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嘉兴顺昌保安服务有限公司文件
嘉顺〔2013〕6号
关于印发《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工
考勤制度》的通知
各科室：
为加强员工的考核工作，激励员工的积极性和创造性，根据公司实际，制定了《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》现将该考核制度印发，请遵照执行。
附：1．《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》
嘉兴顺昌保安服务有限公司
二〇一三年十一月一日
主题词：关于考勤制度通知
抄报：公司股东、总经理、副总经理、各部门、科室
嘉兴顺昌保安服务有限公司2013年11月1日印发
签发：章志洪
员工考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，并为工资核算提供依据，结合工资实际情况，特制定本制度。
一、公司的考勤管理由人事科负责实施。人事科负责公司全体员工的考勤、上报工作。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。
1.工作时间
工作时间按国家规定执行，具体以公司作息制度安排工作与休息。工作日：上午8:30——11:30，下午13:30——5:00
休息日：周日
2.因工作性质不能实行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及休息时间。
二、公司根据生产需要，不同的工作岗位确定不同的工作时间，考勤实行打卡制度和手工填报考勤表相结合，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应本人打卡，不得帮助他人打卡和接受他人代打卡。手工记录的考勤表、手指指纹打卡记录均作为个人工作出勤的依据。
三、迟到早退的处理
1、上班时间以后到岗，视为迟到，下班时间未到脱岗离开，视为早退。
2、当月迟到、早退3次以上，累计时间不超过30分钟，扣款10元并处以警告处理，累计迟到达5次及以上，累计时间不超过30分钟，扣30元并予以书面及以上警告。迟到、早退达30分钟以上（或累计达30分钟以上）均作为半天缺勤处理。
3、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实属实的，得到公司领导批准可不按迟到处理。
四、加班
1、加班由部门主管或者负责人预先安排及批准后方可进行，行政部在核算确定加班时间后跟进加班结算和加班调休单发放事宜，加班时间核算应扣除用餐和休息时间。
2、员工加班需打卡，无打卡记录或记录不全者视为无效加班。
3、公司举办的员工活动（周年晚宴等）、用餐休息时间、外出的路途时间、培训时间、内部工作会议时间等不视作加班时间。
4、加班费的计算易一小时为单位，不足一小时的不予以计算。
五、请假，有关请假手续按《员工手册》执行
（一）病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，七天病假以上报人事科备案，连续病假三天必须取得医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日9点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
（二）事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨9点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有因个人紧急情况需要本人离开岗位处理的，按《员工外出记录》的时间按事假处理
（三）婚丧假
员工到法定年龄结婚的或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司将给予3天（自然日）带薪假期。婚丧假连续计算，包括休息日和法定假日。员工申请婚丧假需得主管部门审批并于复工后2天内向行政部补交相关证明或文件，如结婚证或死亡证明文件。
（四）工伤及产假
1.员工在工作时间内执行公务而受伤，部门主管或负责人须立即通知行政部，并于时候2天内填写《工伤事件报告》上交行政部。医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家或当地有关部门规定办理。
2.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。
3.女职工依法享有产假，假期根据国家《女职工劳动保护规定》予以执行。
① 单胎顺产者，予以98天的假期，包括产前假15天，产后假
83天。
② 难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
③ 男职工享有7天的看护假。
六、旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日，扣发当月一日工资；当月连续旷工超过三日（含累计）者，或一年中累计旷工15天，公司视情况给予解除劳动合同，并按急辞工扣除未发工资20%的违约金处理。
七、本制度解释权归嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部。
本制度自公布之日起实施
嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部
2013年11月1日
