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员工考勤管理制度
（员工手册补充款）
为了完善员工手册的条款细节，加强各部门员工的劳动纪律、规范内部管理、保证饭店良好的工作秩序，从而严格要求自己的作息时间为目的，特制订此员工考勤管理制度。
一、工作时间：
饭店将结合国家有关劳动法规和实际运作情况，在提前知会的情况下，各部门第一负责人可根据岗位特性及实际情况进行上下浮动等调整，员工每天的工作时间8.5小时（含就1餐时间）。若因工作需要加班或加点，员工所在部门可视情安排补时或补休。
二、考勤标准
1、正常上下班以指纹脸谱考勤机的为标准。
2、有特殊情况，则按部门第一负责人提供之书面说明为标准。
3、考勤机出现不工作状况，指定保安部协助考勤，则按保安部记录为标准。
4、人事审核的参照是部门递交的月度排班表及月度考勤统计表。
三、缺勤：
1.迟到：超过部门规定的上班时间或未按要求的时间内到达者为迟到。
2.早退：未按部门规定的下班时间离开工作岗位或无正当理由也无相关考勤记录者为早退。
3.脱岗：未经上司许可，无任何形式的请示或知会就擅自离开工作岗位超过10分钟以上者为脱岗。
4.旷工：未按部门规定的排班正常出勤，迟到半小时以上或无故缺勤者均为旷工。连续旷工3 天或一个季度累计旷工6天者，作自动离职处理，不作任何的补偿。
5.所有缺勤统计，均以该员工当月出勤的记录为原始依据，一经确认均参照相关规定对应扣薪。
四、扣罚规定：
1.迟到/早退/脱岗（以单次计算）： 半小时以内扣罚10-30元。
2.旷工：超过饭店规定的上下班时间半小时以上1小时以内视旷工半天处理，扣发1.5天工资，超过饭店规定的上下班时间1小时以上，视旷工一天处理，扣发3天工资；
3.漏打卡：原则上员工每月“漏打”不得超过3次，否则，按缺勤处理。如有外勤等原因不能准时，可按照第二大点第2小点处理，不计算在“漏打”范围内。
4.正常上/下班漏打，需于24小时内由部门负责人签批书面通知到人事部。对于3次以上漏打、且又不按规定时间处理者，则视为违反考勤制度，参照本款第1条给予《员工奖罚单》作书面警告。
5.员工打卡签到上班时，必须己更换好饭店工服，整理好仪容仪表才能打卡签到上班；员工打卡签退下班时，必须先打卡后再更换自带服装，方能下班（住宿人员除外）。
6.以上所有扣罚，视情节可以转换成员工手册之方式处罚。
五、超时工作：
A.加班：在暨定的例休，安排出勤或值班时，此工时为加班；若因自身能力未完成份内工作、无故自行安排当班的现象，则不按加班对待。法定假期安排出勤或值班时，此加班按一比一的比例给予补休（部门管理人员除外）。
B.加点：超过规定下班时间，仍因工作需要必须继续留守工作岗位或部门领导要求额外完成工作任务时，此工时为加点；各部门岗位必须超过或达到1小时以上，方可按加点对待。后勤人员的超时工作则不按加班加点处理。
C.备注：任何形式的超时工作必须事先向所属部门第一负责人申请，按其当日完整的出勤/打卡记录为准，否则不按加班/加点计算。所有人员的加班、加点将由所属部门安排在90天内补休，并将补休记录抄送人事部；逾期无任何理由、无任何审批记录的并未能安排的积休一律予以充公。
五、工时变更：
1.例休：员工在按照部门排班，完成本职工作后应该享受的休假，每人每月不少于4天；该假期可以累计积休或连休，但必须在90天内完成补休，逾期一律作废。部
门负责人例休不作积累。部门负责人的休假，需用《假期申请表》提前1天申请。
2.补休：必须有明确书面记录、已被审批确认的积假或加班，在部门管理人员同意的前提下申请的休假统称为补休。员工连续休4天以上者，需用《假期申请表》提前三天申请；
3.补钟：有明确书面记录并审批确认的加点时间，由部门管理人员根据运作需要，临时安排提前下班或调整出勤时间的现象统称为补钟，补钟通常按小时计算。
4.换班：因故未按正常排班时间发生的任何工时更改、调整、倒班等，均视为换班；换班属当月内产生的工时变化，每个部门自行决定，但必须有文字存档。
5.提休：在当月份中预先享受下月规定的休假称为提休。原则上不予批准，各部门管理人员应酌情严格控制，按员工申请理由是否充分而审批；提休必须由部门管理人员或人事部审批通过后方可生效，管理人员不能提休。
6.连休：连续例休3天以上为连休；申请连休者须在其部门落实下一月度的排班前，提早向所属部门管理人员申请，各部门管理人员根据实际情况适当安排，因工作需要不能安排时，应服从正常的排班。
7.备注：任何形式的工时变更必须事先向所属部门管理人员申请，均以实际当日发生的考勤记录和提交至人事部的书面凭证为准。
六、假期：
1、事假：员工因故申请事假，必须提前至少3个工作日书面申请，由所属部门管理人员签署同意后方可休假，事假一律无薪。
2、病假：必须提供地区区级以上医疗机构的有效诊断证明方属有效；该假期不得累计或逾期享受。
3、婚假：员工在饭店连续工作满1年，必须提前至少20天书面申请，同时提供员 工本人办理的合法《结婚证》为附件方能享受。符合条件者可享受3天有薪婚假，未达到或超过规定时限的申请不予认可。
4、法定假：国家规定的11天假期：元旦一天、清明节一天、5月1日一天、端午节一
天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。
5、工伤假：员工当值期间，完全按照安全规范操作仍然出现的意外，致使本人或身边同事受伤时，则断定为工伤；任何人员出现工伤时，应即时通知所属部门管理人员或通知人事部备案，并及时办理相关审批手续。工伤休假领取基本工资的80%，最长不得超过90天。
6、员工因故取消休长假时，应书面办理消假手续；
因服务行业的特殊性，本饭店员工除享受以上指定假期的类别外，其它形式的休假一律按无薪事假对待；任何形式的连续休假超过5天以上时，期间不得再重复享受例休、法定节日等待遇。
上述管理规定由201年月起生效并执行，任何人员考勤按此文执行，原则上不得有悖于员工手册。饭店可根据业务及管理的需要，对本《考勤管理制度》进行修订。此制度望饭店各部门同仁共同遵守，认真落实、严格执行!
