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YaheMediaCulture人才推荐奖励制度〔2011〕0104A号
人才推荐奖励制度
为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作效率和质量，及时为公司引进优秀人才，特制订本奖励制度，具体如下：
一、适用范围：公司全体员工
二、推荐奖金：
三、各职位任职要求
（一）副总经理
1、本科以上学历，男女不限。
2、三年以上同行业相关经验或其他行业成功营销经验。
（二）项目总监（拓展、内训、清华、广告、商学院等）
1、大专以上学历、男女不限，组织能力强。
2、两年以上相关工作经验或其他行业成功营销经验
（三）部门经理
1、大专以上学历、男女不限，组织能力强。
2、一年以上相关经验
（四）一般员工
1、大专以上学历，男女不限，有较强的语言表达能力、沟通能力。
2、工作态度好、工作心态稳定、对行业忠诚。
3、一年以上相关工作经验或其他销售经验。
四、推荐流程：
1、公布招聘需求
当公司出现职位空缺时，行政人事部在公司公告栏上向员工发布《招聘需求公告》。
2、推荐方法：
员工根据《招聘需求公告》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推荐候
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选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名及部门。
3、行政人事部在收到员工的推荐资料后，在一周内安排被推荐人来公司面试。并于一周内反馈给推荐人及被推荐人。
五、奖金发放办法
1、被推荐人到岗并经过试用期考核转正后，向推荐人发放奖金总额的50%；
2、被推荐人转正后在公司工作满三个月后，发放奖金剩余的50%；
3、如果被推荐人在试用期（正常为1至2个月）结束考核不达标被辞退者，只发放此项奖金的20%；
4、如果被推荐人转正后但未服务满三个月离职者，剩余奖金不再发放；
5、如果被推荐人经过面试，在规定的试用期结束前被辞退或自动离职者，此项奖金不再发放；
6、本项奖金协同当月或次月工资一同发放。
六、附则：
1、本制度自颁布之日起生效执行。
河南雅合文化传媒有限公司
2011年1月4日
