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贵州新同德房地产开发有限公司人事管理制度
一、目的：为规范公司人事流程、让员工新进、转正、离职等程序有章可循、有据可依，特制定本制度。
二、人员入职
（一）员工进入公司需交相关资料：
1、员工登记表（含1寸近照一张）。
2、所应聘岗位相关测试面试表。
3、身份证复印件。
4、学历证明原件及复印件（学历证原件交公司后，由公司开出收据，待员工离职时返还）。
5、职称证明复印件。
6、需要提供担保的岗位填写担保承诺书（涉及公司现金及重要档案、商业机密的岗位）。
7、员工试用通知书（由员工本人签字）一式二份，员工本人一份，公司存档一份。
（二）新员工培训：员工正式入职一周内，由人力资源部组织一对一的有关公司规章制度的培训。培训内容包括：
1、《员工行为规范》。
2、《公司考勤管理制度》。
3、《人事管理制度》。
4、《员工薪酬制度》。
5、《员工进入、转正、离职流程》。
6、员工所在部门职责、岗位职责。
7、其他需要培训的内容。
培训完成后员工需对所培训内容熟悉（转正考核时需对公司相关制度进行考试），平时按规章制度约束自己。
（三）员工转正
1、员工到转正期，写申请转正报告并填写《员工工作表现评估表》，提交部门经理填写评审。
2、部门经理评审后报交人力资源部，由人力资源部组织安排试用员工进行公司转正考试，考试内容包括：公司规章制度、个人工作职责、主要工作流程等。
3、人力资源部将该员工转正材料提交总经理，由经总理及用人部门负责人最终确定员工转正定级情况。
4、员工转正定级后，由人力资源部填写《员工定岗通知书》(员工本人签字确认)，一式二份，一份交计划财务部用于造工资表使用，一份留人力资源部存入员工档案。
5、通过试用的员工由公司办理社会保险，享受正式员工待遇。
（四）员工离职
1、员工离职须提出书面申请，正式员工须提前30天通知公司，试用期员工须提前7天通知公司。
2、员工申请离职后，由公司安排工作人员与其进行工作交接，交接期最多不超过15天，如因离职员工本人原因造成规定
时间内未交接完，并由此给离职员工本人带来不便的，由该员工本人承担相应责任。
3、员工离职时填写《员工离职登记表》、提交接交人、监交人签字确认的移交清单，按辞职流程办理完离职手续后，方可在公司发薪日发放剩余薪酬，并由人力资源部开据离职证明。未按规定办清离职手续的，公司有权暂缓发放剩余薪酬及出据离职证明。
（五）未尽事宜经总经理特批处理。
贵州新同德房地产开发有限公司
2009年8月1日
