工作制度及员工守则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司制度及员工守则”。
第一章 劳动用工与人事管理
一、员工任用流程
根据公司发展状况，结合各项目组工作量及人才需求，由各项目主负责人申请，经部门主管审核同意，交由行政处联系招聘事宜。应聘人员在通过项目组负责人的初试与考核后，经部门主管复试，确认录用人选。
二、新员工报到手续
需带有效身份证件、毕业证书、一寸照片及公司要求的银行卡号，到行政处办理入职手续。
三、试用期
所有应聘人员除部门主管特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月—六个月的试用期。期满合格者，经主管考评后，写转正申请交予主任处签字批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经主管负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用
人
员
不
得
提
出
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何
异
议。
四、聘用合同
合同期为三年一签，在合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期三年满，双方不续订劳动合同(2)双方协商一致，解除劳动合同(3)不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动(4)合同期内，员工不适合该岗位工作
(1)
(5)；
； ； ；
合同期内，员工违反国家相关法律、法规；
(6)员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改； 员工擅自解除
(8)贪污公款挪(9)国家相关法律、法规规定的其它情况。
(7)
劳用动公合物同者； ；
五
2.(1)、员
终
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止
离
或
职
解的除
手
劳
续
动
办
合理
同。
1.终止或解除劳动合同分为本人离职、公司辞退、协议遣散等形式。
办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、离职。
(2)离职申请：员工离职需提前三十日提出离职申请。
(3)
离公
职司
手辞
续退
未或
办理协
者议，遣
薪散
资的不手
予发续
放办
。理
(4)离职员工薪资于办妥离职手续后按规定日期发放。、(1)办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、辞退或协议遣散；(2)遣散或辞退通知：公司提前发辞退通知或遣散通知；(3)辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；(4)辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥公司一切手续后按规定日期发放。4.注意事项
(1)员工辞职应提前一个月通知公司，并填写“离职申请书”，使公司能有一定的时间进行工作协调；
(2)离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批示，经主任核准签字后，转行政后勤部执行存档；
(3)须做好离职工作交接，与指定的交接人办理交接手续。在批准离职当天，交还一切公司
部发给之用品，如有任何损坏，照价赔偿；(4)离职人员凭主任核准签字后的“离职申请书”和交接人签字的“离职交接单”到后勤结清应得的劳动报酬，正式离职；
(5)由公司辞退的员工，在收到公司通知离职的当天办理交接手续，由后勤部结清劳动报酬后离职。
六、薪酬
1、薪酬原则公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
2、薪资构成（1）管理人员：工资总额=基本工资+绩效+奖金（奖金以公司月度销售目标完成情况及个人工作表现情况而定）；
（2）在职员工：工资总额=基本工资+绩效+奖金（奖金以各主管对于员工的工作情况、工作成果，工作期间的表现及能力各方面情况而定）
.3、薪资发放雇员薪酬在每月中旬进行工资条签字，在月底时发放。
4、薪资调整公司可依个人绩效、个人考绩及公司营运状况对员工薪资进行调整并按受聘前约定予以适当调薪。
七、福利
(1)公司按规定为每位正式员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险等五险。
(2)公司为每位正式员工员工办理的各项保险，应由正式员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。
(3)生日贺礼：正式员工生日的月份，经确认可获生日蛋糕一份。
八、考勤管理
一、工作时间
(1)正常工作周期: 周一至周六，单休。
(2)正常上班时间: 上午:8：00-12:00下午:14:30-17:30
(3)员工忘记打卡视为迟到一次，扣罚50元。
(4)员工忘记带卡不给于证明单，视为迟到1次，扣罚50元。50有点狠？
(5)加班、调休、请假、外出者都要打行政处登记，未登记者第一次给予提醒，第二次扣
罚当月奖金，三次以上者依实际情况酌情处分。(6)有年假的员工建议不要一次性休完，以免影响工作进度，可以采用分批休假。
二、加班
(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作时间完成工作任务；
(2)由于特殊原因公司需要安排员工加班的，接受工作任务的员工应该支持配合，不得借故推辞；
(3)员工需要申请加班的，需先请示主管上司，经批准后方可安排加班；
(4)加班补贴由主管上司视实际情况按公司奖惩条例报请给予奖励。
三、上班登记制度
(1)公司实行上班指纹打卡制度。
(2)打卡次数为上午8:00之前，中午12点之后，下午14:30之前，15:30之后。
(3)因外出工作或其他原因，未能赶在8：00之前签到的人员，在到回公司后，写详细的情况说明，交主管负责人核实签字；
(4)上班准时到达公司后没有签到的员工，因考虑考勤机的功能作用及影响考勤管理，一律按打卡时的时钟显示时间计算。
四、外出规定
(1)员工有事外出前，须告知相关负责人，并说明外出的原因及预计返回的时间（并在外出登记本上登记），否则按外出办私事处理；
(2)上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
九、假期规定
(1)病假：员工因病（非因公负伤），一律凭区级以上医院出具的‘病情证明单’向所在部门主管请假。
(2)员工因急病无法到岗者，应在第一时间通过电话由本人或家属代为请假，事后在1个工作日内凭医院‘急诊病假单’及就诊病历到行政处补办请假手续。
(3)员工工作时间外出就诊，需要由部门主管批准，就诊时间作病假计算。
