力川电器公司生产部管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工厂生产部管理制度”。
力川电器人事管理制度
欢迎你加入本企业，我们将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进企业发展、提高企业效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）工作时间为每天的8：00~17：00，其中午餐时间为一小时，（运货人员除外）
（二）员工因事请假4小时内由组长签名生效，如超过4小时需经主管审批签名方可生效。管理请假在4小时以内由主管签名生效，超过4小时由公司高层签名生效。管理请假如超过1天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效；
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定后试用学习期为15天，15天内厂方有权随时解雇，工资视其学习能力及技术水平及工作表现确定，30天后可提出申请认定属合格员工，认定合格后工资按合格员工工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满1个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月底）。员工工资以上月21日至本月20日为结算月；
（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受企业每月20元的全勤奖（试用期的员工无全勤奖）；
（四）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；
（五）生手、半生手员工工资在1-3个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后方可获得晋升工资；
（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发时向厂方提出询问处理，逾期者厂方可以不予受理。
四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，应提前30天向公司提出申请，公司审批15天后方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在15天内招聘替补人员，如
提前招到，可安排提前离职，工资按正常发放时间领取；
（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满3个月后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）未满3个月离职的按照自动离职处理，扣除10天工资作为小组培训费；
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；
2、威胁或散布谣言损害他人或企业声誉的；
3、消极怠工，不服从管理及领导安排；
4、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；
5、除正常休息在厂内聚众赌博；
6、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；
7、公司组织统一加班，私自下班者，或在赶货期间无故旷工者；
8、上班期间在宿舍逗留者。
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物；
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
3、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；
4、上班时间做与工作无关的事情；
5、随地吐痰，乱丢食物；
6、工作疏忽大意，造成轻微损失的；
7、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
8、迟到早退的，测试，封装的除外，但必须保证前后工序能够流转顺畅。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。
