人事制度5612451939由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司各类人事制度”。
人事制度
一、员工入职制度
应聘者填写《入职申请表》（需提供身份证明及单寸彩照3张、毕业证书、上岗证等原件与复印件）安排初试、审查、筛选，经用人部门复试，经店长批准后招聘录用。
二、员工试用期
1.公司对新录用员工设1个月的试用期，根据所在岗位不同设立试用期工资，表现突出者可提前转正。
2.试用期期满前7天，由员工本人书面递交试用期总结给部门负责人申请评估，由用人部门及综合部根据〈员工工作表现评估表〉进行考评，考评合格后予以转正；并由用人部门按《公司工资体系》提出调薪申请并报批。如评估不合格则予以辞退或延长试用期（但试用最长不得超过6个月），试用到期后再进行评估。
3.对试用合格的员工录用日期从入职之日算起。
4.在试用期内，公司和员工均可以提出终止劳动合同，但需提前3天书面通知对方，并按约定的工资标准结算工资；如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。
5.试用期的工资是转正后工资的80%，但不低于当地城镇居民最低工资标准。
三、员工合同期
1、员工在入职时即签订《劳动合同》（部分岗位还需签订绩效合同），拒签者公司将不予录用。
2、合同期满前一个月由人事部书面形式通知员工是否续签合同，公司与员工在意见一致的情况下，可对合同进行续签，若员工拒绝续签视为主动辞职；员工辞职或辞退后，合同即终止。
3、员工转正后，公司或员工一方若提出终止劳动合同，但需提前30天书面通知对方，如未按规定时间给予对方通知期，则需补偿或扣罚相应天数的薪资来替代通知期。
4、员工严重违反公司管理规定的，公司可对其相应作出立即辞退处理。若其它原因公司在合同期内辞退员工的，原则上需提前一个月通知员工，以店长签署之日算起。
5、员工连续旷工3日（含）以上，视员工自动离职，公司将其做除名处理，用人部门需在员工旷工3日后填写“员工变动表”交店长给予办理相关手续，并扣罚一个月工资替代通知期。
四、员工离职手续
1、辞职流程：员工书面申请——部门负责人——店长；在获得批准并继续工作到规定日期后可办理离职结算手续；
2、离职结算：
1）员工持〈交接表〉办理物品与工作交接，并由监交人监督，交接后由部门负责人签字（员工若在员工宿舍住宿，需退还所领用的物品）；
2）部门考勤员根据该员工的实际出勤情况制作“考勤表”；
3）员工持“辞职报告、交接表、考勤表”到店长处，制作工资表并签写“终止劳动合同协议书”；
4）最后工作日到期后，于月工资发放日完成工资结算，遇节假日顺延至假期后首个工作日。
五、员工考勤制度
1、前台、客房人员的月度考勤、排班由店助负责，每月最后一日汇总交店长处。员工按时上下班，每班人员提早5分钟进行交接班工作。
2、员工应严格遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位，不得擅自离开岗位和无故迟到早退。
3、下班后不得在酒店无故逗留；如需调换班次。事先应征得店助同意。
4、员工因病请假须打电话事先通知店长，事后补交医院的病假证明，方可准假。
5、员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲），均事先提出申请，经店长批准后方可准假。
