招聘辞职制度1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘和入离职管理制度”。
一、员工招聘及辞职
1、应聘人员需身体健康，年满18周岁，具有自主能力。部份职务需要精通相应岗位技能。
2、应聘人员在应聘时由店领导进行面试，面试合格的需要出示身份证原件，提交身份证复印件，近期免冠1寸证件照1张，并如实填写《本店员工入职档案表》。
3、应聘人员经店领导同意后安排实习试用，收银员试用期7天，店长15天，其它岗位试用期5天。在此期间入职员工需要积极向老员工学习，争取最大程度熟悉本岗位技能，牢记本店员工守则。试用期结束后，由店领导综合考评，合格者正式上岗。应聘人员自正式被聘之日起，在我店工作时间不得低于4个月。
4、为保证我店员工对本职工作的积极性，我店会在各岗位员工前4个月工资中扣除工作岗位培训金（前4个月每次发放工资时，每次扣除培训金的25%）。其中，店长2000元，收银员1600元、服务员（含网管）1000，保洁500元。该培训金在员工按照规定离职后的最后一次领取工资时全额退还。
5、员工辞职需要提前一个月提出书面申请，从店领导批复之日起30日内，我店招到相应岗位新员工且正式入职后方可离职。违反该辞职规定的，扣除75%的工作岗位培训金（因本人、直系亲属发生突发疾病或突发事件等特殊情况，提供书面证明后店领导做特殊处理）。因多次违反本店员工守则造成严重后果或者违反国家法律法规，而被开除的员工，不退还工作岗位培训金。
二、员工薪资待遇
1，我店对正式员工提供免费的住宿和工作时的工作餐。
***附：员工宿舍制度——
A、宿舍内男、女员工分开住宿，禁止情侣同住一室。
B、每天下班回宿舍后，员工应该打扫各自的房间。保证内无杂物，衣服及生活用品不乱扔乱放。
C、员工宿舍中的水、电、气、光纤、物管等费用超出部份自理。
D、窗，门，床，热水器等物品，如自然损坏应及时通知店领导。人为损坏的，照价赔偿。E、每周 大扫除1次。宿舍内未值班员工全体参加。标准参照我店周1大扫除的标准。2，员工在我店工作每满6个月（正式入职之日起），在第7个月的工资发放时由店领导对其工作态度与质量进行评估，优秀的员工提升一定的工龄工资奖励。
3，各岗位员工的工资由以下几部份组成：
A 基本工资B绩效工资C考核工资
具体的工资组成数据由应聘人员与店长面议。
三、考勤制度
1、事假小病假需要提前一天向店领导提出请假申请。请霸王假的，无故旷工的直接开除（扣发全部工作岗位培训金）。超过1个工作日的事假，扣除每工作日的全额工资。
2、当月迟到2次内，每次扣50。三次及以上开除。
3、员工加班，其加班工资按小时计算，计算公式：（基本工资+绩效工资）/每月工作班数/24。（加班由店领导安排）
四、奖惩制度
1、明知故犯、数次违反我店规定 未造成重大后果的，店领导评估后扣除10%当月考核工资。
2、被客人投诉其服务态度差，卫生差，一经核查属实，扣除20%考核工资。
3、得到客人书面表扬的，核查属实。当月考核工资加10%。
4、店领导观察到其严格遵守我店规定的、表现优秀的员工，按情况给予奖励。
5、勇斗歹徒、消除安全隐患、保护本店财产、保护客人的人生和财产安全等，重奖。
6、本店员工不管是上班还是下班，必须保证电话畅通。以防紧急事件发生不能通知。特别要求，违者必究。
7、本店员工必须做到拾金不昧，检到任何有价值的他人物品，必须上交领导或本店收银台。违反者开除，遵守者视情况奖励。
8、针对目前的低头族，特别加一条。上班时间不准玩手机。发现手持手机低头10分钟以上，前3次警告，以后每次罚款50。
