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西城中学教师培训评价制度
一、基本考核项目：
１．出席情况（５分）
２．作业完成的数量与质量，上交是否及时（１０分）
３．课堂教学质量
（１）公开课——教师汇报课（２０分）
（２）平时课（1０分）
４．教学常规材料
（１）教案要求规范化的详案（１０分）
（２）听课数量与质量（１０分）
（３）记分册、成绩记录（５分）
５．师德表现（１０分）
６．学生评价老师成绩（１０分）
７．参加各级各类竞赛获奖者加分（１０分）
二、奖惩措施
１．坚持每学期评选优秀教师，优秀者在评优晋级优先，特别出色的青年教师学校将破格启用。
２．对在培训过程不能按期完成任务的要进行加倍处罚，并扣除相应的福利，对经过培训仍不能够胜任工作的另行安排。
2008．9
