工程技术部考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工程部考勤制度”。
一、目 的迅辉伟业公司考勤管理制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
a)工作制度
1．A:工作时间:周一至周六
上午 8：30---12：00
下午13：30—17：30
B．工程技术部员工，因考虑到现场施工的特殊性，外差时须每天填写工作日志并由现场项目经理向公司汇报工作进步度。其它工作日必须每天按时到公司打卡报到。
C.工程技术部员工，由于施工紧张或在外出差星期日加班者可以申请加班工资或申请累计连休。
b)打卡制度
1、公司实行上、下班自行登记制度（见考勤附表）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应在回公司当天内填写《外勤登记表》（注明外出日期、事由、外勤起止时间）。
四、加班管理
4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。本规定中所指的“加班”，包括星期天加班和正常工作日下班后加班两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理。员工加班后须在三天内填写好《加班记录表》。
4.2 加班申报及补偿规定
4.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
4.2.2 参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
4.6倒休
员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由总经理签批。
五、各类假期规定
5.1病假
员工休病假需提供社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明；连续
休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向公司总经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
5.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发休假期间工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发休假期间工资的70%。
5.4 事 假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%
5.5 有薪节假日
每周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
5.6 婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假；
再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5.7 丧假
凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5．8 公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满
1年年休假2天（满2年为4天……），5年及5年以上年休假为7天。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经总经理批准。
六、请假制度
6.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
6.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
6.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
七、缺勤规定
7.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上扣发半天工资.7.2 旷工扣款规定：
7.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
7.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
7.5 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
八、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
九 附则
相关表样
9.1《请假申请表》…………………………………………………………
9.2《加班申请表》…………………………………………………………
9.3《外勤登记表》…………………………………………………………
9.4《倒休申请表》…………………………………………………………
9.5《工伤事故报告》………………………………………………………
株洲市迅辉伟业科贸有限公司
二○一二年三月二十五日
