管理制度试卷A由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校试卷管理制度”。
管理制度专题培训
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管理制度试卷（A）
姓名：部门：岗位：得分：
一、填空题：（每空1.5分，共计30分）
1、新入职员工各项入职手续齐全后，人力资源部最迟于员工入职后天内完成有固定期劳动合同签订，试用期统一为个月，自报到之日起算。
2、各部门必须在每月日之前将下月《计划物资请购表》报送公司办公室，按流程审核后采购，物资管理人员在入库完成后，于次月日联系各部门办公用品领用人领取。
3、季度考核权重分别为自评、上级、人力资源部10%。
4、员工工作时间：上午上班时间为，下午下班时间为；中午11:30—13:00为休息时间，公司可根据实际情况作相应调整。
5、进入公司后结婚的正式员工，自领取结婚证后一年内，可以享有以下全薪婚假：夫妻双方符合法定结婚年龄的，婚假天；夫妻双方符合晚婚年龄的，婚假天（包括双休日，不含法定节假日）。
6、用不正当手段伪造、涂改请假证明文件的（病假证明等），属严重违反公司纪律，第一次给予处分，并取消当年晋升、加薪及评优资格，情节严重的，直至与其。
7、过节费发放形式多样化，可为等额商品实物、购物卡、现金等，入职不足半年员工按享受。
8、试用期员工辞职须提前天，正式员工辞职须提前天向公司提出书面申请，并填写《离职申请书》。
9、财务审批按申请、审核、复核和审批四环节进行，即由部门具体提报申请，、主管领导审核、主管领导复核，董事长审批后付款。
10、正常上班时间，应出勤却无考勤记录，经批准填报了漏刷卡单，须于事后内交至人力资源部，并每次扣款。
二、判断题：（每题1分，共计10分）
1、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上报公司。
机密 第 1 页 2013-4-16
A、正确B、错误
2、除特别注明外，所有上报公司的定期或即时信息均要抄送分管负责人、董事长，以便于全面统计、评估个部门信息管理情况。
A、正确B、错误
3、依据公司会议管理规定，每周三下午13:30—16:00召开项目协调会议。
A、正确B、错误
4、本公司人员因公用车须于事前向办公室车管专人申请调派，否则，司机应当拒绝出车。
A、正确B、错误
5、根据员工奖惩管理规定：受到书面警告处分的员工，将扣除其当月工资的10％作为处罚。
A、正确B、错误
6、需要用印人员应先登记《用印台帐表》，连同需盖章的文件、文稿等交分管领导签字后，即可用印；
A、正确B、错误
7、员工月薪计算周期为1日至30(31)日，每月15日为上一自然月的工资发放日，遇节假日提前发放。
A、正确B、错误
8、所有合理化建议均得用书面形式提出，需填写公司统一制定的《合理化建议申报表》。
A、正确B、错误
9、在物质请购时，涉及物资质地、型号、尺寸等请购物资的具体属性时，应在《计划物资请购表》中详细注明。
A、正确B、错误
10、根据员工招聘管理规定，副总以上职级人员才具有面试官资格。
A、正确B、错误
三、单选题：（每题2分，共计30分）
1、上班时间着正式服装，下列可以穿的是（）
A、背心
B、吊带装
C、短裤超短裙、奇装异服
D、衬衫
2、不属于即时信息的是（）
A、公司荣誉快报
B、紧急法律事件快报
C、媒体负面曝光
D、项目管理月报
3、下列陈述错误的是（）
A、签订培训服务协议的员工，如因个人原因导致的服务期限不足，必须返还不足年限部分相关培训费用。
B、全体员工考核结果排名分为：优秀、良好、合格、待改进四档，人员比例分别为：1:2:4:1。
C、年休假可分为多次以一天为计算单位使用（至少一天起算，连续使用的，不含双休日、国家法定节假日），年休假不得滚存至下一年度使用。
D、公司规定，不得在办公场所利用公司网络进行与工作无关的网上聊天、炒股等私人活动。
4、下列哪种行为不符合印章管理制度要求的是（）
A、需要用印人员应先登记，经分管领导签字后，方可用印
B、不允许在空白信笺或空白文书上加盖印章
C、特殊情况下需带出外用的，需填写书面登记，当天归还，注明用途、借用时间，经分管负责人批准后，方可带出外用
D、上级领导有权强迫印章保管人员用印
5、下列不属于物资管理规定范畴的是（）
A、物资的请购
B、物资的开发
C、物资的维修
D、物资的报废
6、公司鼓励员工推荐合适人才应聘公司相应职位，人力资源部将统计推荐成功结果，根据被推荐录用人员的职级进行累计积分，下列正确的是（）
A、推荐高层管理人员及以上职级人员录用后，积8分
B、推荐部门经理级人员录用后，积5分
C、推荐主管人员录用后，积4分
D、推荐一般人员录用后，积1分
7、新进员工报到，下列不属于其入职材料必备项目的是（）
A、终止/解除劳动关系的相关证明文件（无工作单位的除外）
B、社保资料（缴交情况，转移时间及相关情况等）
C、原工作业绩证明文件
D、身份证复印件（验原件）
8、以下描述中不属于员工晋升类型的是（）
A、职位晋升、薪资晋升B、职位晋升、薪资不变
C、职位不变、薪资晋升D、职位不变、薪资不变
9、下列哪项不属于公司岗前培训主要内容（）
A、公司概况、公司历史、组织结构
B、经营理念、经营状况
C、员工手册、有关规章制度
D、知识技能、业务能力
10、下列哪项不属于绩效考核实施原则（）
A、透明原则
B、客观原则
C、高效原则
D、时效原则
11、员工有以下违反公司规章制度行为的，将受到记大过处分（）
A、上班时间做与工作无关的事情，影响工作的B、伪造公司文件、印章的，未造成严重后果的C、在公司内吵闹、污言秽语，在公司内赌博或聚赌围观
D、连续旷工3天(含)以上或全年(12个月)累记旷工10天
12、员工在下列哪种情况下，不按出勤统计（）
A、经批准，脱产参加与业务相关的各项培训的B、经批准，参加公司规定的公费考试的C、经批准，参加朋友聚会、各类交友活动的D、经批准，按照国家有关规定履行公民的社会义务的13、员工每年可申请累计不超过天的事假（连续请假的，不含国家法定节假日
和双休日），用以处理个人紧急事务，事假期间扣发日标准工资的。
A、六70%B、七80%C、六90%D、七100%
14、下列哪种情况不属于违反考勤纪律（）
A、漏刷卡
B、迟到、早退、旷工
C、经审批同意，请事假1天
D、以不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明
15、下列出差人员住宿标准正确的是（）
A、部门经理、一类地区标准为300元/标准间
B、副总经理、二类地区标准为300元/标准间
C、普通员工、二类地区标准为260元/标准间
D、普通员工、一类地区标准为260元/标准间
四、多选题（每题3分，共计15分）
1、试用期考核项目有（）
A、新进员工试用期规章制度考试
B、新进员工岗位工作职责、标准与流程考试
C、新进员工写作能力与电脑操作
D、新进员工对公司各项规章制度的执行情况
2、员工有下列哪些情形者，视为违反公司仪表仪容规范（A、着休闲短裤，超短裙（膝上10公分以上），低腰裤
B、着凉鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋
C、着过于花哨衣裤
D、无袖装、牛仔上衣
3、员工在下列哪些情况下，可不执行上下班考勤的规定（A、经董事长核准免予考勤的B、因天气太冷，需戴手套的C、因公出差或外出办事等且事先经批准同意的D、实行不定时工作制的4、下列属于公司各项福利的有（）
A、餐费补贴））
B、交通补贴
C、通讯补助
D、全勤津贴
5、依据员工薪酬管理规定，员工出现下列哪些情况者，不予以上调工资
A、年度缺勤（各类请假导致的缺勤，不含调休）累计超出一个月者
B、重大事故的直接责任人以及主管领导
C、根据公司规章制度被认定为存在严重违反公司规定行为者
D、工作年限不满半年者
五、论述题（15分）
在企业经营管理工作中，需要处理大量内部及外部的事务，其中相当部分是重复的事务性工作，为企业经营活动提供基础保障，如人员考勤、财务管理、绩效考评、信息处理等。这一类的工作，就是企业管理平台解决的工作。企业管理平台是一个适应现代企业管理要求、稳定可靠、操作简单，容易进行自我循环，提高企业的综合管理体系。它的作用是：保证企业管理者工作的系统性，连续性，抵抗内外干扰，防止企业各项工作因人而异；实现基础管理工作的透明化、规范化、程序化，为企业管理的循环提高，提供基础保障……
请依你现在对公司的认识，结合自身工作内容，提出有利于改进工作的方式与方法、有利于公司完善的意见与建议。
