关于员工请销假制度管理的规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工请销假管理制度”。
关于员工请销假制度管理的规定
为便于管理，合理安排员工的工作与生活，结合公司实际情况，将员工请销假制度规定如下：
一、休假、事假、病假（工伤）、产假、婚丧假的相应工资待遇
1、休假：在保障业务正常开展的情况下，员工每周享受休假1天,休假期间照发工资,凡自行休假员工要提前一天向部门经理请假，部门经理向总经理请假，批准后方可休息。
2、事假：正常休假以外的，员工因事请假，经公司部门经理及总经理批准的，视为事假。事假期间不发工资及提成。
3、病假：员工因疾病、非因工负伤或生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或行政部审核后，可申请病假。原则上，病假应事先申请，急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假处理。
4、婚假：公司结婚的员工，可申请有薪婚假3天（不包括公休假）。假期内只发基础工资，超假停发工资。
在法定节假日结婚的（如：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），婚假假期为法定婚假3天＋法定节假日天数。
5、丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申请有薪丧假3天，如果是旁系亲属过
世，可享受1天有薪丧假。假期内只发基础工资，超假停发工资
6、工伤：工伤员工在工伤医疗期内只发基本工资，不享受提成，评定伤残等级后停发工资，按国家有关规定执行。
7、旷工：正常休假以外，未经公司部门经理及总经理批准，擅自误工的，视为旷工。旷工1天按3天扣发基本工资及提成。一人连续旷工3天或全年累计旷工超过35天的，予以除名。
8、迟到：早晨点名后到岗的，下午上班后到岗的视为迟到，迟到员工一次罚20元。每月累计迟到3次（含3次）以上的，每次罚款翻倍。
9、早退：提前离开公司的，视为早退。早退员工一次罚20元，经理一次罚50元。每月累计早退3次（含3次）以上的，每次罚款翻倍。
10、凡法定节日期间值班人员，可在节后按同等时间补休；未能补休的，按照本人日工资及津贴标准的百分之二百支付。正常休假的员工不扣工资
11假条的一律视为旷工。出差的员工要填写《出差单》，若开会、培训等要附上通知。
12、全年累计迟到24次，或事假30天，或旷工10天以上的，取消各种物质奖励及评先资格。
13、公司召开员工大会时，接到通知的所有员工未经总经理批准不得请假，未到会的罚当事人100元。
14、办公室负责统计考勤，无相关手续的（假条、出差单等）视为旷工。
15、请假审批权限
（1）员工正常休假或请假一天，由部门经理批准
（2）部门经理休假及员工请假3天以下的由总监批准
（3）总监休假或员工请假3天以上的由总经理批准
XXX汽车销售有限责任公司
2010.09.01
