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大通卫生院请销假制度
为了加强医院管理,建立健全各项医院工作制度和工作职责,完善医院各项工作制度,经院长办公会研究决定制定我院职工请销假制度。
我院职工请销假制度 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，完 善医院各项工作制度，经院长办公会研究决定制定大通乡卫生院请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。
一、工休假
（一）年休假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满
三 年）不满十年者，每年休假五天； 已满十年不满二十年者年休假十天； 已满二十年者年休假十五天。
（二）放射假： 参加工作满一年（与医院签订聘用合同的人员在医院工作满三 年）的放射工作人员每年可享受放射假 30 天。
（三）休假要求： 1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工工 休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休 假。
2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科 室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。
3.职工有下列情形之一的，不享受当年的工休假：（1）职工请事假累计 15 天以上者；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上 者；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以 上者；（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上者；（5）当年休产假者不享受该年度工休假；（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年工休假。
4.凡外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受 当年工休假；一个月至三个月的（含三个月），享受全年工休假的一 半。
5.凡上半年（7 月 1 日前）退休职工不享受当年工休假，下半 年（7 月 1 日后）退休职工可享受当年工休假。
6.旷工一天扣除本人放射假、年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受工休假。
7.工休假可顶替病、事假。
8.工休假不包括法定假日，但公休假日（即星期
六、日）计算 为假期。
二、探亲假：
（一）职工探望配偶的（500 公里以外），每年给予一方探亲假 一次，假期为 30 天。当年结婚、调动来院及试用期职工不享受探亲 假。
（二）未婚职工探望父母的（500 公里以外），原则上一年给假 一次，假期为 20 天。如果工作需要，当年不能休假的职工自愿两年 探亲一次的，可两年给假一次，假期为 45 天。上班当年不享受探亲 假，次年开始享受。
（三）已婚职工探望父母的（500 公里以外）每四年给假一次，假期为 20 天。
三、病假：
（一）职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书 方可生效，原则上不准用电话、带口信形式请假。
（二）需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生作出鉴 定，经人事科审核，报请院长批准。
（三）长期病休者，要求上班，仍由医务科会同有关专科医生提 出意见，由人事科审核，报请院长批准。上班三个月内为试用期，如 能坚持上班，可转为正常工作。否则仍按病休对待。
（四）职工不得借病假，从事经营性工作，否则给予纪律处分和 经济处罚。屡犯者按自动离职处理。
四、事假：
（一）事假一般应从严掌握，年事假累计超过 30 天者予以待岗 处理。
（二）凡当年未休年休假和放射假者，须使用年休假、放射假。
五、婚假： 根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚年龄，婚假 3 天（不包括公休日）。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女 23 周岁）婚假 14 天（包括公休日）再婚者可享受法定婚假。不能享受晚婚假。职工工作不满一年的不享受婚假。
六、丧假： 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）不幸去世，给予 5 天假期（包括公休日及法定假日）。
七、产假： 女职工产假按国家规定为 90 天，剖腹产、双胎增加 15 天，晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假为 105 天。如产假期间办理《独生子 女证》（105 天以内），产假延长 50 天。产假包括公休日及法定假日。
八、计划生育假：
（一）为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已有一 个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： 1.人工流产或自然流产休息 7 天；中期（怀孕满 4 个月以上）终 止妊娠休息 30 天（包括公休日及法定假日）。2.女职工人流假每年只可享受一次。
（二）女职工怀孕满 6 个月后免值夜班，分娩后喂奶时间为 12 个月，每天 1 小时，在哺乳期内免上夜班。
（三）医院女职工工作不满一年者不享受产假。
九、休假工资待遇的规定： 1.除事假、探亲假不享受假期工资外，其他假（病假、产假、计 生假、婚假、丧假）享受日工资的一半。凡假期超过三天者本月不享 受奖金。2.工休假工资照发，奖金按日扣除。
十、请假手续：
（一）各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期 限，并附相关证明），由科主任签注意见，三天内由科室审批，报医 院人事科登记并发回执交回科室方能生效。三天以上由科主任签注意 见，分管院长审批后，报医院人事科登记并发回执交回科室方能生效。七天以上由科主任和分管院长签注意见后，报院长审批，并由医院人 事科登记并发回执交回科室方能生效。
（二）凡属下列情况者按旷工对待： 1.不经请假或请假未获批准，擅自不上班者； 2.请假期限已满，不办理续假手续而过期不归者； 3.不服从工作安排，不到工作岗位工作者；
十一、以往医院制订的休假制度如与本规定有冲突之处，以本规 定为准。
十二、本规定自下发之日起施行。
