年休假管理制度调整版由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团休假管理制度”。
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带薪年休假制度（试行）
为了维护员工休假权利，调动员工工作积极性，根据国家有关规定，结合本公司实际情况制定本办法。
一、休假的范围和标准
1、休假范围。
凡本公司正式员工且连续工作一年以上者，可以享受带薪年休假（以下简称休假）。
员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、带薪年休假的计算。
自报到日期起算至次年相同月份日期被定义为一年。例如：进公司日期为2010年3月1日，应从2010年3月1日起算，截至2011年3月1日为一年，此段时间内可享受年假天数5天（若有连续休假含节假日的情况，节假日也算入休假天数，下同）。
3、休假标准：
（1）员工休假的天数由其工龄和岗位级别确定： 累计工作满1年，休假5天；
累计工作满5年或公司主管级员工，休假7天； 公司副总经理及以上员工，休假10天。
（2）员工休假以“天”为单位，每次计算单位最少0.5天。
二、休假的审批原则
1、有利于工作原则。员工休假在一个日历年度内可以集中安排，也可以分段安排，为不影响工作,一般不跨年度安排。
2、统筹协调原则。各部门必须根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工休假，一般不在一段时间内安排员工同时休假。
3、错高峰原则。为避免出现集中休假的情况，每年12月份和国定假期前后原则上不安排连休。
三、休假的审批程序
（1）工作日休假
①0.5～1.5天：提前一个工作日，申请经部门主管审核，办公室批准方可休假（周五或周一的休假提前二个工作日申请）。
②2～5天：提前5个工作日申请，部门主管审核，由办公室报公司总经理批准后方可休假。
③休假5天以上：提前10个工作日，须经公司总经理批准后报董事长处备案。
（2）突发事件以休假抵扣
突发事件发生后，员工必须以电话或短信形式向到部门主管和办公室请假，上班后第一时间销假。
（3）休假抵扣迟到、早退以及一般事假
休假可用于抵扣迟到、早退和一般事假，但仍要执行公司的请销假制度。
（4）未经批准擅自休假将被认定为旷工，并按公司规定进行处理。
（5）公司事务部将对员工休假情况予以登记并公布。
三、其他有关规定
1、员工有下列情形之一的，不享受当年的休假：
（1）一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的员工，不享受当年休假。在本年内休假后又因病、事假超过上述规定的员工，下一年度不享受休假。
（2）一年内待岗达三个月以上的员工，不享受休假。
（3）违反公司规章制度受记过及以上行政处分的员工，一年内不享受休假。
2、连续休假2天以上（含2天）员工，必须以邮件将休假期间工作的交接负责情况，发送各相关业务部门，同时抄送办公室备案。
3、探亲路程假、婚假、丧假等按相关规定执行。
4、本办法自2***年01月01日起实施。
5、本办法由办公室负责解释。
2***/01/01
