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医院员工考勤与休假管理制度
为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对
本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：
一、考勤
1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法
签到，必须由主管领导签到。因本院情况，暂时由科室打考勤表签到。
2、全体员工统一按照科室排班表上班，如有调整，必须通知科
室负责人。
3、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核
规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口头警告；发现二次，给予书面警告处分；1-5分钟扣5元；6-30分钟扣10元；迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟）超过半小时的按旷工半天处理；当月迟到或早退、脱岗、串岗超过两次或两次以上者加倍处罚；迟到或早退、脱岗、串岗连续发生3次以上者，按自动离职处理；
4、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室负责人或部门负责人以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
二、病假、事假、休假 ：
1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，注明事假天数，自某月某日至某月某日止，事假三天以内，由科主任批准并报院办备案；三天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工二天以上，按自动离职处理。事假不享受任何工资待遇。也可先抵销每人每月四天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：行政班实行每周休息一天休假制，每月结清，年度不累积。具体休息时间由科室统一安排。
1）公休假：①在本院连续工作年限满10年～19年，连休20天，零休15天；②在本院连续工作年限满20年～29年，连休25天，零休18天；③在本院连续工作年限满30年及以上，连休30天，零休22天； 以上休假天数根据职称和工龄可就高享受休假。连休零休需根据医院的工作情况具体安排，如医院因业务原因无法安排连休，可考虑适当予以补休。
2)、各科室应从年初就开始陆续安排休假，以免过于集中影响
2工作，当年不休者作废。
三、法定假：春节3天，元旦1天，清明节1天，“五•一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节1天。
四、婚、丧假及计划生育方面的假期：
4.1 婚假:响应党的晚婚（男大于25周岁、女大于23周岁，男女都属初婚系晚婚。如系再婚复婚的则不在此列）号召结婚的职工，婚假15天；达到法定结婚年龄（男22岁，女20岁）、未到晚婚年龄，婚假3天，婚嫁期间只享受基本工资，超出部分可以用4天休假来抵销；未到法定结婚年龄结婚的，不予批婚假。
4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可休丧假三天，超过三天按事假处理；旁系亲属可休息一天，直旁系系亲属在外地死亡需要去外地奔丧的，可根据路程远近考虑往返时间适当给予路程假，路程假不在丧假内，只享受基本工资，路费自理。休假前应当向相关部门提交休假申请，经过批准后方可休假。
4.3、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女职工，可享受一个月产假，期间只发基本工资的 70%；难产剖腹产增加15天产假；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假满后不能上班者，按自动离职处理。女方生产时，男方可享受护理假7天
4.5、有不满一周岁的婴儿的女职工，在每天的劳动时间内给予包括往返路程时间在内的共计90分钟的哺乳时间。
4.6、因未采取节育措施做人流、引产等休息期间按病假计算。
3如因采取节育措施失败而施行人流者，凭县级以上人流或引产证明由科室批准休息，以上两种情况均须报人事处。
五、考试假期
对利用业余时间读书进修的职工，只要所学专业与现在所从事的工作对口，并附有学校会考日证明书，经过科室负责人同意或者院领导同意后，可以给予期终考（考试日）全薪待遇。赴考的一切费用自理。
六、请假手续和程序
以上各种假期，都必须到人事科办理有关请假手续。以上假期均只发基本工资。
科内可批事假3天，3天以上1个月以内由人事处审批，超过1个月由主管院长审批（必须由科室负责人先签署意见）。
请假时先到人事科领取或下载《休假申请单》填写休假事由、休假天数、通讯地址等，科室负责人签署意见后再到人事科批假。
返院后科室负责人在《休假申请单》上填写上班日期，到人事科销假。对不按时来销假的同志，人事科可作继续休假或旷工处理，并扣发奖金、工资等；
对无故超假的按旷工处理；假期满后在外地生病者应有当地县级以上医院的急诊证明和病志；未在人事处办理请假手续外出的同志，医院不承担任何责任。
七、关于病假超过时间扣工资问题：
1、全年无请假，无迟到早退和无旷工者，年底给予适当奖励。
2、按国发（81）52号文件精神，工作人员工作不满10年的病假从
4第3个月起扣发工资的10％，从第7个月起扣发工资的30％；工作人员满10年的半年以内的不扣工资，超过半年的从第7个月扣发工资的20％。
2、凡休病假超过两个月的，须有县级以上医院开具的复工诊断书证明病已痊愈，否则上班不予承认，仍按病假处理并发放病假工资。
本制度由医院组织人事处负责解释。
2012年3月26日
