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人事管理制度
一、员工聘用规定
（一）总则
第1条 为规范员工聘用管理，明确聘用程序和审批权限，特制定本规定；
第2条 本规定所称聘用包括员工招聘、试用和转正；
第3条 总经办负责员工人事管理工作。
（二）招聘
第4条 招聘计划
1、一般员工由部门经理提出申请，报总经办审批；
2、中高层管理人员由总经办提出申请，总经理审批；
第5条 招聘程序
1、总经办根据用人申请，发布招聘信息或参加招聘会，收集、整理应聘材料；
2、总经办组织用人部门甄选并确定面试人员；
3、总经办约见面试人员，并审查身份、学历、学位、职称等证明材料；
4、面试人员填写《应聘登记表》，并附贴本人照片；
5、一般员工由总经办和用人部门经理进行面试、考核和推荐，中高层人员由总经理直接面试确定；
6、总经办需要保留媒体招聘广告的相关资料；
第6条 员工录用
1、一般员工录用由总经办负责推荐，报总经理批准；
2、中高层员工录用由总经理直接确定；
3、员工录用需办理以下手续：
a、填写《员工入职登记表》；
b、提交近期一寸照片（3张）；
c、出示身份证、学历证明、资格证明并提交复印件；
d、中高层职位需要提交担保以及学历证明原件；
e、提交公司要求的其它证件；
4、员工相关个人资料进入公司档案存档，概不退还。
（三）试用
第7条 录用人员经体检合格后组织上岗培训，培训结束并经考核合格，安排上岗；
第8条 员工试用需签订《试用期合同》，按规定试用，试用期自报到之日起计算，期限为1-3个月；
第9条 员工试用后须签订保密协议（在〈试用期合同〉中体现），保证在公司就职期间不得泄露公司机密
并在离开公司3年内不得泄露公司机密；
第10条 在试用中，如果发现员工有不称职或违纪行为，公司有权随时终止聘用关系，无需赔偿；
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第11条 试用期满，总经办负责组织考核评议，填写《试用员工考核表》，考核合格按规定转正；考核不合格，不得录用或延长1-3个月的试用期。
（四）转正
第12条 转正程序
1、员工填写《转正申请表》，交总经办填写考核意见；
2、一般员工由用人部门填写考核意见，经总经办审核，报总经理批准；中高层人员由总经办填写考核意见，报总经理批准；
3、总经办发出转正聘用通知；
4、员工与公司签订正式劳动合同；
第13条 试用期员工从转正次日起，享受公司正式员工待遇。
二、异动管理规定
（一）总则
第1条 为规范员工异动管理，明确员工异动程序和审批权限，特制定本规定；
第2条 本规定所称异动包括调动、自动离职、辞职、辞退和除名；
第3条 总经办负责员工聘用管理工作。
（二）调动
第4条 调动指员工任职岗位、工作部门、工作单位等发生变动，包括晋职、降职、平调；
第5条 一般员工调动由部门经理提出，总经理批准；部门经理调动由总经理批准；所有员工异动总经办
备案；
第6条 总经办负责安排员工办理工作交接，填写《员工异动表》。
（三）自动离职
第7条 员工有下列行为的视为自动离职：
1、员工一月内累计旷工3天（X＞3天）或一年累计旷工超过6天（X＞6天）；
2、请假超过15天者未回公司报到且没有续假的；
3、因未交接完毕或有工作遗留等问题而擅离岗位的；
4、辞职未经过公司批准而擅离岗位的；
第8条 员工未提出辞职申请或未按规定办理辞职手续离开公司，视为自动离职，对自动离职者公司将按
除名处理；
第9条 员工自动离职，部门经理应在3日内向总经办说明情况，总经办应及时会同有关部门清查该员工是
否有工作遗留问题和应交财物等，如发现问题，应追究当事人责任。
（四）辞职
第10条 辞职指员工按《劳动合同书》的规定，出于某种正当理由提出辞呈，经公司批准并解除劳动合同；
员工辞职应提前15日提出书面申请，中高层管理人员应提前30日提出书面申请；
第11条 一般员工辞职由部门经理同意，总经办审查，总经理批准；中高层员工辞职由总经办审查，报总
经理批准；
第12条 总经办负责安排员工办理工作移交手续，填写《员工异动表》，按规定与辞职员工签订《解除（终
止）劳动合同通知书》；
第13条 如因特殊原因需要立刻辞职的，经公司批准后，扣发当月30%基本工资，并不再发放奖金。
（五）辞退
第14条 辞退指公司按《劳动合同书》和公司相关规定与员工解除劳动合同；
第15条 辞退员工由总经理提出，总经办通知，并按规定办理有关手续；
第16条 公司辞退正式员工需支付补偿金的，原则上按照国家相关规定执行（在正式《劳动合同书》中体
现）。
（六）除名
第17条 除名指公司按《劳动合同书》和公司相关规定与员工解除劳动合同；
第18条 除名员工应由总经理提出，总经办通知并处理后续事宜；
第19条 除名员工扣除当月所有基本工资以及奖金。
（六）留职手续
第20条 离职人员应在确定离职24小时内到总经办领取《离职表》，按照表格上相关程序到各个部门办理离
职手续；
第21条 离职手续未办理齐全者，不予结算任何工资；
第22条 离职人员的空缺岗位在新任者未到职前，其所遗工作可由直属领导安排人员代理。
三、休假管理规定
（一）总则
第1条 为规范员工休假管理，明确请假程序和要求，特制定本规定；
第2条 员工休假包括事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、调休假；
第3条 总经办负责休假管理工作，休假期间的工资待遇按《薪酬管理规定》执行。
（二）种类和标准
第4条 事假：因事休假，按批准天数休假，最高事假期限为15天；
第5条 病假：
1、因病休假；公司员工休病假必需区（县）级以上医院证明，并按证明天数休假。非住院休假最长期限
为15天；
2、员工如因重病需要住院，则在本公司工作不满5年的员工住院期限为1个月，工作5－10年的员工住院期
限为2个月，工作10年以上的员工期限为3个月。病假累积最长期限不得超过3个月，否则公司有权终止劳动合同；
第6条 年休假：
1、在公司工作满一年（含试用期）的员工可享有带薪年假；
2、员工休年假必须提前一周向部门经理提出书面申请，经总经理批准，报总经办根据有关规定签批休假
日期；
3、服务满一年未满三年者，每年的年假标准为：部门经理以上员工为7天；一般员工为5天；以后每服务
满两年，增加年休假一天，但最高不得超过15天；
4、公休日、法定节假日不包括在年休假内；
5、年休假可分开休，但一次至少休满3天；
第7条 婚假：凭合法结婚证明，可休婚假3天；婚假不含法定节假日，必须一次休完；
第8条 产假：按国家相关规定执行；
第9条 丧假：直系亲属去世，休丧假3天；需赴省外办理丧事，休丧假7天；
第10条 工伤假：按国家相关规定执行；
第11条 调休假：公司原则上不鼓励员工加班，如确因工作需要加班者应由部门经理同意，总经办备案，总经理批准。加班按小时计算，足8小时可调休一天，以此类推；调休应选择在无实际工作任务的时间，但不得连续调休达3天以上，调休累计一年不得超过5天，在当年未能调休的视为放弃，不得在次年累加。
（三）程序和权限
第10条 员工休假，应事先填写《请假申请》，经部门经理批准，总经办审批后办理工作交接，离岗前将《请
假申请》交总经办；
第11条 休事假在3天及以上，或休长病假、婚假、产假和年休假，应提前一周填写《请假申请》；
第12条 一般员工休假1天及以内，经部门经理同意后报总经办批准，1天以上，报总经理批准；部门经理
休假，报总经理批准；
第17条 员工休假期满，应在上班后第一时间到总经办销假；
第18条 员工因特殊情况未能事先办理请假手续的，应及时报部门经理同意后方可休假，并于事后在第一
时间按规定补办手续；
第19条 临时发生急病或其它重大事故，经证明属实并经部门经理核准者，按相应假别办理，否则按旷工
处理。
（四）原则和要求
第19条 工龄未满1年的员工，不得享有年休假；当年已休产假或在工作中表现不佳而受到各种处分的员工，除非总经理同意，否则不享有年假；
第20条 连续休事假7天以上，或年累计休事假10天以上，或年累计休病假20天以上，或当年旷工在2天以
上的员工均不享有当年年休假；
第21条 休假时间从休假开始之日起，按日历天数连续计算；员工休年假或赴省外休婚假、产假、丧假等，其假期包括路途往返时间在内；
第22条 休病假无区级以上医院病休证明的，按事假记录；员工未按规定休假，或未按规定履行手续，或
休假未获批准而擅自休假，一律按旷工处理；休假超过规定时间，应及时报部门经理同意，总经理批准，事后按规定补办手续者按事假记录，否则按旷工处理；
第23条 所有假期均是当年有效，不累积，不折现。
