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四川自贡汇东大酒店有限公司
员工福利制度
为适应酒店经营不断发展的需要,提高酒店的管理水平,进一步完善和规范酒店的各项管理制度，使其更能在实际工作中发挥作用,实现合理化、合法化、人性化管理,特对原有的福利制度进行修订。
一、签定劳动合同的员工享有的社会保险待遇
酒店为符合条件的员工，按照一定缴费基数缴纳 基本养老保
险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。
二、员工享有休假的福利待遇
（一）年休假
工龄满一年的合同制员工可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假3天；已满10年不满20年的，年休假5天；已满20年的，年休假10天。店龄满一年的非合同制员工可享受2天带薪年休假，具体天数由部门根据工作表现情况予以确定。年休假由各部门根据经营需要安排轮流休假，原则上不延续到次年。酒店确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意后对应休未休的年休假天数，按《富华大酒店员工工资制度》的规定计发年休假工资报酬。
（二）法定假
1、所有员工每年均可享受11天法定有薪假日（元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天）。
2、如节日因工作需要不能休假者，原则上给予补休，确实未能补休者经总经理批准可享受加班工资。加班工资按《汇东大酒店员工工资制度》的规定计发。
（三）病假
凡休病假（含非因公负伤）的员工，必须持市级医院的有效病假证明并呈报个人申请，按休假的报批程序经批准后，方可作病假处理。病假工资按如下规定计发：
1、合同制员工病假工资按每天扣减基础（本）工资的5%计发，效益工资按出勤天数计算。若病假超过一个月（含一个月），当月无效益考核工资。
2、非合同制员工连续病假超过一个月，确实不能从事原工作的，予以解聘。
3、合同制员工连续病假超过一年确实不能从事原工作的，由部门退回行政部待岗。
4、病假可用年休假抵扣。
5、当年已休病假、事假、待产假、产假等其他休假超过15天（含15天）的员工，不再享有当年的年假。若已休年假后，发生病、事假、待产假、产假等其他休假累计超过上述规定的，则在第二年的年假中扣除。
（四）事假
员工如无充分理由，原则上不请事假。特殊情况确需请事假，必须经酒店批准，未经批准而缺勤者按旷工处理。
合同制员工事假工资按每天扣减基本工资5%计发，依此类推，扣发后低于全市最低生活保障的，发给最低生活费。效益工资按实际出勤天数计发。
（五）婚假
合同制员工已办理结婚手续者可持有效证明享受3天有薪婚假。合同制员工初婚晚婚的，店龄满3年的，按国家规定增加婚假10天。请婚假应持休假申请、身份证、结婚登记证到行政部办理。婚假应在婚后半年内（从结婚登记日起）休完，酒店确因工作需要不能安排员
工休假的，可延长半年，但必须在本部门休完。
（六）丧假
合同制员工的直系亲属及配偶的父母去世，酒店给予3天的有薪假。
（七）待产假、产假
1、凡店龄满3年的已婚女员工怀孕期间，确实无法在本岗位工作的由本人申请，部门经理同意报分管领导及总经理批准，可停职待产。
2、合同制女员工申请分娩假，须持医疗机构签发的有效证明方可享受有薪产假90天，符合晚育条件的按国家有关规定增加产假20天，难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
3、女员工哺乳时间：即产后复岗至小孩满周岁前每天享受1小时哺乳时间。
4、因酒店行业的特殊性，合同制女员工从停职待产之日起，人事及劳资关系转入行政部。女员工产后复岗，由酒店行政部重新安排工作岗位，如不服从岗位安排的，则作为待岗。
5、待产假、产假跨年休假的，分年计算，当年超过15天（含15天）的不再享受当年的年休假。
产假、待产假期间的待遇规定：
（1）、店龄不满3年的，怀孕7个月以下的请假，视为停职休假，不计发工资，其社保缴费（单位和个人部分）由本人自行负担；怀孕7个月及以上的请假，酒店发给最低生活费（视为病假，按病假天数计发工资）。
（2）、店龄满3年的，怀孕期间无法在本岗位工作的，可请待产假并享受待产假待遇。合同制员工休待产假酒店发给最低生活费；
（3）、合同制员工店龄满3年的，产假工资按最低生活费的3倍计发；
（4）、店龄不满3年的，产假工资按最低生活费计发。
（八）工伤假
1、员工按国家有关规定享受工伤假的待遇。
2、因工受伤或死亡的员工将按自贡市劳动部门、社保部门有关规定办理。因工负伤需治疗之医疗费、误工费、伤残或死亡之抚恤待遇，按国家有关规定办理。
3、员工在工作时间受伤应及时送至医院诊治处理，并及时通知部门主管、部门经理和行政部，以便向市劳动部门、工伤保险经办机构报告。
4、请假程序：
（1）、员工请事假：
1天→部门主管→部门负责人
2至3天→部门主管→部门负责人→分管领导
4天以上→部门主管→部门负责人→分管领导→总经理
（2）、员工请其他假：
1)婚、丧假：→部门主管、负责人同意→行政部审查→分管
领导→总经理
2)病假、年休假→部门主管、负责人同意→行政部审查→分
管领导审批
3）待产假、产假→部门主管、负责人同意→行政部审查→分
管领导审批→总经理批准
（3）、部门经理助理以上人员请假：→行政部审查→分管领导审批→总经理批准
三、员工享有的其他福利待遇
1、住房公积金：酒店逐月为符合条件的员工缴纳住房公积金。
2、酒店员工自参加工作满一年起，均可参加酒店优秀员工的评
选，当选的优秀员工，酒店将安排旅游休假。酒店每年还将挑选各岗位的业务骨干，技术能手参加酒店组织的学习，考察休假。如果休假超过15天（含15天）不再休年假。
3、酒店为员工在工作日内免费提供工作餐。行政班员工每日享受1餐正餐，轮班员工每日享受1餐正餐和1餐副餐。特殊岗位须加班的，可根据实际情况安排就餐。
4、根据不同岗位，发给不同的工作制服。
5、酒店为住家较远的员工（距酒店10KM范围以外）提供宿舍，入住员工宿舍每月只收取一定的管理费用。
6、对员工将定期进行健康检查。
(四)酒店员工生日及生育慰问：
按当年酒店制定的慰问办法执行。
（五）员工培训
酒店将为所有合格及有潜力的员工创造职业发展机会以使您们在酒店内实现其职业发展目标。酒店为员工提供的培训如下：
1、在职培训：由员工所在部门主管或部门经理举办员工的岗位职责、技能培训；
2、公共课培训：适用于所有员工的常规课程；
3、酒店外送培训：在适当时，派遣部分员工到有关机构接受培训；
4、交叉培训：派遣员工到本酒店其他部门或其他同行酒店进行有目标的培训；
5、参加外派培训的员工，时间超过15天（含15天）的，不
再享受年休假。如参加培训前已休年休假的，则在第二年扣除。
6、员工入店后，通过自学取得与本岗位专业相关的大专、本科等毕业证书和学位证明，酒店可视情给予适当奖励（如安排外出考察、进修、提拔等）。
四、酒店工会会员享有的福利制度
凡加入酒店工会组织的员工，均可享受按酒店工会制定的慰问标准发放的福利待遇。
富顺县富华大酒店
二〇一一年六月十五日
