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上师大康城实验学校安全保卫工作奖惩制度
（一）治安、综合治理奖惩细则
一、每月对治安综合治理负责人进行考核，采取自评与考核相结合。
二、每年7月学校对上学年度治安综合治理情况进行总结、评比，并签订新学年
治安综合治理责任书。
三、学校每年拨治安综合治理专款，对以下情况给予奖励：
1、对维护学校治安保卫工作做出贡献的岗位责任者、部门治安分管者及教 职工，根据贡献大小和年终考评给予适当的奖励。
2、抓获现行违法分子，检举揭发违法或严重违纪行为，侦破或协助侦破重 大案件者。
3、及时发现事故隐患，主动排除险情，避免事故发生者。
4、根据组室治安综合治理工作情况，在创建文明组室评比中给予加分（1～ 5分）
5、重大贡献另行讨论奖励。
四、对于以下情况给予处罚。
1、玩忽职守，不按制度办事造成事故的负责人。
2、管理不到位，而造成事故的部门负责人。
3、部门、组室发生事故，创建文明组室评比扣分（1～5分）
五、审批权限：综治小组提出奖惩方案，校务委员会讨论通过。
（二）消防工作奖惩制度
为了加强对消防工作的管理，充分调动消防兼职人员的积极性，表彰先进，特制定以下奖惩制度：
一、消防兼职人员应增强责任性，做到责任到位，各司其职。
二、对热心于学校义务消防队、认真参加消防训练的人员，学期结束时给予适当的奖励。
三、为更好地执行《消防法》，学校每年组织1～2次消防知识竞赛，对成绩优
秀的人员予以精神或物质奖励。
四、对玩忽职守、不负责任，造成学校重大损失的人员，要给予纪律处分，并负
相应的刑事责任。
（三）安全工作专项经费奖惩办法
一、考核时间：
一季度考核一次，奖金半年发放一次。
二、奖励办法：
1、校治安责任人季度考核奖：100元
2、二级治安责任人季度考核奖：80元
3、三级治安责任人考核奖：50元
4、消防人员季度考核奖：50元
三、对综合治理，安全消防不重视、制度不严，整改措施不力而造成治安、消防
事故的处室扣发每人次50元，造成严重后果的要追究当事人的责任，作行 政处理直至离开原岗位；对于保卫工作做得好的，给予嘉奖。
2007.02.15
