事假及休假制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“休假管理制度全”。
公司事假及休假制度
为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司内部管理，根据《劳动法》、《河南计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规，并结合公司实际情况，现就公司员工请假、休假有关问题做出如下规定：
一、事假及病假：
1、员工请假，应事先持请假条(请假申请表附后）或有关证明履行批准手续，1天以内由部门经理批准；1-2天由部门经理和董事长同时批准。按审批权限，批准后的假条交公司办公室备案，作为考勤的依据，不符合审批规定的假条视为无效假条，按旷工处理。
2、请假前要安排好工作交接，假期期满应及时回单位上班。
3、事病假可抵带薪休假天数。
4、超过带薪休假天数的，且请假天数在一个月以内的，事假执行（建议日基础工资扣除=1000/月工作日21.5天）工资标准，事假超过一个月第二个月起停发其工资。关于病假期间工资待遇因内容列支较多详细见《公司职工患病或非因工负伤医疗期和病假期间工资的规定》。
二、公司员工依法享有国家法规规定的假期节日，若在节假日期间加班的员工，公司应支付相应的加班费。
三、公司员工享受带薪休假，休假标准如下：
1、根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的适当比例支付年休假工资报酬。）
三、婚假、产假的有关规定：
除了严格按国家规定执行外，均须按程序经领导批准后，将手续、证明交办公室备案，方可休假，根据河南省2011年11月第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《河南省人口与计划生育条例》的有关规定以及公司的实际情况关于婚假、产假的执行标准如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）初婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受晚婚假21天（包含节假日和3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
5、根据2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护合同特别规定》（国务院令第619号）第七条规定，女职工正常产假为90天（包含节假日），符合晚育的女职工可以多增加三个月（包含节假日）的产假。配偶生育的男职工，可享受一个月的陪护假（包含节假日），在休假期间工资正常发放，假日结束后，及时返岗工作。
6、根据《女职工劳动保护特别规定》的相关要求，女职工产假期满返岗后，在子女1岁半之前，工作日内可享受1个小时的哺乳期，具体规定为推迟或提前上下班。
四、附则：
1、本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
2、本制度由综合办公室制定解释，自下发之日起施行。
2016年3月1日
