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朱兰街道大学生村官管理制度 加强对选聘到村、社区任职的高校毕业生的日常教育、培训、管理，朱兰街道建立六项制度，充分调动选聘到村任职高校毕业生的积极性、主动性和创造性。
一、学习调研制度。要求到村任职的高校毕业生，要经常学习党在农村各项方针政策，对“三农”工作中存在的问题，经常性的开展调研活动，每年形成高质量的调研文章2篇，报市委组织部。
二、工作日志制度。要求到村、社区任职高校毕业生要认真记录到村、社区任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、成效等详细记录，市委组织部定期调阅到村、社区任职高校毕业生的工作日志，了解掌握其工作动态。
三、汇报交流制度。规定到村、社区任职的高校毕业生每月要向村、社区党支部汇报一次工作、生活和思想情况；每季度向街道工党委写出书面工作汇报；每半年和年终向市委组织部写出书面工作汇报，并通过座谈会，交流到村、社区任职期间的工作、生活情况和思想状况。
四、述职评议制度。要求到村、社区任职高校毕业生每年要撰写工作总结，年终同“两委会”班子成员一并向党员和村（居）民代表述职，接受评议和监督。
五、谈话提醒制度。对表现一般、工作不力、群众意见较大的大学生，由街道党工委进行谈话提醒，必要时由市委组织
部进行谈话。
六、请销假制度。要求到村任职高校毕业生要严格履行请销假制度，请假一天以内的，须经村、社区批准，并报街道大学生村官管理办公室备案；请假1—3天的，由街道主管大学生村官的副书记批准，请假三天以上的，由市委大学生村官办公室批准。
