斯普瑞公司人才工作小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司人才工作总结”。
斯普瑞股份公司人才工作小结
山西斯普瑞机械制造股份有限公司位于榆次工业园区兴业街，主要产品有液压泵、液压阀、液压系统及精密铸件等，是国家高新技术企业、天津股权交易所挂牌企业。斯普瑞公司现有员工222人，其中大中专以上学历98人，中高级以上职称15人。在多年的生产经营中，斯普瑞公司总结出了一套行之有效的人力资源管理办法和经验。
一、培育人才斯普瑞股份公司是非公企业。在人们的传统观念中，学历似乎是衡量人才的唯一标尺。而一直以来，斯普瑞股份公司十分注重在实际工作中培养、发现人才，不以学历论人才。在公司的管理制度里，只要是在本职岗位上作出优异成绩的都是人才，在新产品研发工作中的领军人是人才，在机床上加工出精品零件的是人才，在精整岗位上作出成绩的同样是人才，真正实现了不拘一格降人才。有相当一部分员工虽然学历不高，但是他们对企业忠诚度高，勤学习、爱思考、肯钻研、求上进，求知欲望强，有专业基础和一定的管理能力。对这部分员工，公司根据每个人的特点和专长，积极地为他们创造学习深造、参观考察和轮岗锻炼的机会，与清华大学职业经理培训中心建立联系，定期选送优秀人才进行培训，把他们培养成基层的专业技术人员和管理人员，部分列入到中层后备队伍中。公司两个副总经理、十五个部门经理等管理人员均是自己公司培养成长起来的。
2005年进入公司的员工巩志义，在公司的培养教育下，从一个农村娃成长为一名新型产业工人，掌握了粗平磨、精平磨、外园磨、研磨等各类磨床技能，成为公司技术能手，大胆创新，从实际出发，在保证质量及使用效果的基础上，对原来的生产流程进行优化组合，对加工工艺进行合并、改善。仅2010年就有9项革新成果在生产中成功运用，节约成本 56000余元，累计减少工时24000个，创造经济效益12万余元。出色的工作业绩，他被公司任命为事业部副经理，获得全国五一劳动奖章。象巩志义同志一样，斯普瑞公司优秀的管理团队引领企业在转型跨越发展中一路飞歌。
二、引进人才在市场竞争的大潮中，企业要发展，必须依靠技术创新，而要实现这一目标，必须有高技术人才作支撑。斯普瑞股份公司首先遵循“以人为本”理念，积极引进高技术人才，为高级专业人才提供展示才华、服务社会、实现人生价值的舞台，几年来，分别引进李刚、乔福林、杨太康、郭健等8位液压行业专业人才，顺利实现了产业结构调整，技术创新工作取得了丰硕成果：申报国家专利24项，授权21项，其中发明专利2项、实用新型专利19项，已经全部转化；由省科技厅组织专家进行科技成果鉴定两项，都达到国际先进水平，其中“高压子母叶片泵”项目获得晋中市2010年科学技术进步一等奖；高级工程师李巧玉发明专
利“一种铸造配油盘加工工艺”被确定为国家重大科技成果转化项目，并获得中国液气密行业协会科学技术进步二等奖。其次，对各类专业人才在政治上关心、工作上支持、生活上解决实际问题。在入党、委以重任、住房、孩子上学、福利待遇等方面给予保证；第三，制定适合本公司实际情况的人才战略，完善激励机制，保证研究与开发费用。公司每年按销售收入6%作为研发费用，在《项目管理制度》框架下运行，取得了突出成效。
三、人才辐射在各级政府的大力支持下，斯普瑞股份公司建立了“榆次液压公共服务平台”，突出研发、检测、试制三大功能，2012年以来，研发项目9项，参加榆次液压行业协会组织的各项展览会、研讨会、技术论证会等活动12次，协助液压行业兄弟企业技术攻关5项，接待技术咨询62人次，提供各类检验检测117次，受到广泛好评，社会效益显著。在为榆次液压行业协会兄弟企业提供各项优质服务的同时，为专业技术人才提供了更为广阔的用武之地；与此同时，我公司还与上海理工大学、中北大学、太原理工大学展开了深层次的专题合作，签定有合作协议，聘请兼职专家、教授5人，并且是山西农业大学、太原理工大学和山西职业技术学院的实习基地。通过以上活动，一方面充分发挥了人才的辐射作用，提升了公司的科学技术水平。另一方面也为公司未来的人才需求提供了储备资源。
