南新仓公司五五普法验收工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“普法工作年度工作总结”。
北京南新仓商贸有限公司
“五五”普法总结
今年是“五五”普法规划实施最后一年，从2006年“五五”普法规划实施以来，南新仓公司按照普法工作的总体要求，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，在“五五”普法期间，公司广大员工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，具体工作如下：
一、加强组织领导，健全组织机构
“五五”普法工作全面开展以来，公司领导高度重视“五五”普工作，把普法工作、依法治企工作摆上工作议程，专门成立了由公司党政一把手任组长的“五五”普法领导小组，各部室主要负责人为“五五”普法领导小组工作成员，并明确工作责任，使普法工作等到有效开展。
二、投入普法教育经费，并按时足额到位
“五五”普法开展以来，一是公司每年坚持加大普法教育经费投入力度，主要用于《合同法》、《公司法》、《安全法规》、《制度汇编》等宣传、法规培训和法制资料购买等。二是配备与普法工作相适应的工作人员和必要的设备。公司办公室作为法律事务办事机构，聘请经验丰富的律师为企业法律顾问，经常指导公司的法务工作。指定有经验、有能力的1工作人员作为法律事务的具体工作。三是建立普法宣传制
度，建立健全法律知识培训、考试、考核制度。
三、加大工作力度，狠抓学法用法
一是公司领导人员带头学法用法，定期开展法制宣传讲
座。二是开展形式多样的法制宣传活动。结合资产经营、物业管理的实际，采取集中学与自学相结合。三是充分利用《企业报》、橱窗、报刊、网络等传媒，开展广泛深入的法制宣传教育，并在每年认真做好全国法制宣传日活动，积极开展丰富多彩的法制宣传教育活动。努力推进公司“五五”法制宣传教育和企业法制工作的开展。
四、普法成效
（一）认真贯彻执行劳动合同法，建立各项企业规章制
度
依照有关法规，落实《集体合同》，宣传贯彻《劳动合同法》，构建企业和谐劳动关系。坚持在公司取得经济效益的前提下，不断改善民生，增强了员工的主人翁意识和企业向心力。一是组织公司各层面员工认真学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等文件，利用《南新仓报》全文刊登和进行知识答题等形式进行宣传。二是制订了《人力资源管理若干规定》、《关于建设学习型企业的实施意见》、《员工培训办法》、《星级员工管理办法》、《安全生产管理制度汇编》等。其中《人力资源管理若干规定》涉及到
招聘与用工制度、集体合同制度、员工奖惩制度、考勤制度、员工培训制度。为更好地学习贯彻实施各项规章制度，公司以测试的形式组织全体员工定期进行答题活动，加强员工遵守企业规章制度的自觉性。三是认真落实国家各项法规、政策，实现规范用工，公司与80余名员工全部签订了不同时限的劳动合同，严格执行工时管理制度、按时足额缴纳各项社会保险、按最高上限为职工办理住房公积金、按照国务院条例，及时调整职工带薪休假制度、确保职工劳动和休息休假的权利，并对因身体不适或能力有限不能胜任岗位任职要求的职工，也分别给予妥善安置。在签订劳动合同过程中，工会积极帮助指导员工，依法认真签订并遵守劳动合同，企业、员工双方能够按照认真履行合同权力和义务、无违反劳动合同的现象。四是坚持以人为本，加强职工劳动保护。为搞好劳动保护和安全生产，设置专职安全员和兼职安全员，成立了劳动保护监督委员会，完善了劳动安全条件，确保员工安全劳动和企业安全生产。五是认真维护员工合法权益，建立健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督体系。
（二）建立集体合同和劳动争议调解制度
一是通过集体协商，公司与工会组织先后签订了《集体合同》和《女工专项集体合同》，从法律上进一步维护了职工、尤其是女职工的切身利益。通过集体合同条款，公司制
定了鼓励职工利用工余时间自学提高素质、每年安排一次全员体检、一次女工专项体检、对怀孕七个月以上的女工采取特殊保护等措施，得到职工的拥护和认可。公司集体合同监督小组每年都对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，及时向职工进行反馈，履约率100%。二是建立完善了职工工资增长机制。工资是关系到员工切身利益的大事，是企业是否和谐的基础。在工作中，能够及时根据公司效益情况，员工岗位，技术高低，贡献大小按劳分配，适时调整奖金，作到有责有奖，奖罚分明，把奖金当做调动员工工作积极性的杠杆，取得了良好的效果，并从未无故拖欠、克扣员工工资情况发生。三是公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果均向职代会通报。几年来，公司没有出现劳动争议，并实现了企业职工上访零记录。
（三）认真贯彻《中华人民共和国消防法》、《北京市治安条例》，提高安全保障水平
一是公司先后制发了《安全工作奖惩办法》、《突发公共事件应急预案》等，同时运用多种手段控制和消除安全隐患，做到防患于未然，有效防止了各类事故的发生，不断提高了安全管理能力。二是落实《消防法》，进一步完善安全基础工作，加大安全投入，改善安全设施硬件条件，提高安全保障水平。三是加强与属地公安消防部门以及街区商户的联系
沟通，聘任“公司消防安全辅导员”，并为员工讲授消防安全知识，加深了相互的沟通、理解；四是人防技防相结合，加大巡视频次和密度，防患于未然；五是加强对商户消防安全的监督检查，特别是对商户进行二次装修的监督检查，对发现的安全隐患及时进行了整改；六是加强对保安队伍的管理，组织保安人员进行消防训练；七是建立了职工职业技术业务培训制度、安全生产事故应急救援预案。并通过举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训和定期开展预案演练等活动，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。2010年，公司组织商户进行消防安全知识和技能培训，共计435人参加。
（四）认真学习《合同法》、《民事诉讼法》，依法维护企业合法权益
公司采取“请进来，走出去”的方式，不断加强公司员工的教育培训。累计邀请人民法院、消防、治安、律师、物业等各类教员20多人次，为员工进行培训，有针对性地举办《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规知识讲座10余次，300人次参加，提高了依法履约的意识和操作水平。提高凝聚力。近年来，公司大力推进诚信经营，依法治企。逐步形成对内讲制度、守规章，依法管理；对外讲信用、守合同，依法经营的良好氛围。按照上级规定，制发《房屋租赁合同
管理办法》、《信用风险控制制度》，进一步规范了房屋租赁合同文本；采取加大租金催收力度，建立租金收入流转程序，加大对重点商户、重点问题的推进速度以及建立健全企业法律顾问制度、加强法律诉讼案件的管理和法务工作队伍建设等措施，推进以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的法律风险防范机制建设，为保证公司与商户合法权益、实现合作双赢奠定基础。
总之，通过“五五”普法宣传教育，使广大员工的法律意识明显增强，逐步完善了公司经营管理规章制度，严格依法决策，依法经营管理，有效防范企业经营风险。企业法律顾问制度建设取得成效、企业合同管理规范，合同签订、审查、审批有章可循，法律风险明显降低。企业诉讼管理得到加强，企业法律顾问参与重大决策和解决法律纠纷的能力和水平明显提高，为企业避免和挽回了经济损失，通过“五五”普法工作的开展，企业依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
北京南新仓商贸有限公司
2010年7月
