集团公司公司边学边查边改、专项治理工作小结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司以案促改工作总结”。
**集团公司公司边学边查边改、专项治理工
作小结
按照《**区党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，**集团公司党委围绕政治上不够坚强和‘四风’问题以及群众反映强烈的突出问题，从活动一开始就改起来，做到即知即改、立行立改，坚持成熟一个、整改一个，巩固一个、提升一个。现将边学边查边改、专项治理工作总结如下：
一、教育实践活动中边学边查边改工作成效
自我区开展教育实践活动以来，**集团公司党委通过会议、座谈、专题讨论、现场慰问、观看影片等多种形式，在党的群众路线教育实践活动中，针对政治上不够坚强和‘四风’问题以及群众反映强烈的突出问题，边学边查边改截至目前共查找问题3个，整改3个。
1、工作态度不端正的问题，个别员工对上级领导安排的工作任务不重视，完成的工作质量不高，只负责上交工作，不管工作内容是否符合要求，是否符合实际工作，工作心态不端正。针对出现的这种现象，**集团公司党委及领导干部在召开党的群众教育实践活动学习会议上，将**集团公司“先进个人”、“先进集体”、“先进部室”的事例在大会上宣传，树立榜样，将个人的劳动成果、绩效等与年底劳动股份化分红挂钩，逐步实现“能者上、平者让、庸者下”的激励机制。
2、工作主动性差的问题，个别员工对公司下发的文件
或规章制度不去主动学习，不熟悉公司制度，在工作中不按规章制度执行，在工作时，玩手机、上网聊天，做与工作无关的事情，工作积极性不高的问题。集团公司及各子公司、分公司定期对集团公司新出台的规章制度、管理办法进行集中学习，针对公司下发的文件以闭卷纸质的形式进行统一考核，并将考核成绩在全集团公布，考核成绩计入年终考核里。
3、缺乏创新的问题，个别员工在工作中缺乏创新精神，出现安于现状、不思进取的不良的工作态度的问题。**集团公司将创标建模引进工作中，集团公司各部室、各子公司将各部门各岗位的工作实行“精细化”、“标准化”、“流程化”，在原有的工作上进行创新，创建**公司自己的“新华字典”，并成立两个检查巡逻小组，定期对各部门各岗位的创标建模进行检查，督促各部门将不完善的工作进行整改。
二、教育实践活动中专项治理工作成效
按照《**区党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，我单位自开展活动以来共梳理出4个专项治理的问题，整改3个，1个还在进一步整改中。
针对活动不够、学习不能结合企业实际、不能学以致用的问题，采取列计划、领导小组巡查的办法将公司会议与党的群众路线教育实践学习会议相结合，抓重点，讲实话、解决实际问题，少将空话、大话；在开展活动上，并将党的群众路线教育实践活动与妇联、工会组织的活动结合起来，争取每月举办一次关于员工学习、实践、业余生活等活动，并将培训的内容例如计划里，增加专业知识和技能等的培训。
针对模范作用不强、对基层调查不够的问题，公司采取设立“模范岗”、“模范标兵”等荣誉称号，并以奖金、张榜、大会通报表扬的形式进行奖励和鼓励。
针对艰苦奋斗精神有待加强的问题，公司成立两个检查巡逻小组，由集团公司及分公司领导干部组成，定期下施工现场进行检查、巡视、指导等工作，保证每个施工现场的艰苦岗位中有1至2名党员干部或领导干部担任，发挥党员干部的先锋模范带头作用，发扬艰苦奋斗的精神。
针对成本控制方面有待加强的问题，公司领导干部定期召开成分分析会，并设立“意见箱”，对员工提出的有利于公司节约成本的意见，并在生产工作中产生效益的，公司将按照节约的成本费用以奖金和通报表扬的形式奖励员工。
三、边学边查边改、专项治理工作中的经验做法和存在的不足
在边学边查边改、专项治理工作中主要是领导干部、党员干部对查改工作不够重视，针对公司指定的方针方案及活动等，执行力度不强，有些方案落实不到位，效果不明显。针对工作中的不足，后期公司党委领导班子成员及党员干部要积极吸取教训，总结经验，在工作中找问题，在问题中找办法，在办法中求实效。
**集团公司党的群众路线教育
实践活动办公室
2014年5月23日
