研究院企业文化年终工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化工作总结”。
研究院2014年企业文化建设年终工作总结
2014年，公司宣传工作在公司党总支正确领导和大力支持下，紧紧围绕企业的中心任务，牢牢把握宣传工作的主线，研究院本着“创建一流企业研究院”和“行业一流工程研究中心”的奋斗目标，以“宽容失败、鼓励创新”的文化理念，以“战略发展研究、核心技术掌控、创新平台搭建”的团队愿景，坚持以正确的舆论导向引导人，凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏，共同为企业的发展而努力。同时，在宣传党的方针政策、公司奋斗目标、培育企业文化、提升企业影响、展示企业风采等方面都取得了一定的成绩。总结今年的公司宣传工作，主要有以下几个方面：
一、牢牢把握宣传工作主线，始终坚持正面宣传为主，为公司改革发展和生产经营营造良好的舆论氛围。今年以来，公司宣传工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极学习宣传贯彻落实党的“十八大”精神和宣传贯彻落实党的群众教育路线实践教育活动和党中央精神，把宣传工作摆在更加突出的位置，达到以正确的舆论引导人。大力宣传社会主义荣辱观的重大意义和精神实质，在《研究院月刊》、天业网集中宣传企业先进人物、先进事迹及公司优秀共产党员，倡导员工向他们学习；在《天业科技发展动态》上大力宣传企业、研究院最近科研动态，推动科技研发进程。
二、对外宣传工作与去年同期相比，有大幅度的进步，研究院相继获得了中国石化协会新闻宣传先进集体称号，为提升企业知名度和美誉度及社会影响力作了积极的贡献。对外宣传管理1-10月，积极主动拓展宣传平台，共拓展了中国煤炭新闻网、中国化工环保协会、中国煤化工网、天山网、亚欧能源网、中国企业新闻网、中工网、中国经济网等多个宣传平台，加大宣传力度，提高研究院稿件质量和水平，公司累计对外刊发稿件1000余篇次，其中国家级报刊网站500余篇次，多篇在人民网、新华网、科技日报、较2013年全年提高了3-4倍，这些稿件内容涵盖了公司在研发、发展战略、企业文化、党的建设等诸多方面，向社会展示了一个努力拼搏、勇于创新的企业形象。
三、做好对内宣传工作，凝聚职工力量、鼓舞职工士气。今年1-10月份。积极对内发布稿件近500篇，对研究院月刊进行全面改版，主要栏目有研究要闻、工作动态、企业新闻、团队活动、党建之窗、理论动态、月度激励、固汞车间、人物风采、科技之窗等，栏目更加分配合理，累计完成《研究院月刊》10期、《天业科技发展动态》3期，内容涉及公司生产经营、管理、研发等方面。同时，还积极把握时机，先后制作完成《职业生涯规划专刊》、《研究院迎新春团拜会掠影》、《研究院欢度六一儿童节掠影》《固汞车间秋季检修掠影》、《迎国庆秋季趣味运动会掠影》等，从舆论上营造了良好的主流舆论和氛围。同时，结合公司各项阶段性工作的开展，积极开辟新栏目，做到集中和有效的宣传。
四、以开展丰富多彩的文娱活动、帮扶活动为载体，全面推进公司企业文化建设。
开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动、帮扶活动等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情。即：开展了“研究院迎新春团拜会”、“一封家书活动”、“野外郊游踏青活动”、“三八妇女节法律知识讲座”、“研究院欢度六一儿童节活动”、“研究院夏季送清凉活动”、“迎国庆秋季趣味运动会”，组织完成了2名员工困难帮扶，探望生病、生孩子员工7次，并积极参加了集团工会举办的“羽毛球比赛”及“职工篮球赛”，申请工会经费1万余元，通过此类活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了研究院大家庭的温暖、和谐，增强了广大员工为共建天业美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。
五、积极引入团队文化建设，推进企业文化向从深发展
2014年，天业研究院引入团队文化建设，团队文化建设在各支部积极推行展开，各支部通过多次召开例会，讨论并制定和实施团队愿景、团队理念、核心价值观。一支部作为研究院的管理职能部门，根据实际情况制定了适合自己和研究院的团队愿景和团队理念，提出了以“创新管理、精诚服务”的团队愿景，以“忠诚、担当、主动、协作”的团队理念，并付诸实际；二支部作为研究院的主要研发部门，早在去年已经开始着手团队文化建设，今年更是加大力度推行，通过多次研究制定了符合自己实际的团队愿景，制定了建立“全员学习型、创新应用型、持续发展型”一流研发团队为愿景，以“团结、诚信、务实、创新”为核心价值观，并通过心得交流、稿件宣传将文化理念植入每个人心。
为推进支部建设持续深入，加强工作间相互交流，一支部本年度完善了制度建设，相继根据总支要求出台《研究院一支部月度优秀员工的激励方案》，一支部提出了支部建设的计划和要求，完成了《研究院一支部管理制度汇编》，明确了支部组织结构、劳动纪律管理、宣传管理制度、周例会管理办法，初步形成了健全的管理体系。
此外，团队文化建设方面，还完成了研究院宣传美化方案，在各个支部制作宣传板，制作完成研究院荣誉墙和团队理念展板，制作完成固汞车间24块安全、环保指示牌。
六、加强党建工作，推进企业文化建设全面发展
2014年初，公司按照党中央和集团公司的党的群众路线教育实践活动安排部署，积极组织和实施，制定详细的相关规划、安排，成立了研究院群众路线工作小组，全面推进群众路线的顺利开展，组织开展学习了兵团十个一的故事、《党的群众路线教育实践活动学习专辑》、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》及习近平重要指示精神等内容，组织观看焦裕禄、周恩来、罗布泊工程院士林俊德、天山大讲堂等专题活动，组织召开党的群众路线教育实践活动启动大会、党员学习会议、专题组织生活会、研究院总结大会，并完成领导班子四风问题、个人对照检查材料、领导读书笔记、整改措施、专项整治方案、群众路线工作总结等工作，并组织各支部有序开展群众路线。
此外，以党的群众路线教育实践获得为契机，组织开展了建党93周年系列活动、党员红色教育活动，完成3名积极分子的入选和2名党员正式转正。
七、积极配合创城开展系列文化活动
为了营造浓厚的创城工作氛围，提高员工对创建文明城市的知晓率、参与率和支持率，为石河子创建全国文明城市提供有力的思想保证和舆论支持。天业研究院积极开展系列文化活动，分发创建全国文明城市应知应会手册，并会议讨论交流推进创城的举措，组织开展办公环境、着装规范大检查活动，同时组织创城应知应会知识竞答活动，将创城深入人心，并进而转化为实际行动。
八、存在的不足
在领导的指导、支持和全体员工的支持下，研究院企业文化建设工作取得一些成绩，但也存在着许多不足。具体问题如下：
1、部分员工没有真正认识到企业文化对研发、生产、管理对企业发展的重要意义；只是简单的认为，搞企业文化有什么用，我把我这块工作做好不行了？
2、团队建设方面还有待加强，部分同志认为团队文化建设只是虚设的东西，没有真正认识到团队建设可以凝聚力量，对个人、部门、企业的发展大有裨益。
3、企业新闻宣传工作有待进一步提高，虽说2014年企业新闻宣传工作有了一个量的提升，但是质的改变成效不大，新闻稿件高质量的稿件不多。而且部分员工写稿件只是应付差事，并没有从真正意识到企业新闻宣传时每个人的事。
4、党建工作需要进一步提升，党的群众路线教育实践活动轰轰烈烈地开展着，部分同志仍然认为其是一个形象工程、形式主义，没有从根本上认识到国家开展党的群众路线教育实践活动的意义。
5、企业文化缺乏特色，企业文化旺盛的生命力和独特的魅力来源于其自身的独创性，企业文化建设的创新性不够，大多还是停留在旧的企业文化模式，新颖的、有吸引力的不多。
九、下一步工作计划
下一步将存在的不足，努力创新，积极探索符合研究院企业文化建设的方法和有效途径，找准企业文化建设的薄弱环节，在院领导的指导下建立和完善企业的文化建设，促进研究院持续健康发展，1、动员员工集思广益，鼓励各部门把好的企业文化建设方案报至综合管理部，综合管理部根据实际可执行性来加以运用，加强企业文化的创新建设。
2、继续从一线发掘能反映企业文化的事迹进行宣传及深度报道，以优秀的人员影响人。
3、加强新闻宣传稿件的培训和引导，培养全体员工的新闻敏感性和提高员工新闻稿件的写作能力。
4、继续开展走访调研、谈心谈话活动，通过走访调研、谈心沟通，广泛听取普通员工的意见和呼声，并将走访调研、谈心过程中搜集的问题和建议进行梳理，制定整改措施，切实做到“统一思想、凝心聚力”。
