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公司关工委2009年上半年工作总结
2009年上半年，我公司关工委工作，始终坚持以科学发展观为指导，围绕区关工委和街道关工委的工作部署和要求，以开展“百万大手牵小手”十大关爱工程为重点，加强企业“六大员”队伍建设、深化家庭教育，扎实推进公司关工委工作深入开展。主要做了以下几项工作：
一、积极参与，认真开展“百万大手牵小手”活动
1、调整好领导小组。工作实践中我们深知，正确的思想认识是做好一切工作的基础。半年来，从工作实际出发，健全关工委组织，不断调整班子，充分发挥“五老”作用。由于公司人员变动相对较为频繁，对保证公司关工委工作顺利开展，我公司关工委在人员变动的情况下，及时调整了关工委领导小组和“百万大手牵小手”领导小组，并认真制定了责任分解表，确保每个关爱工程都有人参与和负责。
2、落实好关爱活动。为全面掌握员工子女的现状，我公司对各生产车间和部门的员工进行了一次认真细致的调查摸底，摸清公司员工共有未成年子女36人，其中有13人在与父母一起生活。同时对贫困生情况进行了摸查，注意对生活较困难的员工子女在心理上给予关爱，生活上给予照顾，学习上给予指导和帮助，公正地对待。
二、加强宣传和培训，提高企业关工委“六大员”队伍素质 少年儿童是一张白纸。他们成人要靠培养，成才要靠磨练。半年
来，我们围绕培养社会主义接班人的总目标，开展了一系列的宣传教育活动。公司始终坚持以科学发展观为指导，“围绕中心，服务大局，发挥优势，主动作为”，利用公司厂务公开栏对有关关心下一代工作的知识进行宣传报道，广泛发动员工和鼓舞员工，来抓好公司关工委工作。为进一步发挥企业关工委“六大员”的作用，公司关工委结合公司平时召开例会的时机，特别集中“六大员”进行单独培训和指导，及时传达上级关工委有关文件精神，进一步增强他们的责任感和开展工作的主动性。
三、抓住暑期契机，开展丰富多彩的校外辅导活动
在街道关工委的支持和帮助下，选派2名大学第十期人才学校的大学生志愿者到我公司，为我公司员工的子女举办暑期培训班。公司领导十分重视，专门腾出一间活动室，并提供课桌椅，让员工子女能够安心上课。辅导班的内容十分丰富，除了学生功课辅导外，大学生志愿者还充分发挥自身的特长，教员工子女歌唱、朗诵、音乐和绘画，努力培养学生的业余兴趣，提高学生的整体素质。员工子女都踊跃参加，通过暑期辅导班的锻炼，许多性格内容的孩子克服了腼腆，变得主动大方，还积极参加了在街道举办的“绿色海西，和谐家园”——暑期第三课堂成果汇报演出。
我公司关工委在暑期，组织好安全教育和法制教育活动，张贴和印发《预防未成年人违法犯罪》等有关材料给企业员工，通过员工的学习来带动其子女学法、知法、用法的紧迫感和使命感，强化了防患意识，提高未成年人自我的管制能力。
四、加强沟通交流，做好“家庭教育咨询”服务工作
家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师。家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难以起到的作用。一个孩子的品德是否高尚，习惯是否良好，人格是否健全，身心是否健康，都与家庭教育有着极为密切的关系。我们本着提高家长素质的目的，多次与街道家庭教育指导中心联系，共同探讨家教工作。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导。家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象，我们又为家长进行心理健康知识、教育、培训方面讲座，使家长收益非浅。
