小店支公司核心价值观大讨论总结报1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“价值观大讨论活动总结”。
小店支公司核心价值观大讨论总结报告
按照省、市公司“核心价值观大讨论”活动安排，我公司在保证业务发展的同时，按照方案工作安排进行阶段贯彻落实，现将 “核心价值观大讨论活动”总结汇报如下：
一、根据实施细则要求成立支公司核心价值观大讨论活动领导小组。
组长： 吴佩珠
副组长： 马成海、原明忠、郝计梅
二、具体工作：
1、公司所有职工按照方案要求，认真撰写了个人自我剖析材料，在晨会时间进行宣读。
2、全体职工针对自己所存在的问题，制定了整改措施及具体落实内容。
三、大讨论过程中员工的观点：
1、员工的价值观并非天生，需要企业不断的灌输和宣传，经过不断潜移默化后，才会逐渐接受，并转化为企业价值观，企业价值观渗透到日常管理的每一个环节。核心价值观能把整个企业员工的思想统一起来，产生强大的凝聚力和向心力，使全体员工团结起来，为一个共同的目标去奋斗。核心价值观的提炼和培育，不能一味的模仿，要从自身现实情况出发，如麦当劳的核心价值观是“以人为本，优质服务，清洁、价值”。如海尔，海尔集团的核心价值观是创新，创新以观念创新为先
导，以市场创新为目标，伴随海尔从无到有，从中国走向世界，员工的普遍认同，主动参与是海尔文化的最大特色。
2、作为保险企业，新形势下，如何走出保险固有思维开拓新的领域，大家纷纷发表自己的看法，认为我们也应把创新与目前业务发展相结合，与员工利益相结合，通过各种形式的学习活动，认真听取职工的意见和建议，提炼出能够体现员工价值的观点，形成员工认同的核心价值观，只有员工认同的核心价值观，才能在实际工作中得以继承和发扬，才能使每一位员工真心的付出，从而形成团队精神成为企业文化的核心，通过员工主动参与公司的各项活动，满足员工自我实现的愿望和追求，产生强烈的荣誉感和自豪感，使个人融入团队，以共同愿景为最高目标，强化团队意识，从而形成强大的凝聚力和向心力。公司和员工才会成为一个整体，自觉的敬业爱岗，无私奉献，公司和员工分享经营成果，员工不仅有物质上的回报，还包括以表扬鼓励等精神方面的激励，使员工有满足感，把个人的努力目标和人生价值观与公司的发展联系起来。
通过这次讨论，使小店公司全员明确了公司业务发展的目标和价值导向，引领全体员工在二季度任务攻坚战中，发扬奉献精神，敬业爱岗，用一流的责任心去工作，去创造一流的业绩。
