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中共山东****股份有限公司委员会
关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案
（2014年4月24日）
为深入扎实开展党的群众路线教育实践活动（以下简称“教育实践活动”），根据中央、省、*********委统一部署，结合我公司实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
（一）重大意义。党的十八大明确提出，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。当前，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”现象日趋严重，在我们公司党员干部中也不同程度的存在，这些问题严重损害党群干群关系，严重制约了公司的发展，必须认真加以解决。开展党的群众路线教育实践活动，坚持以职工群众满意为标准，从职工群众最不满意的地方改起，自觉接受职工群众监督，将有力推动解决党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯、为政不廉等问题，把为民务实清廉的价值追求深深植根于全体党员干部的思想和行动中，不断提高新形势下做好职工群众工作的能力，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，使保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，获得广泛、深厚、可靠的群众基础。深入开展党的群众路线教育实践活动，有助于在生产工作上获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，有助于克服企业生产发展过程中的各种困难和风险。扎实开展好教育实践活动，彻底整顿和改进党员干部作风，把全体党员干部的思想统一到公司总体发展的思路上来，实现企业经济效益跨越提高和成功转型发展，实现公司经济健康发展的新局面，都具有十分重大而深远的意义。公司党委将紧密联系企业发展的要求，认真落实王祝明总经理在3月份中层干部扩大会议上提出的在全公司党员干部当中开展作风整顿活动的要求，进一步统一思想，密切干群关系，提升党员干部工作创新、求真务实的意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把开展好教育实践活动作为一项重大政治任务，抓紧抓好抓实，抓出成效。
（二）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、视察山东重要讲话精神，切实改进作风，夯实基层基础，严格按照上级有关文件精神的目标要求和方法步骤，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主要内容，以企业领导班子和中层管理人员为重点，辐射公司每一位党员、每一位职工，严格落实中央八项规定、省委实施办法、*********委实施意见，突出作风建设，贯彻整风精神。按照“高起点、高标准、高质量”、“抓严、抓实、抓长”的要求，坚持主题不变、镜头不换，坚持正面教育为主、教育与实践并重，坚持开展批评与自我批评，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工反映强烈的突出问题，彻底解决党员干部存在的不正之风，以保稳定促发展的要求，密切党群干群关系，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保证。
（三）基本原则。一要更加注重领导带头、层层示范。公司班子成员、中层领导要坚持更高标准、更高要求、先学先查先改，为党员群众作出表率。二是要更加注重严格要求、真督实导。坚持严标准、严措施、严纪律，把活动贯彻好、落实好，确保实践活动取得实效。三要更加注重聚焦“四风”、解决问题。各支部要突出实践特色，强化问题导向，切实解决一批“四风”方面突出问题和职工反映强烈的实际问题。四要更加注重敞开大门、走入基层。在整个活动的每个环节、每项动作都要有职工参与，每个过程都要接受职工监督，不走形式，不走过场。五要更加注重上下协力、衔接带动。对职工反应的普遍性问题要统筹资源，上下联动抓紧整改，形成整体合力。六要更加注重分类指导、有序推进。根据不同对象、不同岗位、不同处室、不同工段分类制定解决问题的办法，确定整改时间，确保整改效果。公司党委及各党支部领导班子和党员干部重点要在解决“四风”突出问题上找准问题，对症下药、建章立制，增强服务意识、提高服务能力，在帮助职工解难题办实事上下功夫。
二、目标任务
牢牢把握教育实践活动的指导思想，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿活动全过程，着力解决党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，全公司干部职工努力实现思想进一步统一、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、为民服务宗旨意识进一步强化。
（一）着力解决“四风”突出问题
形式主义方面，着重解决不求实效、热衷空谈，急功近利、心浮气躁，贪图虚名、弄虚作假。有的党员干部只做表面文章，遇到问题不愿研究、不做思考，虚于应付，弄虚作假，害了企业，害了职工；有的党员干部抓工作只满足于开会传达，成了通知的传达室，公司的各项决议落实不到每位职工身上，更不要说督促检查了；有的党员干部只呆在办公室，不能深入基层和一线，无法了解到职工的心声和诉求，掌握不了企业和职工需要解决的问题，掌握不了国内外市场的发展需求，脱离企业发展的实际情况，不能为企业的发展谋良策、立新意；有的党员干部在领导面前报喜藏忧、不报实情、不讲真话，谈问题轻描淡写、避重就轻。对上级领导曲意逢迎，以领导的好恶为标准，做工作不怕职工不满意，就怕领导不注意；有的党员干部不重视学习，也不组织下属学习，对基层情况不明，落实部署生搬硬套，对上级下达的政策和领导的决策断章取义，没有思路和长远规划，脱离企业发展的市场基本规律，拿不出符合实际、务实管用的措施。要教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观、群众观，坚持调查研究、求真务实、理论联系实际。官僚主义方面，着重解决脱离实际、脱离群众，推诿扯皮、敷衍塞责，主观片面、独断专行。有的党员干部独断专行，凡事自己说了算，拒绝批评帮助，容不得他人，听不得不同意见；有的党员领导干部利用手中职权为自己家人、亲属或身边人谋取私利；有的党员干部工作方式简单粗暴，对下属和基层布置任务强推硬压，缺乏领导艺术；有的党员干部不贴近基层，不接触基层职工，不了解实际情况和职工意愿，只凭自己主观意愿办事，使得问题越来越复杂，矛盾越来越尖锐；有的党员干部对待工作，只是简单的电话指挥、办公室遥控，对着电话发号施令，不到现场，不在一线；有的党员干部搞小团体主义，只考虑个人利益和部门利益，对于不同意见不是虚心接纳，而是打击报复；有的党员干部“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象时有发生；有的党员干部接待上访职工缺乏足够耐心，甚至还与上访职工发生争吵；有的党员干部没有好处不办事，有了好处乱办事，非得让职工来回跑好多遍才能把事情办完；有的党员干部对安全生产、技术创新、节能降耗等方面工作不重视、不作为。要引导党员干部深入基层，接地气、通下情，虚心向职工群众学习，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，诚心接受职工群众监督。
享乐主义方面，着重解决精神懈怠、不思进取，拈轻怕重、安于现状，追名逐利、贪图享受，纪律松驰、自由散漫。有的党员干部自我感觉良好，看不清面临的形势和问题，工作站位不高，争先进位的意识不强；有的党员干部得过且过，本着当一天和尚撞一天钟的态度，对待工作不求有功，但求无过，缺乏勇于担当、攻坚克难、锐意进取的动力；有的党员干部刻意追求物质享受，对待工作“庸懒散”，对待荣誉“争抢要”，经常沉迷于推杯换盏、麻将扑克，追求低级趣味；有的党员干部不遵守工作纪律和作息时间，脱岗空岗串岗现象时有发生；有的党员干部自我警醒、从严要求不够，事业心责任感弱化，对公司的规章制度置若罔闻，没有把自己当作企业的主人翁，没有把自己的本职工作当作是实现自我价值的岗位；有的党员干部存在工作时间网上炒股、网上游戏、网上购物、网上聊天等问题；有的党员干部对领导安排的工作，能拖就拖、能压就压，非得等到领导催问或上级部门追要才敷衍了事、蒙混过关；有的党员干部对工作拈轻怕重、挑挑拣拣，遇到困难绕道走；有的“好人主义”严重，回避矛盾，怕得罪人，“只栽花，不摘刺”，搞无原则的一团和气。要引导党员干部奋勇争先、直面困难、勇于挑战、敢于担当、主动作为、廉政勤政、不搞特权、不谋私利，坚持工作上高标准、生活上低标准，以一日不松懈、一刻不懈怠的劲头破解公司发展道路上的各项难题。
奢靡之风方面，着重解决铺张浪费、生活奢华，讲排场、摆阔气，甚至以权谋私、腐化堕落。有的党员干部在落实中央八项规定上存有侥幸心理，大吃大喝，高档消费；有的党员干部借着公司的名义向客户吃拿卡要，收受贿赂；有的党员干部以各种方式从各个环节想方设法谋取私利、中饱私囊，甚至挪用克扣职工加班奖金，对下属收取礼品或现金；有的党员干部公车私用，用公司的车为自己办私事；有的党员干部互相攀比工资收入、家庭条件、社会关系等，对于差距和不足，不从自身找原因，而是抱怨他人或社会，消极悲观情绪严重。要引导党员干部带头过紧日子，勤俭办一切事情，坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，严格遵守廉洁自律各项规定，净化“八小时”以外生活圈，坚决抵制和反对挥霍浪费、骄奢淫逸的不良风气，以一身正气、两袖清风维护自身形象。
“四风”问题在我公司特别是党员干部当中都有不同程度的体现。各党支部要坚持实事求是，紧密结合实际，找准存在的突出问题，列出具体体现，逐一对照检查，深刻剖析原因，认真进行整改。另外，重点要解决组织涣散、纪律松弛的问题，达到让党员能够主动亮明身份，自觉在生产过程中履行党员的先锋模范带头作用，扭转公司目前管理不到位、学习意识差、创新能力弱、盈利水平低、职工不满意等存在的各种问题，形成赶、学、超的良好生产工作氛围。明确奖罚制度，让为企业发展献言献策的良士、技术革新的能手、任劳任怨的模范真正得到公司发展的实惠，呼吁正能量成为公司发展的主旋律，实现公司经济效益和职工收入水平的大幅提高。
（二）着力解决关系职工切身利益的问题
畅通职工诉求表达渠道，加强与职工真诚沟通，保障职工合法权益，解决职工在劳动保障、医疗保障、退休、失业、伤残、子女教育、交通、福利待遇等方面的基本需求；解决劳资纠纷、工资待遇、医疗保险和住房公积金等方面损害职工利益的问题；解决困难职工生产生活问题；解决特殊岗位职工福利待遇和劳动保障等问题。让职工办事更加便利，让职工得到更多实惠，以增强职工的安全感，提高职工的满意度，不断提升职工的幸福感指数。充分发挥工会、党员之家等职能作用，做好矛盾纠纷排查化解工作，要集中力量解决一些事关职工切身利益的苗头性问题，发现一起解决一起，防止矛盾积压、激发和扩大。
（三）着力解决联系服务职工不到位的问题
以加强基层服务型党组织为抓手，扩大党的组织覆盖和工作覆盖面，深入贯彻落实习近平总书记给大学生村官张广秀复信精神，大力加强基层干部队伍建设，建立稳定的基层组织运转保障制度，充分调动服务职工的积极性，让职工话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管，努力解决职工的焦点、热点和难点问题。加强党员活动场所建设，提升服务职工的功能和水平。认真解决基层党组织涣散、党员管理不到位的问题，提高基层服务型党组织建设。
（四）着力解决基层党建工作中的重点难点问题
解决公司党委抓党建工作责任意识不强问题，加强以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点的党组织建设。解决只重视经济效益而忽视党建工作问题。解决对党建工作研究不透、关心不够、措施不硬的问题。解决基层党组织软弱涣散、班子战斗力不强，党建工作缺少场所、没有经费问题，有的党支部长期不开展或无力开展组织生活，不组织党员学习，不开党员会议。解决组织纪律不强问题，有的党员混同于一般群众，长年不缴党费、不参加组织生活，没有发挥党员干部先锋模范作用。
三、方法步骤
按照中央、省、*********市委和市经信局党工委部署，教育实践活动从3月份开始，到9月份结束。各党支部要确保集中教育实践活动时间不少于3个月。这次教育实践活动要坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，确保学、改、查三个环节的活动有机衔接、融会贯通。
（一）学习教育、听取意见。重点是做好教育实践活动的学习宣传教育，提高党员干部思想道德素质和为民服务意识，深入开展调查研究，广泛听取党员和职工意见。
1、抓好集中学习，进行思想讨论。采取逐人领读、集体听记的集中学习方式，组织党员干部研读指定学习材料，要确保集中学习讨论时间不少于5天。重点学习《论群众路线--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费--重要论述摘编》三本书，认真研读《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》，学习中国特色社会主义理论体系，学习党章、党的十八大报告、十八届三中全会精神和中央关于开展教育实践活动的重要文件，学习习近平总书记系列重要讲话和视察山东重要讲话精神、调研指导河南省兰考县教育实践活动重要讲话，学xxx省、烟台市和招远市委、市经信局党工委领导有关教育实践活动讲话精神，学习党的光辉历史和优良传统，学习习近平总书记给大学生村官张广秀复信精神，学习《面向未来赶考--习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》、中央和省委教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议以及烟台和市委教育实践活动动员大会精神，学习公司纪律检查委员会条例和关于加强党员管理干部作风建设的若干规定文件精神。组织党员干部深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁，世界观、权力观、事业观、群众观”为主要内容的“三问四观”思想大讨论活动。各党支部要抓好党员干部的集中培训，培训时间不少于2天。要围绕“践行宗旨、服务群众”主题，组织党员至少开展1次专题讨论。各党支部要把开展教育实践活动的要求传达到每名党员，运用灵活多样、务实管用的方式，抓好党员、干部的学习教育。
2、参加集体活动，接受专题教育。充分依托招远市党的群众路线教育基地、革命之路红色文物展览馆等红色资源和党性教育基地，积极组织党员干部参与革命传统教育活动。组织党员集中观看《力量》、《永恒》等教育专题片和《焦裕禄》记录片，从中汲取营养。组织党员学习“感动中国”2013年度人物刘盛兰老人的感人事迹。号召党员干部积极学习《党的十八大教育读本》、《党员干部廉政自律守则》、《保持共产党员先进性教育读本》、《和谐社会民主法制建设》等政治理论书籍，学习《那些年》革命教育读本。同时，在全体党员干部中举办以“反四风树新风”为主题的征文比赛，切实转变党员干部作风。
3、深入基层组织，广泛听取意见。引导党员干部深入最基层，倾听了解职工群众意愿，收集职工群众意见。重视来信、来访等送上门的意见，对近年来的来信来访和职工群众诉求进行汇总整理。统筹做好征求意见工作，要讲求实效。通过热线电话、设置意见箱等方式，广泛听取一线职工各方面的意见和建议，防止征求意见搞“公文旅行”、“函来函往”，防止重复征求意见。围绕解决公司实现产品结构转型过程中的关键问题，公司党委领导班子成员要结合企业实际，深入基层，帮助解决实际困难，提出指导性意见建议。4月底前，公司党委要组织开展一次集中联系走访，倾听职工意见，了解职工诉求，及时汇总党员收集到的意见建议。认真梳理职工长期反映未得到解决的问题，属于党组织的问题，以会议或书面形式向全体党员通报；属于党员个人问题，逐一向本人反馈；对反映上级党组织或需要上级党组织解决的问题，要逐级上报。各党支部也要畅通联系渠道，深入职工当中，面对面听取基层职工的意见建议，及时汇总、认真梳理。
（二）查摆问题、开展批评。重点是围绕为民务实清廉要求，通过职工提、自己找、上级点、互相帮，集体议，认真查摆问题，深入开展批评和自我批评。
1、深入查摆突出问题。对照党章、廉政准则、改进作风要求、职工期盼和先进典型，对照征求到的意见和制定的“四风”问题具体表现，进行“五查五看”，即查思想认识，看是否树牢群众观念、站稳群众立场；查作用发挥，看是否履行党员义务、符合党员标准；查作风转变，看是否深入扎实、贴近群众；查工作成效，看是否解决实际问题、符合群众意愿；查遵章守纪，看是否做到严格自律、清正廉洁。领导班子及成员要主动查摆，对征求到的意见建议对号入座，班子存在的问题，班子成员要摆进去；下级存在的问题，上级要摆进去；分厂、处室存在的问题，分管领导要摆进去。注重从关系企业发展和职工利益的问题中找“四风”问题。党员领导干部要带头开展信访接待日、化解信访积案等工作，以下看上，剖析反思，查找不足。
2、搞好班子状况分析。公司党委要汇总班子成员各方面掌握的提案、意见和建议，对所属领导班子和领导干部状况进行综合分析，找准存在的突出问题。党委派出的联络指导组，要向公司党组织主要负责同志和班子成员如实通报情况、反馈意见。对反映存在问题较多的班子成员，由联络指导组会同公司党组织主要负责同志进行谈话提醒。
3、深入开展谈心谈话。围绕指出成绩、点明问题、听取意见等三个方面内容，在公司内广泛开展谈心谈话活动，做到“三必谈”：公司领导班子主要负责同志必须与班子成员逐一谈心，班子成员之间必须互相谈心，班子成员与分管单位负责同志必须普遍谈心。各党支部领导班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，也要进行谈心活动。通过谈心谈话，真正把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在专题民主生活会和组织生活会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。领导干部要主动接受党员干部群众的约谈。
4、认真撰写对照检查材料。党委领导班子及其成员都要撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料，由公司党委主要负责同志主持撰写，领导班子集体研究，并在一定范围内征求意见；班子成员个人对照检查材料，要自己动手撰写。对照检查材料要逐项列出“四风”问题具体表现、典型事例；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。公司其他党员干部也要撰写对照检查材料，由公司党委严格审核把关。
5、开好专题民主生活会和组织生活会。公司领导班子和各党支部要围绕存在的“四风”问题，组织召开一次高质量的专题民主生活会，以整风的精神开展积极、善意、健康的批评和自我批评。自我批评要正视问题、寻找差距，敢于揭短亮丑，触及思想根源，防止避重就轻；相互批评要严肃认真、态度诚恳，敢于指出问题、相互提醒、相互警醒、真诚帮助提高，防止好人主义。要坚持摆事实讲道理、实事求是、出于公心、与人为善、对事不对人、不泄私愤、不搞无原则的纷争。党委主要负责同志要带头查摆问题，带头开展批评和自我批评。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，每名党员都要参加党支部的组织生活会。
（三）整改落实，建章立制。针对作风方面存在的问题，抓住公司发展和职工群众最关心的具体问题，紧密结合实际提出解决对策，制定落实整改方案，健全完善务实管用的制度体系，从体制机制上解决问题，使贯彻党的群众路线成为党员干部长期自觉行动。
1、制定整改方案。从活动一开始，就要抓住本单位存在的“四风”突出问题，抓住职工群众反映强烈的突出问题，抓住职工群众最关心的具体问题，即知即改，边学边改，边查边改，以实际行动取信于民。公司领导班子根据对照检查情况认真制定整改方案，明确整改目标、任务、措施、责任人和完成时限，对整改事项实行项目化管理。在整改方案中，要重点解决领导干部思想作风庸、懒、散、奢的问题，进一步回答解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，针对影响和制约公司科学发展、职工反映强烈的突出问题，制定切实可行、行之有效的解决措施。领导班子整改方案由主要负责同志主持制定，并向职工群众公开。领导班子成员要制定个人整改措施。其他各支部要列出问题清单，明确整改措施。实行开门整改，向职工作出整改承诺，及时公布整改情况和整改成效，请职工评价和监督。
2、抓好专项整治。对照整改方案，围绕反对“四风”问题，集中时间和精力，开展作风建设专项整治。公司活动领导小组将对作风建设专项整治开展重点检查，着力推进作风转变，着力将政治优势转化为企业竞争优势，着力维护职工合法权益。对与职工争利、损害职工利益的不正之风和突出问题进行专项治理。
3、从严正风肃纪。坚决查处发生在公司职工身边的不正之风和腐败问题，集中整治六种病：整治缺乏担当、不敢负责的软骨病；整治高高在上，脱离职工的冷漠病；整治急功近利、华而不实的浮躁病；整治得过且过、平庸无为的懒散病；整治上有政策、下有对策的梗阻病；整治挥霍奢侈、铺张浪费的享乐病。严肃教育长期不起作用甚至起负作用的党员，对不合格党员严格按照有关规定给予处理。
4、认真开展调研活动。注重深入基层、倾听民意，顺应职工意愿和呼声，紧紧围绕全市组织的“大兴深入实践、密切联系群众之风”活动，深入基层和一线进行现场调研，征集员工合理化建议，积极解决生产经营中遇到的难题，融服务与管理当中。
5、提高群众工作能力。在解决作风问题的同时，围绕提高党员干部素质和能力，加强教育和培训，使党员干部适应公司发展的需要。突出抓好马克思主义理论教育特别是中国特色社会主义理论体系教育和党性教育，着力提高干部思想政治素质和道德品质。注重深入基层，摸清情况、摸清底数，克服走马观花、蜻蜓点水，提高调查研究、掌握实情能力；注重倾听民意、集中民智，克服情况不明、个人独断，提高科学决策、民主决策能力；注重直面困难、勇于面对，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令，提高宣传群众、组织群众能力。准确把握公司党员干部队伍现状，紧密结合思想、知识和工作能力的实际，重点加强安全生产、技术创新、品质提升、节能降耗、现场管理等方面的教育培训工作，提高其工作能力。
6、强化制度建设。在教育实践活动过程中及时建立健全作风建设的具体制度。通过教育实践活动，把反对“四风”作为公司党风廉政责任制的主要内容，进一步健全完善科学民主决策机制，健全完善高管、中层干部、班组长作风考核评价机制。进一步完善厉行节约，制止浪费制度，形成从原材料采购、生产、出厂到货款回收等整个流程的全控制，努力从体制上解决问题。要大力弘扬改革创新精神，用好的管理制度体系管人、管事、管权，从源头上防止不正之风。要坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为，使制度真正成为党员领导干部行为的硬约束。
四、组织领导
各党支部要从思想上重视起来，把教育实践活动作为一项重大政治任务来完成，大力发扬“认真精神”，精心组织，扎实推进，真正把教育实践活动建成职工满意工程。
（一）加强组织领导。公司成立由总经理任组长、党委副书记任副组长、各支部书记任组员的党的群众路线教育实践活动领导小组，小组办公室设在党委办。各党支部也要成立相应的领导机构和工作机构，具体负责教育实践活动的实施。
（二）强化联络制度。为确保教育实践活动按“规定动作”有序推进，公司党委将安排专门工作人员到各党支部巡回指导，全程参与，以便更好地指导各党支部教育实践活动的开展。各党支部要坚持教育实践活动的基本环节不能少、重点要求不变通、措施目标不走样，不能用自选动作代替规定动作，更不能流于形式。
（三）注重分类实施。公司领导干部要结合自身存在的“四风”问题，以“发挥党组织战斗堡垒作用，提高公司经济效益”为着力点，在加强党组织建设和确保企业发展活力上下功夫；在产品结构调整、质量稳定，设备节能降耗和新产品、新工艺研发上动脑子；在安全生产、劳动防护、现场管理、职工和谐稳定上做文章。紧紧扭住解决“四风”问题不走神、不散光，发挥党组织政治核心作用，从小事做起，以点带面，全面推进。各党支部要根据实际情况，采取小型、业余、分散等灵活多样的方式，自行开展活动。公司离退休党员及年老体弱党员，可采取送学上门等方式组织参加活动。
（四）正确宣传引导。要大力宣传中央、省、*********委教育实践活动的目的意义，部署安排教育实践活动的进展情况，为教育实践活动创造良好氛围。积极创新宣传载体，认真总结教育实践活动中的好经验好做法，利用今日招远、电视台、经信局简报、公司****报和宣传栏大力宣传为民务实清廉的先进典型、教育实践活动特色经验和创新做法，烘托气氛，营造氛围。
各党支部书记为本支部教育实践活动的责任人，要切实负起责任，全面协调活动的组织实施，要把教育实践活动与公司作风整顿工作有机结合，制定具体措施，抓好整改落实。各支部教育实践活动进展情况，要及时向公司教育实践活动领导小组报告。
中共山东****股份有限公司委员会
二〇一四年四月二十四日
