双辽市农电有限公司安全生产责任素质年活动方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全生产月活动方案”。
双电农„2010‟15号
关于印发《双辽市农电有限公司安全生产 “责任 素质”年活动方案》的通知
公司本部各部门、各单位：
为深入贯彻国家电网公司和省公司安全生产工作总体要求，认真落实公司“两会精神”，变革攻坚，加强队伍建设，着力解决安全责任不落实、安全素质不高的深层次问题，推动公司安全健康科学发展，经研究决定在公司内全面开展安全生产“责任〃素质”年活动。现将《双辽市农电有限公司安全生产“责任 素质”年活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
— 1 — 附件：安全生产“责任〃素质”年活动重点工作排版
主题词：印发 责任〃素质 活动方案 通知 ───────────────────────-── 抄 送：四平供电公司农电部
公司经理、党委书记、副经理、纪检书记、工会主席、各部室
───────────────────────-── 双辽市农电有限公司 2010年3月12日印发 ─────────────────────-────(共印40份)
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双辽市农电有限公司
安全生产“责任·素质”年活动方案
为深入贯彻国家电网公司和省公司安全生产工作总体要求，认真落实公司“两会精神”，加强队伍建设，推动公司安全健康科学发展，决定在公司内全面开展安全生产“责任〃素质”年活动。
一、活动目的和意义
高素质和具有责任感的员工是安全生产的重要保障，安全责任不落实、安全素质不高是当前影响安全生产的突出问题。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本”的理念，开展安全生产“责任〃素质”年活动，加强制度建设，创新培训机制，深化“三评”工作，努力在落实各级安全责任、提高员工安全素质上实现重大突破。营造浓厚的“大安全”氛围，形成“全面、全员、全过程、全方位”保安全的局面。
二、活动目标
安全责任有效落实，安全素质明显提升，确保“五个不发生、五个百分之百”。
——不发生人身轻伤及以上事故；
——不发生有人员责任的一般及以上电网、设备、火灾事故； ——不发生误操作事故；
——不发生有管理责任的供电不安全事件；
— 3 — ——不发生本企业有责任的重大及以上交通事故； ——履行安全职责100％； ——岗位安全等级准入100％； ——安全警示教育100％； ——违章处罚教育100％； ——培验分开100％。
三、组织机构
公司成立安全生产“责任〃素质”年活动领导小组。组 长：张 平 张占友
副组长：朱长江 吴 波 李东升 金 山 成 员：李
欢
徐晓东
刘立民
赵宝刚 庞广利
胡立军 王 力 刘立君 崔立宏 曲建国 刘力勇 攸靖华 金东升 各供、变电所所长
领导小组下设办公室,办公室设在公司安监部,具体负责公司安全生产“责任·素质”年活动的组织、指导、协调、调度和监督检查工作。
四、活动安排和内容
（一）动员部署（2010年3月5日－3月15日）。1．制定公司安全生产“责任〃素质”年活动方案，各部门、按职能分工明确活动重点工作，公司召开动员大会，全面启动安全生产“责任〃素质”年活动。
2．各单位结合公司活动方案和本单位工作实际，制定活动实施方案。要广泛宣传，深入动员，做到人人皆知，形成领导带 4 — —头、人人参与、党政工团齐抓共管的良好局面。
（二）组织实施（2010年3月16日－11月30日）。以建立安全责任有效落实长效机制和员工安全素质明显提升为目标，确保“五个不发生、五个百分之百”。将安全生产“责任〃素质”年活动与各项安全生产工作有机融合，认真组织开展活动。
1．强化制度建设和执行，促进安全职责落实。
1．强化各级领导和管理人员安全生产责任落实。制定公司《生产现场领导干部和管理人员到岗到位工作标准》，规范生产现场到岗到位工作要求。现场检查要签发《现场安全监督卡》，实施痕迹管理，严格考核，督促各级领导干部和安全生产管理人员到岗到位。实现履行安全职责100％。
2．强化生产员工安全生产责任落实。严格执行“两票三制”和标准化作业，扎实开展反违章工作，促进生产员工自觉遵守安全规程、规定，全面落实安全组织技术措施，做到执行规章制度“精确复制”不走样，提高工作执行力。进一步完善安全生产激励和约束机制。
实施岗位安全等级准入。一是全面完成安全风险评估和安全等级评定工作，依据评估、评定结果，对领导干部、安全生产管理人员和生产员工实施“安全等级准入”并开展专项监督，确保实现岗位安全等级准入100％。二是在春检前夕组织生产一线人员进行一次安全行为模拟测试工作，在巩固上阶段“三评”工作
— 5 — 成果的同时，也再次进行全面的安全摸底，做好生产人员行为管控，确保春检工作安全、顺利进行；三是每季度开展各级人员在岗安全表现考核检查，加强过程控制，建立各级人员安全档案，实现岗位动态管理。
深化隐患排查治理。制定公司《安全生产事故隐患排查治理工作方案》，明确部门分工，落实责任主体。实行“全方位覆盖，全过程闭环”，建立隐患排查治理常态机制，加强动态跟踪和督导，定期在安全分析会上公布隐患排查治理进展情况，促进落实责任。加大隐患治理力度，提高治理效果，确保不发生人员责任事故。
2．创新培训机制，提升安全素质。
强化安全教育培训。一是各基层单位每月组织开展职工的安全生产职责培训和新版安全规程培训，并进行考试；二是公司安监部将组织安全生产管理人员每季度开展普考，笔试、口试相结合，考察掌握本岗位职责情况和规程的实际应用能力；三是公司于3月初对各基层单位“三种人”进行安全职责调考，对生产员工进行安全规程抽考，检验各单位培训效果；四是结合公司安全生产工作，举办安全管理规定、应急管理知识、基建安全管理等培训班，做到“我要安全，我会安全，我能安全”的目的。
创新安全警示教育。一是利用多媒体技术，学习观看典型事故案例警示教育片，抓好安全事故案例分析、典型事件案例点评等工作；二是组织员工定期参观安全教育展室，开展安全事故“回头看”，举一反三，深刻吸取事故教训，切实提高各级人员的安全 6 — —意识和防范能力。实现安全警示教育100％。
建立培验分开机制。优化培训、考核工作流程，明确培训和考核验收部门职责，实施培验分开。结合实际，制定实用性和针对性强的安全生产培训内容，并由相关部门进行严格考核验收，提高培训效果，实现培验分开100％。
深化反违章工作。加强现场安全管理和监督检查，全力遏制典型违章，保障人身、电网和设备安全。制定公司《安全生产反违章管理办法》，与“三评”考核相结合，在实行责任追溯、违章曝光和经济处罚的基础上，对违章者进行安全规程再培训、再考试和重新参观安全教育展室等的再教育，实现违章处罚教育100%。
3．加强督导交流，促进活动有效开展。
活动督导：分层、分级组织开展督导检查。各单位按照公司要求开展自查、自检工作。公司本部各部门要认真组织开展重点工作，及时了解掌握各单位重点工作开展情况，并督导检查。公司领导带队开展专项督导检查，对各单位活动开展情况进行督导，促进安全生产“责任〃素质”年活动持续、深入开展。
经验交流：各部门、各单位精心组织，周密部署，认真制定实施方案和活动排版，细化各阶段工作计划，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。各部门、各单位每季度进行活动小结，提炼典型经验和好做法，分析存在的问题和不足，每季度末报送活动办公室。
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（三）总结验收（2010年12月）。
各部门、各单位对活动开展情况进行全面、细致的总结，于12月15日前将总结报送活动办公室。公司将组成专项验收组，对各单位“责任〃素质”年活动开展情况及取得成效进行全面验收，对方案落实不到位、工作进展缓慢的部门和单位进行通报批评，并作为年底评先工作的重要依据。
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