某公司员工考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工考核方案”。
XX公司2013年度员工考核方案
为全面回顾、评价2013年公司员工的工作情况，特制定本方案。
一、考核目的 为2013年度优秀员工评定提供依据；
完善人事管理机制，为人员晋升、薪酬评定提供依据。
二、考核程序及时间
2013年12月31日完成自评（见附表）并上交所属部门；
2014年1月5日前各部门负责人对部门员工考核项目进行评分； 2014年1月10日前完成全公司年度考评。
三、考核结果
考核等级分三个等级：优秀、合格、不合格；
评分不合格者，由考核者综合评定保持原岗位、调岗、降级、辞退，并报总经理最终审核批准；
考评结果和相关材料在考核完成后由人事部汇总建档，作为重要管理资料，保存3年。
XX公司人事部
2013.12.20
附表1
XX公司2013年员工年度考核表
