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年终评优方案
2013年度XX公司评优表彰方案
2013年度是XX公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的辛勤工作和无私奉献。为增强企业凝聚力，表彰先进树楷模，激励员工奋发上进，特制定评优表彰方案如下：
一、评选思路
按照集团董事长提出的“布局十年、筑巢明年、强壮两翼、滚动发展”十六字方针为指导，通过年度总结评优活动大力倡导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司新一年目标战略系统的开展和实现。
二、评选原则
1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准；
2、公正性：对于每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比；
3、公开性员工知道详细的考评程序和考评结果；
4、透明性：每位员工都有参与机会和投票机会；
5、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差。
三、评选范围
㈠、截止2013年7月1日前入职并转正的在册编制内人员均
可参加评比。
㈡、以下人员不具备参加资格：
1、已提出离职者；
2、截止2013年7月1日前尚未入职或转正者；
3、2013年度中被公司公告处罚者；
4、其他违反公司制度者。
㈢、XX公司各部门、下属各单位全体人员均具有参加评选和组织申报的资格。
四、奖项设立
本次评选分为年度优秀奖和典型奖二大类奖项，用于奖励在各自工作领域表现优异、成绩突出的员工和集体。
㈠年度优秀奖项
1、优秀团队奖
2、优秀管理人员奖
3、优秀员工奖
㈡典型奖
1、突出贡献尖兵
2、遵章守纪模范
3、勤俭节约标兵
五、评选办法
1、评选小组由公司董事长、总经理、总经办领导及各部门负责人组成；
2、所有评优由各单位（部门）进行评选推荐。填写《推荐审批表》，并详细写明推荐理由，于2013年12月30日前交综合管理部。
广州XX有限公司
二〇一三年十二月十六日
附：《推荐审批表》
