青阳公司收费站评先评优方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司评优评先活动方案”。
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青阳公司2014年收费站评先评优方案
为建立现代化收费站点的激励约束机制，表彰先进，激励后进，充分调动员工的积极性和热情度, 营造更加和谐奋进的工作氛围, 按照青阳公司要求，特拟定年度先进个人评选方案如下：
一、指导思想
按照公平、公正、公开的原则，以员工平时工作表现为依据，结合平时工作业绩，实事求是地进行评比，真正把那些思想觉悟好、综合素质高、业务能力强的员工评选出来，以先进带落后，以典型带全面，激发全体员工更大的工作热情和创新精神。
二、评比对象
站内所有在职员工。
三、评比条件
（一）入职时间在每年6月30日之前；
（二）工作态度认真，热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能。遵纪守法，遵守规章制度，无严重违纪行为。
（三）服从站内分配，不择不扣地完成上级下达的各项
工作任务。不推卸工作责任，能够提出合理的建议，团结同事，协作工作强，道德素质品质高尚，拥有良好的群众基础。
（四）全年无旷工者，事假天数累计不超过10天（含），以及全年病假天数累计不超过30天者（含）。
（五）以全年绩效考评成绩作为主要考评指标。站点人员在50人以上取前十名，50人以下取前5名。
（六）优先考虑对公司做出突出贡献的人，包括在集团、公司组织的技能比武中取得优异成绩、星级考评成绩突出、文明服务突出、堵漏打逃成绩突出等情况。
（七）没有发生安全事故。
四、指标分配
一线收费员占70%，后勤（监控、系管、票管、食堂、保洁、管理员）占30%。
五、评比办法
先由各班组、室内部初评，然后将名单推荐至站务进行审核，确定候选人，最后进行民主投票选出，公示无异议后确定。
本办法自下发之日起实施，未尽事宜由公司收费部、人事部负责解释。
