试用期岗位职责确认书（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位职责确认书”。
第1篇：岗位职责表及确认书
《驾驶员岗位职责和行为规范》
收讫声明确认书
本人于 年 月 日收到北京华韩医疗美容医院最新版本的《驾驶员岗位职责和行为规范》一份（共5页），现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。
同时，本人承诺将按照公司现行《驾驶员岗位职责和行为规范》以及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。本人声明将不会做出与《驾驶员岗位职责和行为规范》及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。本人亦理解如果违反了该《驾驶员岗位职责和行为规范》的标准，医院视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。
本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回办公室。
员工签名： 日期：
第2篇：：岗位确认书
安徽固镇农商银行xx支行
工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管 主要职责：
一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。
二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。
三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。
四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。
五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。
六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。
七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。
九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。
十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。
十三、检查定期结息，核对利息。
十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。
十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。十六、完成领导交给的其他工作
辅助岗位：档案管理员
主要职责：
一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。
二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。
三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。
四、建立和完善全宗卷，并做好档案的改进、移交、利用等日常的登记、统计工作。
五、要提高警惕，做好保卫保密下作，严防任何盗窃和破坏档案资料的事件发生。
六、要定期检查档案保管情况，注意防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防高温，对破损或字迹褪色的档案要严密管理。
辅助岗位：会计辅导员
主要职责：
一、定期或不定期组织支行内勤岗位人员进行理论学习和操作培训，进行会计检查与辅导并留有检查辅导记录；
二、对总行和本支行制定的营业服务规范化标准、各项规章制度，要及时辅导、培训到每位临柜人员；
三、对上级各部门检查中发现的问题，相关责任人整改不到位或不知如何整改的，要及时进行辅导；
四、对不熟知大额交易和可疑交易的报送方法、报送时限的临柜人员要及时进行辅导；
五、对不熟知账户管理及身份证联网核查系统业务处理规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
六、对不熟知岗位操作规定、操作流程的内勤岗位人员要及时进行辅导；
七、对不熟知重要空白凭证领用和销号规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
八、协助做好会计基础规范达标工作。辅助岗位：合规与风险督导员 主要职责：
一、负责推动本部门、本机构风险管理体系建设，以及风险政策、制度在本部门、机构的传导，协助编制本部门、条线的风险管理制度、操作规程；
二、负责协助开展全面风险管理的培训和宣传； 三、负责对本部门、机构实施风险审查，并为本部门、机构、业务条线在市场拓展、业务经营和管理决策提供风险管理、风险防范和风险控制技术与信息方面的专业咨询服务；
四、负责对本部门、条线、机构日常各项工作活动中的各类风险进行实时监控，及时收集、识别和上报各种违规事件、风险隐患等信息；
五、负责对收集的本条线风险信息进行初步评估，并拟订风险等级为中等（含）以下风险控制方案；
六、负责监督风险控制措施落实情况，并对控制措施和风险情况进行持续监测和报告；
七、按照合规与风险管理部的统一部署，组织本部门、条线、机构各岗位员工实施风险排查。定期分析评价本部门、条线、机构面临的风险状况，提出风险管理控制建议和意见，及时编制上报风险报告；
八、按照合规风险管理部门的部署，参与本行合规风险管理体系的评价工作；九、根据风险管理工作要求须承担的其他职责。辅助岗位：消防安全员 主要职责：
一、协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。
二、对本支行安全消防工作负责，加强对员工安全消防的培训学习，组织防暴预案、消防预案的演练，业务上受总行保卫部门的指导。
三、安全员要严格执行各级下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守，严于律己，不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报总行领导和保卫部门，消除安全隐患。
四、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、通勤门落锁情况，双人临柜、临时离岗制度执行情况，接待外支行安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度执行情况，监控、报警系统布防情况，《 运营及安全日志登记簿 》填写情况等。
五、负责监控系统日常工作，掌握视频监控 110 报警系统的使用、操作，经常回放监控录像，检查营业人员工作情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐患及时处理并上报保卫部。
辅助岗位：信息安全管理员
主要职责：
一、负责贯彻落实总行的各项信息科技工作规章制度，做好辖内日常信息安全管理工作；
二、负责本网点计算机信息系统和软硬件设备的日常维护及安全管理工作；
三、负责上报本网点网络线路故障和网络设备故障，并协助信息科技部排除故障；
四、负责本网点信息安全事件的统计、上报工作； 五、负责本网点计算机网络硬件设备、计算机耗材的领用、登记、保管工作；
六、负责本网点信息安全检查与指导工作；
七、负责做好本网点计算机信息系统应急管理和应急演练工作；
八、负责做好总行及各级领导安排的其他工作。
辅助岗位：POS协管员
主要职责：
一、负责本行特约商户的调查、材料的上报以及日常设备维护，受理和处理特约商户投诉和纠纷。
二、审查营业执照及税务登记证等证件的有效性； 三、对目标商户进行实地调查，调查结果应与《商户信息调查表》认真核对，并拍摄实地照片。
四、负责对特约商户进行培训，协助电子银行部布放POS机具，保障POS商户日常耗材的供给。
五、负责对特约商户进行定期或不定期回访、检查（每户每月至少检查一次），并如实填写检查记录。在检查过程中发现商户有违规行为或其他异常现象的，需向商户提出警告并协助其立即整改，必要时应根据“商户交易终止”的有关规定及时终止商户的银行卡交易，并将相关信息报送至县联社。根据业务发展和风险控制需要，在回访和检查过程中对商户进行业务培训，原则上一年内不得少于两次，并保留培训记录，以备查核。认真登记《商户日常检查表》和《特约商户信息管理登记表》。
六、对已发展商户的交易情况进行交易监控，防范收单业务风险。对存在违规经营、擅自移机、信用卡套现等异常情况，要求商户及时整改；对不配合检查或拒不整改的，要及时停止其办理收单业务，待符合收单业务管理规定后，再开通其办理业务功能；对风险较大、不可控的商户或连续三个月出现风险预警的商户，要强制销户，控制其账户违规交易资金，收回全部交易单据；对疑似案件类商户，要及时报警，并向总行报告。
辅助岗位：反洗钱报告员（审核岗）主要职责：
负责客户风险评级工作，配合总行做好反洗钱宣传工作。负责配合执法机构开展反洗钱工作。负责反洗钱工作的检查、辅导和监督，定期开展反洗钱工作总结，按要求报送报表及文字材料。协助总行做好有关信息的收集，查询与反馈工作，提出合理化建议。其他应履行的反洗钱职责。
辅助岗位：等等
注：如遇岗位调整，则本工作岗位确认书重新签订
行长签字：
员工签字： 二Ｏ一六年一月四日
第3篇：：岗位确认书
安徽固镇农商银行xx支行
工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管 主要职责：
一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。
二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。
三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。
四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。
五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。
六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。
七、监督应入库保管的印章、有价单证等入库保管。
八、掌管“重要物品短期交接登记簿”，安排会计出纳人员的劳动分工，监督办理交接工作。
九、核准开户及会计科目使用，保管开户申请书，印鉴卡片副本等开户资料。
十、审批大额现金的支付和大额银行汇票的解付。
十一、审查上日装订成册的传票并在封底签章。
十二、按财务制度规定监督费用开支，审批应收、应付款项列帐并督促清理，审签错帐冲正传票。
十三、检查定期结息，核对利息。
十四、定期进行检查辅导，定期检查各项内控制度的落实情况。
十五、认真组织开展反假币宣传和反洗钱工作。
十六、完成领导交给的其他工作
辅助岗位：档案管理员
主要职责：
一、档案室的档案、资料要按门类和载体进行科学的分类、排列、编号，柜子要排列有序。
二、严格执行档案调阅管理制度，会计档案的调阅、影印和复制，必须按规定办理调阅手续，经有关领导批准后方可调阅。对借阅的会计档案，必需限期归还，并保持整齐。
三、档案管理人员调阅、搬运档案资料时要轻拿轻放，严防揉搓、挤塞或撕裂档案资料，以减少档案的机械磨损。
四、建立和完善全宗卷，并做好档案的改进、移交、利用等日常的登记、统计工作。
五、要提高警惕，做好保卫保密下作，严防任何盗窃和破坏档案资料的事件发生。
六、要定期检查档案保管情况，注意防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防高温，对破损或字迹褪色的档案要严密管理。
辅助岗位：会计辅导员
主要职责：
一、定期或不定期组织支行内勤岗位人员进行理论学习和操作培训，进行会计检查与辅导并留有检查辅导记录；
二、对总行和本支行制定的营业服务规范化标准、各项规章制度，要及时辅导、培训到每位临柜人员；
三、对上级各部门检查中发现的问题，相关责任人整改不到位或不知如何整改的，要及时进行辅导；
四、对不熟知大额交易和可疑交易的报送方法、报送时限的临柜人员要及时进行辅导；
五、对不熟知账户管理及身份证联网核查系统业务处理规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
六、对不熟知岗位操作规定、操作流程的内勤岗位人员要及时进行辅导；
七、对不熟知重要空白凭证领用和销号规定的内勤岗位人员要及时进行辅导；
八、协助做好会计基础规范达标工作。辅助岗位：合规与风险督导员 主要职责：
一、负责推动本部门、本机构风险管理体系建设，以及风险政策、制度在本部门、机构的传导，协助编制本部门、条线的风险管理制度、操作规程；
二、负责协助开展全面风险管理的培训和宣传；
三、负责对本部门、机构实施风险审查，并为本部门、机构、业务条线在市场拓展、业务经营和管理决策提供风险管理、风险防范和风险控制技术与信息方面的专业咨询服务；
四、负责对本部门、条线、机构日常各项工作活动中的各类风险进行实时监控，及时收集、识别和上报各种违规事件、风险隐患等信息；
五、负责对收集的本条线风险信息进行初步评估，并拟订风险等级为中等（含）以下风险控制方案；
六、负责监督风险控制措施落实情况，并对控制措施和风险情况进行持续监测和报告；
七、按照合规与风险管理部的统一部署，组织本部门、条线、机构各岗位员工实施风险排查。定期分析评价本部门、条线、机构面临的风险状况，提出风险管理控制建议和意见，及时编制上报风险报告；
八、按照合规风险管理部门的部署，参与本行合规风险管理体系的评价工作；
九、根据风险管理工作要求须承担的其他职责。辅助岗位：消防安全员 主要职责：
一、协助营业场所负责人加强对营业场所内部制度管理，认真履行日常检查、监督、管理职责。
二、对本支行安全消防工作负责，加强对员工安全消防的培训学习，组织防暴预案、消防预案的演练，业务上受总行保卫部门的指导。
三、安全员要严格执行各级下达的安全保卫工作有关规定，忠于职守，严于律己，不徇私、庇护违规违纪人员，制止违规操作，逆程序操作行为，发现违规行为，及时进行处理并上报总行领导和保卫部门，消除安全隐患。
四、负责营业前、营业期间、营业终了安全检查工作；营业前安全员要检查监控、报警系统运转、布防情况，监督管库员“双人同进同出”、值班交接登记情况；自卫武器、消防设备摆放情况；营业期间检查库房门、通勤门落锁情况，双人临柜、临时离岗制度执行情况，接待外支行安全检查制度执行情况；营业终了检查扫数入库（箱）制度执行情况，款箱交接、接送库制度执行情况，监控、报警系统布防情况，《 运营及安全日志登记簿 》填写情况等。
五、负责监控系统日常工作，掌握视频监控 110 报警系统的使用、操作，经常回放监控录像，检查营业人员工作情况，对回放情况进行登记，建立监控回放制度，发现安全隐患及时处理并上报保卫部。
辅助岗位：信息安全管理员
主要职责：
一、负责贯彻落实总行的各项信息科技工作规章制度，做好辖内日常信息安全管理工作；
二、负责本网点计算机信息系统和软硬件设备的日常维护及安全管理工作；
三、负责上报本网点网络线路故障和网络设备故障，并协助信息科技部排除故障；
四、负责本网点信息安全事件的统计、上报工作；
五、负责本网点计算机网络硬件设备、计算机耗材的领用、登记、保管工作；
六、负责本网点信息安全检查与指导工作；
七、负责做好本网点计算机信息系统应急管理和应急演练工作；
八、负责做好总行及各级领导安排的其他工作。
辅助岗位：POS协管员
主要职责：
一、负责本行特约商户的调查、材料的上报以及日常设备维护，受理和处理特约商户投诉和纠纷。
二、审查营业执照及税务登记证等证件的有效性；
三、对目标商户进行实地调查，调查结果应与《商户信息调查表》认真核对，并拍摄实地照片。
四、负责对特约商户进行培训，协助电子银行部布放POS机具，保障POS商户日常耗材的供给。
五、负责对特约商户进行定期或不定期回访、检查（每户每月至少检查一次），并如实填写检查记录。在检查过程中发现商户有违规行为或其他异常现象的，需向商户提出警告并协助其立即整改，必要时应根据“商户交易终止”的有关规定及时终止商户的银行卡交易，并将相关信息报送至县联社。根据业务发展和风险控制需要，在回访和检查过程中对商户进行业务培训，原则上一年内不得少于两次，并保留培训记录，以备查核。认真登记《商户日常检查表》和《特约商户信息管理登记表》。
六、对已发展商户的交易情况进行交易监控，防范收单业务风险。对存在违规经营、擅自移机、信用卡套现等异常情况，要求商户及时整改；对不配合检查或拒不整改的，要及时停止其办理收单业务，待符合收单业务管理规定后，再开通其办理业务功能；对风险较大、不可控的商户或连续三个月出现风险预警的商户，要强制销户，控制其账户违规交易资金，收回全部交易单据；对疑似案件类商户，要及时报警，并向总行报告。
辅助岗位：反洗钱报告员（审核岗）主要职责：
负责客户风险评级工作，配合总行做好反洗钱宣传工作。负责配合执法机构开展反洗钱工作。负责反洗钱工作的检查、辅导和监督，定期开展反洗钱工作总结，按要求报送报表及文字材料。协助总行做好有关信息的收集，查询与反馈工作，提出合理化建议。其他应履行的反洗钱职责。
辅助岗位：等等
注：如遇岗位调整，则本工作岗位确认书重新签订
行长签字：
员工签字： 二Ｏ一六年一月四日
第4篇：试用期录用条件确认书
试用期录用条件确认书
拟录用人员：
拟录用部门/岗位：
在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1． 工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的；
2． 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证 书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《员工应聘登记表》中所记载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不真实行为的；
3． 无法按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续，及配合单位办理社保关系的；
4． 隐瞒或与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
5． 根据与前用人单位或第三方签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束，或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的；
6． 在试用期内请假天数（如事假、病假、婚假、孕产假等）超过试用期天数（按 自然月历天数计算）的1/30的，或者有旷工行为的；
7． 试用期内累计迟到早退5次或2小时者；
8． 与其他用人单位或第三方有未完结的诉讼等纠纷的；
9． 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚的；
10． 一次性给用人单位造成损失达到500元及以上的；
11． 工作中因失误、工作能力或责任心缺失导致有工作关系的其他岗位工作被延误达到4个小时及以上的；
12． 存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的。
以上条件明确为不符合录用条件，如有不符合录用条件但有意欺瞒导致公司同意其转正的，公司一经查实，保留立即辞退其的权利。
本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《试用期录用条件确认书》作为劳动合同的附件。
签名确认：
****年**月**日.
第5篇：试用期考核标准确认书
员工试用期考核标准确认书
根据株洲智创凌峰品牌顾问有限公司（甲方）部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并通过管理层批准，同意录用（乙方）为公司试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：
一、试用期自
****年**月**日起至
****年**月**日止计
个月。
二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其他争议。
三、乙方试用期内依据工作岗位职责与业务考核标准开展工作，服从部门负责人行政领导及技术指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。
四、符合下列条件之一者终止试用期：
1、试用期时间内严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）不得超过三次，月均病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超过即终止试用期。
2、提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。
3、经公司进行岗位（业务）考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用。
4、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
5、出现其它因乙方原因造成危害企业利益和企业声誉（信誉）受到影响的情况时。五、本确定书作为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。
试用期员工确认：
我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守
本人签字：
年 月 日
第6篇：试用期岗位职责
试用期岗位职责
1、试用期岗位职责
1.尽快熟悉掌握公司相关业务信息及知识，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极收集整理目标客户基础信息，根据收集整理的客户信息为客户打造配套的服务规划书。与目标客户相关负责人深入沟通介绍本公司相关服务产品，并及时向公司领导反馈客户的意见及建议。
3.积极完成规定或承诺的试用期岗位目标。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.解决与客户合作过程中出现的问题、须办理的手续，并做好客户后期的售后维护工作。
6.填写有关销售表格、日工作汇报，提交销售分析和总结报告。
7.遵守职业道德，有良好的职业素养，做到以公司利益为重。遵守国家法律，严厉律己，不在销售过程中弄虚作假，吃拿卡要。
2、试用期业务人员岗位职责
1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、积极认真参加公司各项培训。
3、根据公司现有资源进行客户开发和广告销售工作。
4、对各项业务负责到底，按照合同的规定追踪和催收款项。
5、整合客户资源，维护良好的客户关系，拓展客户关系人脉网
6、协助上级完成每月的工作业绩和目标，每日认真汇报工作进程。
7、按时完成上级安排的其他工作。
3、试用期销售人员岗位职责
1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，了解客源市场布置的流量，注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。
7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售记录卡。协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作，保持客户档案的完整。
8、每天早晨组织销售员召开晨会，布置当日工作重点；晚上参加部门销售会议，汇报当日工作进行情况及次日工作重点。
9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。
10、每周组织销售员完成部门周例会。
11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。
12、带领销售员完成饭店下达的经营指标。
13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。
14、审核上交种类报告并提出处理意见。
15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。
16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。
17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。
18、组织和参与一些交易会及外地促销。
4、员工试用期岗位职责
1、做好商场的日常卫生、产品复位、设备安全检查、维护工作。
2、服从上级领导的各项工作安排。
3、高效、准确地完成经理/店长下达的销售任务。
4、询问顾客对家具德兴趣，爱好，向顾客推荐本店的畅销产品，知名品牌。
5、说服顾客下决心买我们的产品，并且买我们的商品不会後悔。
6、了解卖场的销售，库存和补货情况，急时向库房和经理反映情况。
第7篇：试用期岗位职责
试用期岗位职责
1.尽快熟悉掌握公司相关业务信息及知识，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极收集整理目标客户基础信息，根据收集整理的客户信息为客户打造配套的服务规划书。与目标客户相关负责人深入沟通介绍本公司相关服务产品，并及时向公司领导反馈客户的意见及建议。
3.积极完成规定或承诺的试用期岗位目标。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.解决与客户合作过程中出现的问题、须办理的手续，并做好客户后期的售后维护工作。
6.填写有关销售表格、日工作汇报，提交销售分析和总结报告。
7.遵守职业道德，有良好的职业素养，做到以公司利益为重。遵守国家法律，严厉律己，不在销售过程中弄虚作假，吃拿卡要。
第8篇：员工试用期考核标准确认书
员工试用期考核标准确认书
根据中山市天行健品牌传播有限公司（甲方）
设计部
部门用人计划，通过公开招聘、考察、面试并经过管理层批准，同意录用 郑美荘（乙方）为公司试用期员工，并试用期有关事项及工作内容、考核标准、转正条件明确如下：
一、试用期自
2016 年月 19 日起至 2016
年 8 月 18 日止计 1
个月。二、试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行，与正式员工有所差别，乙方认可并无其它争议。
三、乙方试用期内依据工作岗位职责与业务考核标准（附后页）开展工作，服从部门负责人行政领导和技术指挥，按规定的业务内容与时间要求，完成相关数量与质量。
四、附合下列条件之一者终止试用期：
1、试用期时间内严格执行公司出勤规定与企业规章制度，月均迟到（早退）不得多于三次，月均病假（有医院证明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超过即终止试用。
2、提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明等个人证信材料虚假的终止试用。
3、经公司进行岗位（业务）考核与绩效考核认定不能完成岗位职责规定内容，不能胜任所招聘的岗位工作的同时公司没有其合适岗位可调整的终止试用。
4、试用期内违反国家有关法律被法制机关拘留收审，严重违反企业规章制度，违反工作流程与安全规定给企业造成损失的。
5、试用期结束前，经部门考核不合格，其主管领导不同意转正的。
6、出现其它因乙方原因造成危害企业利益和企业声誉（信誉）受到影响的情况时。五、本确认书做为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力
试用期员工确认：
我同意上述试用期考核内容并承诺认真遵守
本人签字：
****年**月**日
