人力资源岗位职责跟任职要求（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位职责及任职要求”。
第1篇：岗位职责跟任职要求
岗位职责：
1、通过新媒体为公司网站品牌做网络推广;
2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;
4、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果;
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气;5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护;6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等;
7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。任职要求：
1、大专以上学历。
2、能够根据网站或产品写出推广方案； 3、熟悉SEO搜索引擎优化技术； 4、熟悉广告投放方式；
5、利用网站推广的常用方法进行推广； 6、思维活跃、有创意者优先。工作地址
深圳市宝安区前海海秀路23号龙光世纪大厦B座B036
前台： 岗位职责：
1、负责公司前台总机接待工作，电话接听，来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
2、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
3、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
4、负责协助其他部门工作。
任职要求：
1、身高168cm以上，形象好，气质佳；
2、航空、旅游、文秘，行政管理等相关专业优先考虑；
3、执行力强，具有良好的礼仪服务意识，具备较强的口头表达能力、声音甜美； 5、熟练运用offlce等办公软件。
面试地址
深圳市宝安区前海龙光世纪大厦B座2楼B036
网络运营专员 岗位职责：
1.负责协助策划专员对软文媒体、移动搜索引擎（百度、soso等）等进行营销推广； 2.负责悦尚会官网的seo外部优化，包括友情链接、外链推广等工作； 3.制定日常运营、维护计划并执行；
4.分析竞争对手并关注搜索引擎变化，随时做出调整； 5.负责悦尚会官网软文的编辑和更新；
6.跟踪分析网站流量及会员注册数量，为提高会员注册数量提供相应方案； 7.网站运营数据的统计整理，提交上级 任职要求：
1.本科及以上学历，接收优秀应届毕业生，电子商务、市场营销专业优先； 2.能熟练运用excel表格，熟练使用Photoshop； 3.工作认真，细致、耐心、有创业精神，能承受工作压力。
销售精英 任职要求
1、市场营销或相关专业大专以上学历；
2、受过营销学、谈判技巧等方面的相关培训优先； 3、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧； 4、具备较强的客户开发能力和客户管理经验；
5、从事过拍卖、金融、房产、保险等行业者优先考虑！岗位职责：
1、负责公司产品的推广工作，通过网络与客户进行有效沟通，了解客户需求，指导客户选择合适的理财产品，寻找机会促成与客户的合作，完成销售业绩； 2、针对客户需求提供高端客户一对一的服务沟通； 3、管理跟踪客户，负责客户信息咨询；
4、员工入职，会有专业的拍卖相关知识培训，对员工个人技能的提升和个人发展有极大的帮助。
运营副总
岗位职责
1、负责集团运营战略决策
2、实效完成业绩要求； 3、创新行业业务链拓展；
4、执行力强、管理能力强、团结力强； 5、企业文化的宣导与指引；
6、公司前期筹备的搭建和人员培训； 7、完成上级领导交给的其他工作任务。任职要求：
1、本科及以上学历
2、要求在拍卖行业、收藏品行业、艺术品行业、文化行业、高端会所、博物馆展览、奢侈品销售等有3-5年工作经验，3、具有较强的团队精神。4、形象端庄、高颜值。
5、有高端优质客户资源，从优待遇；
6、自带运营业务和销售团队者集团另加福利。
总经理助理
岗位职责
1、管理岗位培养；
2、负责后期集团团队搭建；
任职要求
1、大学本科级以上学历；工商管理专业优先； 2、口才流利；
3、忠诚、执行力强； 4、形象气质佳（男）； 5、可接受加班。联系方式：HR江总
交易中心总监(面议)岗位职责：
1、根据公司发展计划和要求，制定展厅拍卖品及广告运营相关的流程规范； 2、与商财务和相关业务部门，共同建立健全内部管理流程和规范，并监督执行； 3、对于区域机构行驶管理和审批职权，有效控制区域业务的有序，高效发展； 4、负责公司拍卖品运营管理系统的维护和管理，确保业务正常运行； 5、构建支撑业务落地的仓储物流、配送、服务体系，监督管理实施； 6、对区域进行考评和激励； 任职资格：
1.本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业； 2.知名企业同等以上职位工作管理经验3年以上优先； 3.具有展会、商品运营管理能力；
4.具有优秀的流程梳理、规范、管控的独立作业能力； 5.对广告业有所涉猎，熟悉互联网广告模式； 6.具有高度的责任心和创新精神。
人事总经理 职位描述：
1、为集团量身打造组织架构和规章制度； 任职要求：
1、上行下效、以身作则； 2、年龄：45岁以上；
3、性格开朗、善于交际、爱岗敬业、忠于职守，个人原则及书写能力较强； 4、对文化、金融、互联网等较为熟悉，从事相关工作经验10年及以上。
展览/文交所公司总经理 岗位职责：
1、负责公司整体运营战略决策 及管理；
2、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划； 3、公司前期筹备的搭建，提出公司组织机构设置方案；
4、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权；
5、其它事关公司全局的工作。
任职要求：
1、上行下效、以身作则；
2、本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业； 3、知名企业同等以上职位工作管理经验5年以上优先； 4、具有展会、商品运营管理能力。
深圳市南山区深圳湾阿里云大厦T2 14楼 网络运营副总 岗位职责
1、制定网络营销部的营销策略，建立产品的网络营销管理体系和推广模式，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报；
2、完善、建立部门管理制度，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见；
3、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务； 4、配合市场、客服等部门，完成公司产品的商业模式和盈利模式，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的营销方案、竞争分析与对策等； 5、建立和完善网络营销机制，形成高效、稳定的网络营销模式；
7、协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系，保证部门工作的顺利开展。
任职要求
1.市场营销、项目管理或相关专业本科及以上学历；
6.年以上推广和网络运营经验，丰富的软文及活动策划经验，有大型电商网运营工作经历；3.有强烈的事业心和坚韧的毅力，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力；
4.具备良好的分析能力，善于观察细节，有敏锐的洞察力，对于改变具有前瞻性，擅于变通和创新；
5.五年年以上团队管理经验，富于自律和团队精神，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、擅于激励与引导。
网络运营总监（8000-10000）岗位职责
1、负责网站整体运营，制定网站运营策略、方案和计划并组织执行 2、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现；
3、统计、分析各类网站数据，提出改进方案，带领团队进行网站后期的维护及升级； 4、制订、完善、贯彻实施公司电子商务平台运营管理制度、流程；
5、用户体验、业务流程等的分析和改进并参与电商平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标
6、规划网站风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和日常工作开展等
任职要求
1、大学本科级以上学历；
2、三年以上网站相关管理工作经验；
3、有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；
4、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性 5、了解培训行业的发展和关键操作与运营； 6、有很强的责任心和团队合作的精神。
网络策划推广专员（5000-8000）岗位职责
1、根据公司的发展需求，撰写企划案、活动方案及推介方案等，并对方案实施进行督导； 2、收集相关资料数据，制定拍卖行业的调研方案及策略，根据需求进行调研工作并做调研分析；
3、市场活动方案的策划执行及推进，对活动中各环节进行监控； 4、所有线下活动的项目策划及执行工作； 5、通过新媒体为公司网站品牌做网络推广;
6、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;7、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;
8、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品；
9、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等。
任职要求
1、性别不限，年龄35岁以下； 2、熟悉市场活动运作模式，有丰富的品牌市场推广经验优先；
3、优秀的文字能力和策划能力，能够根据网站或产品写出推广方案； 4、具有敏锐的观察力和丰富的想象力，善于创新；
5、具备良好的沟通和协调能力，组织实施各方案的执行； 6、熟悉SEO搜索引擎优化技术；
7、热爱传统文化，具有吃苦耐劳和刻苦学习的精神。
网络推手 岗位职责
1、负责公司产品、官方网站等平台的线上推广工作；
2、负责产品在各媒介推广及活动的宣传文案撰写，进行事件营销、口碑营销、社会化营销等推广方案的策划和组织执行；
3、负责利用多种平台，各种展示方式，整合线上线下推广资源，不断创新推广手段，塑造品牌知名度。
任职要求
1、具有互联网思维，熟练运用各种网络推广渠道，有相关工作经验2年以上，有成功案例优先；
2、独立思考，主动创新意识，对流行的热点敏感，具有较强的数据分析和判断能力； 3、品行端正，性格开朗，工作认真负责。
招聘专员 岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），出具综合评价意见；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、招聘费用的申请、控制和报销；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2、具备较强的把握人际关系的能力； 3、良好的自我认知能力；
4、明确组织情况及空缺职位的要求；
5、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。面试地址：深圳市宝安区前海海秀路23号龙光世纪大厦B座B036
讲解员 薪资：6000-8000
岗位职责：
1、负责接待来访客户，对公司展览的文物艺术品进行讲解；
2、负责展厅销售工作的执行、反馈与总结，维护新老客户的关系；
3、对公司展品进行有效的管理，同时参与领导交办的其它工作。职业要求：
1、文博、艺术相关专业本科毕业，形象气质佳； 2、喜爱文化艺术氛围，对文化艺术工作充满热情；
3、性格开朗，善于沟通，思维清晰敏捷，积极向上，有团队协作精神； 4、有文物艺术品相关知识及销售经验者优先；
面试地址:深圳市宝安区前海海秀路23号龙光世纪大厦B座B036 工作地址:深圳市南山区深圳湾阿里云大厦T2 14楼
会计
5000—7000+绩效
岗位职责：
1、执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作。
2、依据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，科学设置帐户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。
3、进行财务成本控制核算，单位工程分配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。
4、及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。
5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。6、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。7、完成财务总监交办的其他工作。
任职要求：
1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先。2、初步掌握财务会计知识和技能，会使用金蝶、用友等软件。3、能担负一个岗位的财务会计工作。4、大学专科或中等专业学校毕业。5、对金融行业有浓厚的兴趣。6、男女不限，年龄不限。
自媒体运营专员
岗位职责: 1.主导公司微信、公众号和其他自媒体的圈粉及日常运营和维护，与粉丝互动、话题制造，提高影响力和关注度，提升粉丝活跃度
2.独立策划原创话题，增加粉丝互动机会，提高公司微信等自媒体知名度和美誉度 3.针对公司的品牌推广方案，结合各种自媒体的特点，配合制定相应的活动策划并实施 4.跟踪微信微博等自媒体推广效果，分析数据并反馈，总结经验 5.了解各种社交媒体“”趋势，定期总结分析行业中各类账号运营情况，挖掘和分析粉丝的上网行为、使用习惯，并及时提出对公司运营有针对性的措施方案
任职资格：
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业； 2、熟悉自媒体市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先； 3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
拍卖公司总经理 70000-100000元 岗位职责：
1、负责公司整体运营战略决策 及管理；
2、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划； 3、公司前期筹备的搭建，提出公司组织机构设置方案；
4、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权；
5、其它事关公司全局的工作。任职要求：
1、上行下效、以身作则；
2、本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业； 3、知名企业同等以上职位工作管理经验5年以上优先； 4、具有展会、商品运营管理能力。
运营副总 30000-50000元
岗位职责
1、负责集团运营战略决策
2、实效完成业绩要求； 3、创新行业业务链拓展；
4、执行力强、管理能力强、团结力强； 5、企业文化的宣导与指引； 6、公司前期筹备的搭建和人员培训； 7、完成上级领导交给的其他工作任务。任职要求： 1、本科及以上学历
2、要求在拍卖行业、收藏品行业、艺术品行业、文化行业、高端会所、博物馆展览、奢侈品销售等有3-5年工作经验，3、具有较强的团队精神。4、形象端庄、高颜值。
5、有高端优质客户资源，从优待遇； 6、自带运营业务和销售团队者集团另加福利。
司机兼总经理助理 任职要求：
1、会开车，车龄3年以上； 2、身高180cm以上； 3、退伍军人优先； 4、30岁以上，稳重少话。岗位职责： 总经理专职师机
文交所总经理
岗位职责：
1、负责公司整体运营战略决策 及管理；
2、根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划； 3、公司前期筹备的搭建，提出公司组织机构设置方案；
4、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权；
5、其它事关公司全局的工作。
任职要求：
1、上行下效、以身作则；
2、本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业； 3、知名企业同等以上职位工作管理经验5年以上优先； 4、具有文交所从业经验。
第2篇：人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职资格
一、部门概述
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主
要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员
工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责
（一）组织结构
人力资源部经理
招聘培训主管 人事主管
薪酬福利主管
劳资专员
（二）岗位职责、人力资源部经理1 直接上级：总经理助理 直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管
职位数量： 平行关系：其他部门经理 人1 岗位职责：
在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完 5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月 8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并 9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工 11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)
加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理 13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验，从事5 工作经验： 年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
责任心强，有事业心、自信心和上进心，严守秘密，素质与技能：遵纪守法，政治可靠，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2
无 直接下级： 直接上级：人力资源部经理
人1 职位数量： 平行关系：部门主管
岗位职责：
协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发 1)和管理工作。
。负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》 2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的 3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)
根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作； 6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的 7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成 9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工
制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
有事业心、自信心和上进心，政治可靠，严守秘密，责任心强，素质与技能：遵纪守法，了解合同法，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；能秉公办事。勇于开拓，讲求效率，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章
制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。、招聘培训主管3 直接下级：无 直接上级：人力资源部经理
人1职位数量： 平行关系：部门主管
岗位职责：
在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招 2)聘计划。
负责公司管理人员招聘实施工作，包括部门、项目部需求计划统计、招聘文件的拟 3)定、招聘活动的组织实施、新员工接待等工作
4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》 5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开 6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员 8)工入职培训，完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：
素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学
好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项
相关规章制度。有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力。、薪酬福利主管4 直接上级：人力资源部经理 直接下级：劳资专员
平行关系：部门主管 人1职位数量： 岗位职责：
1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)
制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)
检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并 8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格： 教育水平：大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验：
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；
针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5
直接上级：薪酬福利主管 无 直接下级：
平行关系：无 人1 职位数量：
岗位职责：
在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)
5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基
第3篇：人力资源部各岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职要求通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各尽所能，各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。本岗位职责适用于人力资源部。3．1．1工作概述：
全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．1．2工作职责：
3．1．2．1全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务；
3．1．2．2建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策；
3．1．2．3贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划；
3．1．2．4负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报
后经批准，按计划执行；
3．1．2．5负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关
系，处理劳资纠纷等；
3．1．2．6指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事
手续； 3．1．2．7负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；
3．1．2．8负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地
组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；
3．1．2．9负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务
部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；
3．1．2．10负责检查公司《人力资源管理实施规范》执行情况，进行劳纪检查；
3．1．2．11负责指导公司员工的档案管理，审核劳动保护用品的发放。3．2．1工作概述：
协助人力资源部部长负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。3．2．2工作职责：
3．2．2．1协助人力资源部长开展本部门管理工作；
3．2．2．2了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度；
3．2．2．3与人力资源部长一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算
和薪资方案，上报经批准后按计划执行； 3．2．2．4负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平； 3．2．2．5协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作；
3．2．2．6协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作； 3．2．2．7依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划； 3．2．2．8解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；
3．2．2．9在人力资源部部长的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作； 3．2．2．10协助协调人力资源部与其他部门的协调工作；
3．2．2．11完成其他相关工作和领导交办的其它任务。3．3．1工作概述：
依据部门工作目标，完成与人力资源相关的日常工作。3．3．2工作职责：
3．3．2．1配合人力资源部长做好本部门人事日常工作；
3．3．2．2负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表； 3．3．2．3制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；
3．3．2．4应聘人员材料、证件的鉴别与管理； 3．3．2．5负责每天考勤检查；
3．3．2．6负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据； 3．3．2．7负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； 3．3．2．8员工档案、名册、基本情况的建立；
3．3．2．9员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况； 3．3．2．10日常记录及数据维护； 3．3．2．11员工动态报表的编制和报送；
3．3．2．12核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放； 3．3．2．13及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表； 3．3．2．14负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息； 3．3．2．15负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；
3．3．2．16完成领导交办的其它任务。4．1人力资源部部长 4．11学历要求：
人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．12培训经历：
公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训。4．13能力要求：
4．13．1知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面； 4．13．2熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的人力资源观念和
人力资源管理方法。
4．13．3对现代企业人力资源开发有一定的认识； 4．13．4具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4．13．5具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4．13．6熟练使用办公软件、设备。4．2人力资源部副部长 4．21学历要求： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上。4．22培训要求：
受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、数据库原理、战略发展规划、基本财务
知识等方面的培训。4．23能力要求：
4．23．1知识素养高，知识面广，知识结构合理。熟悉并落实国家相关政策法规。
4．23．2对现代企业人力资源管理有一定的认识； 4．23．3具备一定的领导及管理能力。
4．23．4具备较强的组织协调能力及分析判断能力。4．23．5能够解决一般人事管理实际问题。4．23．6具备一定的观察能力。
4．23．7具备一定的应变能力。4．23．8具备一定的人际交往能力。4．23．9了解一定的激励能力。4．23．10具有一定的计划、控制能力。4．23．11富有亲和力。4．23．12具有一定的说服力； 4．23．13熟练使用办公软件、设备；
4．23．14精力充沛，能承受较大的工作压力。4．3人力资源部专员 4．31学历要求：
企业管理、中文、人力资源管理相关专业，大专以上。4．32能力要求： 4．32．1对现代企业人力资源观念和人事管理方法有一定的认识。4．32．2具备一定的企业招聘工作经验； 4．32．3具备较强的组织协调能力及分析判断能力； 4．32．4具备一定的观察能力；
4．32．5具备一定的应变能力； 4．32．6具备一定的人际交往能力； 4．32．7具有一定的计划、控制能力； 4．32．8富有亲和力； 4．32．9具有一定的说服力；
4．32．10精力充沛，能承受较大的工作压力； 4．32．11熟练使用办公软件、设备。
制度目录 员工守则
员工人事管理实施规范 员工社会保险管理实施规范 保密合同 在职员工教育培训管理制度
