劳务派遣人员岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳务派遣岗位职责”。
第1篇：拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责
拟招聘劳务派遣人员岗位工作职责
保卫处科员工作职责
1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类清楚，完整齐全；
2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理；
3、负责管理使用公章，不得滥用。
4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。
5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。
6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交办的其它任务。
教务处科员工作职责
1.负责英语等级考试考务工作：包括英语A、B级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作；
2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；
3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理办法”，负责每周的学业预警工作，做到及时与系部的沟通，及时进行学业警告，退学警告等工作，通过及时警示，避免更多的学生存在学业问题；
4.负责学生评教等相关工作； 5.负责教务处办公室的相关工作； 6.完成领导交办的其他工作。
学生处科员工作职责
1．负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监督工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作；
2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；
3．负责学生寒暑假车票、公交IC卡的办理工作； 4．负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作，负责受处分学生的材料备案工作；
5．负责接待和处理学生、家长的来信来访工作； 6．负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护；
7、完成主管领导交办的其它工作。
专职辅导员工作职责
1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部讨论批准后组织实施，每学期结束后就学生工作情况向所在系作出全面汇报。
2．根据学生工作计划，开展经常性的思想教育工作，对学生进行爱国主义、集体主义教育，积极有效地进行形势政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；
3．教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设；
4．努力加强学风建设，教育学生树立正确的学习目的，端正学习态度，对学生上课出勤率、自习情况、学习成绩和奖励情况等方面进行检查、督促和考评；
5．加强与各任课教师的联系，了解学生的学习情况，有针对性地指导学生学习，及时向教师反馈学生意见和建议，以便于教师提高教学效果；
6．经常深入学生班级和宿舍开展调查研究，了解学生的思想动态，研究学生的身心特点，关心困难学生、关注特殊群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的意见和要求，及时报告和处理学生中的突发事件；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作；
7．积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神；
8．协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，积极培养学生入党积极分子，努力建设一支高素质的学生干部队伍；
9．认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作；
10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理意见；
11．负责做好毕业生的就业情况调查、推荐、统计和就业指导工作；
12．开展学生思想政治和管理工作的研究； 13．完成学院、系安排的其他工作。
信息与电气化系实验员工作职责
1、负责电工电子实验室设备管理、检修与维护； 2、负责电工电子实训室管理与维护；
3、负责电机实验与实训室的管理与检修、维护； 3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训结束后的设备、材料清理。
4、负责电工、电子、电机实验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；
5、参与电工、电子实验指导； 6、参与电机与拖动课程的实验指导。建筑与测绘工程系实验员工作职责
1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作； 2、负责测量实验实习实训前的准备工作，并参与指导； 3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作；
4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理，保持良好的实验实训环境，负责日常安全、防火和防盗等工作；
5、负责仪器设备的档案管理工作；
6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。
辽宁水利职业学院 2014年8月6日
第2篇：劳务人员派遣协议
甲方：___________
地址：___________
电话：___________
乙方：___________
地址：___________
电话：___________
甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。
第一条 甲乙双方合作期限
甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。
第二条 劳务人员的派遣
1．乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。
2．经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
3．甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。
第三条 劳务人员的工作期限
1．劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。
2．劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。
第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等
1．劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。
2．甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
3．乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。
4．劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
5．乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。
6．乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。
7．劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
第五条 甲方的管理费收取
1．乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元；人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元；_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。
2．乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。
第六条 劳务人员的教育管理
1．乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。
2．乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。
3．乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任；劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。
第七条 劳务人员工作期限的解除
（一）协商解除劳务人员工作期限
1．甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
2．劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
（二）乙方解除劳务人员的工作期限
1．劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；
（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。
2．劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
（1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的；
（2）劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。
（三）乙方不得解除劳务人员工作期限
劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：
（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（四）甲方解除劳务人员工作期限
1．劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。
2．乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八条 离职手续
在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。
第九条 违约责任
1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。
2．乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金
征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。
3．乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。
第十条 争议解决
甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。
第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________
第十二条 其他
1．本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。
2．本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
开户银行：__________________
账号：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________乙方代表：__________________
开户银行：__________________
账号：______________________
日期：_____年_____月______日
第3篇：劳务派遣岗位职责及工作流程
劳务派遣岗位职责及工作流程劳务派遣人员岗位职责 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。
4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。
5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特
殊特殊情况。
6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结
算，确保员工工资按时发放。
7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司
利益、声誉及形象不受损害。
8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。
9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工
作正常有序进行。10.配合其他部门工作。劳务派遣业务流程 一(劳务派遣合作流程图 业务咨询 客户提出要求
实提出派遣方案 确 地定考派 察 遣 双方洽谈方案 签订派遣合同 建修 议改 组织实施 服务管理
二、具体业务流程
(1)业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;(2)分析考察:依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析;(一)录用年龄、性别要求。(二)身体状况要求。
(三)技术水平高、劳动态度等。(四)工作环境。
(3)提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案(4)洽谈方案:双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;(6)组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况，组织部门人员按工作侧重点不同分配任务，开展工作。(7)服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、薪资、保险、离职等。
A、对招聘人员进行入职培训，包括工作内容，工作时间，休息时间，技术要求，离职等内容。
B、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资;(8)日常管理，由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
(9)派遣人员辞、退职管理
A、自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系。
1、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书，2、(派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批，3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。4、人事档案专员办理人力资源数据库调出。5、停办各项保险并将手续返还本人。
B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系。
C、由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
(8)合同档案保管 A、员工入职需提供相关材料，建立公司内部人事档案，人事档案由派遣业务专员负责保管和维护，员工离职后档案转入离职人员档案保管库，不再返还本人。
B、员工签订的劳动合同，经劳动部门鉴证盖章后，由派遣公司及员工本人各执一份，员工离职前需将自行保管的合同返回单位，有办事人员到劳动部门解除劳动合同，连同所有社保停保手续一并返还员工。
C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查。派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账 一、劳务派遣用工工资审批、结算程序
(一)各用工单位每月 日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表，并转到劳务派遣公司进行核对。
(二)劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表。
(三)然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况，汇总成结算明细，请相关人员签字后返给用人单位确认结算。
(四)劳务派遣单位出具正式劳务发票，转交用工单位，由用工单位办理结算手续。
(五)用工单位财务部办理结算手续后，日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户。
(六)劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后，按劳动合同规定，发放劳务
人员薪资.(七)财务发放工资，保险专员予以办理保险，同时将发放证明(含回单、签字表等)给用工单位。将劳务派遣人员工资汇入个人账户，并按时办理各种保险缴费手续。二、财务部应及时与用工单位进行账务核对，办理结算、转帐相关手续。三、派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工情况，对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象，要追究有关人员责任。
下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可 以下载后编辑删除 简历——智联招聘
男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口:湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区 3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101 E-mail: 求职意向 ?工作性质: 全职
?期望职业: 销售业务、销售管理、市场
?期望行业: 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务 ?工作地区: 深圳
?期望月薪: 4001-6000元/月
?目前状况: 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01--2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述: 在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06--2012/11 衡阳市教育培训学校 | 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述: 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09--2011/06 在校学习情况 曾获 院校级三等奖 在校实践经验 2008/03--2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》 *2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好 企业合同管理制度 一、合同管理总账 1、目的和依据
为加强公司的合同管理工作～预防、减少和及时解决合同纠纷～维护企业合法权益～提高经济效益、根据《中华人民共和国合同法》和有关政府部门规定～结合公司的实际情况～制定本制度。2、适用范围
本制度适用于公司及其所属各单位与外签订的各类合同、协议等～包括但不限于买卖合同～借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、保险合同等。3、合同管理原则
合同管理必须遵循依法办事～预防为主～层层把关～跟踪监督～及时调整～维护企业合法权益的原则。
4、保守商业秘密
管理、参与合同工作的一切有关人员～应当为公司保守商业秘密。二、合同管理职责
1、企业合同管理部门的主要管理职责,1,认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例～依法保护本企业的合法权益。,2,制定、修订本公司合同管理制度、办法～组织实施合同管理工作。,3,审查合同～防止不完善或不合法的合同出现。,4,协助合同承办人员依法签订合同～参与重大合同的谈判与签订。,5,做好合同统计、归档、保管工作。,6,监督、检查本公司合同签订、履行情况。,7,代表本公司处理与外单位的合同纠纷。,8,按期统计～汇总本公司的合同签订、履行、合同纠纷处理情况等～并及时向公司领导汇报。
2、采购、销售部门的主要职责,1,依法签订、变更、解除本部门的合同。,2,严格审查本部门所签订的合同、重大合同提交相关部门会审。,3,对所签合同认真执行～并定期自查合同履行情况。,4,在合同履行过程中～加强与其它各有关部门联系～发生问题及时向领导汇报。,5,合同原件交与合同管理部门～本部门也要做好合同的登记、统计、归档工作。
3、财务部门的主要职责,1,加强与采购、销售等有关部门的～及时通报合同履行中的应 收应付情况。,2,财务部见合同付款～做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析～提出处理建议～妥善保管收、付凭证。,3,配合销售部做好合同管理工作。三、合同审签管理,1,公司对外签订合同～应由法定代表人或法定代表人授权的代理人进行～未经授权任何人不得以公司名义对外签订合同。,2,除及时清结者外～合同应当采用书面形式～合同文本应当采用统一的合同示范文本～合同相对方提供的合同文本必须送交有关部门审核。,3,合同按种类统一编号。,4,合同及其有关的书面材料～应当语言规范～字迹清晰～条款完整～内容具体～用语准确～无歧义。,5,订立合同必须完备合同条款～合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量和质量～价款和付款方式～履行的期限、地点、方式、违约责任及解决争议的方法等。,6,对外签订合同～要明确选择纠纷管辖地。,7,法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。,8,签订合同～应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章～单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
四、合同审签程序,1,签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格。
对方需提供上一年度年检过的公司法人营业执照副本复印件～并加盖该公司公章。,2,签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。,3,签订合同必须认真审查对方当事人的履约能力。,4,签订合同应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料。,5,合同承办人应将合同的副本或复印件一份及时送交本单位财务部门备案～作为财务部门收付款物的依据。
五、合同履行、变更和解除 1、合同履约管理 ,1,法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行。合同承办单位、部门和人员具体负责其订合同的履行。,2,在履行合同过程中～根据情况的变化～应当对对方当事人的履行能力进行跟踪调查。如发现问题～合同承办人及时处理～必要时经单位负责人同意～可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。,3,接收标的必须经过严格的验收程序～对不符合制度和合适合同标的应在法定期限内及时提出书面异议。,4,合同结算必须通过本单位财务部门进行～对合法有效的合同～财务部门必须在合同约定的期限内结算～对未经合法授权或超权限签订的合同～财务部门有权拒绝结算。,5,凡与合同有关的来往文书、电信、信函、电话记录都应作为
履约证据留存。对我方当事人的履约情况～除妥善保存有关收付 凭证外～还要做好履约记录。
2、合同的变更和解除,1,对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时～必须有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。,2,我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时～应当及时收集有关证据～并立即以书面形式通知对方当事人～同时积极采取补救措施～减少损失。,3,发现对方当事人不履行或不完全履行合同时～合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施～收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据～及时向公司报告。,4,我方当事人因故变更或解除合同～应当及时以书面形式通知对方当事人～说明变更解除合同的原因和请求对方书面答复的期限～尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。六、合同纠纷处理 1、合同纠纷管理,1,为解决合同纠纷所采取的各项措施～必须在法定的诉讼时效和期间内进行。,2,发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时～应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。,3,合同承办部门人员应配合好公司行政部参加仲裁或诉讼。,4,合同纠纷发生后～可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。,5,合同发生纠纷后～需要委托代理人参加诉讼活动的～应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷。,6,解决合同申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书 仲裁书、裁定书、判决书等～在结案后十日内～由承办人送交行政部备案。
2、合同纠纷处理程序,1,发生合同纠纷～合同承办部门、人员应立即报告公司领导和行政部～销售部、采购部、财务部等相关部门应当及时提供解决纠纷所需的相关材料。,2,在处理合同纠纷过程中～对于可能因对方当事人的行为或者其他原因～使判决不能执行或者难以执行的案件～应当及时向法院申请财产保全。,3,合同纠纷发生后～应当依法采取一切措施～积极收集、整理有关证据～在证据可能灭失或者难以取得的情况下～应当向法院申请促使证据。,4,向法院提供原始证据时～必须先行复制～并请求法院的承办人员出具证据收执。
七、合同资料管理 1、档案资料内容
下列资料可以作为合同档案: ,1,谈判记录、可行性研究报告及批准文件, ,2,对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件, ,3,对方当事人履约能力证明资料复印件, ,4,对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明～个人身份证明、介绍信、授权委托书的原件或复印件, ,5,我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件, ,6, 双方签订或履行合同的往来最电传、电子邮件、信函、电话记录等书面材料厂,7,登记、见证、鉴证、公证等文书资料库 ,8,合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议, ,9,标的验收记录的, ,10,交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。2、合同资料的归档、统计与管理,1,公司所有合同都必须统一编号～由行政部妥善保管。,2,合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内～应将合同档案资料移交行政部。,3,借阅合同须办理登记手续～有关企业秘密的合同还须主管领导的签批。八、附则,1,凡因本按规定处理合同事宜～未及时汇报情况和跌合同有关资料而给公司造成损失的～追究相关负责人和责任人的相应责任。,2,行政部应定期将履行完毕或不再履行的全身表关资料按合 同编号 整理～由行政部主管确认后交档案管理人员存档～不得随意 处置、销毁、遗失。
第4篇：劳务派遣人员管理规定
劳务派遣人员管理规定目的为进一步规范公司劳务派遣人员管理，更好的树立和维护公司良好形象和声誉，发展并巩固公司对外劳务输出市场，明确公司劳务派遣人员的权利、义务。根据公司有关管理规定，特制定本规定。2 适用范围
适用于项目部劳务派遣人员各项管理工作。3 术语和定义
3.1劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
3.2我公司劳务派遣人员：是指由公司按照与用工企业签订的劳动合同派遣到电厂，从事合同约定内容相关工作的公司员工。
3.3 公司员工：是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时工、雇用、借用的人员。规定和程序 4.1 劳务派遣人员用工管理
4.1.1劳务派遣人员由项目部统一管理。项目部负责劳务派遣人员的工作检查指导、业绩考核、住宿、交通安全、劳动保护用品、劳动纪律等管理工作。
4.1.2 劳务派遣人员的轮换、调整由公司人劳部管理。各分公司、个人不得私自调动、调换。所派遣人数、人员的健康状况、资质、工作能力和技术水平必须满足合同约定要求。
4.2 劳务派遣人员制度、纪律管理
4.2.1 劳务派遣人员在电厂工作期间，必须认真遵守、执行国家、行业有关安全生产工作的法律法规；电厂的各项安全生产工作规章制度，以及《项目部管理制度》（见附件）。
4.2.2 劳务派遣人员应自觉履行国家法律法规所赋予的权利、义务。有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。有依法享有国家法定节假日，享有定期休假权利。
4.2.3 劳务派遣人员在电厂工作期间，执行电厂的劳动纪律、作息时间。如因工作需要加班或延长工作时间的，劳务派遣人员应服从工作安排。
4.2.4 劳务派遣人员正常情况下请病假、事假,按电厂的规定履行请消假手续。未办理请消假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，项目部发现后，将按公司、项目部有关制度规定处理。
4.2.5 劳务派遣人员在电厂工作满70天（以向项目部报到之日算起）可以休探亲假，假期为20天（路途往返时间包括在内）。请销假手续按上条规定执行，同时还要向项目部履行请销假手续。
4.2.6因特殊情况定期轮换人员，在得到人劳部、项目部批准同意后，必须在接替人员到厂办理完入厂手续并告知电厂以及项目部相关负责人后，两人才可以对面交接工作任务、资料、工器具、宿舍及其它需要交接的事项，否则按违纪行为交公司人劳部处理。
4.2.7劳务派遣人员在电厂工作期间，由项目部按公司规定提供符合国家规定的劳动防护用品。
4.3 劳务派遣人员的退出
4.3.1劳务派遣人员有下列情形之一的，项目部可以将劳务派遣人员退回原单位： 4.3.1.1 工作期间被证明不符合派遣条件的；
4.3.1.2 严重违反劳动纪律、工艺纪律或者电厂规章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工负伤，满一个月仍不能正常上岗工作的； 4.3.1.4 没有能力或不能胜任本职工作的；
4.3.1.5 严重失职或违反安全规程造成事故，对电厂利益造成重大损失的； 4.3.1.6 不服从电厂工作分配的；
4.3.1.7 违反《项目部管理制度》（见附件）规定，不履行请销假手续和轮换要求，擅自离岗的；
4.3.1.8 被依法追究刑事责任的； 4.3.1.9 其他原因被电厂投诉情况属实的。5 未尽事宜
本规定未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。解释权
本规定解释权归项目部。附件 《项目部管理制度》
第5篇：劳务派遣人员上岗协议
劳务派遣人员上岗协议
甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）
紧急联系人：___________________
应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司
遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。
一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事
位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。
二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。
需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。
三、本协议期限为年，自
止。协议期满，本协议自行终止。
四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。
五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月
（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。
六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。
七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。
八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800
九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。
十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣 _____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产 的派日元个月。服从甲 1 / 5联系电话：年月服务质量保证金 1100 元12
单位和司法部门处理。
十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：
1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；
2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；
3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；
4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；
5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；
6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；
7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；
8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；
9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；
10、故意毁损企业公物价值500元及以上；
11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；
12、故意泄露企业机密，经查属实；
13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；
14、在工作时间内进行赌博活动；
15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；
16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；
17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；
18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；
19、其他严重违反企业规章制度的行为。
十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：
A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。
1、直接或间接参与“三私”行为的；
2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；
3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；
4、在一个月或30个工作日内，发生负同等及以上责任的一般道路交通事故两起（含两起）、发生负次要及以上责任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累计发生一般道路交通事故五起的；
5、发生重大道路交通事故负同等及以上责任或发生商务、一般性交通事故给甲方造成保险理赔不足经济损失的；
6、破坏、盗窃甲方车辆零部件、设备或财产，或将车辆零部件、设备拆除、转移、隐匿及提供给他人使用的；
7、因违反《治安管理处罚法》受处理或有违法犯罪行为被追究法律责任的；
8、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；
9、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶营运车辆的；
10、将车辆交给无证人员驾驶的。
B.乙方有下列行为之一的，罚款400元：
1、不服从甲方指挥调度安排的；
2、车辆安全机件不符合安全技术要求，不上报检修仍然驾驶的；
3、未经甲方批准，擅自将营运车辆交给他人驾驶的；
C.乙方有下列行为之一的，罚款200元：
1、不按规定停车或者车辆发生故障不立即移开，造成交通严重堵塞的；
2、私自拆卸或损毁监控设备或发现监控设备遭破坏而隐瞒不报的；
3、发生事故而隐瞒不报的；
4、出现突发事件不及时报案、不积极疏散和抢救旅客的；
5、殴打、谩骂旅客造成旅客人身伤害的，除赔偿伤害损失外并处罚；
6、拒绝接受公司管理人员检查的；
7、正常情况下驶入非机动车道的；
8、不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路的；
9、在路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段、高速公路高架桥等处，违法强行超车的；
10、在行车前从事影响休息的活动而疲劳驾驶的；
11、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；
12、驾车时双手脱离方向盘的。
13、遮挡、污损、拆卸或故意损坏（毁）监控设备的，全价赔偿损坏的监控设备；
14、闯红灯等违法行为被违章记录的；
15、雨、雪、雾、冰冻等恶劣天气环境，车队已通知暂时停运，驾驶员在视线不清及路面湿滑的情况下仍然开冒险车的。
D.乙方有下列行为之一的，罚款100元：
1、违反交通信号指示的；
2、行经道路交叉路口不按规定行车或者停车的；
3、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；
4、不按规定进厂保养或保养不在现场监督的；
5、在站点或习惯地点（非违章地点）有客不带的；
6、对旅客托运的货物保管不善而造成遗失的；
7、旅客乘车未投币的；
8、驾驶转向器、制动器、灯光装臵等机件不符合安全要求的车辆的；
9、运行中无故甩站、甩客、发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；
10、车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下旅客的；
11、车内发生旅客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的 E.乙方有下列行为之一的，罚款50元：
1、不按规定超车或者让车的；
2、违反交通标志、标线行为的；
3、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
3、不按规定使用灯光的；
4、进入导向车道后，不按规定方向行驶或违法变换导向车道的；
5、行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；
6、驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；
7、不按规定站点上下旅客的；
8、不及时报修车辆故障及车内服务设施设备故障，影响次日正常运行的；
9、超过发车时间，仍滞留站台揽客的；
10、对待旅客态度恶劣或语言不文明的；
11、无故不参加安全学习和公司及车队组织的活动的；
12、车速超过道路限速或公司线路运行限速的；
F.乙方有下列行为之一的，罚款20元。
1、不及时通过语音或语言提示旅客为老、弱、病、残、孕让座的；
2、驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；
3、驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；
4、不按“车辆驶入站台（亭）停车顺直，距道路边缘不超过30厘米”进站规定的；
5、驾车时未靠边停车接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；
6、长时间单手持方向盘的；
7、进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；
8、路口遇有交通堵塞，强行驶入的；
9、进、出站点不正确使用转向灯示意的；
10、违反鸣号规定的；
11、未佩带服务证上岗的；
12、未携带驾驶证、行驶证及从业资格证的；
13、不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；
14、不按规定会车、倒车的；
15、每日在发车前和收班后，不按规定对车辆进行检查和保洁的；
16、在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；
17、班次运营中，未按照规定的区间时间运行，拖、压、顶班达2分钟的；
18、班次运营中，未按照规定的发车时间运行，提前或延迟1分钟发车的。
19、迟到的，罚款20元；因迟到而造成班次停运的，罚款50元；
20、当日营运中因个人原因每缺少一个班次，并经车队同意的，罚款10元，未同意的，罚款100元；
21、班次运营中，车辆未到起讫站的，罚款100元。
十三、乙方违反甲方安全管理规定及发生交通事故时，按照甲方公司化经营安全管理相关规定及事故处理办法执行。
十四、本协议从订立之日起生效，涂改或代签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
年月日年月日
第6篇：人员派遣劳务用工协议
编号：
人员派遣劳务用工协议
单位名称：(以下简称甲方)接受
由派遣单位（以下简称乙方）派遣人员姓名：(以下简称乙方)身份证号：
甲方分配丙方从事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。
二、用工约定：
1、丙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用丙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；
3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，丙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、丙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、丙方按规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向丙方提供必要的文件、文档、劳动工具和劳保用品，丙方离岗时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；
2、执行定时工作制的丙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付丙方工资，工资为。试用期工资元。
七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定通过乙方为丙方发放工资和相关报酬同时缴纳政府规定的保险。
八、有下列情形之一，可解除本协议：
1、丙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
2、因丙方失职，给甲方利造成损失的；
3、不服从分配，有违法、违纪行为者；
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全制度》，造成质量和安全责任事故者；
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；
6、丙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、各方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；
2、本协议经甲、乙、丙三方签字后生效；
3、本协议未尽事宜，经甲、乙、丙三方协商一致后，进行修订和补充；
4、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（签字）：
身份证号：
年月日 年月日 年月日
第7篇：劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法
因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：
一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用
（一）聘用程序
1.使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划，并书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。
2.使用部门批荐劳务派遣人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。
3.校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。
4．校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议（合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责）。
（二）统一发放工资程序
1.每月25日前由各分管部门根据劳务派遣人员工作情况（包括品德、出勤、业绩等），对其工资发放签署意见，并交校办公室。2.校办公室统一整理后，经分管领导签字，交由第三方劳务派遣机构发放工资。
（三）分部门管理要求
1.分管部门必须明确告知劳务派遣人员的工作职责和要求。对劳务派遣人员工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。
2.劳务派遣人员工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见，交分管领导。如对劳务派遣人员管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。
二、聘用条件
（一）必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。
（二）年龄：男65岁以下，女60岁以下。
（三）身体健康，无传染病，提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明（二甲以上医院）。
三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为一个月
四、待遇
（一）劳务派遣人员工资分为三部分，即地市最低工资标准、学历工资、津贴，养老保险、失业生育保险等社保项目由第三方劳务派遣机构办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。
（二）工资按合同工资标准每月发放一次。
（三）加班由部门上报，分管处室审核后给予换休。(四)劳务派遣人员在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，学校通知第三方劳务派遣机构解聘。工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。
五、临时工在聘用期内发生违法、违纪及重大责任事故情况，立即辞退。
本办法自2018年1月1日期执行。
2017年11月17日
