学院非在编人员岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司行政人员岗位职责”。
第1篇：非在编人员工作经历证明
附件3
工作经历证明
×××，女（男），身份证号码：××××××。
该同志于××年×月×日—××年×月×日在×××单位从事 工作。特此证明。
证明人签字：
×××单位（公章）
××年×月×日
第2篇：建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样
建议行政事业单位的非在编人员与在编人员待遇一样，实现同工同酬 目前国家提倡和谐社会，怎样体现和谐，最终要落实在大家收入与劳动成正比、工资标准合理上，用人单位对待所有的工作人员要一视同仁，不能歧视，不再区分在编与非在编，实行全员聘任制，打破所谓的铁饭碗，实现同工同酬。在改革开放的今天，由于企业效益不好，很多单位为了甩掉包袱，把大部分职工推向社会，一次性买段工龄，成为自由职业者，继续就业参加工作，遭到用人单位劳动收入上的剥削。建议国家在两会期间能出台相关的政策，尽快解决长期在企业、事业单位工作5年以上、胜任现在工作的非在编人员身份问题。这部分人员并非学历低，工作能力差，单位未改制前也是单位的骨干，就因为现在找工作太难了，所以二次就业后不敢轻易更换单位，因无正式编制，每月享受最低社会工资，工作上尽职尽责，任劳任怨，而拿到的收入每月不足千元，用人单位也不根据工作年限每年为大家涨点工资。目前事业单位的工作人员最低每月工资达到3000元以上，而非在编人员苦于家庭无社会背景，干了7、8年了也没解决编制（在这期间有社会关系的人员照样能解决编制），每月仅拿几百元。目前物价飞涨，这部分人员上有老下有小，工资一直不涨，单说过春节、元宵节，在编人员的福利是3000元，而非在编人员仅发200元，大家平时干一样的工作，非在编人员甚至干的工作要多得多，更何况还有些靠社会关系进入的人员每天几乎不工作也旱涝保收。这样的工资分配，社会怎么能和谐了？再次呼吁国家尽快出台政策，解决长期供职
于企、事业单位的非编人员身份，解决收入问题，尽早实现同工同酬！
第3篇：学院办公室人员岗位职责
轮机工程学院办公室人员岗位职责
（2011年4月）
一、办公室主任：
1.协助主管领导做好学院办公室日常工作，负责对办公室成员的日常管理；
2．兼任学院党委组织员工作；
3．负责学院各类公文的起草工作；
4．兼任学院信息员工作，协助主管领导做好信息化建设工作；
5.协助主管领导做好学院各类会议、活动的组织协调；
6.管理学院印章；
7.协助主管领导做好对外联络和校友事务工作；
8.协助学院领导做好人事管理；
9.协助主管领导做好学院培训的相关工作；
10.协助学院领导做好质量管理工作；
11.协助主管领导开展综合治理、消防、安全、卫生、计生、保密等工作；
12.协助主管领导做好全院教职工月（年终）考勤、岗贴申报的工作；
13.做好学院领导交办以及其它临时性工作。
二、行政秘书1：
1．协助办公室主任做好办公室日常工作；
2．兼任资产设备管理秘书工作；
3．负责学院网上公文工作；
4．兼任学院信息员工作，维护学院网站，参与学院网站建设；
5．协助组织员做好学院党务工作；
6．做好各类会议的通知；负责会议室、接待室等会议场所管理工作；
7．协助办公室主任做好教工考勤工作；
8．协助办公室主任做好校友工作；
9．做好办公用品、后勤保障用品、劳保用具的购买、管理与发放；
10．做好各类文件材料收发、报刊信件的订阅和收发等；
11．管理学院办公钥匙；房屋、家具以及设备报修、维修等；
12．做好领导交办以及其它临时性工作。
三、行政秘书2：
1．协助办公室主任做好办公室日常工作；
2．协助办公室主任做好各类活动、会议的筹备、接待等工作；
3．协助办公室主任做好对外联络和校友工作；
4．协助办公室主任做好综合治理、消防、安全、保密等工作；
5．协助培训中心做好各类培训的宣传、招生和培训管理工作；
6．做好职工福利发放工作；
7．负责会议室、接待室等会议场所管理工作；
8．做好领导交办以及其它临时性工作。
四、科研秘书：
1．协助主管领导做好科研、学科和研究生工作日常管理；
2．负责科研项目申报中的具体工作，完成学院每年度科研成果的登记和归档；
3．负责学科评估、申报时材料的填写、汇总等工作及学科日常事务；
4．负责学院学术与科技交流活动的组织与安排等；
5．研究生成绩和各种相关文件管理；
6．办理研究生休学、复学、转导师的学籍手续；
7．协助主管院长做好研究生复试及录取等相关工作；
8．协助主管院长做好研究生课程设置及指导计划的落实；
9．研究生教务管理，调度日常研究生教学（包括实验教学）、安排课程结束考试及教室落实；
10．在职研究生招生宣传及课程安排、师资落实等；
11．组织落实研究生开题、中期考核及报告和总结的汇总，研究生毕业论文以及答辩的管理和总结工作；
12．办理与发放研究生学历证书和学位证书；
13．做好领导交办的其他工作及临时性工作。
五、海上教务秘书：
1．学生证注册、制作学生名册、办理学生学籍手续；
2．协助教学院长、系主任等落实本科教学任务和教材、编排实验课表；
3．调度日常本科教学（包括实验教学）、管理调配专用教室、安排课程结束考试；
4．教学管理
（1）协调主管教学院长、教学系主任和全体教师的教学管理或教学日常工作；
（2）负责全院教师调课或更换教师的申报及送交有关部门工作，保存有关记录；
（3）负责下发选课通知，并于规定开课时间内上报开课人数不足的课程名称，并告知主管教学院长、教学系主任、教师本人；
5．接收、归档学生成绩单、制作各类学生成绩表；
6．考试环节
（1）负责全校、全院性基础课程的监考人员调配工作；
（2）负责印发考生名单和考场记录表，考场分布图；
（3）督促教师于考试后规定时间内网上上报成绩和书面提交成绩表；
（4）负责全院课程的考试成绩书面登记表的上交工作和保管工作；
7．办理学生弃考、免修、辅修等手续；
8．组织英语和计算机等级考试报名及发证工作；
9．教学检查、教学成果、教改立项、教学评价的具体工作；
10．期中教学检查、其它教学检查
（1）负责协调配合有关部门和专家组的检查工作；
（2）负责期中教学检查《学生问卷调查》收交、其它期中教学检查表格的统一保管或上交有关部门工作；
（3）负责专家组试卷抽查的教师调配工作；
11．管理教学计划、教学执行计划、课程大纲、实验大纲、教学日历等教学文件；
12．课程设计或专题设计、毕业实习、毕业设计
（1）负责收集学生《毕业实习报告》，交给教学系主任组织实习指导教师进行批改，并上交有关表格给相关部门，保存实习鉴定、报告、总结表；
（2）负责毕业设计成绩和总结表的保管和上交工作；
13．管理各类实习（航海技能训练、船舶教学实习、毕业实习）工作；
14．本科学生毕业设计、毕业答辩的管理工作；
15．办理与发放本科生学历证书和学位证书；
16．日校学生考轮机员证书的教务工作；
17．留（降）级学生成绩处理及留（降）级学生补考资料初核；
18．学院教学经费的管理与报销
19．本岗位工作材料的归档；
20．保存本岗位质量体系中要求的各种记录；
21．做好领导交办以及其它临时性工作。
六、陆上教务秘书：
1．学生证注册、制作学生名册、办理学生学籍手续；
2．协助教学院长、系主任等落实本科教学任务和教材、编排实验课表；
3．调度日常本科教学（包括实验教学）、管理调配专用教室、安排课程结束考试；
4．管理学生各类陆上实习（金工实习、校外工厂实习等）；
5．教学管理
（1）协调主管教学院长、教学系主任和全体教师的教学管理或教学日常工作；
（2）负责全院教师调课或更换教师的申报及送交有关部门工作，保存有关记录；
（3）负责下发选课通知，并于规定开课时间内上报开课人数不足的课程名称，并告知主管教学院长、教学系主任、教师本人；
6．接收、归档学生成绩单、制作各类学生成绩表；
7．安排重修课程教学工作；
8．考试环节
（1）负责全校、全院性基础课程的监考人员调配工作；
（2）负责印发考生名单和考场记录表，考场分布图；
（3）督促教师于考试后规定时间内网上上报成绩和书面提交成绩表；
（4）负责全院课程的考试成绩书面登记表的上交工作和保管工作；
9．办理学生缓考、免修、辅修、重修等手续；
10．组织英语和计算机等级考试报名及发证工作；
11．教学检查、教学成果、教改立项、教学评价的具体工作；
12．期中教学检查、其它教学检查
（1）负责协调配合有关部门和专家组的检查工作；
（2）负责期中教学检查《学生问卷调查》收交、其它期中教学检查表格的统一保管或上交有关部门工作；
（3）负责专家组试卷抽查的教师调配工作；
13．管理教学计划、教学执行计划、课程大纲、实验大纲、教学日历等教学文件；
14．课程设计或专题设计、毕业实习、毕业设计
（1）负责收集学生《毕业实习报告》，交给教学系主任组织实习指导教师进行批改，负责登记陆上实习和现场教学的成绩，并上交有关表格给相关部门，保存实习鉴定、实习报告、实习总结表；
（2）负责毕业设计成绩和总结表的保管和上交工作；
15．本科学生毕业设计、毕业答辩的管理工作；
16．办理与发放本科生学历证书和学位证书；
17．延期毕业学生成绩处理及延期毕业学生重修资料初核；
18．本岗位工作材料的归档；
19．保存本岗位质量体系中要求的各种记录；
20．做好领导交办以及其它临时性工作。
第4篇：非在编医务人员的现状及管理办法
浅谈非在编医务人员的现状及管理办
法
2020年4月19日
浅谈非在编医务人员的现状及管理办法
平湖市乍浦镇医院 张忠良
[摘要] 目的：探索非在编医务人员管理办法。方法：经过对医院当前非在编医务人员现状的调查分析。结果：非在编医务人员因身份、待遇及管理体制等原因导致工作不安心、竞争意识不强、流动性较大，给医院队伍建设和医疗管理带来较大的难度，阻碍了医疗质量的提高。结论：强化对非在编医务人员的管理，以发展的眼光认识非在编医务人员的作用，从政策、体制以及自身完善的层面为非在编医务人员提供一个发展的平台，有利于稳定医院队伍和提高医疗、护理质量。[关键词] 非在编医务人员 现状 管理
随着医疗卫生体制改革的不断深入，非在编医务人员作为卫生领域一个新的群体由出现而逐渐壮大，已成为许多医院缓解人员不足的主要手段。稳住这支队伍，发展这支队伍是医院管理者面临着的重要课题。笔者就如何加强非在编医务人员队伍的建设和完善非在编医务人员管理提出一些浅见，与同道共商。一、非在编医务人员的现状
我院现有非在编医务人员34名，占我院医务人员总数的40%，主要来源于地方卫校的毕业生，她们已形成医院队伍中较
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
大的群体。现有在职非在编医务人员中，大专学历占26.5%，中专学历占67.6%；工作年限5年以下者占67.6%。近年来，因经济收入低、制度管理不完善或其它因素自动辞职13名（主要存在于护理人员中）。综观我市其它医院，情况类似。非在编医务人员由于受主、客观因素的影响，在思想上存在有被雇佣和临时观念，把工作仅视为一种谋生的手段，在工作中缺乏主人翁意识，不求有功，按部就班的打发八小时，或者随时准备跳槽到其它收入相对较高的医院，如此重复，给医院管理工作带来了一系列问题。
二、非在编医务人员管理的难点
1、管理不规范，缺乏正确的政策导向。
非在编医务人员的管理缺乏系统的政策、法规，从而使各医院在对非在编人员的认识和管理上产生了明显的误区，存在着重使用、轻管理的倾向。一是没有把她们当正式员工来看待，有临时观念，忽视了她们在医院建设中的地位和作用；二是没有把她们当正式员工来要求，忽视了对她们的教育培训和综合素质的提高；三是没有把她们当成正式员工来管理，特别在组织、制度和生活管理等方面没有走上正轨。在非在编医务人员的管理上，虽然各医院都制定有一些制度措施，但仍存在有制度不完善、措施不具体、规定不落实、管理不严格，对违规违纪问题的处理往往是一般问题扣发奖金，重大原则问题则辞退了事。对其继续教
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
育、人才培养、职称评定、报酬、福利待遇及人才流动和竞争等方面是一种简单、粗放式的管理。非在编医务人员群体的年轻化、组成多元化、周转快和稳定性差这样一个趋势，我们没有真正认识到这些因素给医院业务带来的冲击，使当前在临床医疗质量、护理质量、教学质量上都受到很大的影响。2、综合素质不高，满足不了病人日益增高的需求。
当前，非在编医务人员普遍学历低、知识面窄、业务素质较低、临床经验不足，加之非在编医务人员在岗工作周期短、来去自由，流动性大，致使医院管理者在考虑较高层次的人才培养时，不敢轻意投入，一般只是局限于院内的业务技能培训，仅仅低层次的培训，严重制约了医院学科建设的发展，满足不了病人日益增长的医疗需求。
3、待遇无保障，缺乏政策的严肃性和统一性。
虽然各用人单位都制定有不同的非在编医务人员管理办法，对政治待遇、生活待遇、工资待遇、职称待遇、学习培训待遇、入险规定等作了相关的要求。但大都很不完善，且各行其是，造成非在编医务人员短期流动现象频繁增加，给医院造成工作上的被动。随着非在编医务人员队伍的不断壮大，非在编医务人员对社会劳动保障和医院的要求也在不断上升；追求地位平等、高收入、精神上的平等。她们不但希望与正式医务人员享有同等的政
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
治和生活待遇，还希望得到同等的再培训机会。由于受到诸多因素的影响，基于对非在编医务人员“临时性”的认识，医院当前很难考虑到非在编医务人员高层次的在职培训。三、非在编医务人员的使用与管理对策 1、建立健全非在编医务人员的管理办法
非在编医务人员逐渐成为医院的一支重要的技术队伍，如何消除其不稳定性、临时性、流动性，留住技术骨干，在非在编医务人员队伍中形成技术梯队，制定切实可行的非在编医务人员的管理办法刻不容缓。建立一套系统的、比较长远的非在编医务人员的管理办法是医院及上级人事部门急待解决的问题。较为完善的制度和非在编医务人员的管理实施办法应包括：非在编医务人员招聘办法、管理办法、工资福利待遇标准、奖罚规定、辞职、辞退标准、档案管理等，使医院非在编医务人员的管理步入制度化、规范化的轨道。建立和完善非在编考核制度、质量考核制度、岗前培训制度及奖惩制度，严把非在编医务人员准入关和上岗关。在工作中坚持非在编医务人员与正式职工表扬与批评、奖励与处罚标准一样。
2、重视人才队伍建设，建立健全培训制度
有计划、高质量的继续教育培训是保证临床医疗护理质量稳步提高的关键环节。医院应对非在编医务人员实施从岗前到岗
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
位，从基础到专科的全面培训。培训要有具体训练计划和安排，注重在非在编医务人员中发现和培养优秀人才，积极选送非在编医务人员外出专科进修，积极支持非在编医务人员参加高等函授学习和院内、外学术交流活动。在继续医学教育上非在编医务人员与正式医务人员在时间上享有同等待遇。3、提高待遇 满足其物质和精神需求
以感情留人，以待遇留人，尊重、理解、关怀非在编医务人员，不断改进她们的生活条件，提高她们的待遇,让非在编医务人员感受人文关怀，增强她们的主人翁意识，从而使她们安心于医院工作，更好地为病人提供良好服务，这是强化非在编医务人员管理的重要举措。为了给非在编人员创造一个充分展示自我价值，追求事业成功的平台，应努力提高非在编医务人员的各种待遇。一是为非在编医务人员创造舒适的生活环境，解决她们生活中存在的困难和不便。二是重视非在编医务人员的成长进步，让她们享受公平的政治待遇，以满足她们要求社会尊重及人格平等的心理需要。三是要解决非在编医务人员晋职晋升问题，可参照原职改部门相关规定，尝试针对非在编医务人员制定数量化考核标准，“标准”内容包括基本情况、工作数量、工作质量、职业道德、业务水平、教学科研能力、受奖、受惩、出勤、管理能力十个方面进行择优而晋级。四是改进非在编医务人员的福利待遇，坚持按劳分配原则，逐步实现同工同酬的劳动报酬。根据岗
2020年4月19日，文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
位设置要求、不同岗位的责任、工作复杂程度、承担风险程度、工作量大小等情况，以确定工资及奖金分配办法。并引入竞争机制，每年能够考虑择优录取若干名额的人员享受同级正式员工的待遇。我院去年经过考核，给予表现出众、考核优秀的5名非在编医务人员享受同级正式员工待遇，赢得了全院职工的好评，让其它的非在编医务人员看到了希望，同时在一定程度上稳定了队伍，提高了她们的工作积极性。五是要解决非在编医务人员的后顾之忧，非在编医务人员应与正式工作人员一样参加医疗保险、养老保险、失业保险。使之将其全部精力投入于医疗卫生事业中。
二〇〇七年十一月二十七日
2020年4月19日
第5篇：非在编人员(聘用人员、合同工)办理社会保险业务须知：
非在编人员（聘用人员、合同工）办理社会保险业务须知：
一、增减员
1、办理社保业务的部门填写《社会保险增减人员申报表》，按下面说明填写。
2、增员缴费起始时间可往前追溯一个月，如9月增员可在10月补报。
3、减员需提前一个月申报，如11月需减员10月即须申报。
《社会保险增减员申报表》可在人事处网页或广州市劳动和社会保障局网站下载）
二、申领基本养老保险待遇须知
用人单位（平时办理社保业务部门）应在职工达到法定退休年龄的当月，为职工到社会保险经办机构办理申领退休待遇手续。办理时须提供相关资料。
（一）按月领取基本养老金
1、《社会保险增减人员申报表》一式两份；
2、《退休人员申请表》或《职工提前退休（职）审批表》及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载
3、《广州市职工劳动手册》；
4、《广州市职工连续工龄审批表》及复印件； 下载
5、军转干部除提供上述资料外，还需提供《军队干部转业审批报告表》及复印件。
（二）一次性领取基本养老金
1、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》；
2、由本人自行申领的：本人身份证及复印件、户口簿及复印件、本市开户的工、农、建行结算帐
户活期存折及印有帐户的页面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印 件）。
3、《社会保险增减人员申报表》一式两份。
（三）退休后死亡待遇
1、殡殓证明（或注销户口）的原件及《死亡报告书》（或《死亡殡葬证》）的复印件；
2、供养直系亲属关系的劳保关系卡（需加盖公章）；
3、《社会保险增减人员申报表》一式二份；
（四）退休前出境定居或死亡
1、《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》；
2、《社会保险增减人员申报表》一式二份；
3、出境定居需提供：
（1）公安机关确认的出境定居证明；派出所注销的户口、护照（非中文版的，提供职工 本人的书面申请）；
（注：提供上述资料之一及复印件）
（2）本人申领时，还需提供本市开户的工、农、建行结算帐户活期存折及印有帐户的页 面复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；他人代办的：除了提 供上述资料外，还要提供代办人身份证及公证机关确认的委托书（非中文版的，需公证机关 翻译确认）；
4、死亡需提供：
（1）死亡的证明材料原件及复印件（殡殓证明或《死亡报告书》等）；
（2）由继承人申领时，还需提供户口簿原件（户口簿无法证明申办人享有法定继承权的，需提供经公证机关确认的公证书）；他人代办的，还需提供继承人经公证机关确认的委托书。
（五）非本市城镇户口参保人员，末达到退休年龄前离开本市时，一次性申领个人帐户储
存额或个人缴费部分
1、经社保经办机构盖章确认的《参保人员缴费情况明细表》；
2、职工本人在本市开户的工行结算帐户活期存折及印有帐号那一页的复印件或银行卡（原
件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；
3、职工本人签名确认的《农民合同制职工退保申请书》；
下载
4、单位经办人身份证、《非本市城镇户口人员一次性待遇表》一式两份。
下载
5、职工本人办理申领手续的，除提供 1、2、3 点资料外，还需提供本人身份证原件
及复印件。
（六）非本市户口离退休（职）人员申请邮政发放养老金需提供的材料
1、《国内市外退休人员邮政储蓄发放退休养老金表》；
2、邮政储蓄存折印有帐户的页面复印件；
3、身份证及户口簿复印件；
（七）、参保单位办理一切社会保险业务须携带《社会保险登记证》。
·领取基本养老金资格认证办法
广州市离退休人员养老金实行社会化发放，每年定期对领取基本养老金的离退休人员进行资格核查，对没有提供有效生存证明的，从当年 7 月起停发基本养老金。
1、广州市定居（不含番禺、花都区）
对本市定居的离退休人员每年由参保单位（或区退管办）对本单位离退休人员进行资格核
定，社会保险经办机构采取抽查核实。
2、异地定居
每年 3 月至 6 月 20 日，由参保单位（或区退管办）向所属社会保险经办机构提供本单位
离退休人员居住地有关部门出具的证明材料。
3、国内定居的：出具居住地公安机关证明或社会保险经办机构的确认意见；
4、国外定居的：出具我国驻该国大使馆或领使馆证明；未与我国建立外交关系的出具居住
国所在地公证机关证明；
5、香港地区定居的：出具“香港民政总署”或“香港工会联合会”的证明；
6、澳门地区定居的：出具“澳门民政总署”或“澳门工会联合会”的证明；
7、台湾地区定居的：出具当地公证机关证明；
8、从国外或港、澳、台等地区回国探亲的离退休人员，可提供相应的定居证明与入境证明。
以上第 2、3、4 项境外定居人员所出示的定居证明中包括本人定居时间和当年的年
龄。
9、已纳入社会化管理的离退休人员死亡之后，其亲属应在 7 日内向所在街退休人员管理
服务机构报告，并由街退休人员服务机构同时报所属的区退管机构，区退管机构接到报告后日内向所属的社会保险经办机构报告；尚未纳入社会化管理的离退休人员死亡后，其亲
属应在 7 日内向死者原单位报告，原单位获得死者亲属报告 20 日内向社会经办机构报告。
10、离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构应停发或暂时停发其基本养老金：
（1）无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的；
（2）下落不明超过 6 个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户
口的；
（3）未达到退休年龄前出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了 退休手续的；
（4）被判刑收监执行或被劳动教养期间的；
（5）法律、法规规定的其他情形的。
发生以上第 1、2 项情形的离退休人员停发基本养老金后提供有效证明或经确认仍具有领取基本养老金资格的，从停发之月起补发并恢复发入基本养老金；发生以上第 3 项情形的离退休人员，经发现后即停发基本养老金，退还已领取的基本养老金后社保经办机构将其个人账户储存额及建账前个人缴费本息退回本人，终结养老保险关系。发生以上第 4 项情形的离退休人员服刑或劳动教养期满后可按服刑前或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。
11、设立举报奖励，有举报他人冒领基本养老金的，一经查实，可给予举报人 100-10000元奖励，情节严重涉及金额巨大，可予以重奖。举报电话： 83555507。
三、失业保险待遇的申领手续
（一）用人单位
1．自行办理社保业务的单位为职工办理了社会保险停保手续的次月，到所属社会保险经办机构为失业人员办理失业待遇核定手续：为符合申领失业保险金条件的失业人员领取《通知书》；为不符合申领失业保险金条件的失业人员领取《告知书》；为农民合同制工代办审核一次性生活补助金的有关手续。领取《通知书》和《告知书》，单位经办人需办理签收手续。办理时需携带以下资料：
（1）《社会保险登记证》；
（2）《社会保险增减人员申报表》；
（3）《广州市职工劳动手册》或经社会保险经办机构盖章确认的《参保人员缴费情况明 细表》；
2．由人事处工资科办理社保业务的，上述业务仍由工资科办理。
3．单位应及时把《通知书》或《告知书》交给失业人员，并告诉失业人员按规定时间 申领失业保险待遇。凡因单位的原因造成失业人员不能按时享受失业保险待遇的，所造成的损失由单位负责赔偿。
（二）失业人员
失业人员根据个人的实际情况，可选择申领或不申领失业保险待遇：
1．选择领取失业保险待遇的，本人需在《通知书》规定的有效期内或劳动争议裁决、判决生效之日起60天内办理申领手续。无正当理由逾期办理的，每超过一个月减少一个月 的失业保险待遇（不满一个月的按一个月计算）。本市城镇户籍的失业人员到户籍所属区的 失业保险发放机构办理申领失业保险手续；外地城镇户籍的失业人员选择在本市享受失业保 险待遇的，到原单位所在区的失业保险发放机构办理申领失业保险手续。申领时需携带以下 资料：
（1）《通知书》；
（2）《广州市职工劳动手册》或《广州市流动人员劳动手册》；
（3）本人在本市工、农、建行开户的个人结算账户活期存折及复印件，或银行卡（原件 及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）；
（4）本市城镇户籍的提供本人《居民户口簿》或《失业证》；
（5）非本市城镇户籍的提供本人身份证；
（6）有劳动争议的提供裁决书或判决书。
2．选择不申领失业保险待遇的，不需办理申领手续，其失业保险缴费年限自动与下 次重新就业后的失业保险缴费年限合并计算。
（三）一次申领待遇（只适用于非本市城镇户口人员）
1、由单位办理手续的须提供：
（1）职工本人在本市开户的工商银行结算账户活期存折及印有账户的面页复印件；
（2）职工本人签名确认的《农民合同制职工退保申请书》；
（3）《非本市城镇户口人员一次性待遇表》一式两份。
2、由职工本人办理手续的须提供：
（1）《广州市基本养老保险个人帐户手册》或经社保经办机构盖章确认的《养老缴费历史明细表》、个人账户活期存折及印有账户的面页复印件；
（2）职工本人在本市开户的工商银行结算帐户活期存折及印有账户的面页复印件；
（3）职工本人签名确认的《农民合同制职工退保申请书》；
（4）本人身份证原件及复印件。
《农民合同制职工退保申请书》可在人事处网页下载或在广州市劳动和社会保障局网站下载（http://）
四、申领生育保险待遇手续
（一）生育就医身份确认：
女职工在怀孕 16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位（平时办理社保业务的部门）凭参保人的医保卡到广州市医疗保险管理服务中心（以下简称“医保中心”）进行就医手续确认及申报生育定点医院。
（二）需办理备案女职工的申报：
1、办理备案的女职工需提供以下资料：
（1）《广州市职工劳动手册》（原件）；
（2）《计划生育服务证》（原件）；
（3）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）
2、异地分娩女职工
参保人可申请境内异地（含花都、番禺区，从化、增城市）分娩，分娩地不受本人或家属居住地的限制。应填写《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》一式二份（广州市劳动和社会保障局网站下载），先到社会保险经办机构备案，然后再到医保中心进行生育就医手续确认。
3、军人军属
军人军属不受参加生育保险累计满一年的限制。在享受各项生育保险待遇前，需提供另一方的军官证或士兵证和结婚证（原件）。军人军属须先到社会保险经办机构备案然后到医保中心进行生育就医手续确认。
（三）女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：
1、《广州市职工劳动手册》（原件）。
2、《职工生育保险待遇审核表》一式二份。下载
3、根据下列不同的情况，提供相关凭证：
（1）顺产、难产：
《计划生育服务证》（原件）；
《出生证》（原件）：
《独生子女父母光荣证》（原件）：
难产的附带医院诊断证明书（原件）
（5）领取二孩指标符合晚育规定的，附单位证明。
（2）婴儿死亡：
《计划生育服务证》（原件）：
《死亡报告书》（原件）。
（3）流产：
《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具 的证明；
医院诊断证明书（注明怀孕周数）
《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并 审核医疗费后，再由社保中心支付待遇。
4、男配偶假期工资：
（1）《出生证》
（2）《独生子女父母光荣证》（原件）。
注：· 医院诊断证明应为区级（或镇级）及以上医院证明方有效。
·怀孕 16 周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保中心申报，经审核确认的费用将直接拨至单位帐户。
生育保险定点医疗机构名单（共 52 家）
·医院级别 医院名称三级（21 家）
广州市第一人民医院、广州市第二人民医院、广州市红十字会医院、广州市妇婴医院、广东省妇幼保健院、广东省人民医院、中山医科大学附属第一医院、中山医科大学附属第三医院、广州医学院第一附属医院、广州医学院第二附属医院、暨南大学医学院第一附属医院、中山医科大学附属第二医院、南方医院、解放军421医院、武警广东省总队医院、珠江医院、广州军区广州总医院、中国人民解放军第四五八医院、中国人民解放军第一五七医院、广东省一七七医院、广州市第十二人民医院
·二级（19 家）
广州市越秀区妇幼保健院、广州市海珠区第一人民医院、广州市海珠区第二人民医院、广州市海珠区妇幼保健院、广州市荔湾区中心医院（广医荔湾医院）、广州市荔湾区第二人民医院、广州市芳村区人民医院、广州市芳村区妇幼保健院、广州钢铁集团公司医院、广州市东山区人民医院、广州市东山区妇幼保健院、广州市白云区中医院、广州市白云区妇幼保健院、中山医科大学黄埔医院、广州市黄埔区中医院、广州市天河区妇幼保健院、广州港湾医院、广州市第六人民医院、白云区人民医院
·一级（12 家）
广州市白云区（红十字会）萝岗人民医院、广州市白云区竹料人民医院、广州市白云区石井医院、广州市白云区人和华侨医院、广州市白云区雅瑶医院、广州市白云区蚌湖华侨医院、广州市白云区神山镇医院、广州市白云区钟落潭镇医院、广州市天河区沙河人民医院、广州市天河区红十字会医院、广州市黄埔区红十字会医院、广州市海珠区新溶人民医院
（四）以上业务如由单位办理的，由平时社保业务办理的部门负责办理。
五、申领工伤保险待遇手续
（一）工伤事故发生后工伤者所在部门应即向人事处工资科报告（由工资科办理社保业务的单位）或即向社保机构报告（自行办理社保业务的单位）。
（二）工伤者所在部门写出工伤事故报告给工资科（由工资科办理社保业务的单位。自行办
理社保业务的单位向社保机构报告），报告内容：工伤时间、地点、原因、伤者姓名、身份证号、伤情、抢救措施）
（三）单位15日内向市社保局及市劳动局工伤处提交《工伤事故报告》（报告由社保业务办理部门负责提交）。
（四）自工伤事故发生之日起 30 日内，单位要进行工伤认定申请（申请由社保业务办理部门负责提交），超过 30 日后才进行工伤认定申请的，从工伤事故发生到工伤认定申请之日的工伤待遇由单位承担。职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内，由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续。
1、办理手续时请提供以下资料：
（2）工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因；
（1）《工伤认定申请表》；
（3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。
（4）劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
（5）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（6）用人单位注册登记资料；
（7）受伤时在场工友的证明及其身份证复印件。
（8）《劳动能力鉴定申请表》一式两份；广州市劳动和社会保障局网站下载
（9）《广州市社会保险工伤待遇申请表》原件及复印件；广州市劳动和社会保障局网站下载
（10）上下班途中受到机动车事故伤害的，提交：①公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。②路线图（标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期）。③住所地户口簿或居住地证明。④驾驶证、行驶证。
（11）死亡失踪的提供死亡证明及殡葬证明原件及复印件；
失踪者重新出现，提供单位证明；
失踪后法院宣告死亡或宣告死亡后失踪者重新出现，法院撤消死亡结论的，提供法院《裁决书》。
（12）有供养直系亲属的提供劳保关系卡或有供养关系的证明及小一寸相片一张；提供死者和供养人的《户口簿》及复印件，当地派出所证明。
2、生存认证：
1-4 级伤残职工或供养遗属每年 6 月和 12 月都必须进行生存认证，提供本人身份证 户口簿原件及复印件，或者居住地户籍管理部门出具的生存证明到社保经办机构，没按时 提交证明的，将会停发待遇。
六、各项业务、办理指南都可登录后进入“广州社会保险网上业务办理系统”或“广州市劳动和社会保障局综合服务大厅办事指南”查询。
七、各单位如需办理社保业务请于每月18日前交有关材料到人事处工资科
广州市社会基金保险中心地址、电话、交通
地址：广州市小北路65号华宇大厦7、10、11楼
电话：83560560、83555385
交通：224、289路公交车正骨医院站下车
第6篇：艺术学院技术人员岗位职责
艺术学院实验技术人员岗位职责
一、严格执行学校《实验室管理条例》，执行学校有关实验教学的工作计划，负责实验室的建设与日常管理工作。
二、按实验教学大纲要求和实验教学课程表，提前做好实验前的一切准备工作（包括实验仪器设备的完好；实验材料的准备；标本、薄片、挂图的摆放等）。三、掌握有关实验仪器设备的技术参数、功能、工作原理与应用知识，指导学生安全规范操作实验仪器设备；努力学习理论知识，不断提高理论水平和实际操作能力。
四、熟悉实验材料、药品的性能，科学保管；负责做好仪器设备验收、管理、维护与使用工作；做好实验材料、药品的使用、回收与处理工作；对实验仪器设备进行定期维护保养，发现问题及时解决，并做好有关记录,努力提高实验仪器设备的完好率。
五、严格遵守仪器设备、计算机使用登记制度。负责建立实验室的仪器设备分户账，定期清点物资，校对账物，做到账、卡、物相符。实验仪器设备损坏时，要及时填写仪器设备损坏清单，经学院主管领导签署意见后报设备与资产管理处按有关规定处理。
六、实验技术人员要和实验课教师密切配合，开展实验教学研究，革新实验内容与实验技术，改进实验方法；完成实验教学和科研任务，积极开放实验室。七、认真填写实验室工作日记及各种记录，建立健全实验室工作档案。八、实验结束后，实验技术人员要督促学生整理好实验现场，以保持实验室的文明、整洁；检查仪器设备是否完好，并及时收回借出的工具、器材等。
第7篇：学院实验室工作人员岗位职责
一、实验室主任
1、院长和主管教学的副院长领导下主持实验室的全面工作。
2、负责组织安排本实验室承担的实验课教学任务和实验准备工作，并督促检查完成的工作质量。
3、负责制定本实验室建设、发展规划及实验室管理制度。
4、配合教研室开展科学研究活动，协调教学与科研工作，做到互不影响。
5、负责本实验室仪器设备购置计划、实验用品和实验动物计划的申报，并负责组织请领工作。
6、负责实验仪器、设备、药品和杂品等的管理工作。
7、负责提出改进实验课教学和实验室管理的措施。
8、落实学院交办的其它工作。
二、实验室教师和实验技术人员 根据实验主任分配的教学、科研以及实验室建设、管理任务，制定具体工作计划。对于新开的教学实验，要进行试做。做好实验前的资料、器材、实验方案等准备工作。编写的实验指导书、实验讲义，要经过院（系、部）组织验收、签定，切实保证实验教学质量。严格指导学生实验，指导学生正确使用实验设备并主动参与维护保养工作，以提高仪器设备的完好率。掌握本专业比较系统的基础理论知识和技术知识，不断提高业务水平。
三、实验室技术工人 根据工作特点，实验室技术工人应该不断提高自身素质，协助实验教师、技术人员更好地完成实验课及课前准备工作。应充分了解本实验室有关仪器设备的性能、原理、结构，做好经常性的维护、保养工作，并做好实验室的安全与卫生工作。
