基层指导科岗位职责（精选6篇）_信息科管理岗位职责

岗位职责时间：2022-03-14 07:32:04 收藏本文下载本文

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第1篇：医院基层指导科岗位职责

基层指导科主任职责

在主管院长的领导下，积极开展调研、开拓并占领市场。

1、负责医院市场团队的建立和管理、培训及其绩效考核，对每个员工的业绩进行认真核实，每月8日前交主管领导。

2、每周一早8:00主持召开一次市场人员工作总结会，进行周工作安排。

3、组织晨会，了解员工前一天工作情况，帮助解决存在问题，安排当日工作，每日8：45前离院下市场（值班或者接待人员除外）。

4、根据医院整体工作思路，制定出市场部工作计划，并认真监督、执行，写出市场分析报告及工作总结，提出改进措施，并组织实施。

5、建立市场部信息档案，并指导部门员工建立客户信息档案和员工工作业绩档案，督促、检查部门员工加强为客户的维护，对客户服务进行满意度调查、分析，并实时改进。

6、定期走访客户，调研市场，收集整理各类市场信息，了解大众的医疗需求，了解各医院、诊所的经营、市场开展情况，分析医疗市场竞争走势，提高市场占有率。为医院市场发展的总体规划提供第一手资料。

7、与各职能、临床、医技科室进行沟通协调，积极开展基层指导工作。

8、加强与各大医院、乡镇卫生院、敬老院及各类团体、社区、厂企等单位的营销关系。

9、带领科室人员脚踏实地开展工作，加强业务学习，更新观念，提高营销技巧。要顾全大局，加强团体意识，推销医院品牌，维护医院信誉，扩大医院知名度。

10、发扬传帮带精神，培训、指导科室新老同志提高市场业绩，培养出优秀营销人才，引导他们开发、占领、维护好新市场。

11、健康教育学校是市场工作的一个组成部分，协助、督促完成指定的义诊、培训、讲课，举办联合活动，取得良好效果。

12、带领科室人员严守医院及市场机密，遵守医院各项规章制度。

第2篇：基层指导科工作职责

灵台县皇甫谧中医院

基层指导科人员设置及工作职责

一、人员设置：

农村基层指导科科长：于成林

农村基层指导科成员：王芳红巨红霞王宏玉毛长兴

王利军白积科李倩姜富春

韩德和曹平生

二、工作职责

1.根据上级有关规定，结合实际情况组织人员定期对各乡镇卫生院、村卫生室免费开展中医药业务指导工作，开展学术讲座。

2.对乡镇卫生院，村卫生室开展中医药人员和乡村医生中医药知识与技能培训。

3.分层分类对各乡镇卫生院、村卫生室开展中医药适宜技术推广。对乡镇卫生院中医预防保健工作进行指导。

4.定期到各乡镇卫生院开展义诊咨询活动。

5.安排专人负责指导各乡镇卫生院中、西药房按照国家中医药管理局规定，规范中、西药房建设及规范标准处方书写。

二0一0年三月十日

第3篇：基层科岗位职责手册

基层工作管理科岗位职责手册

一、科室（机构）职责

1、组织制定本科室年度工作计划和各项规章制度，负责本

科业务管理和思想政治工作，起草公文和审签；

2、负责全市人民调解、基层法律服务、司法所、两劳回归

人员安置帮教工作的监督、指导、管理，协调业务的横向和纵向联系；

3、组织进行调查研究、业务交流、业务培训等司法行政工

作；

4、参与工作目标的制定和考核，参与社会治安综合治理工

作；

5、负责处理有关群众来信来访；

6、完成领导交办的其他工作。二、职责和年度工作任务分解（一）基层科人员岗位职责

1、基层工作管理科科长工作职责：

（1）负责办公室全面工作；

（2）负责组织制定本年度工作计划和各项规章制度，；（3）负责本科室业务管理和思想政治工作，起草公文和审签；

（4）负责全市人民调解、基层法律服务、司法所、两劳回归人员的安置帮教工作监督、指导、管理，协调业务的横向和纵向

联系；

（5）组织进行调查研究，业务交流，业务培训等司法行政

工作；

（６）参与目标的制定和考核，参与社会治安综合治理工作；

（７）负责处理有关群众来信来访；

（８）完成领导交办的其他工作。

2、基层工作管理科副科长工作职责：

（1）负责指导司法所建设工作；（2）负责全市司法所的人员的培训工作；

（3）负责全市的刑释解教人员的安置帮教的指导工作；（4）完成领导交办的其他工作。3、基层工作管理科副科长工作职责：

（1）负责全市基层法律服务业务指导工作；

（2）组织审核法律服务的年检注册工作；（3）负责科室档案、文书管理工作；（4）负责报表的统计工作；

（5）完成领导交办的其他临时性工作。4、基层工作管理科科员工作职责：

（1）负责基层人民调解的指导工作；

（2）指导县（市）区搞好人民调解员的培训工作；（3）参与社会治安综合治理工作；

（4）指导基层搞好矛盾纠纷排查和调处工作；（5）负责科室的工作总结、简报信息工作；（6）负责科室的宣传报道工作；（7）完成领导交办的其他临时性工作。（二）年度工作分解

基层工作管理科科长全年工作分解：

（1）督促、检查上级及本局重大决定事项的落实工作。（2）协调、指导做好全市基层司法行政工作。（3）科室重要文件和材料的组织、起草、审核工作。（4）做好科室业务的管理工作。基层工作管理科副科长全年工作分解：

（1）指导县（市）、区完成第二批司法所建设任务，启动、组织实施第三批司法所建设任务;

（3）指导司法所人员的培训工作；（4）指导司法所进行规范化建设工作；（5）指导做好刑释解教人员的安置帮教工作；（6）完成领导交办的其他工作。基层工作管理科副科长全年工作分解：（1）指导全市基层法律服务工作；（2）组织审核法律服务的年检注册工作；（3）管理科室档案、文书工作；（4）做好报表的统计工作；

（5）完成领导交办的临时性工作。基层工作管理科科员全年工作分解：

（1）指导基层人民调解工作；

（3）指导县（市）区搞好人民调解员的培训工作；（4）参与社会治安综合治理工作；（5）指导基层搞好矛盾纠纷排查调处工作；

（6）做好科室的工作总结、简报信息工作及基层司法行政的宣传报道工作；

（7）完成领导交办的临时性工作。

三、科室（机构）职权及行使规范

（一）职权

1、指导人民调解；

2、指导司法所建设；

3、指导刑释解教人员安置帮教；

4、指导基层法律服务；

5、基层法律服务所、基层法律服务工作者的年检注册；

6、参与社会治安综合治理工作；

7、处理群众来信来访。

（二）行使依据

司法部 60 号令。

（三）行使程序及编制流程图（略）

行政处罚流程图

发现违法事实

公证管理科审查立案

调查取证

由二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查

构成犯罪，提出初步意见

根据认定的违法事实和法律依据提出处理意见

移送司法机关处理

其中拟作出责令停止执业，对个人处

不需处罚 ,行

拟处罚

三千元以上，对机构处二万元以上罚

政机关负责

款

人批准不需

处罚

送达处罚事项告知书

告知当事人拟处罚的事实、理由和依据

要求听证

送达听证告知书告知当事人 3 日内提出听证

３日内业

务科室告

知主管领

导

听取当事人陈述申辩

放弃听证或超期未提出

举行听证会，７日前通知当事人

行政机关负责人决定，情节复杂的重大案件集体讨论决定

听证主持人依据听证情况向

制作行政处罚决定书

负责人提出意见

送达决定书；宣告后当场交付或七日内送达并交待诉权

结案

执行；当事人日内到指定银行缴纳罚款，事后难以执行的以及特殊情

（四）本科室各岗位之间、本科室与其他科室之间的衔接方

式

本科室各岗位之间、本科室与其他科室之间按照 “实时处理，即来即办”的原则进行衔接。

（五）被管理对象、服务对象的权利和义务

（1）服务对象拥有局规章制度确定的各项权利。（2）服务对象需自觉履行局规章制度确定的各项义务。（六）过错行为

局规章制度中需避免和禁止的各项行为。

四、工作标准

（一）工作质量标准

（1）制定本年度工作计划和各项规章制度，切实可行；（2）参与目标的制定和考核，对各县市区的目标分解下达

及时准确，切实可行；

（3）加强日常行政管理工作，做好科室人员的思想政治工作；

（4）起草公文和审签审核的文稿规范；

（5）认真做好各县（市）区人民调解、基层法律服务、司法所、两劳回归人员的安置帮教工作监督、指导、管理，协调各

个业务的横向和纵向联系；开展调查研究，业务交流，业务培训

等司法行政工作；

（７）积极参与社会治安综合治理工作；

（８）认真处理有关群众来信来访；

（９）完成领导和上级交办的临时性任务。

（二）工作责任（发生过错应承担的责任）

工作中发生过错按照公务员管理有关规定进行处分。

五、管理事项运行使用的格式文本、工作记录和业务衔接记

录

管理事项要求运用 WPS或 WORD格式，如上级有要求则严格按要求执行。坚持工作记录和业务衔接纪录。

六、与履行职责有关的素质要求、工作纪律和服务承诺

（一）素质要求：

1、熟悉职责及《公务员法》等有关法律、法规、条令、条

例。

2、模范遵守法律、社会公德，恪守职业道德。

3、全心全意为人民服务，自觉做人民公仆，自觉接受监督。

4、牢固树立社会主义荣辱观，说实话，办实事，求实效，扎扎实实作好本职工作。

5、忠于职守、爱岗敬业，勤勉尽责，服从和执行党组决定。

6、团结协作，服务大局，互相支持，相互配合，创造和谐

科室。

7、做到业务熟练精通，一专多能。

8、掌握基本办公技能，具有一定的公文写作能力和计算机

操作水平。

９、重视学习，善于总结，具有较高的知识水平、组织管理

能力和业务能力。

（二）工作纪律：

1、认真按履行职责，清正廉洁，秉公办事，严格执纪。

72、着装朴素大方，言谈得体。

3、按时上、下班，工作时间不串岗、闲谈，不大声喧哗，不在电脑上打游戏。

4、工作资料、办公用品摆放整齐，办公室清洁卫生。

5、严守国家机密，遵守工作纪律性。

（三）服务承诺：

1、热情周到，礼貌待人，文明用语。

2、坚持原则，公平待人，公正处事。

3、依法行政、依法办事、公正执法、文明执法。

4、实行工作无缺位制度。科室人员责任明确，工作积极主

动，互相配合，避免出现业务间断或拒绝、推诿、扯皮现象。

第4篇：培训指导科科长岗位职责

1.负责指导本单位旅游行业从业人员的业务培训工作，贯彻旅游从业人员的职务资格和等级标准，制订培训计划并组织实施。2.负责旅游资源和旅游产品的宣传促销及旅游市场的开发工作，组织旅游整体形象和重点产品的宣f专促销活动。3.协调旅游质监科工作，配合旅游质监科处理旅游投诉和旅游执法工作，査处非法经营旅游活动。4.指导旅游培训中心的业务培训工作。5.做好领导交办的其他各项工作。