全面提升岗位职责素质(精选4篇)由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“岗位职责及素质要求”。
第1篇:全面实施队伍“素质提升”工程
全面实施队伍“素质提升”工程
德城区纪检监察机关强化措施,全面实施“素质提升”工程,大力加强纪检监察机关自身建设,不断提高纪检监察干部队伍整体素质,取得明显成效。
加强学习,提升履职能力。以“一周一室一课”培训方式,提高全区纪检干部业务水平。每周集中一次开展学习活动,针对纪检监察业务知识、纪检工作规章制度进行岗位培训,计划性地布置法学、经济学等方面知识的自学,全面提高了纪检监察干部履行职责的能力和水平。
严肃考勤,转变机关作风。机关全体干部严格遵守作息时间,实行一天四签到制度,上、下班打指纹,超过规定上班时间签到的为迟到,提前规定下班时间签退的为早退,正常工作日未进行签到、签退的为缺勤,配套使用了公务外出登记制度、请销假制度等管理制度,定期对工作纪律考勤情况进行通报。
完善制度,规范干部行为。认真清查和梳理纪检监察机关自身建设已有的规章制度,完善科室工作规范,建立科学严密的业务流程,进一步加强机关内部机制建设。制订会议、机关内部建设以及行政管理三部分制度并汇编成册,新建纪检监察工作制度5项和内部管理制
度10项,健全规范性制度21个。
绩效考评,创新工作机制。出台了《德城区纪检监察系统年度目标考核办发(试行)》,个人年度考核基准分为100分,设立本职工作考核、工作创新考核、遵守纪律考核3个方面15个细化标准,根据各个指标的权重进行扣分。年度计分与年度考核挂钩,将考评结果划分为好、较好、一般、差四个等次予以通报。
通过以上措施,全区纪检监察干部队伍素质大提升,履职能力大增强,机关作风大转变,有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
第2篇:努力提升自身素质认真履行岗位职责
努力提升自身素质认真履行岗位职责
为期三天的培训即将结束,非常荣幸能有机会在这里和大家交流学习体会。这次培训,安排在处级干部调整换届结束之际,安排在新的一年和新的学期之初,非常及时也十分必要。培训时间虽短,但内容丰富,各位领导和专家的辅导报告,均具有较强的针对性。培训学习的过程中,我和大家一样,结合自己的岗位实际、结合自己的工作实际,进行了认真的学习和思考,使我对今后的工作、对自身的要求有了一个新的认识。这就是,在今后的工作中要保持讲政治、顾大局的清醒头脑,保持学以致用的优良学风,保持奋发有为的精神状态,保持求真务实的工作作风,保持清正廉洁的自律意识,努力提升自身素质,认真履行好岗位职责。
首先,要保持讲政治顾大局的清醒头脑。从事一个单位和一个部门的工作,想问题、办事情、作决策,最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在今后的工作中,我要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点,增强政治敏锐性和鉴别力,始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律;要牢固树立大局意识、全局观念,自觉把基建处的工作放在校党委、校行政工作的大局中来认识,自觉把基建处的工作放在学校事业科学发展的大局来把握,自觉把基建处的工作放在服务教学科研的大局来完成,不折不扣地贯彻落实好校党委、校行政的各项工作部署,不折不扣地履行好工作职责。
其次,要保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路,是做好各项工作的重要基础。这次干部换届调整中,我由后勤集团调整到基建处任职,从现在开始,我将面临一个新的环境、新的岗位、新的任务、新的挑战,为了更好地履行自己的职责,为了不辜负组织的期望和师生员工的重托,必须以更加积极的态度、更加紧迫的使命感,去努力学习,去深入思考,坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中,要加强政治理论学习,不断用马克思主义中国化的最新成果武装
头脑、指导实践、推动工作,尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观,不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力;要自觉学习现代科学文化知识,学习基建业务知识,加快知识更新,优化知识结构,向书本学、向实践学、向同志学、向专家学,不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备;要学以致用,以学习提高能力,把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。
第三,要保持奋发有为的精神状态。有什么样的精神状态,就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路,就有什么样的工作成效。当前,我们学校正处在事业发展的关键时期,作为一名处级干部,只有树立强烈的事业心和责任感,保持奋发有为的精神状态,才能共同完成好学校的发展重任。在过去的工作中,我坚守了这一点。比如,后勤集团成立以来,由于面临政策、环境、条件,尤其是观念方面的影响,致使工作十分困难。下面一组数据就能够说明这个问题:一是后勤维持的运行经费标准是以1998年—2001年的实际运行进行测算的;二是核减了15%的聘用人员工资;三是核减了正式在编职工30%的工资;四是自筹资金补足了后勤集团干部的工资、津贴和补贴;五是工程取费标准为最低。在这种情况下,我们通过开源,即对各创收点进行统一管理;节流,即加强成本控制;强化管理,即进行量化考核和ISO9000质量管理体系运行;以及整合资源等行之有效、持之以恒的各项措施,每年为学校直接节约职工工资近100万元,节余其它资金近100万元。
在今后的工作中,我要一如既往地保持“三种情感”,这就是要保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情。保持干事的激情,就是要以一名山西医科大人而自豪,以为学校事业发展尽职尽责而光荣,带着感情、带着责任、带着追求去工作;保持服务的热情,就是要实实在在为教学科研服务,认认真真为师生做事,把师生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点;保持敬业的痴情,就是要讲实话、办实事、求实效,树立科学严谨和雷厉风行的工作作风,抓好每一天、干好每件事。
第四,要保持求真务实的工作作风。职责面前,态度决定一切。履职之道,贵在实干。后勤集团工作八年间,我始终坚持了不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。在今后的工作中,我将一如既往地坚守下去。所谓不拒绝,只要师生提出的要求是合理的,是政策规定允许的,绝不能拒绝。有条件的立即办,没有条件的,创造条件去办。只要政策规定有一线余地,就要想方设法去解决,把以人为本落实到具体的工作实践中;所谓不妥协,就是在刚性原则面前,在学校权益面前,在师生利益面前,绝不含糊,绝不走样,绝不会只摘花而不拔刺,绝不回避矛盾;所谓不推诿,就是在责任面前,在问题面前,不推卸责任,不回避矛盾,把原则性和灵活性有机结合在一起,想方设法去化解那些看似无解的难题。如,2003年,非典疫情来临,学校被封闭,防疫站的专业消杀人员都寻找借口推托,聘用人员离岗,正式职工思想动摇的时候,我们后勤集团的党员干部主动请缨,成立了抗击非典突击队,冒着生命危险,每天背着几十斤重的消毒桶进入刚刚抬出非典疑似病人的房间、公寓和公共场所进行消杀,保证了学校非典防治工作的顺利开展。在向领导请示汇报工作的时候,不出疑难题、不出填空题,只出选择题;所谓不懈怠,就是从每一天做起,从每一项工作做起,从每一件小事做起,脚踏实地、认真负责去工作。比如,后勤集团的量化管理考核中,上下班打卡是一项严格的规定,我和同志们制定了这一规定,也严格遵守并执行了这一规定。
第五,要保持清正廉洁的自律意识。党的纪律是每个党员干部的行为准则,必须严格执行并带头遵守。近年来,基建工程是社会关注的一个焦点和热点,基建工程管理部门成了社会关注的一个重点部位。这一岗位对我而言,存在着这样和那样的挑战性。细节决定成败,小节决定荣辱。在今后的工作中,我要时刻保持清醒的头脑,时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”;要时时处处对自己从严要求,从小事、小节、小处做起;要注重培养健康向上的生活情趣,坚守做人做事准则,坚守道德底线;要学会拒绝,不被人情和面子所累,严格按照党员干部的标准要求自己。在抓好廉洁自律的同时,认真落实党风廉政建设责任制,履行好一岗双责职责。
“业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随”。以上感悟,与大家共勉,不妥之处,请批评指正。借此机会,请允许我向校党委、校行政对我多年来的培养和信任表示衷心的感谢,向多年来关心、支持并帮助我工作的各位校领导、各院系和各职能部门的老师表示衷心的感谢!也真诚地拜托大家在今后的工作中继续支持和帮助我!
第3篇:如何全面提升大学生的网络素质
如何全面提升大学生的网络素质
二十一世纪是一个集知识创新和应用于一体的经济信息时代,而互联网作为一种信息工具具有传输信息量特别大,传播速度特别快,覆盖范围特别广等特点,近年来正以惊人的速度改变着人们的学习、生活、工作和思维方式,深刻地影响着人类社会的进程。
互联网的快速发展本是一件好事,然而,在大学生这一个群体中,有着太多的负面影响:他们上网不是人们想当然的收集信息、查找资料,而是——上网聊天,更有甚者在网上算命、玩游戏,有的学生因聊天上瘾,竟连上课都给忘了。聊天与游戏基本上成了大学生上网的主旋律,在学生上网主要集中地的一些网吧、学校机房甚至学生宿舍,大部分学生泡在聊天室或游戏网站上。至于网络的基础知识、综合技能,尤其是如何利用网络与自身的专业学习、人生发展、兴趣爱好结合起来,大部分学生根本是一片茫然。我们都知道大学生是一个国家中接受过良好教育并将对国家未来走向产生巨大影响的群体,他们的网络素质如果跟不上时代的发展,那么整个国家也很难在未来的数字经济时代成为强国。因此,大学生的网络素质有待于提高,这是摆在高校学生管理部门面前的重要课题,也是时代赋予教育的历史重任。
网络技术的发展使现实世界与虚拟世界的区别越来越模糊,网络游戏、网上影院、网上交友、网上婚姻无一不在颠覆着传统的理念。那么,作为大学生,在这个虚无飘渺的世界中提升自己的网络素质呢?我想应该从以下几方面加以考虑:
一、从政府方面考虑:
(1)加大网络法制宣传与教育的力度
近年来,我国大学生的网络违法犯罪案例日益增多,其中很多案例反映出了他们网络法律意识淡薄和网络法律知识的严重匮乏。因此,加大对大学生的网络法制宣传与教育显得十分必要。学校应当通过课堂教学以专章或网络宣传以专栏的方式向学生着重介绍我国的网络法律法规,教育学生要合法地使用网络技术。同时,结合一些典型案例,让他们具体讲解哪些网络行为是违反国家法律规定的,实施网络不法行为对国家、社会和他人造成的严重危害,以及给大学生自身带来的严重后果。要向学生强调,虽然网络不法行为与一般的违法犯罪有区别,但二者的本质是一样的,只是网络不法行为利用了网络作为其违法犯罪的手段,网络不法行为与一般违法犯罪行为一样具有社会危害性,同样会侵害到国家、集体、他人的财产权利和人身权利,损害到社会公共利益,因此必然要受到法律的制裁。
(2)完善校园网络管理制度,净化校园网络空间
中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出,“要全面加强校园网络的建设,使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段。”在网站上设置一些提示信息,提醒大学生文明、合法上网;对校园网内发布的信息进行严格审查与监督,对于含有不文明用语,侮辱、诽谤他人及其他有悖道德,违背法律的内容的帖子应坚决删除;安装不良信息过滤软件,阻止色情、暴力等不良信息的侵入;加装技术先进的网络监督管理软件,一旦校园网络环境中有不良、违法行为发生,该系统可自动向行为人发出警告,以制止
或减少不良、违法行为的发生;对于不听警告者,学校应对其进行批评教育,必要时可限制其网络使用权限、取消其用户资格等,情节严重的可给予校纪处分,涉嫌违法犯罪的,应移交公安机关处理。
二、从学校方面考虑:
(1)加强校园文化建设,引导大学生文明健康使用网络
学校应进一步加强校园文化建设,营造积极健康的文化氛围,净化学生的心灵,陶冶他们的情操,提高其审美观念,抵制网络不良信息及不法行为的影响。多举办一些生动有趣的活动,丰富大学生的课余生活,为他们提供更多的表现自我、展示才华的机会,引导他们将自己的聪明才智用在对社会有益的事情上。如组织、引导学生创办红色网站,举办网页、网络动画、应用软件等设计大赛。通过这些活动不仅可以满足爱好计算机与网络的学生的兴趣,又能提高他们的动手能力和创新能力。同时,将一些学生吸纳进校园网络管理团队,不仅有利于校园网的维护与管理,而且可以增强他们的社会责任感。
(2)加强网络道德教育
学校在传授计算机和网络知识的同时,应对学生进行网络道德教育,使计算机和网络技术的传授与网络道德教育同步进行。思想政治理论课也要将提高大学生网络道德教育作为课堂教学与实践教学的一项重要内容。学校还应通过开办专题讲座、组织论坛讨论、开展主题活动、加大网络宣传等方式进一步提高大学生的网络道德与法律素质。要教育大学生要重视网络道德,虽然网络世界是虚拟的,但使用网络的人却是真实的,网络交往虽属人机交往,其实质却是以网络为媒介的人与人之间的交往,网络交往同样应当遵循社会道德规范;提高个人修养,增强社会责任感,加强个人自律,坚持“慎独”;做到“知行统一”,从网络活动中的一言一行、一点一滴做起,严格遵守社会公德和公民道德基本规范,(3)加强校园网络信息资源的开发与应用
目前在校园网络信息资源方面存在诸多问题:内容少,更新不及时,关于专业知识及科研方面的信息匮乏。针对这些问题,应该建立一个较完善的FTP站点,并多装一些最新的软件以供下载使用和学习;将学校的宣传版制成网页,定期推荐一批好的网址,引导学生正确上网;在增加专业信息资源方面,可在校园网中多设一些权威性的专业学术站点的镜像,设立一些有实在内容的专业学术主页;还要“号召”全校师生的共同参与。
我们要知道,网络只是一个媒介,一种工具,而网络下的人本身就是生活中的人。诚然,很多人在网络上展现出和生活中不同的一面,那其实是对于现实压抑的一种发泄,网络上有时候更是一个真实的自己。网络确实需要文明,但是抓文明应该从文明的根源抓取。大多数网民是因为生活中过于压抑才导致的网络人格失真。于是,网络文明问题又成社会问题。解决网络文明的关键也就在于解决社会问题,让人们精神生活充实起来,生活压力小起来,惟其如此才能给网络减压,还网络文明。
总之,提高大学生的网络素质是教育适应未来信息社会、培养高素质人才的必然选择,面对机遇和挑战,我们应该不断学习发达国家开展网络教育的先进经验,总结我国网络教育的经验和教训,认真分析和解决存在的问题,必须按照适应网络时代的新要求,更新教育观念,树立网络素质教育意识,掌握网络教育技术,提高大学生的网络行为规范意识和能力,使之成为尚德守法的网上健康力量,从而全面提升大学生的网络素质。
第4篇:全面素质提升培训工作进度总结2
全面素质提升培训工作进度总结
在集团公司全员素质提升培训的活动开展以来,我工程管理部根据已制定的培训大纲和培训计划积极安排学习,开展了丰富的培训学习活动,现将本周工作进度总结如下:
1.由工程管理部部长贺建民对本部门10人在部门内部进行授课式培训,授课内容围绕《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T77—2010(以下简称评价标准)展开,本次课程以《评价标准》中安全生产管理制度分项评分4个分项内容中的安全生产管理制度分项评分和资质、机构与人员管理分项评分为重点讲解内容;
2.部门内部发布每日一题5个;
3.在部门12人及分管领导3人组成的培训微信专群中上传以下文件,由个人自由学习:
①什么会导致混凝土地面产生裂纹?如何处理?1篇; ②2016年5月又有哪些工程建设标准开始实施了1篇; ③分户验收必须弄懂的10个问题1篇; ④混凝土出现质量缺陷后如何处理1篇;
⑤“营改增”知识相关9篇。包括“营改增”后各行业税率及征收率图例分析、“营改增”试点方案大汇总、“营改增”36号文件答疑等。
⑥解读万达速度的背后——八大“立体交叉”施工技术。
通过近日学习,给大家带来了浓厚的学习兴趣和学习氛围,在学习中不断提升专业素质和水平。部门新员工逐渐融入到各种工作中,共同学习,共同进步。
工程管理部 2016.5.6