薪资专员岗位职责(精选3篇)_薪酬专员岗位职责

岗位职责 时间:2022-02-17 07:20:40 收藏本文下载本文
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第1篇:薪资专员岗位职责(推荐)

薪资专员岗位职责

一、岗位职责:

1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处理;

3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算;

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;

5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;

6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;

7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给部门领导;

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记;

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法:

1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核50元/次;

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出现错误的,考核50元/次;

3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核50元/次;

4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核50元/次;

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核100元/次;

6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核50元/次。

三、任职资格:

1、男女不限,24岁以上;

2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;

3、1年以上工资核算岗位工作经验;

4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

第2篇:薪资福利专员岗位职责

1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。

第3篇:人力资源__薪资专员岗位职责

人力资源__薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责 一、岗位职责: 1、协助配合部门主管领导,参与工资方案的制定修正;2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊;对发现的问题,及时向主管领导汇报,并按照公司规定作出相应的处 理;3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案,对 绩效考核专员做出的绩效考评进行审核,并按时核算出各部门的工资 总额,及时下发到各部门进行工资核算;4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算,保证在规定的时间内核算完毕,报 人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的,及 时向主管领导汇报,并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批,并做好与财务的沟通、协调,保证工资的准时发放;7、与绩效考核专员密切配合,不定期和各部门的员工交流、沟通,了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度,及时将员工的意见反馈给 部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表 的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 理登记;10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法: 1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的,考核 50 元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接,导致各部门工资总额核算出 现错误的,考核 50 元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算,不进行汇报和沟通,或者 各部门工资核算表迟迟不能上交,导致工资发放延期的,考核 50 元/ 次;4、因自身工作失误,导致工资核算出现错误的,考核 50 元/次;5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的,考核 100 元/次;6、不服从领导安排,工作迟迟完不成,也不及时汇报的,考核 50 元 /次。三、任职资格: 1、男女不限,24 岁以上;2、大专以上学历,人力资源和法律类专业;3、1 年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力,责任心强,做事谨慎细心。

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