村级矛盾排查人员岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“矛盾排查化解人员职责”。
第1篇：矛盾纠纷排查工作职责
矛盾纠纷排查调处中心工作职责
一、在街道党委政府的领导下，负责本辖区矛盾纠纷排
查调处及其总体部署、协调工作。
二、制定年度矛盾纠纷排查调处工作具体实施意见。
三、掌握并控制矛盾纠纷管区矛盾纠纷的全面情况，及
时向上级报告重大社情民意和热点、难点纠纷。
四、及时调解社区、驻地单位的矛盾纠纷排查调处工作。
五、配合并协助信访部门接待来访群众，疏导、调处重
大信访群体上访案件，解决突发性事件。
六、调处上级领导交办和分流的矛盾纠纷。
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第2篇：矛盾排查调处中心工作职责
矛盾排查调处中心工作职责
1、贯彻落实上级党委、政府关于社会矛盾纠纷排查调处工作的方针政策和工作部署，研究制定加强社会矛盾纠纷排查调处工作的年度计划、工作制度和考评办法；
2、组织对社会矛盾纠纷排查调处工作进行调查研究，分析社会矛盾纠纷排查调处的动态、特点和对策；
3、着力构建大调解对接机制，实现人民调解、行政调解、司法调解的有机衔接和配合；
4、建立健全公调对接、诉调对接、检调对接工作制度；
5、加强各成员单位在社会矛盾纠纷排查调处工作中的协调沟通，研究解决跨部门的相关问题；
6、加强对社会矛盾纠纷排查调处工作的综合协调，并负责指导、检查和督促；
7、做好矛盾纠纷受理和分流处理工作；
8、组织对调解人员的业务培训和考核；
9、定期分析并通报社会矛盾纠纷调处工作情况，总结推广先进典型和经验，做好信息报送及领导小组交办的其他工作。
第3篇：乡矛盾纠纷排查办公室职责
乡矛盾纠纷排查办公室职责
主任：
职责：
1、贯彻落实上级有关处理矛盾纠纷的方针政策，严格执行有关调解工作的法律、法规和有关规定。
2、组织指导全乡矛盾纠纷排查调处工作，组织重大疑难矛盾纠纷的调处。
3、接受群众的来电来信来访、提供法律咨询，做好矛盾纠纷受理和分流调处工作。
4、对重大疑难和群众关心的娥热点、难点问题，组织听证对话活动。
第4篇：村级妇幼保健人员职责
村级妇幼保健人员职责
（产科部分）
一、掌握全村早孕人数，填写孕产妇保健登记本，掌握村出生人数，孕产妇、围产儿、新生儿死亡人数及有关数据，发现死亡及时上报。
二、动员孕产妇去乡（镇）卫生院做早孕检查，建孕产妇保健卡（册）督促定期产前检查，在孕30周后必须去乡卫生院作一次产前检查，决定产妇在乡或县住院分娩地点及有关事项。
三、村级妇幼保健人员（接生员）不宜承担接生任务。对接生不得已在家分娩的接生人员，要按“母婴保健法”规定经县级以上卫生行政单位考核批准领取技术服务合格证，在接生前做好转送准备（如交通工具），事先和家属达成转送协议的前提下，提供新法接生服务，并根据需要及时寻求上级医疗保健机构的技术支持。
四、有条件开展产前检查的村，要认真按孕产期系统保健管理要求，定期产前检查及高危妊娠筛查，并详细填写检查结果，整个孕期一般不少于5次产前检查，发现异常情况家属上报及上转。
五、做好产后访视和妊娠结局的监测，指导产褥期保健和新生儿喂养护理及避孕节育措施的指导。
六、采取多种形式，宣传妇幼卫生保健知识，提高人群健康意识和自我保健能力。宣传住院分娩、母乳喂养的好处。
七、动员护送孕产妇住院分娩，对有高危因素的孕产妇必须护送到医院，并当面交代好病情。
八、定期参加乡（镇）妇幼卫生工作例会，接受培训，汇报孕产妇管理工作情况，并向村民委员会接受报告孕产妇情况及需求。
主要任务：
早期发现孕妇
进行卫生宣教 按时产前检查
筛高危早转诊 动员住院分娩
做好产后访视 填好登记报表
积极参加例会
第5篇：县、乡和村级药具管理人员岗位职责
县、乡级药具管理人员岗位职责
⑴认真执行计划生育药具管理制度、任务和要求，建立、完善基层计划生育药具工作制度实施细则，负责做好本辖区的计划生育药具管理服务；
⑵负责本辖区计划生育药具需求计划的制定和药具调拨、发放的汇总，及时、准确上报规定的各类统计报表；
⑶负责本辖区计划生育药具的仓储管理和质量管理，做好帐、卡、册、表管理，做到实事求是、文字清楚、准确及时、帐帐相符、帐物相符；
⑷利用各种形式广泛宣传普及计划生育药具基本知识，加强对基层计划生育药具服务人员的业务培训和考核；
⑸定期进行入户调查活动，了解和掌握药具使用情况，跟踪药具使用效果信息反馈，对发现问题及时上报和处理；
⑹定期对计划生育药具工作检查评估和考核评比，总结推广先进经验。
村级药具管理员岗位职责
⑴认真执行计划生育药具管理制度、任
务和要求，做好药具的保管，做到不挪用、不浪费、不丢失、不变质；
⑵准确核实和及时调整本辖区药具使
用人数和需求数量，及时调运补充药具发放网点所需药具，保证群众对药具的需求；
⑶根据实际要求，定人、定时、定量地
及时发放药具，并做好发放登记，对使用者进行分类指导；
⑷定期召开药具使用者座谈会，宣传避
孕节育科学知识，精心指导和讲解药具使用方法和注意事项，定期进行效果随访和登记，发现问题及时上报。
第6篇：矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
工作领导小组: 组 长: 冯蔡强
副组长: 陈国锋、郑国禧
组员：钟洪志、王献忠、谢关胜、符康满、刘波辉、彭彦、杨景华、陈秀娟、王翡翠。小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
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矛盾纠纷排查调处工作制度
一、定期排查制度
⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。
⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,每月上报工作报告一次，书面汇报一次。
⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。
⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。
⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。二、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。
三、定期报告制度
学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。对排查出来的重大矛盾纠纷,按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的,在向同级党委报告的同时,报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零报告”制度。矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。四、情况通报制度
(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。
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第7篇：矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
工作领导小组: 组长:冯蔡强
副组长:陈国锋、郑国禧
组员：钟洪志、王献忠、谢关胜、符康满、刘波辉、彭彦、杨景华、陈秀娟、王翡翠。
小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。对本单位发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
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矛盾纠纷排查调处工作制度 一、定期排查制度
⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。/ 3
⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,每月上报工作报告一次，书面汇报一次。
⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。
⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零报告”制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。
二、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。
三、定期报告制度
学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。对排查出来的重大矛盾纠纷,按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的,在向同级党委报告的同时,报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零报告”制度。矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。
四、情况通报制度/ 3
(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。赤坎区东山学校/ 3
第8篇：矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
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矛盾纠纷排查调解工作领导组
组长:申贵喜
副组长:申红方何红玉
组员： 杨爱军付红祥彭联民张海明张少军李 强 工作领导小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本企业社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本企业矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本企业的矛盾纠纷排查调处工作，对本企业发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。对本企业发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本企业的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本企业因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
