老干部局 副局长 岗位职责 组织人事（精选7篇）_组织人事岗位职责

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第1篇：副局长岗位职责(老干部局)

在局长的领导下开展工作。按分工履行以下职责：1.协助局长抓好全局工作。认真学习和掌握老干部工作的方针政策及老干部政治生活待遇的各项规定，及时、准确地为局的集体领导当参谋、提建议，积极发挥参谋助手作用。自觉维护局的集体领导。2.分管老干部局政治待遇科和生活待遇科。指导政治待遇科和生活待遇科对老干部政治、生活待遇落实工作实施检查和协调，检查督促老干部待遇的全面落实。抓好老干部政治理论学习，指导老干部党支部建设，加强对老干部党支部建设、思想政治工作研究，及时向局长办公会和局务会提交有关政治生活待遇落实的意见、方案。3.分管和指导干休所的工作。4.对分管工作进行业务把关，参与研究制定老干部待遇中的政策和规定。5.做好分管工作范围内来信来访人员的接待和处理工作。指导分管科室及单位做好相关文稿的拟制和审核工作。6.协助局长做好干部职工的选拔、调配、交流、考核工作。7.协调处理老干部善后工作，组织走访慰问老干部。8.负责机关党支部工作。协助局长抓好老干部局系统党风廉政建设工作。9.完成上级领导和局长交办的工作。

第2篇：人事干部岗位职责

人事干部岗位职责

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案，组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

第3篇：人事干部岗位职责

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。5.根据调资方案，组织评定工资。6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。7.完成中心主任交办的其他任务。

第4篇：老干部岗位职责

局老干部工作办公室工作流程图

老干部工作岗位职责

一、准确把握政策规定，认真细致办好每件事。对于老干部提出的要求，凡是符合政策规定的在最短时间内予以解决，对于不符合规定或短时间内解决有困难的，耐心细致地做好解释工作,力争做到件件有回音，事事有着落。

二、做好老干部的医疗保健工作，建立老干部健康档案。及时办理生活不能自理的老干部护理费定补和报销工作。组织体检和健康咨询工作。

三、做好老干部的学习资料发放。根据有关规定做好每年度的报刊订阅发放工作，保证老干部的学习需要。

四、老干部去世后，及时向有关领导报告，会同有关部门妥善处理后事及相关费用的发放工作。

五、从离退休干部管理和活动实际出发，调整组建好党支部，选配好工作责任性强，年龄相对较年轻的老干部担任党支部书记，以保证党组织的正常活动开展。

第5篇：人事副经理岗位职责

人事副经理岗位职责

【篇1：人事经理岗位职责说明书】

人事部经理岗位职责说明书

【篇2：副总经理(人力行政)岗位职责】

副总经理（人力、行政）岗位职责

目的明确副总经理（人力、行政）的岗位职责

范围

副总经理（人力、行政）

责任

副总经理（人力、行政）

职责

2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；

3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；

5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；

6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；

7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；

8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；

9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；

10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；

11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作； 12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；

13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相

关工作；

14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办

公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作； 15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；

16、负责重大活动的组织和接待工作；

17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；

18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。19、完成总经理交办的其他任务。

【篇3：行政人事部经理岗位职责】

第6篇：岗位职责之组织人事职责

组织人事职责

【篇1：组织人事科工作职责】

组织人事科工作职责

1.加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

2.加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计；

3.按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作；

4.按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理；做好招聘录用、调动等工作； 5.负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计； 6.加强对离退休干部的管理，做好服务工作；

7.加强对居民区党总支（支部）书记的教育、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理； 8.负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。

狄寨街道基层组织科职责

认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作

组织科

负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委

【篇2：组织人事部职责范围】

【篇3：组织人事处工作职责】

组织人事处工作职责 组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：

1、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。

2、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。

3、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。

4、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。

5、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。

6、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。

7、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。

8、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。

9、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。一、组织人事处主任工作职责

本职位在分管领导下进行工作：

1、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度 单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；

2、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；

3、主管编制、干部人事工作。根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；

4、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作； 5、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；

6、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；

7、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；

8、负责完成校领导交办的其他工作；

９、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；

１０、及时完成学校临时交办的其它工作任务。

二、组织人事处副主任工作职责：

本职位在组织人事处主任领导下开展如下工作：

组织人事处副主任岗位一、1、分管教师人事管理工作。在主任领导下，做好学校师资队伍的引进、培养、使用、管理和教师职称评定、学历更改、学习培训、挂职锻炼等工作；

2、在主任领导下，坚持干部工作任用条件和有关规定的要求，配合参加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核，遵守组织纪律，坚守组织工作秘密，不向任何人透露组织工作的任何信息。3、主动协助组织好本处的政治与业务学习，协助主任开展经常性思想政治工作，增强本处室人员的团结与协作的团队精神，调动各位工作人员的积极性。

4、完成主任交办的其他工作。（责任人：林正禄）

组织人事处副主任岗位二、1、在主任领导下，分管工会工作，根据校工会计划组织实施工会活动；

2、协助工会主席根据有关规定和具体情况，维护教职工的合法权益；组织会员学习政治理论，加强职工的思想政治工作，努力提高职工队伍的素质；

3、积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。4、做好教职工签到考勤工作。

5、完成主任交办的其他工作。（责任人：孙百新）三、组织人事处干事

本职位在组织人事处主任领导下进行工作： 组织人事处干事岗位一、1、服从领导，向处主任负责。按照分工，根据职责要求做好全校教职工、离退休人员工资、福利的统计以及档案材料的归档、整理、保管工作。

2、完成年终组织部干部统计、人事局工资统计、市统计局统计、市编办年终统计审核工作。保证日常工作不出纰漏，对在工作中发现的问题要及时解决并向主任汇报。

3、完成全校医疗保险及合同制工人保险交纳专管工作。

4、参与制订有关福利分配改革方案，并按福利分配方案及有关考勤规定，负责岗位津贴、出勤补贴及考核奖的审核与造册；

5、做好保密的同时，向全校教职工传达工资政策，耐心做好政策的解释工作和思想工作；

6、熟练掌握工资软件系统管理操作技巧，建立健全工资数据库； 7、承办上级交办事项认真、细致，按时完成。（责任人：张曙婷）组织人事处干事岗位二：

1、按照处室分工具体负责老干部工作，组织好离退休人员活动，认真落实老干部的政治待遇及抓好各项福利政策的落实。

2、根据市委、市政府有关老干部工作的方针、政策，提出具体实施计划和措施；

3、对老干部工作领导责任制的执行情况进行检查，向主任汇报。认真落实老干部的政治、生活待遇。对有特殊困难者，向主任反映及申请补助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合离退休老同志原所在处室和有关职能部门探望、慰问患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、协助分管副主任做好教职工考勤登记、汇总工作。

6、草拟、修改处室相关文稿件，并做好本处网站的信息发布工作；（责任人：林麟）

第7篇：组织人事干事岗位职责

组织人事干事（一）岗位职责

1.根据国家、省、市劳资政策规定，承办教职工正常晋升工资、晋升职称（职务）和工资调标等工资、津贴变动，完善工资档案等日常工作。

2.负责新进人员工资标准、津贴的核定。

3.负责编制、报送人事、劳资年报和工资季报、年报表，建立工资台帐。

4.协助部门领导做好学校人事分配制度改革的运行情况的分析、总结，编制分析报告。

5.审核各部门临时工工资计发标准，建立临时工工资档案。6.负责教职工探亲交通费报销标准审核，及去世教职工丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的核定，承办教职工退休手续的办理。

7.完成部门所交办的其他任务。