建筑投资开发公司岗位职责（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建筑企业各级岗位职责”。
第1篇：投资开发处岗位职责
投资开发处
一、投资开发处职责
1、负责跟踪土地市场动态，收集土地信息，分析土地价值，参与土地决策
2、负责土地转让协议谈判，参与土地投标；负责项目的用地管理，土地评估、办理土地使用手续及产权。负责市场调查，参与项目决策
3、负责项目可行性分析，提供相应报告 4、参与项目的谈判与实施工作
5、参与公司项目的规划设计和方案设计的论证会，评选最优方案 6、负责项目的前期报建及各项手续办理，包括土地证手续办理、规划报批报建、施工许可证及预售许可证办理等。7、负责项目建设各阶段手续办理。8、负责图纸的报审报批工作。9、配合完成竣工验收工作。
10、配合商品房的销售工作，组织进行房产测绘，提供支持数据和图纸，办理项目初始产权登记事宜。11、完成领导交办的其他工作
二、投资开发处处长岗位职责
1、负责投资开发处的全面工作。
2、负责项目的前期谈判，参与土地投标；负责项目土地评估、办理
用地手续。
3、制定项目建设各阶段需报批报建计划。
4、负责主持办理开发前期各项证照手续报批、申领工作。5、负责主持收集前期至竣工报批所有文件材料，准备和报批工作。6、跟踪报批的进展情况，保证项目开发顺利推进。
7、建立和维护与各政府主管部门的良好关系，促成项目的尽快审批。
三、报建专员岗位职责：
1、“立项”报批：配合处长，委托有资质的单位完成项目申请报告编制、审查工作，并向各级发改委申报项目立项核准、取得相关批复。2、办理规划许可：配合处长，进行具体组织实施项目申报规划意见书选址、设计方案审查意见、规划意见复函、建设用地规划许可、建设工程规划许可的报批工作，完成相关测量、测绘工作，配合设计部做好规划外部征询工作。
3、办理土地相关手续：配合处长，完成各项目用地土地出让手续，进行出让合同变更、缴纳及退还地价款及契税手续，申报地价款核实函，及办理地籍测绘、国有土地使用证。为公司寻找新项目，并办理拿地审查的各项手续。
4、办理各单项咨询审查：配合处长，完成人防、消防、园林绿化、文物、城建档案馆、涉外审查等各专业的审查报批手续，协调专业部门，取得相关批复。
6、办理施工及预售许可：负责办理项目质量及安全监督手续，配合完成施工图外审工作，缴纳散装水泥及粘土砖限制使用费，办理建设工程施工许可，预售许可。
7、熟悉、掌握房地产前期政策：掌握现有的房地产前期开发政策，及时收集最新的政策法规，了解行业最新动态。研究现有的房地产前期开发政策，及时提出合理利用政策机会的可能，以及风险及规避方法，准确地为项目进行提出可行性建议。
第2篇：开发公司岗位职责
开发公司岗位职责经理职责
一、坚决贯彻执行国家、地方有关建设的法律、法规、政策及相关技术规范、规程和规定。
二、负责公司的经营决策～提出开发工作的长、中期发展规划～确定近期实施的工作目标。
三、领导制定、完善公司各项内部管理制度架构和班子领导集体讨论决策各项生产经营活动。
四、主持公司的日常工作～负责公司人员的任免、调动、晋升、考核和奖惩工作。
业务部职责
一、贯彻执行国家、地方有关开发、建设的法律、法规。负责公司的计划管理与业务经营工作。
二、负责公司开发项目的策划、宣传、营销工作。制定开发计划～策划开发项目的实施步骤和资金来源～协调合作伙伴及外部有关单位的关系。
三、了解房地产市场情况和房产价格～进行调查分析～并主持编写调查报告～拟定新楼盘的房屋销售价格。
四、负责编制和安排销售计划、年度计划～检查分析和总结其执行情况～及时发现问题～提出建议～维护计划的严肃性。
五、负责业务原始资料的积累、收集、归档工作。工程部职责
一、贯彻执行国家、地方有关建设的法律、法规及技术标准和施工规范。具体负责公司开发项目工程的日常管理工作。二、组织工程项目管理组织～并实施工程管理～严格控制投资和施工质量进度。
三、指导和检查施工组织方案的制定～检查施工方案的落实～督促监理单位加强对开发项目的管理工作～及时发现、纠正和处理施工过程中出现的问题。
四、负责联系和办理项目立项、规划报建、国土审批、图纸设计、施工报建等手续～以及组织开发项目的竣工验收～参加工程的设计交底～图纸会审和设计变更会议以及项目的分项、分部工程验收。
策划部职责
一、遵守国家政策法规及公司各项规章制度～熟悉房地产开发的国家政策法规及相关业务知识～熟悉房地产全程策划的工作流程。
二、负责公司项目经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施～为项目策划、定位提供多种方案～为领导的决策
提供依据。
三、组织市场调研～搜集相关行业政策、同行信息、客户信息等～分析市场发展趋势～及时将结果反馈给相关部门及领导～提出产品开发设计、改进的建议,并根据销售情况和市场信息随时调整营销策略。
四、参与设计任务书的审核～负责对概念性规划设计、方案设计、施工图设计管理工作。
五、负责企业品牌建设和塑造～项目形象包装推广～为项目销售提供支持平台。
财务部职责
一、贯彻执行国家、地方有关财务的法律、法规。负责公司的财务管理。二、负责公司开发项目的经济管理～做好投资分析、成本核算、效益预测、资金运作和经费开支控制等工作～参加项目方案讨论～提出技术经济分析意见和建议。
四、完成分配的业务建设工作～做好估算、调查研究、收集整理本行业各项技术经济基础资料及做好经济档案和经济合同整理管理工作。
办公室职责
一、贯彻执行国家、地方有关开发、建设的法律、法规。负责公司的行政管理及档案管理工作。
二、执行公司相关制度～做好与集团公司的上传下达工作。
三、关注公司人员的岗位、职称、工作年限的变化～及时向领导反映情况～对人员工资及有关福利待遇调整提供意见。
四、负责办公用品的购买～正确使用及保护办公器材。五、做好公司的八项长效机制工作。请拆办
一、认真学习、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法令，认真执行公司的各项规章制度。
二、负责阅粮畜牧场土地巡查、保护工作，制止违章搭建和抢种等行为。对突发、群体性的违章抢、乱建等行为进行登记、拍照取证和汇报处理。配合公司领导及场部人员及时做好违章人员的思想工作，防止突发事故的发生，同时减少今后的拆迁阻力和避免更大的经济损失。
三、负责畜牧场土地房屋等附着物拆迁跟踪管理和检查工作。配合做好有关执法部门对拆除违章建筑的相关工作。
四、负责收集好各种原始资料，做好清退补偿的各项基础工作。
第3篇：投资公司岗位职责
投资公司岗位职责
【篇1：投资有限公司部门设置及岗位职责】
世纪天佑投资借款有限公司岗位职责
第一章岗位设定
公司根据业务开展的需求，秉承“专心、专注、专业”与时俱进，建立更加完善的管理制度，进行公司职能部门的合理区划和岗位的设定。
公司共设四个部门：总经理办公室、前台业务部、风险控制部、财务部。总经理办公室：设总经理、行政文员岗；
前台业务部：设部门经理岗、客户经理岗；
风险控制部：设部门经理岗、审查岗、投资理财岗。
以上岗位中，行政文员岗，资产保全岗、投资理财岗可以兼任，业务部经理可以兼任客户经理。其他各岗位之间不能兼任。
第二章岗位职责
一、经理岗位职责
1、全面负责公司的经营管理，贯彻股东会（董事会）的战略部署。2、制定公司的经营方针和经营策略。3、负责公司资本的运作及资本的增值；
4、负责公司下属各部门之间协调工作，并负责对股东会（董事会）的工作汇报。
5、主持制定完成股东会（董事会）下达的利润指标的工作计划并组织实施。
6、负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源。
7、负责协调银行上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度，保证业务顺利进行。
8、负责协调调好各部门的工作及信息联系和沟通。9、每笔业务的最高审批权和一票否决权。
10、审核各部门制定的各项规章与具体操作规则。
二、副经理岗位职责
1、负责制定本部门部切的工作计划，提出相对应的业务规划、经营方针；
2、负责协助公司总经理开展所属部门日常管理工作，并对业务的经营管理和目标达成负责； 3、负责收集和了解本行业动态，把握担保业务信息，为公司制定业务发展策略提供建议； 4、负责跟踪本部门经济目标达成情况，并定期向总经理提交合理化建议；
5、负责维护和拓展业务资源平台，已保障业务的顺利开展；
6、协助本部门的团队管理，协助总经理研究改善团队绩效的方法并督促改善措施的实践； 7、负责全面督导本部门风险控制工作，公司资产安全；
8、负责处理总经理授权的其它重大事项。
三、业务部经理岗位职责
1、主持业务部的全面工作；
2、负责组织制定业务规章制度、业务流程及具体操作规则和实施方案；
3、负责对业务部门的客户调查报告提出审查意见，为风险审批提供审批依据；
4、负责落实和检查公司各项管理规章制度在业务部门执行情况，提出改善意见和建议，供公司领导参考；
5、负责领导各部门完成公司下达的利润指标； 6、负责投资业务结构的控制和调整； 7、负责协调与其他部门的工作关系； 8、负责协调好与合作银行的关系； 9、向总经理回报工作提交工作总结。
四、客户经理岗位职责
1、负责对客户资信调查工作，收集资料，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见；
2、负责填写各种合同文本及相关法律文书。保证客户资料的完整及真实性；
3、负责解答客户的疑问。做好投资业务的咨询服务，并尽可能解决客户在业务办理过程中遇到的困难；
4、负责借款到期前的通知和配合资产保全岗人员做好追缴清收工作； 5、做汇报后管理工作，定期对在保客户进行回访； 6、负责协调和客户的关系，维持优质客户的关系；
7、负责协调和银行客户经理的关系，以保持良好的银保合作关系。
五、风险控制部经理岗位职责
1、责主持风险控制部的全面工作；
2、制定风险管理业务规章及具体操作规章，并监督执行情况； 3、对风险管理员审查过的借款项目资料予以审核确定，并报总经理审批；
4、参与公司重大业务的前期调研，为总经理决策提供审批依据； 5、负责本公司不良借款的统计编报；
6、对借款审批中发现的问题及时与前台经理和客户沟通； 7、对业务流程提出合理化建议，提交领导决策参考；
8、加强和组织内部员工队伍的业务培训，不断提高其职业道德水平和业务水平；
9、随时掌握借款户到期、逾期情况，配合前台做好保后管理工作； 10、配合协调银行关系，积极开拓银行和客户资源； 11、对总经理负责并汇报工作；
12、积极完成总经理交办的其他工作。
六、审查部岗位职责
1、负责接收客户经理移交的符合公司要求的客户资料，审查资料是否齐全，并将符合要求的资料整理分类；
2、负责通知客户前来办理借款手续及缴纳相关费用；
3、负责审查业务部门申报的项目资料，必要时进行实地调查，出具意见；
4、对审查合格的项目，及时登记台帐，并及时提交部门经理审核； 5、及时发现业务操作过程中存在的问题，并及时向部门经理汇报； 6、对重大复杂的投资项目，有针对的参与前期的调查工作，及时了解、掌握情况；
7、对在审查过程中发现的可疑资料，有权直接向业务部门及客户经理进行调查并及时将情况汇报部门经理；
8、对业务活动中发现的问题，应提示客户经理，并将情况向部门经理汇报；
9、负责档案的交接、整理、保管、统计和审阅工作；
10、每月对客户经理的业务质量进行考核统计，并报送财务部门。
七、资产保全岗位职责
1、随时掌握借款客户到期、逾期情况，做好清收前的准备工作； 2、对接管的业务及时进行跟踪、调查、分析，出具书面意见或调查结果，为公司采取措施提供合理的依据；
3、做出各项资产清收工作的具体操作方案、实施计划；
4、对需进入司法程序的项目，应及时整理相关资料，并报送公司的法律顾问部； 5、做好协调与沟通工作，开拓新的资产保全资源；
6、密切跟踪了解被清收单位和个人情况，发现问题及时向上级反映，果断采取措施，维护公司资产安全；
7、完成公司下达的清收计划指标及其他任务； 8、做好清收工作的半年和全年工作总结。
八、会计岗位职责
1、根据公司行业性质，确定财务核算方法，设置科目。根据会计核算基本原则，进行会计核算；
2、复核记账凭证，并根据已复核的记账凭证序时登记明细分类账，月末结账后，登记总账，并据以编制会计报表；
3、月末与出纳核对银行存款和现金金额，做到账实相符；
4、对各类报销原始单据的真实、合法、完整性进行审核以及审核各种费用报销是否符合公司的管理规定；
5、考核成本计划、费用开支、资金运作及经营成果，并进行汇总分析，提出科学合理的建议； 6、编制财务预算报表；
7、负责公司的纳税工作及相关税法宣传活动；
8、考核各业务部门每月、每季、半年、全年任务指标完成情况并及时上报；
9、保持与工商、税务、银行及外界往来单位的业务沟通，长期共同建立和维持良好关系；
10、完成领导交办的其他任务。
九、出纳岗位职责
1、管理公司现金，银行存款的收支；
2、每日序时登记现金日记账。定期与会计核对资金，银行存款是否账实相符；
3、办理银行印鉴的使用、监督款项的流转；
4、负责与银行联系有关工作事项、并协调银行关系； 5、负责与银行的对帐工作，并做好银行余额调节表；
6、负责公司、个人贷款借款的借款费收取。客户保证金的收取与转出、银行保证金的存入与转出；
7、办理公司内部报销及对外结算业务；
8、负责向客户经理通知欠费、欠款公司、个人名单； 9、完成领导交办的其他任务。
十、行政文员岗位职责 1、负责公司的考勤制度的监督，统计工作； 2、负责公司前台接待工作；
3、负责公司办公用品的购买和派发工作；
4、负责公司文件的收发、保存和上传下达工作； 5、负责公司权证类资料的保管、登记和核对工作； 6、公司领导交办的其他工作。
【篇2：投资公司部门设置及岗位职责】
组织架构及岗位职责
一、组织架构及部门职责 1、行政部：
—负责公司各部门工作的统一协调及衔接；
—全面负责行政人事工作，公司制度建设，企业文化建设、档案管理等行政后勤
支持性工作；
—负责资金的统一安排及衔接，融资工作的统一策划及跟进；—负责社保、行业相关部门、协会等对外事务联络及衔接；—负责股东大会及其他内部会议的组织及安排 2、财务部：
—负责公司会计、报表、税收筹划等工作；
—负责现金管理，办理现金支付结算，做好现金账；
—负责办理资金的出入手续办理及核对资金进出情况，定期清理资金回收情况，为业务部门资金的回收提供依据；—保管相关印章及票据、凭证等 3、风控部;
—负责公司经营业务风险控制，参与经营业务决策，提出相关专业意见；—完善公司业务流程及合同的签订及跟踪执行；
—负责信用管理、风险预警、风险处置，与法律顾问沟通； 4、业务部;
—负责投融资业务的拓展及客户开发；—全程跟踪业务信息及合同执行、资金的回收；
—建立行业相关业务信息资源及平台，把握市场动态，及时收集、获取项目信息
二、职位说明书
总经理岗位说明书 二、职位职责 执行副总经理岗位说明书
一、职位基础资料
二、职位职责
工作设备
风控副总经理岗位说明书
一、职位基础资料
二、职位职责 职位资格
【篇3：投资公司岗位职责】
****投资管理有限公司
投资管理有限公司，公司注册资金600万，是一家集投资咨询，理财规划，财富管理等业务于一体的综合性金融服务企业。
采用先进的管理模式，拥有一支金融业资深从业人员所组成的专业团队。曾帮助众多中小企业和个人建立信用评级，解决资金需求。同时，专业的财富管理团队为大众富裕人群和高净值人群提供全方位的理财规划和财富管理顾问服务，以客户的理财需求为基础，根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制理财规划，优选固定理财类、公益理财类、股权类等理财模式，利用“第三方担保”模式给客户收益带来保障。
理财经理岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职资格: 1、对销售工作有较高的热情;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3、性格坚韧,思维敏,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先。6、大专以上学历,专业不限:
7、本地人或金融行业从业经验者优先录取
提成方案：
底薪2500+补贴300+高额提成转正后缴纳五险 团队主管 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
提成方案：
底薪3800元+绩效+业绩提成转正后缴纳五险
前台
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.60以上；
2、专科及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识 工作时间:
早上9:00--18:00 单休
待遇：2500元 转正后缴纳五险
综合行政 岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、负责人事招聘，新进人员的人事安排，离职人员各项手续的办理等
任职资格：
1、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力
待遇：3500元
第4篇：投资公司岗位职责
财富岗位职责
大区总经理
1.制定管辖区域营销计划，分解销售目标，并对城市经理进行销售目标的量化考核。
2.提供市场趋势，需求变化，竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持
3.负责建立和健全江苏区域的管理制度，督导公司的销售政策，对江苏区域人员的政策落实情况，制度执行情况负责 4.对所辖区域的销售资源及费用合理分配，控制成本支出，5.充分发挥枢纽作用，保证公司各部门与所辖大区沟通流畅 6.开拓江苏市场，扩大所辖区域 7.负责抽查所辖区域内签单流程。
城市经理（暂不设置，条件成熟统一由总公司设置）1、全面负责公司的日常经营管理工作，根据公司整体发展战略，制定相关的工作目标并有效的组织实施完成；
2、确立公司市场战略与业务发展目标，组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进决策； 3、负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织架构，采取有效措施防控风险，保证收益； 4、根据公司的费用预算政策，合理控制业务费用支出，保持业务费用与业务指标完成的平衡发展；
5、对外公共关系，有效整合各种内外部合作资源，与金融机构建立稳固的战略合作关系；
6、负责公司人员管理及调配，做好人才的选、育、用、留工作。
营业部经理 岗位职责：
1.规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设
2.制定市场的经营前景规划和市场设计工作
3.负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议
4.依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督各销售团队实施销售全过程，完成销售任务
5.周期性对下属团队人员进行考核，确保完成公司制定销售目标
6.培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务
7.综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层
团队经理
1、组建并带领团队开拓市场，达成团队销售目标。
2、将公司下达的经营指标进行分解，分解到季度、月度，分解到团队成员，确保下属团队能按各项指标按计划完成。3、保证团队人员编制的健全，人员流失时主动进行招聘。4、主持团队晨会，总结团队人员的销售经验，指导队员作业方向和技巧。
5、组织本团队人员培训，不断提高其业务工作能力。
6、协助团队成员进行重点客户开发、技术服务等工作，解决客户面临的问题，提升客户满意度，不断拓展新的生意机会。7.根据公司要求按时保质完成销售报告。
8.坚决执行总公司颁布的各项制度和流程，确保有效执行。
理财经理
1.针对公司理财产品，进行潜在客户开发，为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务。
2.负责贵宾客户的维护，为贵宾客户提供专业化的理财服务工作。3.根据客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。4.完成团队经理制定的销售目标。
5.根据团队经理的要求按时保质完成销售报告。
财务
1、负责公司P2P业务财务审核、录入、帐务核对工作； 2、负责日常收支费用的管理和核对；
3、负责公司现金、票据及银行存款的管理、记录； 4、负责处理与税务、银行之间的往来事务； 5、做银行账和现金账，并负责保管相关印章； 6、负责财务各类资金报表登记及报送； 7、完成部门领导交办的其它事务性工作。
门店管理部经理（暂由门店店长负责）
1、员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括业务开展安排、迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理。
1)、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件。
2)、做好员工的激励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的良性循环工作氛围。
3)、经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。
2、店务管理：对店内设备、账目、安全措施等进行全面管理，具体为：
1)、设备管理――对店内各种电器、电脑、监控等设备的运作和安全情况进行检查，有问题及时解决。2)、账目管理――做到帐目清晰，钱账相符。
3)、安全管理――对门窗、监控、电器开关进行检查后关店，消除安全隐患。
4)、每日工作做到日清日结。
3、培训管理：对新进员工及老员工做好日常的培训工作，帮助新老员工提高专业技能，具体为：
1)、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划等。
2)、培训计划应充分考虑：行业知识、公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、心态辅导、顾客反对意见及疑议等。
3)、根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题，从而提高店面业绩。
4、会员管理：对店内的顾客进行科学有效的管理，提高顾客对品牌的认知度，具体为：
1)、根据店内会员管理制度，督促员工做好顾客信息的录入工作，确保会员信息真实准确。（会员管理制度正在拟定，各个门店先自行做好客户档案，进行归档。）
2)、经常对顾客档案进行分析整理，将顾客进行等级区分，督促员工做好顾客的回访工作。
3)、定期作顾客消费记录查询及分析，分析顾客的忠诚度、到店情况等。
4)、会员顾客的信息管理：给会员发生日、节日等各种问候、回访等信息，维护会员对品牌的忠诚度，从而提高会员到店次数，增加到店人数。
（5）、销售管理：根据店面的实际情况做好店内的业绩管理工作。
（6）、根据店面实际情况，制定合理的月、日销售计划及制定销售目标。
人事行政
1.负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物相符。
2.负责公司员工劳动关系的转移，及员工入职离职手续的办理；
3.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。
4.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。5.负责考勤工作，每月按时准确的向公司汇报公司员工考勤及奖惩情况。
6.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7.及时做好人力培训部各类统计报表工作。
8.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理装订工作。
9.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。
工程部
1.服务总公司的领导。积极参与公司对装修工程的决策。2.参与公司属下各分公司及营业部的工程设计造价方面的工作。
3.负责规划图纸.现场施工方案及工程成本的控制工作。4.组织协调各分色及班组三间的关系。解决施工过程中的矛盾。
5.加强工程质量监督。负责工程施工管理到竣工验收的全过程。
6.做好材料，设备，人员的采购和管理工作。7.配合总公司财务做好工程款项的协调工作。
8.积极完成总公司交办的任务，对公司内部信息加强保密。培训讲师
1.负责新员工的岗位培训和后续员工的培训辅导的管理及跟进工作；
2.根据培训需求开发并讲授业务相关知识； 3.负责提升团队成员专业能力；
4.负责推介会的召开，做好客户的互动，交流，解答客户问
题；
5.能够完成金融理财基础课程的课件研发及讲义制作并独立授课。
前台客服
1.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理。
2.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
3.公司各类信件、包裹、收发及分送工作
4.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作。5.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养。6.维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。7.办公用品及礼品的登记发放
8.公司员工订水，机票及火车票的预定 9.接受公司安排的其他工作
培训师 岗位职责：
1.负责新员工的岗位培训和后续员工的培训辅导的管理及跟进工作。
2.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库。3.能够完成金融理财基础课程的课件研发及讲义制作并独立授课。
4.撰写培训报告，跟进培训工作效果，收集本行业的相关培训信息资料及政策走向，完善培训体系。
5.可与客户交流，理解客户理财需求，协助业务部门提供理财咨询服务。
6.完成公司安排的其他临时性工作。
市场
1.开发部：主要负责开发新市场
2.营销部：产品推广、宣传推广、渠道深耕。
3.文案策划部：各类广告、合同、宣传类的设计和制作，文案策划、网站维护、微信平台、手机APP维护。
4.采购部：负责采购好各分公司和门店的硬件设施和软件设施，以及门店各种所需物资。
信贷管理部职能和岗位职责 工作职能: 一、负责制定信贷工作发展规划，建立健全信贷管理制度和
管理办法，确保信贷业务发展计划的全面实施和经营目标实现。
二、负责各类信贷业务的审查工作。
三、负责落实执行信贷审查岗位的各项管理制度，建立审贷分离机制。
四、负责各类贷款发放的审核和管理工作，落实执行放款审核岗岗位的各项管理制度。五、负责贷款业务的贷后检查工作。六、负责支行信贷审查委员会的组织工作。
七、负责信贷业务的尽职审（核）查和管理，对信贷业务运行进行统计和分析，为总公司领导层提供决策依据。八、严格执行有关信贷制度，在授权范围内开展信贷风险监测、检查分析，负责信贷档案的审核和整理移交，组织开展贷款信用三级分类工作，加强信贷资产质量管理。九、负责按董事长要求制定信贷发展的中长期规划和年度计划，对本部门内部的工作和资源进行统一协调安排，确保正常有序开展工作。
十、负责制定信贷工作培训计划，并会同相关部门对信贷人员实施培训、选拨等工作。
十一、完成行领导交办的其他工作。
岗位设置
（一）部门经理岗；（二）审查岗；（三）放款审核岗；（四）风险经理岗；（五）贷后管理岗。岗位职责
（一）部门经理职责 1.负责部门的日常管理；
2.负责有关信贷管理审查规章制度的实施；负责制订本部门内部管理制度，并对执行情况进行监督和检查；
3.负责部门的岗位设置及人员分工，及部门的员工管理考核；
4.负责监控、分析部门运行中的主要问题，提高业务操作的效率和合规性；对工作中出现的问题进行科学地分析，并及时、有效地反馈给董事长，以便做出必要的决策； 5.负责检查和监督审查岗的工作情况和工作质量，不断优化审查流程，建立有效的风险控制手段，提高业务效率和业务的规范化，标准化；
6.负责落实执行放款审核岗岗位工作，加强贷款发放的审核和管理，规范公司日常管理。
7.负责建立贷后风险综合管理科学、有效的管理流程，提高业务的操作效率。
8.负责检查和监督风险（贷后）管理岗的工作情况和工作质量，对工作中出现的问题进行科学地分析，并及时、有效地反馈给董事长，以便做出必要的决策；
9.负责信贷档案按档案管理条例的要求进行科学、有效的日常管理，并对档案管理中出现的问题向董事长反馈意见及建议；
10.负责组织本部门的培训工作，并协助相关部门组织对业务人员的培训；
11.就下属人员提出的合理化建议，进行科学绩效管理； 12.加强业务学习，不断提高自身的理论水平及业务能力，努力适合金融业发展的需要； 13.完成领导交办的其他工作任务。（二）审查岗岗位职责
1.负责严格按照国家及公司信贷业务有关法律、法规及规章制度，在授权范围内对信贷业务进行审查评价，并在规定时限内做出审查意见或建议；对经审查认为有疑点的信贷业务或事项，要求客户经理或调查人员进行再调查并提交补充调查报告；
2.负责审核抵（质）押权属的合规、合法性，确定抵（质）押物的公允价值；
3.根据估价相关资料，通过查询抵押同类市场销售均价，对借款人提供的抵押物价值的合理性进行判断；
4.负责调查人员的日常工作及调查质量进行评价； 5.密切关注市场、客户和同业的发展动态，及时提供建议和咨询；
6.对贷款资料的完整性、有效性及合规性负审查责任； 7.就贷与不贷，贷款金额、期限和利率等事项签署意见后报各职能公司审批。
8.加强业务学习，不断提出自身的理论水平及业务能力，努力适应金融业发展的需要； 9.完成领导交办的其他工作任务。（三）放款审核岗岗位职责
1.负责对放款申请资料的合规性、完整性和表面真实性的最终审核；
2.负责对放款审批流程合规性、完整性的审核； 3.负责对借款人提款合法、合规性的审核；
4.负责对采用的贷款支付方式和金额标准的合理性审核； 5.负责定期检查借款人用信情况，并形成检查报告留底。（四）风险经理岗岗位职责
风控负责人的主要工作职责是贷后管理工作，包括贷后 检查、作业监督、分类审核、贷款催收以及风险分析与报告等，具体为：
1.负责会同客户经理开展贷后管理工作，贷后检查报告由客户经理负责撰写，风控负责人对客户经理的贷后检查报告进
行审核确认；
2.负责按月定期撰写贷后检查风险分析报告；
3.在授信业务档案入库前，检查档案的完整性和有效性，督促客户经理及时移交档案资料；
4.贷款到期前负责提示并督促客户经理做好催收工作；对不能按期偿还或形成不良的贷款，及时制定处置方案；
投资咨询有限公司年 月 日
第5篇：建筑公司岗位职责
施 工 企 业 岗 位 职 责
公司总经理职责
1、公司总经理是企业最高管理者，负责组织和领导贯彻执行各项管理规范，保证质量和安全的各项制度的措施，并督促检查实施情况。
2、确保按标准的要求建立公司的质量体系，制订、批准公司质量方针，质量目标，并负责组织实施和维持。仲裁和解决重大质量及安全事故，行使奖罚权。3、组织并主持管理评审，确保公司质量体系持续有效运行。4、协调公司各职能部门及外部各方面关系，及时研究解决有关问题。5、开拓经营市场，对外签订工程承包合同。公司固定资产购置计划和大宗材料采购计划的审批。
副总经理的岗位职责1、2、3、4、5、6、负责对总工室的管理。
监督管理施工工艺的制定、实施和现场指导。指导新材料和新工艺的使用。
监督管理采购产品、施工过程和竣工的质量检验。对不合格工程的处理。监督管理监视和测量装置。
建工经营部部长岗位职责
1、建工经营部部长是企业领导班子成员，协助总经理协调如开展工作，并认真抓好所管辖范围的各项工作。
2、认真贯彻党的路线，政策和总经理的指示命令，遵纪守法，以法经营。3、帮助、指导、检查、督促建工经营部门的人员跟踪信息，积极投标，搞好预决算工作，确保经济指标完成。
4、积极协调设计、项目等有关部门的关系，促使经营工作更有成效。5、按照公司质量体系文件要求，组织有关部门做好合同评审及工程信息跟踪、投标报价工作，督促工程预决算工作，确保经济效益指标的完成。6、督促检查工作回访、保修工作，健全客户质量信息反馈制度。
协助总经理协调公司与当地政府部门、协作单位的关系，保障公司经营、生产、生活正常进行。
预算员岗位职责
1、在部门部长的统一领导下，保证本部门管理工作的正常运行。2、负责工程住处的收集工作，积极开展经营活动承揽任务。
3、熟悉掌握建筑市场的有关政策，法规和定额，做好每一个工程项目的招（投）标报价工作。
4、工程中标开工后，配合施工项目的工作，并随时收集施工中的设计变更和现场签证。5、工程完工后，在施工员的配合下，认真做该项目工程的决算工作。6、参与工程合同的评审、工程分承包方考察、工程保修评议等个体的工作。7、掌握并严格操作微机，提高工作效率。
8、严格执行公司和部门的各项规章制度，爱护公共财产。9、配合部门搞好每一次的经营活动。完成部门领导所交办的其他工作。
总工室负责人岗位职责
１、负责制定并贯彻实施《采购控制程序》、《产品实现策划控制程序》、《生产和服务提供控制程序》、《数据分析控制程序》、《记录控制程序》、《纠正和预防控制程序》及相关管理文件，对其实施的符合性和有效性负监控、指导责任； ２、在业务工作中，认真组织贯彻执行有关的法律、法规和行业、地方、上级的强制性要求以及公司管理体系的要求，对贯彻实施情况进行检查、监督和指导； ３、参与管理体系规定的活动，配合其他职能部门的工作，履行相应的职责。
材料员岗位职责
1、执行各级政、行业主管部门及企业有关材料管理方面的规定和标准，熟练掌握各类物资采购、保管、使用的专业知识。
2、严格按设计和规范要求，负责把好进货关。做到品种、规格、质量均符合采购合同要求。材质证明、检验报告和出厂合格证等质量保证资料与材料进场同步。不允许不合格的材料进入施工现场，坚持谁采购、谁验收的原则。3、负责按公司《程序文件》的有关规定根据不同物资的仓储要求及现场条件，按平面布置做好物资的堆放、仓储、保管、标识工作。对易燃易爆及有毒物品，应按有关规定入库并明确专人管理。
4、负责编制物资采购计划并按照工程材料计划预以落实。对特殊物资的采购应考虑足够的采购、加工、运输时间，对设计变更部分所用物资应及时调整采购供应计划，严格控制材料成本。
5、协助做好现场的安全、保卫工作，完成领导交办的其他工作。
仓库保管员岗位职责
1、仓库管理员必须忠于职守，认真负责，不得擅自离开本职工作岗位。2、仓库管理员必须凭公司物资部采购员下的《工程材料计划采购审批单》收货，并对大宗物资和甲方供料的数量负责验收；负责一般物资的数量和质量验收。
3、新购入库的一般物资如有不合格仓库管理员应对物资进行退货、调换或其他可行处置，并及时通知项目部长或主管工长。对于大宗物资和甲供材料出现数量不合格应及时通知项目部长。
4、新购物资验收合格入库后，由仓库保管员及时进行分类并上标识卡，仓库保管员应及时详尽填标识卡并保存。
5、甲方供料应单独存放，分类、标识、贮存、保管、维护、发放均同于我方购进物资。
6、仓库的库存物资必须贮存在适宜的场地。针对不同材性的物资，要科学地、具体分类保存；注意必要的通风、防潮、近期湿、防火、防腐、防盗、清洁、采光等条件。如木材类的堆放应保持干燥通风，以免腐烂变质；化工类的物资，应单独存放，注意通风防火。对过期或已失效的物资应及时上报总工室长，及时处理。
7、仓库管理员应每隔一星期对仓库进行一次清点整理，维护仓库整洁。8、大宗物资严格执行限额领料制度，必须经项目部长开具《限额领料单》方可领用；一般物资开《领料单》才能发料。工具和设备借出应建立工具卡，作周转记录，并且在项目完工之时，督促各班组及责任人归还，若有损坏或未能归还者，应及时转账到财务全额扣除，否则追究仓库管理员责任，全额由仓库管理员承担。
9、仓库保管员对入库物资进行准确、完整记录，及时上各类物资台帐（每七天一次），确保帐、卡、物相符。各类报表应准时上报物质物资部和财务部，有关各类单据应随报表上报。
10、仓库不得让闲杂人员随意进出，不得让工人在仓库存放工具箱和工具，凡有物资遗失或损坏的，直接追究责任人责任。所有有关质量记录仓库管理员均应妥善保存。
项目经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家、地方政府和上级制定的方针政策、法规以及企业的规章制度，正确处理国家、企业、个人之间的利益关系。
2、主持编制施工组织设计、施工方案、质量安全保证措施和施工任务书，检查落实执行情况，确保优质、高速、低耗、安全地完成生产任务。3、根据企业施工生产计划、工程合同工期，主持编制工程控制计划和月、旬行业计划、材料设备、料具及劳动力需用计划，签订供需（租赁）合同。4、科学地组织施工，开展创优活动，协调好与建设、设计、总包和地方政府部门之间的关系，及时办理有关手续和工程变更签证。
5、加强各种技术、经济资料管理，严格控制工程成本，及时办理工程结算，按期上交有关费用。
6、协助与业主、设计、总包、监理等部门的友好关系，维护企业良好形象。7、负责组织对进场材料的检验和验证工作。
8、及时办理工程变更等签证手续，办理索赔资料，加强各类工程原始资料的管理工作。
严格审核施工任务单，负责回收工程进度款，负责编制竣工资料。
施工员岗位职责
1、协助项目部长做好工程项目的施工生产管理工作，按时完成项目部长交办的各项任务。
2、负责对外有关业务联系，填写相关记录、如施工联系备忘录、施工日记等，及时报送有关统计报表。
3、负责做好项目内的质量记录及归档工作。及时收集整理项目的有关经济技术资料。
4、按公司档案室的管理规定要求，做好文件资料的整理归档工作。5、每月按时上交任务单。
6、工程完工后及时、准确的编制竣工资料。
7、协助项目部长做好工程项目的施工生产管理工作，按时完成项目部长交办的各项任务，负责项目施工组织设计的编制工作。
8、参与项目施工现场的图纸会审，、技术交底工作，以及负责项目质量计划的编制。负责编制项目的施工技术总结。
9、负责绘制竣工图纸和竣工资料整理的工作。协助建工经营部做好工程的预、决算。
10、具体负责本项目的质量、安全的检查工作，以及有关质量、安全记录，配合公司对检查出的质量安全问题负责进行跟踪限期整改。
11、编制月、旬施工作业计划、物资供应进场计划和劳动力用工计划，定期总结完成情况，并分析原因。
资料员岗位职责
1、严格执行公司关于工程技术资料管理规定及国家有关工程技术档案管理规定，负责工程技术资料的收集管理工作。根据公司《文件和资料总控制清单》负责建立本项目部文件和资料有效版本清单，依据清单控制本项目文件和资料使用有效版本，并进行动态管理，建立文件和资料动态信息台帐。
2、对施工过程中的工程技术资料，资料员应及时收集整理、防止遗失，确保各类资料字迹清晰，能真实反映工程建设过程和工程竣工的实际情况，与工程进度同步，工程技术资料不得随意涂改。
3、严格按照国家档案管理规定负责工程竣工资料的收集、整理、编目、装订工作。
4、负责竣工图的编制形成工作。
5、负责项目部施工图纸、图纸会审纪要、工程联系函等各类文件的收发、登记和转呈工作。
6、负责公司及有关部门所发文件和资料的收集、整理、归档。
安全员岗位职责
1、认真按照“建筑施工规范”和“安全技术操作规程”做好施工现场的监督检查工作，勤于检查，大胆管理。
2、执行国家和公司有关安全的规章制度，加强安全和文明施工的管理。3、做好各类分部分项工程的质量检查评定表，建立工程质量档案，定期上报质量安全情况及有关报表，实事求实，不弄虚作假，不蒙混过关，不以权谋私。4、以经常检查的基础上，组织定期检查，对查出的事故或存在的问题要做到“三不放过”，及时组织调查、分析、主持质量安全事故分析会议，处理质量安全事故，督促整改，按时报送有关报表和资料。
参加审查事故组织设计和编制质量安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
环境管理员职责
1、配合项目经理做好工程安全及环境、现场文明施工工作，负责项目部所属范围内生产活动中出现的环境因素识别。
2、建立本项目《环境因素评价表》，确定重大环境因素，报送公司。当生产工艺材料或施工阶段发生重大变化时，重新识别环境因素，更新《环境因素评价表》并将变化的《环境因素评价表》反馈到公司。
3、确保公司制定《环境因素目标、指标及管理方案》分解到项目部所签定的考核责任书的实现，确保项目部环境管理目标的实现。
4、制定各项安全防范、文明施工措施，负责与顾客、相关方等进行有关环境方面的信息交流。
5、确保《污染物管理程序》在本项目部的落实。6、对本施工现场的环境管理体系的运行进行绩效测量和监测。
班组长岗位职责
1、熟悉设计图纸，并对本班组人员进行技术和质量安全交底。2、掌握施工验收规范，技术操作规程，严格按图纸、规范组织施工。3、对本班组的质量、安全随时进行检查、整改，做好自检、互检、交接检，不准不合格产品流入下道工序，不使用不合格的材料和外协件。4、坚持召开班前会和班前、班后的质量安全检查，发现重大隐患及时向有关人员反映，做到优质施工、安全生产。
5、坚持使用“三宝”，手持电动工具必须 配有漏电装置，试运转合格后才投入施工生产.做到本班组人员文明施工，工完场清，并与班组分配紧密挂钩。
安全质检负责人职责
1、认真贯彻执行国家、地方政府和上级制定的方针政策、法规以及企业的规章制度。
2、负责评审供方的质量保证能力及进场材料的检验。3、负责审批年度器具检定计划,计量器具和监督检查。
4、负责对质量管理体系过程的监控,对工程质量的检验与试验,确保工程合格交付使用。
5、负责工程施工过程中的安全保障工作。6、进行质量分析。
质检员岗位职责
1、熟悉、审查施工图纸，参加设计交底，领会设计意图，掌握技术要点；施工图中如有不能保证工程质量之处，应积极提出意见。
2、参加施工组织设计、施工方案的讨论制定，提出保证工程质量的意见。3、深入施工现场，检查工程施工各阶段施工质量是否符合施工验收规范、工艺标准和设计要求，发现问题及时提出整改；对违章施工、危害工程质量的行为有权制止，并及时向技术负责人、技术总负责人反映，必要时向公司主管部门和公司总工程师反映。
4、对施工员的测量、定位及放线工作及时进行复核，确保工程的轴线、标高正确无误。
5、组织进行自检、互检、交接检。
6、抽查主要原材料、半成品、成品的质量及相关保证资料。7、参加新材料、新技术的能力鉴定。
8、负责对工程所用检测设备的有效性进行检查。
9、发现工程质量事故及时上报，参加工程质量事故的调查、分析并检查技术处理方案的执行情况。
总经办主任岗位职责
１、主持部门工作，围绕公司的计划和任务组织实施。２、掌握公司的工作情况，协调各部门之间的关系。３、做好员工的思想教育工作，解决其实际困难。４、搞好内外交往业务，当好领导的参谋和助手。５、完成领导交办的其他工作任务。
６、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
７、组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
８、对上级下达给部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
９、抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
１０、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。１１、根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
１２、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审批。
13、负责人事档案的管理工作，负责办理员工调入，调出档案的接收和传递工作。
档案管理员岗位职责
１、能够按公司有关文件的要求分类收集、整理资料。２、认真学习有关档案管理知识，掌握档案管理的要求。３、建立健全公司员工档案，按要求认真填写员工年度考核档案 ４、收齐管好各种计划、总结、会议记录等公司工作资料。５、收管好上级各种文件。
打字员岗位职责
１、认真完成公司文件输入、输出工作。
2、建立电子文件档案，并定期刻录光盘，不得损坏、丢失。
重要环境岗位职责
一、项目经理：
1．项目部经理是承建工程项目的全面负责人，负责贯彻公司方针、目标，并传达到项目的全体员工；
2．负责组织对国家、地方环境保护法律、法规的宣传教育；
3．根据公司的目标、指标、组织制定本项目部的环境管理方案，并保障实施管理方案的人力资源配置；
4．在每个施工阶段前进行一次有关环境管理方案的落实情况的检查； 5．负责制定有关环境保护的培训计划和实施。二、工长：
1．工长是工程项目施工的现场指挥者，负责组织环境管理方案的落实，要确保质量合格，按时完成；
2．在每个施工阶段前进行的质量交底时，同时要对相关的环境因素控制措施进行传达教育；
3．负责施工过程中监视防污设施（如防尘、防噪屏蔽、防渗防漏、消防通道等）的正常使用运行，确保环境管理措施的实施。三、安全环保员：
1．安全环保员是项目部的环境管理主要负责人，负责编制本项目部的环境管理方案，并按日程监督检查落实情况；
2．负责对重要环境因素岗位工人的上岗教育和相关知识的培训，并做记录； 3．负责施工现场防治污染设施的日常检查；
4．负责对施工现场防治环境污染措施的运行情况的检查，并做记录； 5．负责对一般不符合的及时纠正，对较严重的不符合提出整改措施，通过项目经理审定实施纠正，并对纠正结果验证； 6．利用板报、标语、会议等形式宣传环境方针、目标。电工：
1．电工作业必须经过专业安全技术培训、考试合格，持《北京市特种作业操作证》方准上岗独立操作；
2．电工作业时，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套、酒后不准操作；
3．所有绝缘、检测工具应妥善保管，严禁他用，并定期检查、核验。保证正确可靠按地或接零，所有接地或接零处，必须保证可靠电气连接。保护线PE必须彩绿/黄双色线，严格与相线，工作零线相区别，不得混用；
4．电气设备不带电的金属外壳、框架、部件、管道、金属操作台和移动式碘钨灯的金属柱等，均应做保护接零。
5．定期和不定期对临时用电工程的接地、绝缘设备和漏电保护开关进行检测、维修、发现隐患及时消除，并建立检测维修记录。
施工现场环卫卫生管理岗位责任制
一、项
目
经 理
1、贯彻执行国家及地方有关建筑项目施工现场环卫卫生法规，对施工现场环卫卫生管理负直接领导责任。
2、认真学习《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国食品卫生法》，组织对现场管理、作业人员进行环卫卫生知道宣传教育，对施工人员的身体健康负责。
3、组织建立健全环卫卫生管理体系，明确各级人员岗位责任制，支持环卫卫生管理人员的工作。
4、监督各级管理人员岗位责任制落实情况，定期对项目工程施工现场的环卫卫生进行检查。对存在的问题实行定人、定时间、定措施整改。
5、组织拟定现场卫生防疫管理预案，监督执行现场疫情报告制度。为改善职工的生活环境、提高健康水平服务。
二、环卫卫生负责人
1、贯彻招待：级有关施工现场环卫卫生法规、管理制度，服从项目经理的统一领导，对本项目施工现场环卫卫生管理负直接管理责任。
2、协助项目经理部拟定施工现场环卫卫生管理制度、卫生防疫管理制度等，对现场环卫卫生平面布置提出具体方案，并监督实施。
3、负责组织管理人员、班组成员学习有关环卫卫生法律、法规、管理制度、措施，并组织环卫卫生应知应会考核。
4、负责配合有关部门办理食堂卫生许可证，班组人员及炊事人员的健康证，监督炊事人员持证上岗。5、定期(每月不少于三次)和不定期检查现场中区域的环卫卫生情况，发现问题及时落实整改，对违规违纪行为应予以制止，并酌情提出处理意见。
6、按文明施工资料管理标准，做好环卫卫生的各项资料，真实具体，以备查考。
三、区域分管负责人
1、贯彻执行上级有关卫生管理规定和要求，服从项目部、环卫卫生负责人的领导，对本区域环卫卫生工作负直接管理责任。
2、负责组织落实有关环卫卫生管理措施，维护环卫卫生设施，保证本区域内干净整洁，符合管理规定。
3、认真学习有关环卫卫生管理知识，经常对辖区范围内的职工进行环卫卫生教育、文明施工教育，参加项目部组织的统一考核。
4、组织工人搞好本区域内的环境卫生，并督促其搞好个人的内务卫生，养成遵规守纪、讲文明爱卫生的良好习惯，积极预防疾病。
5、必须坚持对本辖区进行日常的巡视检查，发现违规行为及时制止，并报上级予以处理，对存在的问题应按照整改工作的“三定”要求落实。6、完成项目部、环卫卫生负责人交办的其他环卫卫生工作任务。
四、班组作业工人
1、必须服从各级环卫卫生人员的管理。自觉遵守施工现场环卫卫生的各项制度。
2、认真学习有关施工现场球卫卫法规。制度及卫生常识，参加项目部组织的统一卫生测试考核。
3、积极完成本施工岗位范围内环卫卫生包干任务，搞好文明施工。4、遵守生活区的各项管理制度，保证个人内务卫生，完成分担值日包干任务。5、讲究个人卫生，谨防病从口入，配合管理人员做好卫生防疫工作。6、加强相互监督，敢于制止不讲卫生、破坏卫生设施和管理的违规违纪行为。7、积极提出有关改善环卫卫生环境、促进现场卫生管理的意见和建议，树立集体荣誉感。
五、食堂管理负责人
l、执行上级有关建筑工作食堂卫生管理规定和要求，对食堂环境卫生和食品卫生现直接管理责任。
2、组织落实食堂卫生管理措施，协助环卫卫生负责人落实环境卫生和食品卫生管理制度，做好施工现场职工卫生防病(疫)的管理工作，把好病从口入关。3、监督检查食品采购、运输、储存、保管、制售过程符合《食品卫生法》要求，保证原料、半成品、成品的卫生，对用餐人员的身体健康负责。
4、定期组织炊事人员进行食品卫生知识和炊事技能的学习培训，逐步提高炊事员的业务能力和服务质量。
5、不录用患有传染病(包括病源携带者)人员从事食品制售及食品洗(削)工作。协助卫生部门对炊事人员定期进行检查。监督炊事人员执行持证上岗制度。6、加强对食堂库房的管理，采取有效措施，防潮、防鼠、防虫、防霉变。严禁使用亚硝酸盐。
7、组织定期对公用食具清洗消毒和食堂区域的清扫，保证环境清洁、餐具清洁，炊事人员卫生符合规定。
8、必须搞好成本核算，保证饭菜价格合理，职工满意率达90％以上。
六、食堂采购员 1、贯彻执行食堂卫生管理制度，服从食堂管理人员的领导。对采购的食品符合卫生要求，负直接责任。
2、不得采购腐坏变质、霉变、有异味或《中华人民共和国食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。
3、不采购小商、小贩加工制作的荤食、凉菜。
4、采购食品时，做到一看是否新鲜、二看有无合格证件，比质比价。5、采购外地食品应向供货单位索取县级以上食品卫生监督机构开具的检验合格证或检验单，认为必要时，请当地食品卫生监督机构进行复验。
6、采购食品扇的车辆、容器应清洁卫生，做到生熟分开、防尘，防晒、防蝇。7、协助食堂财务管理人员搞好成本核算，保证饭菜价格合理，职工满意率达90％以上。
七、炊事人员
1、严格执行施工现场环卫卫生管理法规、执行现场食堂膳食管理制度、对用餐人员的健康负责。
2、认真学习国家《食品卫生法》及食品卫生常识。参加卫生常识统一测试考核。3、按照规定要求完成本岗位的膳食制售任务，保证热饭、热菜、热汤供应及时，服务热情周到。诚恳听取职工们的意见，有错就改，职工满意率达90％以上。4、积极完成分工包干的环境卫生任务，保证本见岗区域内环境清洁，必须搞好个人卫生，坚持做到“四勤”，即勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。5、炊事员操作时必须穿载好工作服、发帽，并保持整洁，不赤背、不光脚、不穿拖鞋、不吸烟、有随地吐痰，不得穿工作服从事其他活动。
6、炊事人员必须定期参加健康检查，持健康证及卫生知道培训合格证上岗。无证者不得从事炊事作业。
7、搞好食堂的防炎工作和防大气、防水污染工作，制定个人工作计划，并付诸实施。
重要职业健康安全岗位职责
电焊工：
1．金属焊接作业人员，必须经过专业安全技术培训，考试合格持证上岗。
2．操作时穿电焊工作服，绝缘鞋和戴电焊手套、防护面罩等安全防护用品。
3．电焊作业现场周围10m范围内不准堆放易燃易爆物品。4．操作前应首先检查焊机和工具，确认安全合格后方可作业。5．焊接时，临时接地线头严禁浮搭，必须固定，压紧，用胶布包好。6．焊接时，二次线必须双线到位，严禁使用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋作回路地线。焊把线无破损，绝缘良好。
7．清除焊渣时，应戴防护眼镜或面罩。
岗位任职要求
管理岗位人员任职要求：
➢ 部门长以上职位:(将来须具备大学本科以上学历)，要求熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄男50岁以下，女40岁以下。熟悉质理及环境、职业健康安全管理体系标准要求。
➢ 部门负责人:(将来须具备大专以上学历)，要求熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄男50岁以下，女40岁以下。熟悉质量及环境、职业健康安全管理体系标准要求。有较强责任心。➢ 办公室负责人:学历大专以上；有三年工作经验以上；具有较强的沟通能力；严守机密，服从安排。熟悉质理及环境相关法律法规，责任心强。
➢ 策划部负责人:大专以上学历或从事企业管理工作三年以上、具有较强的沟通能力、严守机密，服从安排。具有较强的质量及环保意识。
➢ 采购员:大专以上学历或从事采购工作三年以上、具有较强的沟通能力、严守机密、服从安排。熟悉采购产品相关的性能，具有较强的质量及环保意识。
➢ 技术质量负责人:大专以上学历或从事质量管理工作三年以上、有较深厚的专业能力、严守机密，服从安排；会使用消防器材，责任心强。
➢ 内审员任职要求:中专以上学历，三年以上质量、环境管理工作经验，参加内审员资格培训并取得内审员资格证书，沟通组织协调能力强,有责任心。
➢ 质检员:高中以上学历，责任心强，吃苦耐劳，有五年以上相关工作经验。有较强的质量及环保、安全意识，责任心强。
重要环境、危险源岗位人员任职要求：
➢ 仓库管理员：初中以上学历、经过培训能在一月内上岗工作、严守机密，服从安排。具有较强的质量及环保、安全意识，会使用消防器材，责任心强，参加《火灾和化学品泄漏应急预案》和《管理方案》培训。
➢ 卫生管理员：初中以上学历，吃苦耐劳，有两年以上工作经验。有较强的质量及环保、安全意识，责任心强。要求参加《建筑施工噪声标准》等环境相关法律法规培训，参加GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准、《废弃物管理规定》和《运行控制程序》、《应急预案》培训。
➢ 食堂人员：初中以上学历，身体健康，有两年以上工作经验，持有健康证。有较强的质量及环保意识，责任心强。参加了《城市生活垃圾管理办法》和《污水综合排放标准》等环境相关法律法规培训，参加了GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准、《废弃物管理规定》和《运行控制程序》、《应急预案》培训。
➢ 设备管理员：大专以上学历，从事设备维护管理3年以上工作经验，参加了《建筑施工场界噪声限制》GB12523－90和《关于加强废弃电子电气设备环境管理的公告》等环境相关法律法规培训，参加《废弃物管理规定》和《运行控制程序》培训。
➢ 施工人员:初中以上学历，吃苦耐劳，有两年以上工作经验。有较强的质量及环保意识，责任心强。参加《建筑施工场界噪声限制》GB12523－90和《关于加强废弃电子电气设备环境管理的公告》等环境相关法律法规培训，参加了《废弃物管理规定》和《运行控制程序》培训。管理者代表岗位任职要求：
大专以上学历，熟悉质量管理体系和环境、职业健康安全管理体系标准，有三年以上工作经验，工作责任心强，有较强的质量及环保、安全意识。参加《建筑施工场界噪声限制》GB12523－90和《城市生活垃圾管理办法》等环境相关法律法规培训，参加了《废弃物管理规定》和《运行控制程序》培训，取得质量环境职业健康安全体系内审员资格证书。
