重庆特殊工时制申请岗位职责(精选5篇)_特殊工时制申请书

岗位职责 时间:2021-07-20 07:47:50 收藏本文下载本文
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第1篇:申请特殊工时制材料清单

申请特殊工时制度应提交的材料清单

一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表(样表1) 注意:申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。

二、申请不定时工作制岗位说明书(样表2)并加盖单位公章。

三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表(样表3)并加盖单位公章

四、企业营业执照副本复印件(加盖单位公章)

五、由企业工会提供意见的,需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件(加盖工会鲜章);由职工代表(必须是在申报岗位上工作的职工,并尽量代表更多的岗位)签署意见的,提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件

六、经办人身份证复印件及委托书。

七、若为分公司需提供总公司授权书。

温馨提示:请申请特殊工时制度的企业经办人加入“江北区特殊工时单位群”,群号:123347612,验证信息请输入单位名称和经办人姓名,并以此作为群名片,以便各项工作有序开展。办理地址:江北区建新东路22号社会服务中心2楼217办公室,电话:67603907。请再次提出申请的单位,于批复有效期期满前一个月提前20日向我部门再次提出申请。

第2篇:特殊工时制常用岗位

附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批

(仅供参考)

一、批发零售业

综合计算工时制:

营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待(内勤) 保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工时制:

高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员 (其他适合不定时工作的外勤人员)

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤) 采购员 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

三、金融业

综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤) 运营主任(外勤) 个人理财业务人员(外勤) (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

四、建筑业

综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤) 发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工

2 泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤) (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制: 高级管理人员 城市代表(外勤) 部分门卫 物流配送人员(外勤) 营销人员 长途运输人员 外联人员(外勤) 装卸工 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制:

管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制:

高级管理人员 部分门卫 装卸工 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

七、制造业

综合计算工时制:

生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员 (其他岗位适合综合计算工时工作的人员) 不定时工作制:

高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员 (其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

第3篇:酒店申请特殊工时(不定时工时和综合工时制)的申请报告

2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告

_______市人力资源和社会保障局:

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》,同时在贵局的协助下,听取全体员工关于此次申请的各种意见,最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中,酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策,为员工缴纳各项福利保险,依法发放员工加班工资,同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因,对员工的作息时间进行合理安排,保证酒店正常营运的同时,保证酒店员工的休假权利。在这一年中,未发生任何相关矛盾或者纠纷,此项政策在酒店得到很好的贯彻,且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行,现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

2017年2月11日

第4篇:(空白)特殊工时制申请报告不定时

杭州市上城区企业实行不定时工作制申请书

申请单位:

地址:邮编:

法定代表人:职务:

联系人:联系电话: 行政许可申请事项:实行不定时工作制

事实和理由:

1、用人单位职工总数,签订劳动合同的职工人数,缴纳社会保险人数。(有退休返聘人员的须注明)

2、说明用人单位因工作或生产特点的原因,需要申请实行“不定时工作制”的理由。

3

4、实行期限内用人单位对不定时工作制员工工作时间和休息、休假的安排计划,劳动者工资如何发放。

5、解除劳动合同双方按约定时间提前通知,如产生劳资纠纷的按劳动法律法规处理。

实行期限:年月日至年月日止,限期一年。

此致

杭州市上城区人力资源和社会保障局

单位全称:(盖章)

年月日

第5篇:关于实施特殊工时制的备案申请

关于要求实行特殊工时制的申请

**劳动和社会保障局:

我公司是一家物业公司,因行业性质,部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务,周六日通常也无法正常休息,故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,拟对公司部分岗位实行综合计算工时工作制,以月为计算周期。

实行综合计算工时工作制的岗位及人数:项目经理4人、项目主管8人、客服事务员12人、设施设备维护员14人、安全员57人、保洁员31人,共计126人。

根据我公司的经营特点和工作的特殊性,将安全员每天分为早晚两班,每班12小时,其中早班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,每班遇2个正餐及休息时间,中午用餐时间为12:00到14:00共2个小时,晚餐用餐时间为17:00到19:00共2个小时,去掉用餐及休息时间,每班实际工作8小时,每人每天上其中一班。具体轮班方式为:每6天一循环,6天里每人上6天早班,上6天晚班,休息1天,以此往复。在一个循环期内工作48小时,休息24小时,平均每月工作192小时左右。如遇特殊情况,超出标准工时工作的部分,在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间,延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定:综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,每超过8小时为一个工作日计算,支付不低于劳动者本人200%的加班工资,超过法定标准工作时间不足8小时的部分,按实际超时工作小时数,支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资,周期内法定节假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

实施时间:2011年9月1日至2011年8月31日。

****公司

二〇一一年八月十六日

特殊工时制常用岗位

附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批(仅供参考)一、批发零售业综合计算工时制:营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待(内勤)......

关于实施特殊工时制的备案申请

关于要求实行特殊工时制的申请**劳动和社会保障局:我公司是一家物业公司,因行业性质,部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务,周六日通常也无法正常休息,故部分岗位职工的工作......

酒店特殊工时制总结

XXX酒店关于实行特殊工时制的前期执行情况我公司执行特殊工时制多年,一直加强制度管理,提高管理服务意识,具体执行情况总结如下:1、加强公司考勤管理特殊工时工作制是建立在完善......

酒店申请特殊工时(不定时工时和综合工时制)的申请报告

2017年——2018年特殊工时制度执行情况报告_______市人力资源和社会保障局:2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》,同时在贵局的协助下,听取全体员工关于此......

特殊工时申请格式

特殊工时申请格式一、标题:关于XX公司实行综合计算工时(不定时)工作制的申请二、审批部门称谓:北京市房山区人力资源和社会保障局三、申请内容:1、公司基本情况概述:包括企业性质......

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