局机关党建岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建岗位职责”。
第1篇：党建岗位职责
党建工作制度及职责
二0一二年六月六日
一、议事决策制度
1、会议一般每月召开一次，议题由党组织书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。
2、会议议题由党组织书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党组织书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党组织书记较长时间离开单位，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分酝酿。涉及院务事项，要与党政领导班子成员沟通、讨论决定。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党组织书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。
8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处臵，事后应及时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。
二、支部工作会议制度
1、支部会每月召开一次，遇有紧急事项，书记可随时决定召开。
2、会议的主要内容：传达贯彻上级领导机关会议文件精神，研究实施意见和措施；研究部署年度或阶段性重要工作；汇报交流工作进展情况和人员的思想状态；需要讨论研究的工作事项和决议。
3、支部会由书记主持，因特殊情况缺席，可委托其他支部委员主持召开。
4、对决策重大问题，要坚持民主集中制原则。
三、“三会一课”制度
（一）支部党员大会一般季召开一次。其内容为：
1、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、指示，制定本单位贯彻落实的计划措施。
2、定期听取、讨论支部委员会的工作报告。
3、讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。
4、选举支部委员会和出席上级党代表会的代表。
5、讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。
（二）党的支部委员会会议。由半数以上党的支部委员会成员参加。
1、讨论研究思想政治工作和党员的教育问题。
2、贯彻执行上级党组织的指示和决定，保证完成教育、科研、行政和工作任务等问题。
3、发展党员、选拔干部以及对党员的奖惩问题。
（三）党小组会议。一般每月召开一次至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。其内容有：
1、组织党员学习。
2、研究如何贯彻执行支部决定，完成各项工作任务。
3、党员汇报思想工作情况，贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，开展批评和自我批评。
4、改选小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人、发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等党务方面的工作。
5、针对群众的思想状况，研究如何做好思想政治工作。
（四）按时上好党课。按上级对党员学习内容的要求做好党课教育。
四、民主生活会制度
为了加强党内监督和领导班子的思想作风建设，提高领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。
（一）召开的时间和参加人员
民主生活会每年进行一次，除特殊情况，领导班子成员必须到会。
（二）班子检查总结的内容
领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。
（三）民主生活会的程序
1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。
2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。
3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活篇2：党建岗位职责
黄梅县非公企业党建制度汇编
党员目标责任公示
“五好”党组织标准
一是领导班子好。班子成员素质高，能较好地发挥政治保障作用，有一个思想政治素质好、企业管理能力强、熟悉企业管理工作的党组织负责人。
二是党员队伍好。党员队伍结构合理，政治素质高，业务能力强，平时工作踏实，关键时刻能充分发挥模范带头作用。
三是运行机制好。有一个与企业生产经营相适应的运行机制、适合企业特点的党组织内部管理机制、联系服务群众和帮助指导群团组织的有效机制。
四是工作业绩好。在促进企业经营发展，促进改善职工群众工作生活环境，加强精神文明建设和企业文化建设中成绩显著，为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所支持。
五是群众反映好。在推动企业健康发展、维护职工合法权益、关心困难党员等方面实绩明显，诚心诚意为群众办实事，工作作风、工作业绩受到企业职工群众的普遍公认。组织生活会制度
1、党员组织生活会一般每年不少于一次，党委、党（总）支部委员民主生活会一般每年不少于一次。每个党员要自觉地参加组织生活会，党委、（总）支委委员要参加双重生活会。
2、会议主要任务是汇报思想、工作情况等，相互展开批评与自我批评。会议主题要相对集中，有针对性地解决几个问题。
3、生活会召开的时间和议题事先通报全体党员作好准备，并在召开前10天报上级党委。
4、党组织书记是生活会的召集主持人，并要在生活会上带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。
5、生活会要认真做好记录，对检查和反映出来的问题，要认真制定整改措施，切实加以解决。在生活会召开的15日内，按要耱将会议情况报告上级党委。党组织议事规则和决策程序
1、议事决策形式。坚持民主集中制原则，党组织议事决策形式为党员大会或党（总）支委会，（总）支委会每月召开一次，遇特殊情况，可随时召开，党员大会根据需要召开。
2、议事决策内容和程序。凡党组织职责范围内的事项，（总）支委会提出初步意见，提交会议讨论决定。讨论关系职工切身利益的重大问题，应先征求群众意见，提交党员大会或群众大会通过。
3、议事决策要求
（一）党员大会、（总）支委会一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。
（二）党员会议由全体党员参加，（总）支委会由党委成员、（总）支部委员参加。
（三）党员大会、（总）支委会召开前，应首先将会议时间、地点和议事内容告知与会人员。党员大会应到正式党员三分之二参加方可召开。
（四）党员大会、（总）支委会均要有专人负责记录，对会上发表的不同意见和需要保密的一般不得公开。
（五）按民主集中制的原则对所议事项作出决策，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，方可通过。如发生分歧、不能达成一致，应暂缓作出决议和决定。集体讨论决定的事项，必须无条件服从，坚决执行，保留个人意见。组织选举制度
1、党组织任期届满，应按期进行换届选举。如需延期或提前换届选举，应
报上级党组织批准。延期最长不超过一年。
2、选举应采用直接选举和无记名投票方式。
3、正式党员有表决权、选举权和被选举权。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。
4、党（总）支部委员会议确定候选人预备人选后，召开党员大会或代表会议，确定正式候选人，报上级党组织审查。
5、召开党员大会进行选举，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。选举大会由上届委员会主持。不设委员会的党支部，由上届支部书记主持。
6、选出的委员、副书记、书记，报上级党组织。
党员教育服务管理制度
1、发展党员制度。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人，对有50名以上职工而没有党员的企业，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。对外地员工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作两年以上，并征求其原籍所在地党组织意见。
2、“三会一课”制度。每月召开一次党小组会议、（总）支委会议，每半年至少召开一次全体党员大会，定期为党员上党课，加强党员的党性教育和党的基本理论、基本方针和政策教育，鼓励党员钻研科学文化知识和业务知识，成为岗位能手。党员无故连续三个月不参加活动，作不合格党员处臵；连续六个月不参加，视同自行脱党。
3、党员学习培训制度。按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。
4、党员工作汇报制度。党员向党（总）支部每季度作一次思想汇报，每年作一次述责报告。汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和企业提出合理化建议。
5、党员联系服务职工制度。每个有活动能力的党员，要联系服务1—2个入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。
6、流动党员管理制度。凡在企业工作3个月以上、6个月以内的党员，要接转临时党组织关系，持流动党员活动证参加组织生活；工作超过6个月的，要接转正式党组织关系。
7、民主评议党员制度。党（总）支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。
8、党组织关系接转制度。党员在变更工作时，应及时接转党员组织关系。党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员活动证》或转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。无正当理由不及时办理组织关系转接事宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。
9、党费收缴管理制度。党员必须自觉交纳党费。预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准交纳党费。税后月收入3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％比例交纳党费。无正当理由连续6个月不交党费的，按自行脱党处理。党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每季度应向上级党组织上交一次党费。篇3：党建办工作职责
党建办工作职责
一、协助镇党委制定并实施基层组织建设规划。
二、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本镇实际提出发展党员计划，及时了解掌握党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。
三、负责党员教育管理工作。
四、负责党费收缴和党内年报统计工作。
五、负责党员组织关系接转工作。
六、协助镇党委做好村级干部的教育管理、考核、考察、任免等工作。
七、负责农村离职干部定补管理工作。
八、负责大学生村官的专项管理、考核工作。
九、加强和完善非公有制经济党建工作。
十、完成好党委、政府交级的中心工作和上级组织部门的其它工作。
一、负责全镇党的基层组织建设的管理，研究和提出全镇基层组织建设的阶段性规划、意见及相关政策建议。
二、研究、指导全镇党组织的设置和调整等工作。
三、负责镇党代会的组织工作，参与人代会、政协会的有关组织工作。办理镇党代表大会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。
四、负责全镇基层党建工作的考核和评比表彰工作。
五、指导做好党员的教育、管理和发展工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。
六、负责全镇党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。
七、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各支领导班子民主生活会。
八、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
九、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。
十、收集、整理、综合、上报组工信息。
十一、完成部领导交办的其它工作篇4：党建指导员工作职责
党建指导员工作职责
（1）负责向非公有制经济组织、社会组织负责人和职 工群众宣传党的路线、方针、政策以及在非公有制经济组织、社会组织内建立党组织的必要性和重大意义。（2）了解非公有制经济组织、社会组织的经营管理和 职工队伍情况。考察、培养、教育入党积极分子,向所在党组织提交入党积极分子名单,介绍入党积极分子情况,提出发展意见。
（3）在党支部和非公有制经济组织、社会组织之间起 到桥梁和纽带作用,代表党支部积极主动地开展活动。条件成熟时帮助非公有制经济组织、社会组织筹备和建立党组织, 并帮助新建的非公有制经济组织、社会组织党组织建立和完 善各种规章制度。（4）向非公有制经济组织、社会组织内的党员传达上 级党组织和党支部的重大决策和指示精神,组织党员和入党 积极分子开展组织活动,帮助提供和解决党员学习的必要资 料。（5）关心党员的疾苦,维护党员合法权益,调动党员的 工作积极性,发挥党员的先锋模范作用,帮助非公有制经济 组织、社会组织协调和解决经营管理中遇到的困难和问题, 促进其健康发展。
党建指导员：袁兵兵篇5：小学党建办工作职责
党建办公室主任岗位职责
一、制定并实施基层组织建设规划。
二、做好党员的教育管理工作。研究和提出党员队伍建设的阶段性规划、意见和建议，督促基层党组织加强流动党员教育管理和服务工作。
三、负责发展党员的日常工作，按照党员发展工作方针和原则，结合本校实际提出发展党员计划，及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责组织培养、教育和考察，按发展程序具体办理有关手续。
四、负责学校党建工作目标责任书的制定、考核。
五、负责学校党内统计、组织关系接转等工作，做好党费收缴、管理和使用工作。
六、抓好“创先争优”活动，提出表彰优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
七、加强调查研究，经常深入基层，了解情况，及时发现并帮助解决基层党建工作中存在的困难和问题。
八、收集、整理、综合、上报组工信息。
九、完成校领导交办的其它工作。
第2篇：机关会计岗位职责
机关会计岗位职责
1、会计人员岗位职责
1、进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
2、实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
3、拟订本单位办理会计事务的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。
2、机关会计岗位职责
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司财务管理制度，认真履行会计职责，遵守职业道德，维护公司合法权益。
二、按照会计制度的规定，正确设置会计科目、会计凭证和会计帐簿。负责审核银行出纳、现金付款出纳凭证，对原始凭、记账凭要进行严格审核、整理，并将会计资料装订入档。
三、负责总账、明细账的登记与核对，负责财务报表的编制，保证账账、账表、账物相符。
四、负责税务申报工作，及时填制税务申报表，按时缴纳税款。
五、年终决算完毕，应将全年的会计凭证、报表收集齐全，分类排列，以便查阅。
六、做好领导临时交办的其他工作。
3、会计人员岗位职责
会计人员是从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员。企业、事业、行政机关等单位，都应根据实际需要配备一定数量的会计人员。
会计人员的职责，概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。根据《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)的规定，会计人员的主要职责是：
(1)进行会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、•报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
(2)实行会计监督。各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。•会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充;发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。
(4)参与拟定经济计划、业务计划，考核、分析预算、财务计划的执行情况。
(5)办理其他会计事务。
第3篇：机关驾驶员岗位职责
为了认真落实局党组制定的“首问责任制、限时办结制、责任追究制”和“问事、问人、问责”的暂行规定，强化机关效能建设，提高机关工作效率,现就办公室人员岗位职责分工如下,请大家认真履行好自己的岗位职责,齐心协力,园满完成局党组分配的各项工作任务。
一、办公室主任职责
负责办公室全面工作。具体负责机关精神文明创建工作、思想政治工作、政务督办工作、“两案”办理工作、信访工作、机关安全管理工作、机关财务管理工作、小车管理工作、综治工作、报刊征订发行、地方志工作、机要保密工作和领导交办的其它事项。
二、办公室副主任职责
负责综合文秘工作、会务、内务及接待管理、机关目标管理工作、政务调研、机关门户网站工作和局领导交办的其它事项。
赵建皿同志协助主任、副主任工作，负责文秘工作、财政宣传信息工作，完成局领导交办的其它事项。
三、会计出纳职责
会计王清莲，负责机关财务会计工作、协助内务管理及接待工作、负责机关办公用品购买登记管理工作、机关职工工资年度登记报表工作和局领导交办的其它事项。
出纳员王晓岚，负责机关出纳工作，协助王清莲同志的财务工作，完成局领导交办的其它事项。
四、档案管理员职责
档案管理员张成国，负责机关档案的收集、整理、装订、归档和使用管理工作、负责机关安全保卫工作、局机关办公大楼、职工住宅区水电气及消防安全使用管理工作、机关基建工作和领导临时交办的其它事项。
五、报刊收发员职责
报刊收发员陈大光，负责机关各类报刊收发工作。
六、文件收发员职责
文件收发员余吉干，负责全局各类文件收发登记传递工作、负责每天从市委、市政府公文交换站领取和下载各类公文、负责机关会议室卫生、音像使用管理工作、协助张成国收归档案资料，负责局长办公室管理及领导临时交办的其它事项。
七、打字员职责
打字员陈鹏，负责机关打字复印和设备维护、使用管理工作和领导交办的其它事项。
八、驾驶员职责
驾驶员张泽朝、杨凤春、唐进忠三同志各自负责驾驶的小车的使用管理和保养、维护，确保局领导和局机关工作用车，做到服从调派、文明行车、礼貌行车、安全行车，杜绝各类交通事故的发生。
第4篇：机关科室岗位职责
综合办主任岗位职责
一、负责制定和落实办公室工作计划，实施办公室内部管理，直接对总经理负责。
二、负责组织召开公司相关会议，并协调落实会议决议主办事项。
三、负责公司对内、对外接待工作，建立维护和保持与政府各相关业务部门的工作联系，营建和发展公共关系。
四、负责公司营业执照的年检和审核，负责公司资质、生产许可证、规费证等动态考核接待工作，保持证件的有效性。
五、负责办公室的日常工作，协调公司各个部门有关工作事宜，及时将公司文件和要求上传下达。
六、负责公司印章管理，并做好印章使用登记。
七、负责公司机关人员的考勤工作，严格执行考勤制度。
八、负责公司机关车辆的管理和调度，合理分派工作用车。
九、负责公司的招投标工作。
十、领导和组织《中宇简报》的采编和发行，推进公司企业文化工作。
十一、完成公司领导交办的其它工作。
办公室科员岗位职责
一、负责公司文件的起草、打印和下发。及时收发、传递上级文件，及时呈报总经理审批、立卷、归档，并直接对办公室主任负责。
二、负责公司各类办公用品采购计划、发放及仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收，出库有手续，保证账物相符。
三、负责公司各类资料的签收、整理，分类归档保管，每月定期制作报表并上报相关领导审核签字。
四、负责总经理办公会议及公司其他会议的记录和资料整理等工作。
五、协助办公室主任做好机关员工工作考勤，及时上报审批考勤报表。
六、按时准备总经理办公例会的会议签到薄、资料报表等。
七、年底对各类型文件进行汇总、装订，上报领导签字归档。
八、积极参加公司各项活动。
九、完成办公室主任交办的其它工作。
司机岗位职责
一、按时出勤，准时出车，及时归车，严禁出车期间办理私事，严格遵守公司车辆管理规定。
二、按工作指派出车，出车填写工作票，不私自出人情车。
三、遵守交通规则，不违章违纪，确保安全驾驶。
四、出车结束，如实填写行车记录，向派车主管如实汇报出车情况（包括；车辆事故、违章、损坏等异常情况）。
五、车辆用毕后，停泊在指定位置，锁好方向盘。
六、按时对车辆进行例行保养、年检，并做好日常维护、保养，保持车辆整洁和车况良好。
七、协助综合办主任做好其他相关工作。
八、积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。
九、完成领导交办的其它工作。
物业经理岗位职责
一、负责中宇小区物业、公司办公楼卫生管理。定期向总经理汇报检查工作，直接对总经理负责。
二、经常或定期巡视检查小区物业服务质量、文明卫生情况，及时上报和解决工作中出现的问题。
三、与小区业主保持密切联系，并不定期组织业主联谊，听取业主意见或建议，不断改善服务态度，提高服务质量。
四、定期对保洁员进行安全、防火、卫生标准化宣传教育，并对保洁员的工作进行月度检查考核。
五、负责管理公司办公楼通讯、消防、供水、供电设施正常运行。
六、定期书面上报所辖区域卫生及安全检查情况；
七、按时参加总经理办公例会，积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。
八、认真完成公司领导交办的其它工作。
企业文化建设策划主管岗位职责
一、负责企业文化建设具体策划和组织实施工作，并直接对综合办主任负责。
二、负责协调开发公司各单位企业文化活动资源，策划、组织企业文化宣传活动和有关企业文化的培训工作。
三、负责公司各单位员工基本情况调研，每月向公司上报调研报告。
四、负责公司安全生产、工程质量的调研，推动企业物质文化建设，每季度向公司上报调研报告。
五、负责公司各单位企业文化建设检查，每月进行一次考核，书面报告总经理审批存档。
六、组织领导《中宇简报》的编辑、出版和发行。
七、做好对外宣传工作，制定具体宣传方案，提高公司知名度。
八、积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。
九、完成公司领导交办的其它工作。
《中宇简报》编缉岗位职责
一、负责《中宇简报》编辑出版发行工作，并直接对综合办主任（《简报》主编）负责。
二、认真对上报稿件进行审查、编辑《简报》内容，会同各责任编辑审核校对后报主编审批出版印刷。
三、对进入排校中的稿件，要按时分、收、送，并按规定期限完成终校。对有问题的稿件及时撤换，按时出版发行。
四、经常下工地现场、车间班组采集企业文化素材和安全生产实例，确保《中宇简报》稿源充足。
五、负责通讯员稿件的确认登记。
六、完成领导交办的其它工作。
公司财务部经理岗位职责
一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，负责公司财务部全面工作，并直接对总经理负责。
二、建立健全财务部各项规章制度并组织监控公司总部及分公司的日常财务管理工作。
三、完善财务部的组织机构和人员配备，拟定财务人员的培训、考核、轮换和晋升制度，并负责组织全公司范围财务人员的培训与考核。
四、拟定财务预算、财务预测并制定相应的筹资及投资计划。
五、主持财务部门工作会议，协调部门人员完成指定的工作目标。
六、接受财务工作质询，并参与公司的经营决策。
七、协调财务部和各分公司、项目部的财务管理和财务审计。
八、负责公司合同、协议及其他重要商务文件审核，或直接参与拟订。
九、负责组织评议、考核本部门人员的工作，并做必要的工作目标修订和人员改派。
十、完成领导交办的其它工作。
公司出纳岗位职责
一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务，直接对财务部经理负责。
二、认真审查各种报销或支出的原始凭证，拒绝办理违反国家规定或有误差的报销手续。
三、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，按日记录现金日记账，并按日核对库存现金。
四、负责做好工资、补助等造册发放。
五、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。
六、负责到银行办理经费领取、支付和结算手续。
七、及时与银行对账，做好银行对账调节表。
八、负责支票签发管理，按规定设立支票领用登记薄。
九、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴。
十、及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，合理调配资金。
十一、完成领导交办的其它工作。
公司会计岗位职责
一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，负责会计核算事宜。
二、按月度及时填制并报送会计报表。
三、按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，并负责公司税费台帐的登记和管理。
四、负责审核各类成本费用支出单据，并报告计划和预算的执行情况。
五、负责对外统计工作，按要求及时上报统计报表。
六、负责固定资产核算，并按规定准确分类、编号、计提折旧。
七、负责公司固定资产、低值易耗品台帐管理，直接参与公司各项资产的清查和盘点。
八、配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转。
九、定期打印、收集整理会计凭证、各类账表，按照规定程序办理销毁报批手续。
十、负责公司相关验资、审计、税务咨询等事宜。
十一、负责公司会计电算化核算系统的安全。
十二、完成上级领导交办的其它工作。
经营管理部部长岗位职责
一、负责审核公司、分公司和项目部的月报表并按时上报，直接对总经理负责；
二、负责公司证件办理，资料整理、归档。
三、协助公司领导对外工作联络，负责接待来信来访；
四、协助公司工程管理部门，指导、监督、检查市场开发和工程招投标管理工作；
五、负责制定工程项目投标工作规划和实施计划，并组织实施；
六、定期向公司领导提供本部门报表信息，并负责对各分公司和项目部报表审查和归档；
七、负责监督公司分公司和项目部固定资产与周转材料分配使用情况，并监督各分公司和项目部生产经营管理工作。
八、完成领导交办的其它工作。
预算合同部主管岗位职责
一、认真学习和贯彻执行国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准，直接对总经理负责。
二、熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投标项目的预算编制。
三、正确及时编制施工图（施工）预算，正确计算工程质量及套用定额。
四、及时掌握经济政策、法规的变化，及时分析提供调整后的数据。
五、参与各类合同的洽谈，掌握资料并作出单价分析，供项目部门参考。
六、及时收集技术变更签证单和因现场工程施工方法更改而导致的材料价差资料，为工程决算提供依据。
七、负责公司开发项目的工程结算。
八、做好对内及外包单位的工程结算工作。
九、做好工程各类合同及工程预决算保密工作。
十、协助配合公司其他部门进行相关业务工作。
十一、完成领导交办的其它工作。
安监部部长岗位职责
一、在公司常务副总经理的直接领导下履行公司安全生产的监督管理职责，并对总经理负责。
二、宣传贯彻安全生产方针政策、规章制度，推动公司安全生产管理工作。
三、检查各生产项目部施工安全技术措施落实情况，并给予具体指导。
四、组织项目部安全专兼职人员开展安全监督与检查工作。
五、查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为和人员，对重大事故隐患采取有效的控制措施，必要时采取局部直至全部停产的非常措施。
六、督促检查指导各项目部开展安全教育活动。
七、负责组织公司安全活动及安全培训授课。
八、参加事故调查与处理，整理事故调查报告并存档。
九、按时组织公司安全生产现场大检查和生产例会。
十、完成领导交办的其它工作。
生产技术部（土建）工程师岗位职责
一、在公司常务副总经理的直接领导下，负责公司土建技术；并对总经理负责。
二、协助公司各生产项目部，对工程开工前的准备工作进行审查，批准新开工项目现场布置方案和项目整体实施方案。
三、会同项目有关人员对图纸进行会审，对会审中提出的技术问题进行答疑并协商拟定解决办法。
四、对《施工组织设计/方案》技术措施进行审查、审核批准。
五、对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督、检查。
六、监督、检查工程项目拟建资料。
七、对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。
八、掌握各个项目的进度进展情况。
九、参加分部、分项工程验收及竣工验收，对验收中提出的问题进行审核、监督、检查。
十、对公司所有建设施工项目的内部开、竣工验收报告进行审核并签字。
十一、完成领导交办的其它工作。
人力资源部经理岗位职责
一、全面负责公司人力资源工作，向总经理负责。
二、负责对各项目部用人计划的审核、考核。
三、协调处理企业内劳动合同纠纷。
四、负责制订并健全人事、劳资、录用、考核、晋级、聘任、辞退和奖惩等各项规章制度，并严格执行和考核。
五、负责各项目部的（运行系统）岗位编制、岗位定员，合理调整车间班组管理人员和员工队伍的结构。
六、负责代表公司与员工签订劳动合同，妥善保管劳动合同文本，掌握各项目部人员变动情况，及时签订、解除、更改劳动合同。
七、根据公司用人计划和实际需要，负责制订人员招聘标准，考评受聘人员和合理安排受聘人员工作岗位。
八、负责组织新员工入职安全培训，建立健全员工培训档案，进行技术比武活动。
九、完成领导交办的其它工作。
生产技术部经理岗位职责
一、认真贯彻落实国家安全生产法律、法规、规章制度，对公司的安全生产技术负全责，并对总经理直接负责。
二、负责制订和执行公司安全生产技术规章制度，对各项目部检查考核。
三、及时组织有关人员进行事故技术分析，制定和落实整改措施。
四、定期组织公司选煤运行系统安全质量标准化检查、考核工作，指导运行项目经理做好安全质量标准化工作。
五、审核运行项目部对设备大修、中修的技术改造方案。
六、建立健全各种设备的技术档案和设备管理档案。
七、审核运行项目部每月生产成本核算与检修计划。
八、协助公司采购部经理对采购的设备配件、技术参数、质量、数量进行技术审核。
九、组织相关部门、有关技术人员考察、论证和审核新产品与技术改造方案。
十、完成领导交办的其它工作。
质量安全管理员岗位职责
一、协助生产技术部经理、安监部经理做好公司安全生产质量控制与安全生产规范、标准和制度的贯彻落实等项工作。
二、协助生产技术部经理、安监部经理完成工程质量、员工人事档案和安全生产资料管理归档工作。
三、参加生产技术部组织的现场、车间技术规程和操作规程执行情况专项检查，对发现的问题及时给予纠正。
四、参加安监部组织的现场安全生产检查，对发现的危险点、员工违章违纪现象及时提出隐患整改措施。
五、协助公司各单位做好质量管理、安全生产知识培训等项工作。
六、认真积累和整理各种质量控制、质量保证、质量事故和安全等方面的资料，规范完善资料的归档工作。
七、协助公司人力资源部完成人员招聘等项工作。
八、策划和推动公司企业文化具体实施，完成公司《简报》出版发行工作。
九、完成公司领导交办的其它工作。
公司采购经理岗位职责
一、负责对各项目部所需材料、备件实施采购，保证供货及时，并直接对总经理负责。
二、核实各项目部上报的材料、备件采购计划，避免误采和错购。
三、了解、熟悉和掌握市场行情，择优采购，减少采购成本。
四、合理安排采购顺序，对紧缺物资和域外采购的原材料、备品配件应提前安排采购计划。
五、对生产、施工临时出现的急需材料、部件立即组织采购。
六、负责提供物品保管的有效方法，防止物品因保管不善而受到损失。
七、盘活公司总库及各单位的库存材料及备品备件，降低库存和公司生产成本费用。
八、完成公司领导交办的其它工作。
采购文员工作岗位职责
一、负责整理、打印、分发合同和询价单，跟催订单回传及跟进订单情况，接受和签回《入库单》，直接对采购部经理负责。
二、负责本部门费用报销单的填制、报账。
三、协助财务部做好对账工作。
四、负责整理核对与供应商的单据，做好与供应商的对账工作。
五、负责对供应商有关文件资料的整理，负责模具的收存、建档和账目管理。
六、负责对文件资料的接收及分类归档。
七、负责部门资料打印、办公用品领用、传真件领取。
八、完成部门经理交办的其它工作，并及时汇报工作的处理结果。
九、完成公司领导交办的其它工作。
