兼职瑜伽老师岗位职责（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“瑜伽老师岗位职责”。
第1篇：瑜伽老师岗位职责
瑜伽老师岗位职责
一、负责舞蹈/瑜伽课程的课程准备及授课；
二、做好瑜伽课程课前、课后工作
三、充分精心准备每次上课所讲的动作或内容；
四、课后跟学员之间沟通，收集会员数据和意见。
五、助教老师的遴选与培养训练。
六、每个月与相关人员沟通课程安排，搞好每次的月活动。
七、准备每次新课的推广，课程资料，每月准备一些新的信息给学员。
八、负责教室内的器械的检查、维护、报修、清理工作。
九、根据会馆安排参加业务培训，并做好内部的交流与分享。
十、瑜伽和周边商品的推广销售。
十一、随时保持和会馆管理人员的讯息沟通，提出办法完善工作。
第2篇：清雅瑜伽兼职老师协议
清雅瑜伽兼职导师合作协议
甲方：湘潭竞彩云大数据服务有限公司 乙方： 身份证号码：
甲方聘请乙方为清雅瑜伽私人会所的兼职瑜伽教练，为保障双方权益，甲乙双方经过友好协商，就兼职工作事宜达成如下合作协议：
一、甲方职责
1、按月安排乙方兼职课程，提前7天通知乙方对下月课程签字确认。2、按教务处主管负责乙方的考勤、记录、评估等工作。3、按月支付乙方薪资（涉及个税的由甲方代扣代缴）。二、乙方职责
1、按时上课，每堂课提前10分钟到场，在前台签到确认，并提前5分钟进入课堂，做好上课前的准备工作，按时开始和结束课程。
2、认真授课，对会员热心、热情、耐心，平等对待每一位会员。在整个课程内，乙方必须保证其课程期间会员的人身安全。
3、授课结束后，应及时关闭教室内的加湿器、音响、空调、地暖、新风等电气设备，节约资源，并将本节课的瑜伽垫、被子、器械等课程用品整理完毕，有物品损坏或不整洁干净的地方应该及时告知前台。
4、乙方应完整反馈会员的意见和建议，便于甲方进行改善。三、薪资及支付方式
1、兼职课程名称1： 课时费： 元/节
兼职课程名称2： 课时费： 元/节 兼职课程名称3： 课时费： 元/节
2、因学员人数等非乙方问题导致课程无法正常开启，则课程取消，课时费减半。3、甲方以现金或互联网转账方式结付乙方薪资，结付时间为每个月的1号。四、违约责任
1、甲方如上课迟到10分钟以内，或提早下课，甲方将扣除乙方当节课酬金30%以示警告。如迟到10分钟以上，则乙方自动放弃本节课的酬金。
2、如乙方不能按时上课或找人代课，需提前至少三天通知甲方，并征得甲方同意如乙方无故缺课，将扣除乙方上月或当月酬金总额的50%。
3、课程结束后，如果没有及时把操房的加湿器、音响、空调、地暖、新风等设备电源关闭，将罚款50~~200元不等。
4、甲方根据需要调整乙方兼职课程时，将提前7天通知乙方，乙方应积极配合。五、其他 1、乙方应避免与非本会所人员谈论会所的任何内部事宜，杜绝任何有损本会所形象的一切行为。
2、甲乙双方均可解除本协议，但须至少提前30天通知对方，待结清相关费用后协议解除。
3、本协议为尽事宜，双方可友好协商解决。协商不成，任何一方均可向湘潭市雨湖区人民法院起诉。
4、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，经双方（代表）签字盖章生效。
第3篇：瑜伽后勤岗位职责
后勤岗位职责
1、每月每周对馆内所需的商品、赠品、办公用品有详细的计划，按照财务流程申请购买，保持安全库存。
2、每天下午五点前将当日营业额存入银行并将回执单交给经理。存入的营业额必须于当天的业绩吻合。
3、安排服务好已报名学员的住宿及管理宿舍的卫生，物品。
4、按照公司各部门的要求招聘合适的人员并建立详细的员工档案，办理社保等事情。5、负责安排好已毕业学员的就业问题及加盟店的教练问题。6、每月定时将已毕业学员的证书整理好颁发给学员。7、每月28日盘点，将库存上报给财务和经理。8、管理保洁，按流程打扫会馆及宿舍。
薪酬：1600+社保
第4篇：瑜伽主管岗位职责
瑜伽主管：
1、直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作，管理其所管辖工作。2、每周一上交下周工作计划及上周工作总结。
3、负责检查并监督教练为会员、学员制作的训练、培训计划，并监督计划的执行情况。4、查看当日课程安排，若有变动，应交代前台服务部联系，提前张贴告会员通知书，以便会员第一时间知道课程安排。
5、根据不同的节气、节日制定不同的会员课程内容配合销售部营销。6、根据市场变化行业发展趋势组织编写教学教材。
7、核对每节课的种类、参加人数、教练签名、设备领用及归还情况，确认无误后，签
名确定，将表格交给经理审核。
8、每日不定时地抽查学员、会员上课情况，上课人数以及上课内容，并将检查情况记录在册，每月底将分析报告及数据情况告知教练，最后知会经理，以备抽查与核实。
9、必须严格要求自己，对公司的宣传活动、义务演出活动等，必须无条件地执行；必须提前按活动组织要求，组织教练员编排节目；必须提前准备齐全相关的服装、道具和伴奏音乐等；必须提前与其他职能部门协调，将活动安排执行到底
10、对所管辖的人事有建议权，每月对本部门人员工资，成本进行核算。
11、每日不定时地巡视会所内教学区域，对不合标准的人和物，必须及时予以纠正和调动，以确保会所的正常运营。
12、对所属员工进行规章制度教育，评定员工的工作态度及表现。
13、负责联系安排兼职、全职教练授课，并确定课程安排。评定教练授课水平。14、保证销售人员与服务人员之间的工作协调 15、每日做好班前工作布置，班后工作总结。
薪酬：2500（底薪）+提成（高级班）+课时费（一周三四节课）+年底分红+社保
