岗位职责调查表（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“个人岗位职责调查表”。
第1篇：工作岗位职责情况调查表
工作岗位职责情况调查表部门: 工程部 岗位名称: 督导 岗位执行人: 魏方 加入公司的时间: 2011-5-9 在目前岗位的时间: 2011-9-10 工作主要内容 工作中使用、形成 的单据、表格名称 单据、表格来源
(即:本岗位的上 手——从哪个部门 哪个岗位取得)单据、表格去向
(即:本岗位的后 手——要传递到哪 个部门哪个岗位)本岗位是否将表 格、单据存档保管 工作中需要其他部 门、岗位协助的事 项 开展工作中遇到的 困难问题 对目前工作改进的 建议、想法 提供工作中使用、形成的单据、表格 一份(电子版/扫描 版)填表说明(在填表前请仔细阅读填表说明): 1、为了准确地了解各个岗位的职责情况，特制定此表。此表涉及到每位员工，按照人员来填列;2、在填列表单名称时，请使用全称，且采用规范的名称。如相关制度中规定有相关名称，请使用制度中指定的规范的全称。
3、如果单据、表格来源于其它的部门，只需要填写对方单位或部门的性质即可，不需要填写具体单位名称。
4、如果单据、表格传递到其它的部门，只需要填写对方单位或部门的性质即可，不需要填写具体单位名称。例如，单据需要传递给中国移动南昌分公司，只需要填列“运营商”
5、文件名的格式为《姓名+岗位职责调查表》
第2篇：太原市房地产开发公司岗位职责调查表
太原市房地产开发公司岗位职责调查表
成本部
预算合约经理
贯彻国家、地区有关定额、预算、价格、合同等方面的规定，制定公司相应规章制度，经批准后，组织实施并监督执行，以控制投资；审核公司范围内工程招标标的，并对公司范围内所有工程合同备案；组织召开公司预算专业工作会议，负责各级预算人员的培训工作；协调与市招标办、审查处、合同处、市造价管理处等主管部门的工作关系；向综合计划提供编制计划和统计报表所需的有关资料，包括工程招投标、中标主要情况，工程结算价、结算日期及工程预算各项取费调价，各类工程单方造价等；对项目公司成本工作的管理组织工作；负责监督项目成本预算、计算用工量。
高级造价师
负责工程造价管理工作，办理工程重大合同变更、索赔工作，及时审查、调整工程价款，签订有关的补充合同；进行公司地产拓展项目的材料和工程成本测算和结算；管理工程项目的具体招投标工作；了解建筑概况，汇出工程材料用量；将设备汇总，按规格、型号设计加工计划；负责工程概(预)算、标的及投标报价的审查工作。
预算员
负责土建、水、电、暖、装饰工程的审核、汇编，并办理核算、核销工作；进行各项工程的招标管理工作，审查招标文件的商务条款，按招标的有关规定进行招投标商务评标工作；起草承发包合同，配合签订与承包单位工程(成套设备)承发包合同、设计委托协议。
综合部
人力资源经理
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
行政经理
跟据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，为员工工作提供统一衡量标准；根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效率。
行政秘书
负责行政管理部门文件的打印和工作计划、总结的撰写；按照上层管理人员的需要，协助领导和各部门作好各种信息的收集和处理工作，做好信息支持；按照领导指示，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；负责行政管理部门公文的接收、登记、下发、归档等工作；建立健全行政管理部门内部基础资料的管理保存工作；负责行政管理部门公章的保管、使用和登记工作；对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,行政专员
针对办公室管理工作中的问题，向行政经理或管理经理提供帮助；按照公司对文档的要求，管理公司总部的文件整理、归档工作，方便公司文件检索和使用；根据公司授予权限，负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好记录，确保无遗漏；收集国家相关管理制度、法规等文件，并提交给上层管理者，为其制定决策提供信息帮助；协助部门领导做好外联和接待事务，会议的通知、会议场所的安排等工作；负责办公室人员考勤工作。
完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失；
司机
驾驶汽车，随时准备被调遣；对汽车进行简单的维护。
开发部
项目开发经理
全面负责本部门相关管理工作；负责研究本地区、本项目的招投标工作特点，并结合公司的实际情况，组织工程建设的招投标工作；负责组织对拟投标的建设施工单位进行考察，确保有经济实力、社会信誉好、施工管理严谨、工作配合舒畅的施工单位入围投标；负责考监理公司，确保有能力、工作负责的监理公司承担本项目的监理工作；配合公司的整体计划，根据实际情况，负责制定工程进度计划、工程投资计划；负责对工程实行科学的投资、进度、质量管理，推进科学管理、文明施工；负责协调工程与其它专业工作关系；负责协调工程与其它部门的工作关系；领导对本部门员工进行思想教育。
报批报建主管
根据部门制定的项目申报管理规范，审核项目报批报建手续，对其中出现的问题提出解决方案，并监督其实施，保证报批报建项目手续完整，符合审批资格；根据部门内部职能划分，协调与组织内其它部门的业务往来，就相关领域提供必要的技术支持，保证项目的审批符合相关规定；根据部门制定的项目管理相关规定，对已审批的各项目进行跟踪，监督项目实施情况，保证项目进展符合部门相关规范，维护部门利益。
报批报建专员
负责办理工程土地征用、拆迁、建筑规划用地、大小配套证明、建筑防火审批、规划许可证、施工许可证、工程验线等前期准备及报建手续，并按照批准的进度计划予以落实；负责协商各有关管理部门、专业配套有关手续，并按照批准的进度计划予以落实；负责办理现场临时上水、临时排水、临时电力、临时道路等有关手续；配合项目助理，提供每月工程管理月报的有关内容；认真做好前期报建工程的管理日志工作；参加工程单位及总体工程竣工验收工作；前期报建工程师要对主管本项工作的主管项目经理负责；完成项目经理交给的其他各项任务。
财务部
财务经理
根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，并提供相关资料和信息支持；协调财务部工作，使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现；根据年度财务计划，如预算和决算，现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明，审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为财务部做好人才储备。会计经理
根据部门制定的会计管理制度，结合本部门具体情况，协助制定会计操作流程，组织协调本部门的会计核算及出纳工作，制订、实施并维护财务数据，保证操作流程的规范性，相关数据完整、准确；根据部门制定的会计具体职责，结合组织内、外部业务关系，对内就会计领域的相关问题给予各部门技术支持，对外协调组织与其它金融机构的业务往来，保证组织拥有良好的内、外财务环境，推动组织发展；根据部门制定的会计操作规范，组织对诸如收入、支出、成本、利润、投资、现金流等信息进行收集、整理和分析工作，制订会计部门工作计划，保证会计工作的顺利进行，各类财务数据完整、准确；根据部门制定的相关会计操作规范，组织编制各种内部会计报表，做出文字分析，定期完成报表的审核，负责向上级汇报相关分析结果，保证了解公司财务状况，便于制定下一阶段财务政策；根据部门对员工培训提出的具体需求，制订定部门专业培训计划，协助培训部实施。
会计师
在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。
出纳员
在财务管理经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务；根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务，及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符；登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正；审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限；正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐；配合对应收款的清算工作，严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
总工办
高级设备/配套工程师
根据建筑工程的需求，调配相应的设备，确保工程能够顺利开展；根据建筑工程的需求，进行相应设备的采购，并按照说明进行设备的管理和维护；按照建筑工程对设备的使用需求，制定设备的操作管理规程，并根据实际情况，进行设备改造、安装、调试，以使建筑工程顺利开展。
工程技术资料专员
根据部门有关资料管理的操作规范，完成日常资料的收集、整理工作，对组织内其它部门就工程技术资料领域给予技术支持；收集管理过程中出现的问题，及时汇报给，便于上级主管进行相应的后续工作。
工程部
项目管理经理
对项目工程实施全面管理，包括组建工程运行、维修框架；对项目工程的强电、弱电、给排水、热力供暖、空调、消防、中控、市政等工程工作的进度、质量、技术统一管理；按照工程质量要点，监督检查施工、安装质量，完成规定的质量验收，竣工验收；负责协调对外关系。
暖通工程师
参与拟建项目中有关本专业的前期调研工作,详细了解和收集有关政策性和技术性资料,提出相关建设性意见供领导参考；参与项目设计中有关本专业的部分内容,根据项目定位、项目特点、领导意见提出本专业设计方案构思及可行性意见，为领导决策提供参考；根据领导决策，完成本专业有关供热、空调与通风系统及相关热水供应等内容的研究，并配合、组织、监督设计成果的落实；配合领导及相关部门完成本专业市政公用系统的申报、审批等工作；了解本专业相关设备、材料的质量、价格及服务等市场信息，为工程选材做好准备工作，并组织本专业所需材料的采购工作；负责组织监督本专业工程有关的施工持量、安全、进度等，并进行有关本专业的验工、计价、洽商处理等工作，做好投资控制；负责组织监督本专业有关的设计、监理、施工单位的工作，协调三者的关系；负责协调本专业与其他专业的交叉施工、接口处理等问题，确保工程项目的顺利进行；积极主动地完成领导交办的其它工作。
电气工程师
审核高压等强电施工设计方案的技术细节，提供专业意见和建议；制定智能化系统方案，设计委托、审核，电气现场解决方案，设计变更洽商等。
工程师
收集图纸、工程环境等信息，协助建筑工程师对工程设计及施工的安全性、合理性、经济性提出专业意见；收集工程的规模、工期、工程性质等信息，提交给建筑工程师，以便建筑工程师进行协调工作。
初级暖通工程师
协助拟建项目中相关的前期调研工作,收集有关的政策及技术资料；根据领导的具体安排,协助完成本专业有关暖通内容的研究,掌握设计成果落实情况；收集相关设备、材料等方面的市场信息，联系材料的采购工作；协助完成组织监督本专业有关的设计、监理、施工单位的工作；参于协调与其他专业的交叉施工、接口处理等问题，确保工程项目的顺利进行；完成工程的竣工验收、结算及移交等工作。
初级电气工程师
审核高压等强电施工设计方案的技术细节，提供专业意见和建议；制定智能化系统方案，设计委托、审核，电气现场解决方案，设计变更洽商等；协调办理报批手续。
采购主管
电、管道维修技工
第3篇：员工岗位培训调查表
新员工岗位培训调查问卷
姓名：工号：车间：
调查项目：
1、是否已认识自己的直属领导：
囗是：班长主任经理囗否
2、你现在是否已定岗？所在的岗位（指工序）是工作天。
3、在目前岗位上，是否有培训师傅对你的岗位技能进行培训？ 你的培训师傅是
4、你所在岗位上，是否需要使用量具检测产品？
囗需要，具体使用的量具是：囗不需要
5、你是否了解产品在本车间生产工艺制作流程？
囗是，生产工艺制作流程是囗否
6、你是否已掌握所使用机台设备的保养方法与要领？
囗是，例如：囗否
7、你所在工序应注意的安全事项有哪些？
新员工岗位培训调查问卷
姓名：工号：车间：
调查项目：
1、是否已认识自己的直属领导：
囗是：班长主任经理囗否
2、你现在是否已定岗？所在的岗位（指工序）是，在该岗位你已工作天。
3、在目前岗位上，是否有培训师傅对你的岗位技能进行培训？ 你的培训师傅是
4、你所在岗位上，是否需要使用量具检测产品？
囗需要，具体使用的量具是：囗不需要
5、你是否了解产品在本车间生产工艺制作流程？
囗是，生产工艺制作流程是囗否
6、你是否已掌握所使用机台设备的保养方法与要领？
囗是，例如：囗否
7、你所在工序应注意的安全事项有哪些？
第4篇：物流企业岗位调查表
物流企业岗位调查表
问卷顺序号：
NO.1、调查者姓名：所在部门：
2、负责岗位名称（请从下列的岗位名称中选取，亦可自己根据企业的实际情况填写）
（单证员、客服人员、操作员、跑单员、箱管员、跟单员、仓库管理理货员、仓管员、调度员、分拣配货员、设备集装业务员、零担业务员、运力管理员、线路管理员、押运员、接单接货员）
3、职位类别(请在A、B、C…前用√表示)
A货运代理B仓储配送C运输业务D物流信息系统操作E港口码头作业
4、该岗位的学历要求A本科 B大专 C高中 D中专 E其他
5、工作经验要求
A、1年 B、2年 C、3年 D、5年E、不限F、其他
6、性别要求
A、女 B、男 C、不限
7、薪金待遇
A、1500以下 B、1500-2500 C、面议
8、职位具体要求（在方格内用阿拉伯数字1、2、3……标识）□学历 □经验 □英语水平 □计算机能力
□工作态度敬业、吃苦□管理能力 □人品
□熟悉业务流程□有客户资源 □熟悉市场环境 □能够承受压力
□专业知识□有关系背景 □精通日语□形象好
□有相关证书□懂本地话□沟通能力
□其他□其他□其他
9、英语能力有何要求？
10、对计算机能力有何特殊要求？
11、专业技能方面有何要求？
12、其他要求
第5篇：园林绿化专业岗位及岗位能力调查表
园林绿化专业岗位及岗位能力调查表（1）
单位名称：
一、您认为中职园林绿化专业毕业生适合从事哪些工作岗位（可多选）：
□A育苗工 □B绿化工 □C植保工 □D花卉工 □E草坪建植工 □F插花员 □G盆景工 □H假山工 □I绘图员 □J景观设计员 □K测量员 □L工程施工员 □M工程监理员 □N技术主管 □O其它______________________________________________
二、你认为中职园林绿化专业学生应掌握的知识和技能有哪些
1.基本职业素质
□ 遵纪守法 □ 爱岗敬业 □ 团结协作能力 □ 技术创新能力 □ 自主学习能力 □ 实践操作能力 □ 计算机应用能力 □ 语言表达能力 □ 文字写作能力 □ 英语应用能力 □ 数学计算能力 □ 逻辑思维能力 □ 其它_______________ 2.园林植物生产养护方向能力
□ 园林植物识别 □ 园林植物育苗技能 □园林植物整形修剪 □ 园林植物越冬防寒 □ 园林机具使用维修 □ 排水、灌水 □ 测土施肥 □ 环境调控 □ 盆花养护 □ 农药配制、施用 □ 其它_______________ 3.园林设计方向能力
□手工制图 □计算机制图 □绿化装饰 □ 插花制作 □ 绿植租摆 □ 园林植物种植设计 □ 小游园设计 □ 专用绿地设计 □ 居住区绿化设计 □ 道路、广场设计 □ 其它_______________ 4.园林工程施工方向能力
□认读施工图纸 □ 测量仪器安装维护 □施工现场定点放样 □ 施工现场地形处理 □园林工程预算 □ 绿化植物栽植施工 □园林道路施工 □ 园林小品施工 □ 土木建筑施工 □园林施工管理 □ 其它
三、您认为目前中职园林绿化专业毕业生欠缺的能力有哪些？
1.基本职业素质
□ 遵纪守法 □ 爱岗敬业 □ 团结协作能力 □ 技术创新能力 □ 自主学习能力 □ 实践操作能力 □ 计算机应用能力 □ 语言表达能力 □ 文字写作能力 □ 英语应用能力 □ 数学计算能力 □ 逻辑思维能力 □ 其它_______________ 2.园林植物生产养护方向能力
□ 园林植物识别能力 □ 园林植物育苗技能 □ 园林植物整形修剪技能 □ 园林植物越冬防寒技能 □ 园林机械使用与维修技能 □ 园林设施环境条件调控能力 □ 测土施肥技能 □ 排水、灌水技能 □ 组织培养技能 □ 农药安全配制、施用技能 □ 其它_______________ 3.园林设计方向能力
□识图能力 □计算机绘图能力 □ 花艺设计能力 □ 园林植物种植设计能力 □ 小游园设计能力 □ 专用绿地设计能力 □ 居住区绿化设计能力 □ 道路、广场设计能力 □ 其它_______________ 4.园林工程施工方向能力
□ 测量仪器使用维修技能 □施工现场定点放样 □ 园林工程预算能力 □ 园林施工管理能力 □园林道路施工能力 □ 园林小品施工能力
□ 绿化植物栽植施工能力 □ 土木建筑施工能力 □ 其它_______________
四、目前中职园林绿化专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: □ 实践能力薄弱 □专业知识不扎实 □技术知识面窄 □ 所学专业知识与实际的工作需要脱节 □缺乏专业背景知识 □不了解相关行业的法规标准知识 □管理知识薄弱 □ 其它_______________
五、针对中职园林绿化专业毕业生在实际工作中表现出的突出问题，贵单位做了哪些工作，其中哪些措施比较有效？
六、贵单位在招聘新员工时更侧重哪些能力？
园林绿化专业岗位及岗位能力调查表（2）
一、被访学生基本情况
工作单位名称：_________________________ 毕业学校 _________________________年龄_______________
二、你现在从事的工作岗位是
□育苗工 □绿化工 □植保工 □花卉工 □草坪建植工 □插花员 □盆景工 □假山工 □绘图员 □景观设计员 □测量员 □工程施工员 □工程监理员 □技术主管 □其它______________________________________________
三、你将来可能从事的工作岗位是
□育苗工 □绿化工 □植保工 □花卉工 □草坪建植工 □插花员 □盆景工 □假山工 □绘图员 □景观设计员 □测量员 □工程施工员 □工程监理员 □技术主管 □其它______________________________________________
四、你目前的岗位应具有的职业资格证书是
□育苗工 □绿化工 □植保工 □花卉工 □草坪建植工 □插花员 □盆景工 □假山工 □绘图员 □景观设计员 □测量员 □工程施工员 □工程监理员 □其它
五、你现在拥有的职业技能证书是
□育苗工 □绿化工 □植保工 □花卉工 □草坪建植工 □插花员 □盆景工 □假山工 □绘图员 □景观设计员 □测量员 □工程施工员 □工程监理员 □其它
六、你将来想取得的职业资格证书是
□育苗工 □绿化工 □植保工 □花卉工 □草坪建植工 □插花员 □盆景工 □假山工 □绘图员 □景观设计员 □测量员 □工程施工员 □工程监理员 □其它
七、你认为中职园林绿化专业学生应掌握的知识和技能有哪些
1.基本素质和能力 □ 遵纪守法 □ 爱岗敬业 □ 团结协作能力 □ 技术创新能力 □ 自主学习能力 □ 实践操作能力 □ 计算机应用能力 □ 语言表达能力 □ 文字写作能力
□ 英语应用能力 □ 数学计算能力 □ 逻辑思维能力 □ 其它_______________ 2.园林植物生产养护方向能力
□ 园林植物识别能力 □ 园林植物育苗技能 □ 园林植物整形修剪技能 □ 园林植物越冬防寒技能 □ 园林机械使用与维修技能 □ 园林设施环境条件调控能力 □ 测土施肥技能 □ 排水、灌水技能
□ 组织培养技能 □ 农药安全配制、施用技能 □ 其它_______________ 3.园林设计方向能力
□识图能力 □计算机绘图能力 □ 花艺设计能力 □ 园林植物种植设计能力 □ 小游园设计能力 □ 专用绿地设计能力 □ 居住区绿化设计能力 □ 道路、广场设计能力 □ 其它_______________ 4.园林工程施工方向能力
□ 测量仪器使用维修技能 □施工现场定点放样 □ 园林工程预算能力 □ 园林施工管理能力 □园林道路施工能力 □ 园林小品施工能力 □ 绿化植物栽植施工能力 □ 土木建筑施工能力 □ 其它_______________
八、在校期间取得的技能证书对工作是否有用
□ 很有用 □ 作用一般 □ 基本没用
九、工作以后，你认为学过的哪些专业课程对你最重要、最有用
□ 《树木栽培与养护》□ 《花卉栽培》 □《草坪建植与养护》 《园林病虫害防治》□ 《园林机具》 □ 《园林苗木生产》
□ □ 《园林制图》 □ 《组织培养》 □ 《CAD应用技术》 □ 《园林规划设计》 □ 《园林测量》 □ 《园林工程施工》 □ 《植物基础》 □ 《土壤肥料》 □ 《农业气象》 □ 其他_______________
十、你认为哪些课程还应加强
_________________________________（填九题中的编号）
十一、工作过程中，你最常用到实践项目是
□实生育苗 □ 营养体育苗 □ 苗木栽植 □ 大树移栽 □ 整形修剪 □ 灌水施肥 □ 草坪铺设 □ 盆花换盆 □ 农药配制、施用 □园林机具使用维修 □ 越冬防寒 □ 施工现场定点放样
□ 计算机绘图 □ 顶岗实习 □ 其他________
十一、你认为哪些实践项目要加强
_________________________________（填十一题中的编号）
十二、你现在的工作是通过何种途径找到的？
□ 人才市场招聘 □ 学校推荐 □ 教师推荐 □ 熟人推荐 □ 网上招聘 □ 顶岗实习 □ 订单培养 □ 其它_______________
第6篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第7篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
