岗位职责员工确认版（精选4篇）_员工岗位职责有哪些

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第1篇：员工岗位调整确认单

尚层装饰

武汉分公

司

员工岗位(薪资)调整通知书

致：

根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司新的薪资管理办法，经公司领导研究，做如下决定：

1.您的岗位调整为：

2.您的薪酬模式调整为：(底薪+提成/ 基本工资+绩效)

3.您的月预期收入(底薪)调整为：元（RMB）

4.此调整自年月日起生效。

说明：

1）请您做好岗位调整的交接工作；并附上交接手续表 2）岗位调整仅限薪资及工作职责调整，合同时限不变 3)此单据也可仅作为薪资调整通知书

员工签字：

尚层装饰有限公司武汉分公司

人力综合部(盖章)年月 日年月 日

第2篇：岗位职责确认表HR

岗位职责确认表

岗位名称 现属部门 上级 岗位人签名

职位名称： HR专员 直接上级：人力资源经理 岗位职责： 一、HR工作

1、人力资源规划与制度体系的建立和完善：

（1）协助经理建立、健全公司人力资源管理系统，为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋合理化和规范化；

（2）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理的部分文件类工作；

（3）协助经理每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行甄别治理；

（4）每月向经理提交公司当月的人员变动报告和初步分析，每月更新公司员工的人事资料表和各因素分析表（如学历占比、性别占比等）；

（5）定期收集公司内外人力资源资讯，在经理的指导下建立和完善公司人才库，保证人才储备，并逐步构建员工职业生涯管理及规划系统；

（6）协助经理建立员工沟通渠道，定期收集员工反馈信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

（7）协助经理负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，协助各部门主管对公司基层员工的年度考评进行统计、评估。

2、招聘工作：

（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助各部门主管编制对应部门的年度人员招聘计划，并提交HR经理及总裁办审核，经总裁审批后执行；（2）协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，经审批后执行；（3）招聘渠道的选择和沟通及招聘信息的发布；（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（5）向直接上级提交公司年度及季度招聘分析报告。

3、培训和绩效考核工作：

（1）根据各部门主管的招聘要求，协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位的实际需要进行相应的调整，同时根据职位说明书，协助该职位所属的部门主管设定绩效考评标准；（2）协助经理制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施； HR专员 人力资源部

人力资源经理

生效日期

下属 上级签名

2012.7.1 无（3）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，以及培训课程的具体跟进；（4）向直接上级提交公司年度或季度或月度培训报告。4、负责日常的人力资源管理活动：（1）社保等福利制度的办理和管理；

（2）公司新进、辞职、调职等劳动关系变更的办理。

岗位素质要求（须在以下方面不断提高自身素质）：

（1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识；

（3）具有较强的计划、组织、协调能力、写作能力，对事物的分析和判断能力，人际交往能力、沟通与表达能力，善于对公司内部行为的观察和总结，并有较好的应变能力能够独立解决日常工作中经常遇到的人事管理实际问题；（4）熟练办公软件word、excel、ppt等。

（5）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；（6）组织意识：掌握组织中正式及非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式；

（7）综合能力：要求有一定的综合素质和能力，能学习并胜任多工种的要求，因为本部门同时是公司后备干部的培训机构。

（8）责任心和严谨度：保持责任心完成任何一项工作，同时需要非常严谨的态度处理各种关系和各种资料。

（9）有较强的心理素质，能够承受来自工作中的各种压力，并进行快速有效的自我调整和舒缓。（10）有良好的工作和生活习惯，能够以身作则执行公司制定的各项工作守则和规范。（11）有积极的工作态度，乐于学习和接受新的知识和工作技能，不断提高个人能力。（12）有良好的职业操守，对公司和工作忠诚，服从上级领导。

第3篇：奖惩制度员工确认版

员工奖惩

奖惩制度

公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣，建立并保持健康向上的企业风气。

一、奖励制度 1.员工如有以下情况者，公司将给予一定奖励： 1)2)3)4)5)6)7)8)9)为公司的社会形象做出重大贡献者； 对公司业务推进有重大贡献者； 个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

10)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 11)培养和举荐人才方面成绩显著者； 12)满足公司设立的其它奖励条件者。2.公司设立的主要奖项有 1)2)3.员工服务奖

对提升与保持良好的服务质量不断做出贡献的员工予以表彰。突出贡献奖

在工作上有突出成绩和表现的个人或集体，公司予以表彰其贡献。公司为员工提供灵活的奖励方式 1)2)3)通报表扬：由总裁或分公司总经理签发，通报范围根据具体奖励行为而定。即时奖金； 参加外部培训。

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责的接受纪律为工作的必需条件，员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止成员的偏差行为。

1.违纪处分

公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施： 1)2)3)4)1)2)3)4)5)轻微行为过失――提出书面警告。

一次行为过失或轻微行为过失三次(含三次)――提出书面严重警告。一次重大行为过失或两次以上行为过失――解除劳动合同。触犯法纪立即解除劳动合同。

不同类别的违纪事件有不同的纪律处分措施，具体如下：

如属轻微过失，上级主管向员工提出书面警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

如属屡犯(二次以上，含二次)的轻微行为过失或行为过失，上级主管向员工发出书面严重警告。对于较为严重的过错，在给予这种处分的同时，还可以考虑以下几种措施：不予加薪、降级。上级主管有权做出这类处分。如属接获警告通知书后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失,员工将被停职、降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后书面警告，情节严重者将受到解除劳动合同的处分。

如属接获最后书面警告通知后新犯的重大行为过失两次以上(含两次)的行为过失，或为严重触犯纪律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。

直接经理及人力资源部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失，进而严重触犯法规的,将以解除劳动关系作为严重惩罚。

二、惩罚制度

员工奖惩]

6)2.对于书面警告、最终书面警告和解除劳动合同处分，同时给予通报批评处分。员工拒绝签收书面警告的，在公司公告栏公告或两个见证人见证后即视为送达。

违纪行为细则 1)轻微行为过失：

若员工存在违纪行为或不良业绩，公司将给予其书面警告。书面警告将保存3个月，并影响相应绩效评估和奖金发放。以下是部分导致书面警告处分的行为：（1）日常行为方面的轻微过失，如：  职场内未着工衣或着装不符合规范；

 未经许可，擅自撕毁或涂改公司的公告、海报和广告者；

 接听私人电话过长或频繁地中断工作，或利用公司电话处理私人事务；  对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁；  浪费公司资源，造成公司损失金额在500元以下者；  未经许可，擅自安排或带领外人进入办公区。（2）履行职责方面的轻微过失，如：

 上班时间内闲谈嬉笑、闲逛，影响他人的工作或使顾客受到冷遇；  上班时间做与工作无关的事情，如打瞌睡、上网玩游戏等；  不遵守已知的既定工作程序，未能完成本职工作。（3）出勤方面的轻微过失，如：  当月迟到或早退达3次及以上者；  未经批准擅自离开工作岗位者；  未经上级同意，擅自换班、调班者。（4）卫生和办公室管理方面的轻微过失，如：  无视个人卫生和形象；

以上行为初犯或情况较轻者和违反公司各项规章制度情节较轻微行为过失者，公司将给予书面警告，同时要求员工对违纪行为或不良业绩做出改进。2)行为过失

若员工无法按照要求改进业绩或出现进一步的违纪行为导致包含以下方面的行为过失，公司将视情节轻重及其现阶段已受到的纪律处分给予书面严重警告处分：

书面严重警告将保留6个月，并影响其相应的绩效考核和奖金发放。以下是部分导致书面严重警告处分的行为：

（1）日常行为方面的过失，如：  犯两次轻微行为过失；  利用公司设备处理个人私事；  员工私配公司钥匙；

 拒绝回答经理或管理层所提出的合理问题。（2）履行职责方面的行为过失，如：  履行职责时两次轻微行为过失；

 工作失职，造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币500元的；

 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；  拒绝与其他员工协作。（3）出勤方面的行为过失，如：  出勤方面犯两次轻微行为过失；  旷工一天。

（4）安全、卫生、或办公室管理方面的过失：

 犯两次安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失；  使用公司设备不认真保养，乱丢乱放；  未经许可挪用公司设备；

员工奖惩]

 利用公司网络资源，登陆非法或不健康网站，影响公司正常数据传输；  在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物；  其它方面的行为过失等。3)重大行为过失

若员工无法按照要求改进业绩或出现进一步的违纪行为导致包含以下方面的重大行为过失的，解除劳动合同：

（1）日常行为方面的重大行为过失，如：  犯两次行为过失；

 严重疏忽有关日常行为守则、指示或一般标准、办公室规章等；

 在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员和顾客使用侵犯性、欺辱性的语言；

 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作、出勤等有关的正当问题时，或员工在要求福利等情况下做出虚假、不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；

 试图掩饰自身或其他员工所犯的行为过失或过错，对自身或其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况汇报；

 未经许可动用公司的金钱或资金；  损害公司声誉；

 同事之间打听或向外人泄露公司的薪资、奖金等秘密。（2）履行职责方面的重大行为过失，如：

 在接获警告通知书后仍屡犯职责方面的行为过失；

 工作态度不认真，玩忽职守，屡次违反岗位职责和工作程序；  造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币3000元的；  不服从其主管或其他主管人员的合法命令；

 蓄意在公司表格和其他文件上填写虚构的材料，损害公司利益；

 蓄意隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。（3）出勤方面的重大行为过失，如：

 在接获警告通知书后仍犯出勤方面的行为过失；  为休假而提出虚假或误导的理由；

 违反公司假期管理制度，未经批准或未经公司授权的机构证明擅自休假。（4）安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如：  在接获警告通知书后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失；

 严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示，损害设备和工具，浪费材料或能源；  酗酒后上班；

 其它方面的重大行为过失等。4)严重触犯法纪

员工如触犯包括以下条款项目将被解除劳动合同，公司不支付赔偿金。若造成公司经济损失的，公司有权从应支付其工资中直接扣抵，不足部分公司有权继续向员工追偿。（1）日常行为方面的严重触犯法纪，如：

 以休假名义在外从事其他工作或应聘、服务于其他公司；  利用职权之便为其他雇主提供服务；

 在工作时间内外或工作场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、打架斗殴或任何其他暴力行为；

 在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

 恶意破坏公司系统，造成公司系统崩溃、导致数据丢失；  工作时间内在工作区内外饮用含酒精的饮料；  被追究刑事责任、被拘留、劳教；

员工奖惩]

 在公司办公区进行赌博活动；  下班后组织、召集同事参与赌博活动；

 吸毒、贩毒或传播不健康物品、行骗等一切违法行为；

 伪造和涂改凭证，编制虚假单据、证明、报告或类似材料，套取公司钱财；  违反公司财务制度，不按规定报销有关款项两次（含两次）以上的。

 偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司获取任何属于公司或任何公司有关人士的财物；

 故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财物或故意造成他们的财物遭受损害；

 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；

 未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术、专利或其他保密材料、工资、数据等；  参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。 提供个人虚假信息，隐瞒或伪造个人履历、证书、证件等。（2）履行职责方面的严重触犯法纪，如：

 在接获最后警告通知书后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失；  故意违反职守、守则或指示的行为；

 因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币5000元及以上的。 利用职务便利，将公司客户订单介绍或转移为自身谋取利益的行为。 利用职务便利侵占公司款项3000元及以上的。（3）出勤方面的严重违纪行为，如：

 在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失；  故意违反公司有关休假、出勤等方面守则、指示和惯例；  连续旷工2天，当月累计旷工3日，当年累计旷工达5日。（4）安全、卫生和工作管理方面的严重违纪行为，如：

 在接获最后警告信或处罚后，仍然在安全、卫生和工作管理方面有任何行为过失；  未经许可乱动安全、警报设施等；  在公司规定禁烟区内吸烟；

 未经许可乱动设备、工具、车辆等造成任何人身财产损害和危险的；  严重违反国家法律、法规方面的有关规定；  公司相关规章制度、行为准则等规定的其他情形。

3.业绩考核

经营管理人员连续三个月未能完成公司下达的考核指标的，予以降职、降薪、调整工作岗位。

本人确认收到、阅读、明确了解以上各项条款内容，并保证在任职期间以此为工作行为准则。

员工签名：

日期：

****年**月**日

第4篇：岗位职责表及确认书

《驾驶员岗位职责和行为规范》

收讫声明确认书

本人于 年 月 日收到北京华韩医疗美容医院最新版本的《驾驶员岗位职责和行为规范》一份（共5页），现已对手册中的内容阅读、理解并同意遵照执行。

同时，本人承诺将按照公司现行《驾驶员岗位职责和行为规范》以及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款的标准，指导本人的工作以及相关事宜。本人声明将不会做出与《驾驶员岗位职责和行为规范》及今后对此《驾驶员岗位职责和行为规范》所作的补充条款不一致的行为，并避免任何可能的利益冲突。本人亦理解如果违反了该《驾驶员岗位职责和行为规范》的标准，医院视情节轻重有权对本人进行相关纪律处分。

本人会保守此文件所提供的所有信息的秘密，并在离职时，将本职责书交回办公室。

员工签名： 日期：