科技公司岗位职责说明（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“网络科技公司岗位职责”。
第1篇：科技公司岗位职责
四川网贸港科技有限公司
员工岗位职责
一． 运营部负责人岗位职责 二． 培训部负责人岗位职责 三． 运营师岗位职责 四． 培训师岗位职责 五． 美工岗位职责 六． 仓库管理员岗位职责 七． 客服人员岗位职责 八． 宣传文案岗位职责 九． IT技术部岗位职责 十． 财务经理岗位职责 十一． 会计岗位职责 十二． 出纳岗位职责 十三． 办公室主任岗位职责
一、运营部负责人岗位职责：
1.负责统筹本部门各岗位（网店运营、网店美工、网店文案、网店策划、产品采集、物流配送等）的整体工作
2.负责将上级领导分配下来的任务，按下级岗位进行分配，并监督执行
3.在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作 4.对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理
5.负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求；
6.负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请
7.负责本部门各项制度（内容编辑制度、流程编辑制度、程序开发制度等）的制定
8.负责网站运营相关各项文档（各项资质申请、高新企业申请等）的撰写
9.负责与业务部门进行沟通，了解网站开发和修改的需求，形成技术文档，供网站系统开发商进行开发和修改 10.负责产品的整体调控以及与厂家的沟通； 11.负责网店运营方向的整体调控； 12.负责与物流公司的协调； 13.上级领导安排的其他相关工作
二、培训部负责人岗位职责：
1.负责电子商务及其他各项规章制度、流程培训工作； 2.负责内部培训师团队的建设、管理、指导等日常工作； 3.负责起草、修改和完善培训制度、流程，建立培训需求体系； 4.制定培训计划并负责实施、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资资源；
6.组织开发培训课程及编写教材或制作课件，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7.制订公司及各个部门培训的工作程序； 8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才； 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作； 10.及时对下级工作中的争议做出裁决； 11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作； 12.掌握培训部工作情况及有关数据；
13.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案；
14.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行； 15.关心培训部员工的思想、生活和待遇； 16.完成领导安排的其他工作；
三、学员创业区负责人岗位职责：
1.负责对创业区学员进行整体课程讲解； 2.负责创业区学员店铺运营问题的解答与辅导； 3.对创业区学员店铺进行跟踪辅导以及提出整改方案； 4.负责创业区学员技术提升课程的课件制作以及课程安排； 5.负责创业区学员店铺活动申报的方案制定与修改； 6.负责创业区学员店铺信誉提升方案的制定； 7.负责学员店铺装修以及店铺风格的指导； 8.负责创业区整体学员的统筹安排； 9.负责领导安排的其他工作。
四、运营专员岗位职责：
1.执行店铺完成既定业绩目标；
2.关注店铺每天的订单额，付款额，付款率，每日店铺流量，独立IP，每独立IP贡献值，广告消费 ；
3.店铺每月活动投放主题，投放时间，投放运营成本，投放效果，带来的流量，转化率，ROI等整体评估；
4.同行竞争对手数据，业绩，动态，新品，热销产品等； 5.每日收订、订单数、客单数；付款、付款率； 6.运营推广的店铺交流区回复，店铺帮派帖子检查； 7.当日店铺咨询数、成交订单数、成交率；
8.每天分析日报，同时也分析其它运营同事的数据，并做总结； 9.参加淘宝免费资源活动报名，店铺内活动策划安排； 10.每天检查店铺首页，活动页面图片是否有错误；调整店铺展示位转化率低的产品；及时补充店铺产品展示； 11.12.店铺运营策略及品牌维护；
每日每月投放广告计划，直通车投放过程，投资回报率，每天关注直通车推广产品的消耗、转化率、活动报名等； 13.本部门内部同事间技术交流，目前一方面增进团队凝聚力，另一方面专业技术的提高； 14.15.负责寻找适合在网上销售的产品； 完成部门领导安排的其他工作。
五、培训师岗位职责：
1.协助部门经理完成新员工岗前培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理；
2.根据企业培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；
3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材或者制作培训课件； 4.负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效； 5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施； 6.协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估； 7.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性；
8.了解学员需求，参与日常培训授课，编制培训讲义，做好备课工作；
9.丰富课程内容，涉及课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
10.做好培训记录，并跟进培训后学员店铺的跟进工作； 11.分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议； 12.学习园地的管理与更新； 13.学员的回访； 14.班级学员关系的维护； 15.培训部先关活动的策划和组织； 16.完成部门经理交给的其他工作。
六、美工编辑岗位职责：
1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行细节图、平铺图拍摄；
2.把商品细节图、平铺图与针对性的文案结合，制作出具有较强卖点特色的宝贝描述；
3.负责天猫网店的各种海报的设计，包括推广海报、活动海报、促销海报，保质保量的完成工作；
4.负责网站促销活动的礼品的印刷设计与产品包装的设计； 5.网店各种页面，构建的设计与装修；
6.综合量子恒道数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果进行分析和描述；
7.收集美工素材，统筹思路，提前做好下一期美工设计的准备工作； 8.网店各类活动的气氛营造和文案策划；
9.针对不同活动的促销活动进行整体网店气氛营告设计； 10.11.12.13.对活动主推商品的图片进行美化处理；
对促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理； 将提前做好的设计方案提交运营师及负责人审核；
宝贝发布到仓库中，海报等直接上传，告知推广人员上架。
14.15.16.摄影器材的保管和日常维护负责； 学员商品图片的处理； 领导安排的其他工作。
七、仓储管理员岗位职责：
1.负责仓库产品的出入库登记；
2.负责平台店铺货品的打包、发货以及发货信息的登记； 3.负责仓库货品的有序摆放以确保可以及时找到位置； 4.负责仓库卫生的打扫与保持； 5.负责仓库物品的安全管理；
6.负责分销平台及天猫店铺订单的打印和发货清单的打印； 7.负责仓库库存的统计，并及时与财务进行对接；
8.负责退换货的登记以及及时将退回货物与对应的卖家客服进行沟通；
9.库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划； 10.维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符； 11.了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全； 12.13.负责与客服对接仓库库存缺货信息； 完成领导安排的其他工作。
八、客服人员岗位职责：
（一）前台接待客服 1.电话的及时接听；
2.接待学员或者客人的咨询以及报名表的填写
3.登记每天电话咨询以及公司报名人员的相关信息并及时向领导汇报；
4.做好来访客人的接待与引领，清楚客人来访目的并见你高兴指路或者带路；
5.有客人需要记录或者向领导转达的内容要及时记录并报告； 6.公司活动或者开课通知前，要有序的进行电话或者短信通知，并做好相关记录；
7.做好学员的跟踪回访工作； 8.完成领导安排的其他工作。
（二）网店客服
1.通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 2.负责收集客户信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案； 3.负责进行有效的客户管理和沟通
4.定期或不定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况 5.负责发展维护良好的客户关系 6.负责组织公司产品的售后服务工作
7.建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统
8.负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。9.通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易； 10.负责与仓库对接仓库库存以及退换货信息； 11.态度端正，及时处理买家的问题；
12.热爱淘宝，强烈的客户服务意识，具备突发事件处理能力；工作耐心细致，能吃苦，较强的亲和力、应变能力和文字及语言沟通能力；13.完成领导安排的其他工作
九、宣传文案岗位职责：
1.每天积极搜集公司、学员、电子商务等各类动态信息并进行编写； 2.积极、及时地将审核无误的活动资料、文件上传到相关的网站。3．上传时调整好格式，防止破坏版面，上传前应对上传文件用杀毒软件进行严格的查杀毒处理。
4.及时更新网站上涉及到各部门的栏目内容，上传数据及内容务必准确。
5.网络宣传员应保证每天定时浏览涉及公司相关信息的各网站栏目；6.时刻关注四川、眉山、仁寿等地论坛、网站，并进行信息的搜集； 7.注意经常查看涉及我公司的各留言板，若发现有针对本单位的意见或建议，应及时向领导汇报，并给予答复；对于一些过激言辞除及时向领导汇报外，更应注意细心解释，正面引导；
8.负责网络日常维护，在日常的运行维护中，若出现不可预见的问题，应及时报告主管领导处理并上报信息中心，以便更好的完善我公司网络信息的管理工作。
9.网络宣传员有责任对管理密码进行保密，不得泄露管理账号和密码，一旦发现密码被盗用应及时通知网络中心更改。
十、IT技术部岗位职责：
1.负责公司IT硬件、软件、网络，网站及相关设备的日常维护和业务运营管理，制定运营、维护管理制度；
2.负责网站的运营能力和盈利能力的提升，网站运营质量监控及网站运营支持；
3.定期根据公司商业计划及时调整网站版面和更新内容； 4.负责电子商务及物流平台的IT技术工作； 5.完成上级交给的其它事务性工作。
十一、财务经理岗位职责
1.根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、相关政策、法规等制定、修改、补充、实施《公司财务管理制度》、《公司财务人员岗位职责》；规划公司会计机构和会计人员的配备；
2.严格执行国家《财务制度》、《会计准则》、《公司财务管理制度》等相关财经法规及其他有关规章制度；
3.联系上级部门和领导，办理需要请示和汇报的各项事务。加强与有关部门的协作与配合，根据各项目及公司各部门报来的资金收支计划及资金使用申请审批单和公司资金情况，安排公司资金使用计划，并报请领导批示后进行资金调配。检查各部门资金计划执行情况，根据资金运行情况提出改进建议；
4.组织年度财务决算和财务报表的编制，加强财务管理。定期或者不定期检查货币资金使用情况及财务制度执行情况，促进各经济指标的落实，提高财务管理水平和效益；
5.负责审核公司月、季度、年度财务报表，搞好年度决算工作； 6.检查、监督、协调公司财务核算工作，提出改进方案；
7.定期召开财务人员工作会议，工作中存在的问题及时发现，及时纠正，不断改进和完善财务管理；
8.针对公司经营状况、经营成果，财务收支以及计划执行情况，做好财务分析工作，挖掘增收节支潜力，及时向领导提出合理化建议； 9.处理和协调工商、税务、银行等部门之间的关系，依法纳税； 10.完成领导交办的其他工作。
十二、会计岗位职责
1.根据国家《财务制度》、《企业会计准则》、《会计法》、《公司财务制度》，财经法规等相关规定进行会计核算；
2.负责审核各项成本及费用支出的合法性、真实性、报销手续的完整性、资料的准确性，发现问题及时上报；
3.负责公司会计核算，审核成本和费用报销是否符合相关规定，填制记账凭证。真实、完整、准确，及时进行会计核算；
4.按月编制并报送：科目余额表、成本费用表、工资报表、资产负债表、利润表、现金流量表，报表附注等，同时向财务经理报送财务情况说明书；
5.了解当地税收管理政策，依法计提各项税费，并按当地税务机关的要求及时进行税务申报和汇算清缴，建立和管理公司费税台账，配合税务机关的税务检查，做到合法、合规，合理税务；
6.负责公司固定资产核算，并按规定计提折旧和固定资产减值准备； 7.监督公司固定资产和低值易耗品的归口管理情况，检查财产管理部门是否切实落实分类、建卡，编号管理，是否建立固定资产和低值易耗品台账；直接参与公司财产的清查和盘点，发现问题及时上报； 8.处理相关业务部门的工作协调；
9.定期和不定期抽查出纳货币资金的使用情况，确保账实相符； 10.定期向往来单位发询证函，及时清理债权债务；
11.对公司记账凭证、总账，明细账及财务报表定期打印、收集整理、装订成册，按序编号并按《会计档案管理办法》妥善保管； 12.负责公司验资、审计，税务等事宜； 13.负责公司会计电算化核算系统的安全； 14.完成领导交办的其他事项。
十三、出纳岗位职责
1.根据《国家财务制度》、《企业会计准则》、《中华人民共和国会计法》、《公司财务制度》及财经法规等相关规定办理出纳业务，与会计配合做好财务工作；
2.遵循《会计法》的相关规定，出纳人员不得监管稽核、会计档案，不得参与收入、费用，债权债务账目记账工作；
3.根据需要开具发票、收据，并办理各种支票、汇票等收付业务，建立支票等登记制度；
4.符合财务制度规定的报销费用，粘贴报销票据；按照批准后的资金支付计划划拨项目资金；与会计分工协作及时将收付款原始凭证传递给会计入账；
5.每天下班前清点现金，并编制资金结存报告，做到账实相符，发现问题及时查明原因并上报；
6.逐日、逐笔登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结，及时跟会计核对明细账和总账，做到账账相符；
7.负责保管现金、有价证券、支票，其他收付票据及银行预留印鉴中的法人代表章。银行预留印章实行“分管并用制”，不得一人统一保管使用并严禁在任何空白合同上加盖银行预留印章，不准签发空头支票，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算、套取现金业务； 8.爱岗敬业、清正廉洁，杜绝徇私舞弊、抽换单据，涂改记录等行为；杜绝侵占、挪用公司财产；加强安全意识，确保公司财产的安全； 9.每月底向银行索取对账单，核对银行存款的发生额和余额，清理未达账项并查明原因，编制银行存款余额调节表并上报会计和财务经理；
10.保守公司机密，除法律法规规定和领导同意外，不得擅自泄漏公司会计信息；
11.完成领导交办的其他工作。
十四、办公室主任岗位职责
1.组织开展公司的制度建设和执行工作。组织建立和完善公司各项管理制度，并向各部门传达、贯彻执行。根据规章制度，组织制定相应的制度实施细则。组织监督、检查各项制度的执行情况；
2.负责公司会议管理和重大事项督办。组织召开总经理办公会等重大会议和活动，负责整理会议纪要和办理下文事宜，负责跟踪和督促各项决议的执行情况；
3.组织开展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的组织撰写，公司发文的审核、登记、下发和上报。公司印鉴、介绍信、营业执照及其他法人资料的保管和授权使用。指导公司文件、合同、资料、档案的保管和定期归档工作。指导公司办公用品的采购、验收、分发和登记手续；
4.组织开展公司接待管理工作。负责公司重要来宾的接待，安排人员接听来电、转接；
5.组织开展公司的后勤管理工作。负责公司车辆的调配使用、年检、保险、维修保养及交通安全管理工作。公司的卫生保洁、员工饮用水、就餐等后勤保障工作。与物业公司协调、负责办公场所的物业管理和安全管理；
6.负责部门内部管理以及与其他部门的协调。制定部门工作计划及预算计划，控制费用支出。负责部门人员的考核及各项费用的审核。进行部门内工作任务的分工。负责部门员工队伍建设，指导、监督下属员工工作。选拔、配备、培训评价本部门人员。负责协调本部门与公司其他部门关系，解决争议；
7.负责人力资源规划和岗位管理工作，根据公司需要，拟定公司人力资源年度规划和工作计划。配合公司高层领导进行组织结构的调整和定岗定编，根据业务发展完善岗位职责等；
9.负责建立并完善人力资源管理各项相关制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培训、人事档案等人力资源管理制度和流程，并组织实施；
10.负责薪酬福利管理工作。根据公司制度的年度薪酬福利制度，负责方案的具体实施。进行员工薪酬计算，及时将薪酬结果递交财务。对房地产行业薪酬进行市场调研、分析公司内部薪酬存在的问题，提出薪酬调整建议。向员工提供薪酬及考核方面的咨询，受理并协助解决员工对考核结果的申诉。调查、了解员工对工资管理的意见和建议，负责薪酬激励效果分析，薪酬成本分析；
11.组织开展公司员工的招聘、培训、日常人事管理工作。根据人力资源规划和各部门工作需要，组织编制招聘计划及方案，并实施。组织编制培训计划，并实施。组织完成社保、劳动合同、员工档案管理等各项人事管理工作。负责员工的考勤记录和统计； 12.负责法务管理工作，参与公司诉讼、非诉讼类业务； 13.协助总经理做好与各部门关系维护工作。
第2篇：科技公司岗位职责
岗 位 描 述
XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任：
5.1贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；
5.2依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 5.3负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
5.4检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 5.5处理有关人事劳资纠纷；
5.6负责所属下级薪资、职位异动的初核； 5.7依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 5.8依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 5.9负责公司员工薪资制作； 5.10参与编制公司人才规划； 5.11组织编制公司人才年度计划； 5.12完成领导临时交办的其他任务；
5.13编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.14定期向直接上级述职；
5.15安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.16受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.17每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 6.2对公司一切人事异动事宜负责；
6.3对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 6.4对员工的考核工作负责；
6.5对监督、检查规章制度的执行情况负责； 6.6对人力资源部给公司造成的影响负责； 6.7对人力资源部工作流程的正确执行负责；
6.8对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.9对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.10对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对人力资源部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规； 8.2具备较为丰富的人力资源管理经验； 8.3精通人力资源开发与管理业务；
8.4具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 行政部总经理岗位名称：行政部总经理 2 直接上级：行政总监直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理 4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务 5 直接责任：
5.1贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度； 5.2建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系； 5.3编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.4负责公司生产采购的监督执行；
5.5负责公司董事会和一些行政性会议会务工作； 5.6负责组织后勤保障工作；
5.7负责公司车辆的日常管理和调度工作； 5.8管理公司固定资产、办公用品；
5.9负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调； 5.10完成领导临时交办的其他任务； 5.11对本部门员工工作绩效考核负责； 5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6
领导责任：
6.1对公司的各项管理制度的贯彻执行负责； 6.2对公司仓库日常管理负责；
6.3对公司后勤各项保障组织工作负责；
6.4对公司生产采购组织工作负责；
6.5对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责； 6.6对公司固定资产、办公用品合理使用负责； 6.7对监督、检查行政规章制度的执行情况负责； 6.8对行政部给公司造成的影响负责； 6.9对行政部工作流程的正确执行负责；
6.10对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.11对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.12对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对各项管理制度的执行有监督、检查权； 7.3对行政部组织的活动有指挥权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1具备较为丰富管理经验；
8.2具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 8.3具有较高的思想道德品质； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 财务部经理岗位名称：财务部经理 2 直接上级：分管投资总监直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理 4 本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作 5 直接责任：
5.1拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；
5.2拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；
5.3全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警； 5.4定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；
5.5主持公司内部财务相关知识的培训工作；
5.6参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；
5.7参与财务相关的信用调查、信用判断； 5.8向直接下级授权，并布置工作；
5.9指导、监督、检查所属下级的各项工作；
5.10制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 5.11定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定； 5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
5.13每周定期组织例会，并参加公司有关会议。领导责任：
6.1对拟订的财务计划负责;
6.2对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责； 6.3对出具财务相关数据负责； 6.4对公司资金的安全性使用负责； 6.5对内部员工的考核工作负责；
6.6对监督、检查规章制度的执行情况负责； 6.7对财务部给公司造成的影响负责；
对财务部给公司造成的不良影响负责；
6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.7对财务部工作流程的正确执行负责； 6.8对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。7 主要权力：
7.1有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权； 7.2有向总经理报告权；
7.3对大额资金的使用有建议权、监督权；
7.4对公司资产的购置、调配有建议权、监督权； 7.5在一定范围内对帐务处理有最终决定权；
7.6对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权； 7.7对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权； 7.8对所属下级的工作有监督检查权； 7.9对所属下级的工作争议有裁决权； 7.10对所属下级有奖惩建议权；
7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.12对限额资金有支配权；
7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力； 7．14对董事长的报告权；
7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。8 素质要求：
8.1熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规； 8.2有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；
8.3至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验； 8.4良好的金融业界关系和较强的融资能力；
8.5懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件； 8.6忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
岗位描述
产品研发中心经理岗位名称：产品研发中心经理 2 直接上级：技术总监 3 直接下级：项目经理本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作 5 直接责任：
5.1负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 5.2负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定； 5.3负责主持立项分析；
5.4负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目
组工作进展情况；
5.5负责主持本中心对外合作、交流与学习活动； 5.6负责本中心项目开发的统一管理； 5.7向技术总监汇报各项目组开发进度； 5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6 领导责任：
6.1对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 6.2对公司技术开发过程的管理和监督工作负责； 6.3对产品开发计划、实施进度工作负责； 6.4对研发项目目标的完成负责；
6.5对产品研发中心给公司造成的影响负责； 6.6对产品研发中心工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.8对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.9对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对产品研发过程及人员的监督管理权； 7.2有对本中心开发的产品质量的监督管理权； 7.3代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5对所属下级的工作争议有裁决权； 7.6对所属下级有奖惩建议权；
7.7对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1能够长期从事项目研究和技术开发工作； 8.2对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 8.3具有较强的组织管理能力； 8.4具有强烈的事业心和责任感； 8.5 具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
产品质量管理中心经理岗位名称：产品质量管理中心经理 2 直接上级：技术总监直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理 5 直接责任：
5.1负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容； 5.2根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动； 5.3向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；
5.4协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告； 5.5组织部门进行产品质量检验工作； 5.6跟踪各测试组工作完成进度和质量； 5.7负责项目工作量的申报、项目人员考核；
5.8按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；
5.9负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作； 5.10完成领导临时交办的其他任务；
5.11编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.12定期向直接上级述职；
5.13安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.14受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.15每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6 领导责任：
6.1对技术部门开发的产品质量负责； 6.2对技术文档管理负责；
6.3对产品质量管理中心给公司造成的影响负责； 6.4对产品质量管理中心工作流程的正确执行负责；
6.5对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.6对产品质量管理中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.7对产品质量管理中心所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对公司技术文档的管理权； 7.2有对公司产品质量的监督权；
7.3具有对软件产品完成质量的考核权； 7.4具有对测试组工作量审核权；
7.5有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.6对所属下级的工作争议有裁决权； 7.7对所属下级有奖惩建议权；
7.8对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.9对限额资金有支配权；
7.10有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1熟悉ISO系列的CMM认证体系和管理模式； 8.2具有软件项目管理经验；
8.3熟知软件产品质量的测试方法； 8.4具有宏观的组织协调能力； 8.5了解档案管理方面的知识。
岗位描述
技术支持中心经理岗位名称：技术支持中心经理 2 直接上级：技术总监直接下级：产品培训部、技术支持部、技术写作部本职工作：全面负责公司产品研发周期的支持工作和售后服务工作。5 直接责任：
5.1全面负责产品售后服务体系的建立、实施和完善；
5.2负责对公司相关员工进行产品培训的教程开发和具体实施； 5.3负责面向用户的各类产品文档的编写； 5.4负责公司电子化办公环境的建设和维护； 5.5完成领导临时交办的其他任务；
5.6编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.7定期向直接上级述职；
5.8安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.9受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.10每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6 领导责任：
6.1对公司产品支持、培训和服务体系的建立和完善负责； 6.2对产品服务的质量负责； 6.3对客户服务的要求负责；
6.4对技术支持中心给公司造成的影响负责； 6.5对技术支持中心工作流程的正确执行负责；
6.6对直接下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.7对技术支持中心掌管的公司秘密的安全负责；
6.8对技术支持中心所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1对产品售后质量问题有解释权； 7.2对产品技术问题有建议权；
7.3对培训教程和技术文档有审批权；
7.4有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.5对直接下级的工作争议有裁决权； 7.6对直接下级有奖惩建议权；
7.7对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.8对限额资金有支配权；
7.9有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1有较强的计算机专业知识；
8.2具有较强的敬业精神和良好的服务态度； 8.3具有一定的市场洞察力； 8.4有一定的行政业务处理能力； 8.5有一定组织协调能力。
岗位描述
硬件产品部经理岗位名称：硬件产品部经理直接上级：技术总监 3 直接下级：硬件工程师本职工作：全面负责公司硬件产品研究开发和硬件产品管理工作 5 直接责任：
5.1负责跟踪国内外前沿硬件发展技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 5.2负责公司硬件技术研究方向和硬件产品总体开发计划的制定； 5.3负责主持硬件产品的立项分析以及硬件技术调研工作；
5.4负责成立硬件产品开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各
项目组工作进展情况；
5.5负责主持本部对外合作、交流与学习活动； 5.6负责本部门项目开发的统一管理； 5.7向技术总监汇报各项目组开发进度； 5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1对硬件产品部的项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 6.2对硬件产品部开发过程的管理和监督工作负责； 6.3对产品开发计划、实施进度工作负责； 6.4对研发项目目标的完成负责；
6.5对硬件产品部给公司造成的影响负责； 6.6对硬件产品部工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.8对硬件产品部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.9对硬件产品部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对技术研发过程及人员的监督管理权； 7.2有对开发的产品质量的监督管理权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1能够长期从事项目研究和技术开发工作； 8.2对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 8.3具有较强的组织管理能力； 8.4具有强烈的事业心和责任感； 8.5具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
信息工程部经理岗位名称：信息工程部经理 2 直接上级：市场总监直接下级：技术经理、施工（工程）经理、市场经理、行政秘书本职工作：完成公司下达的销售任务，分配部门内所有人员工作，做好部门发展计划, 创造效益直接责任：
5.1 合理利用分配各种资源；
5.2 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制，组织制定目标和计划并实施； 5.3 拟订营销政策，审核各项工程的报价； 5.4 负责重大工程项目谈判和合同签订； 5.5 完成领导临时交办的其他任务； 5.6定期向直接上级述职；
5.7安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.8受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.9每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6 领导责任
6.1对本部工作目标的完成负责； 6.2对本部销售利润和销售成本负责； 6.3对预算内容负责；
6.4对信息工程部给公司造成的影响负责； 6.5对信息工程部工作流程的正确执行负责；
6.6对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.7对信息工程部所掌管的公司秘密的安全负责；
6.8对信息工程部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1有对本部所属员工及各项业务工作的管理权； 7.2在一定范围内对业务合同的决定权； 7.3代表企业和客户洽谈本部门业务的权力；
7.4对信息工程部业务发展的产品开发提案权和产品淘汰的提案权； 7.5有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.6对所属下级的工作争议有裁决权； 7.7对所属下级有奖惩建议权；
7.8对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.9对限额资金有支配权；
7.10有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2具有产品知识、企业知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识，以及相关的政策法规知识；
8.3具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、信息观念、人才观念和实效观念； 8.4具有判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力；
8.5具备较高的人际关系技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 8.6对顾客一视同仁，遵守同行业竞争准则； 8.7懂英文，会使用办公软件。
岗位描述
企划部经理岗位名称：企划部经理 2 直接上级：市场总监直接下级：企划助理、策划经理、制作经理、部门秘书本职工作：负责规划、实施和监督公司企业形象、品牌建设和市场推广工作 5 直接责任：
5.1负责公司的企业形象、品牌建设、市场推广的策划、计划、审核、执行和监督； 5.2负责对公司策划、宣传、推广等进行计划编制，对有关费用支出进行业务审核；
5.3负责公司整体宣传、传播工作的整体协调，参与有关商务谈判，执行有关合同的签订或审核；
5.4完成领导临时交办的其他任务；
5.5编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.6定期向直接上级述职；
5.7安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.8受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.9每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6
领导责任：
6.1对有关合同签订的审核，及执行的监督负责； 6.2对企划部给公司造成的影响负责；
6.3对企划部工作流程的正确执行负责；
6.4对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.5对企划部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.6对企划部所掌管的公司财产、人员安全负责。7
主要权力：
7.1有对所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对执行整体策划方案的指挥权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8
素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2对公司的发展战略、市场策略、经营管理有全面系统的了解和深刻的理解； 8.3能树立正确竞争观念、信息观念、人才观念、和实效观念；
8.4有系统的策划、广告、媒体、公关等方面的专业知识和丰富的实践工作经验，一定的理论修养和职业素质；
8.5有一定领导指挥和组织协调能力； 8.6具有策划、调研、宏观分析市场能力；
8.7熟悉国家有关政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度；
8.8具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 8.9懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 市场部经理岗位名称：市场部经理 2 直接上级：市场总监直接下级：产品助理、区域经理、商务助理、行政秘书 4 本职工作：经营市场、创造效益、强化管理、达成目标 5 直接责任：
5.1了解把握本部门技术产品资源，确认资源优势；
5.2进行合理的销售预测；
5.3制定产品营销策略，确认产品的竞争优势和劣势； 5.4制定公司产品的价格体系，并检查实施； 5.5完成领导临时交办的其他任务；
5.6 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 5.7 定期向直接上级述职；
5.8安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.9受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.10每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。6 领导责任：
6.1对销售目标的完成负责； 6.2对营销战略方案的执行负责； 6.3对市场部给公司造成的影响负责； 6.4对市场部工作流程的正确执行负责；
6.7对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.8对市场部所掌管的公司秘密的安全负责； 6.9对市场部所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1对市场部所属下级及各项业务工作的管理权； 7.2对重大销售活动有现场指挥权； 7.3代表企业和客户谈判的权力； 7.4在一定范畴内决定价格的权力； 7.5有设立和更换代理商的权力； 7.6有产品开发的提案权； 7.7有产品淘汰的提案权；
7.8有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.9对所属下级的工作争议有裁决权； 7.10对所属下级有奖惩建议权；
7.11对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.12对限额资金有支配权；
7.13有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
8.2具有完备的产品知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识； 8.3具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、人才观念和实效观念；
8.4具有很强的分析、判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力； 8.5熟悉国家有关资政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度； 8.6具备丰富的市场管理经验以及渠道拓展管理经验；
8.7具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 8.8懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
基础研究中心主任
1岗位名称：基础研究中心主任
2直接上级：基础研究总监
3直接下级：研究部主任研究员、软件开发及技术支持部经理、运作部执行助理、公关经理、信息技术工程师
4本职工作：对基础研究中心各项工作的全面管理
5直接责任：
5.1负责配合公司整体发展方向确定基础研究中心研究方向与课题设置； 5.2负责审核研究部及联合实验室各课题研究计划； 5.3负责监督各课题研究计划的实施情况；
5.4负责提供确定公司发展方向的前沿技术展望；
5.5跟踪所在行业及相关领域核心技术前沿发展动态； 5.6主持核心技术相关课题的申报；
5.7负责主持各联合实验室的管理协调工作； 5.8完成领导临时交办的其他任务；
5.9编制部门规划、计划及预算并组织实施控制。5.10定期向直接上级述职；
5.11安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 5.12受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 5.13每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
6.1 对本中心的研究课题完成情况负责； 6.2 对员工的考核工作负责；
6.3 对基础研究中心给公司造成的影响负责； 6.4对基础研究中心工作流程的正确执行负责；
6.5对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 6.6对基础研究中心所掌管的公司秘密的安全负责； 6.7对基础研究中心所掌管的公司财产、人员安全负责。7 主要权力：
7.1 有对本中心所属员工及各项业务工作的管理权； 7.2 有部门研究方向及课题设置的提案权；
7.3有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 7.4对所属下级的工作争议有裁决权； 7.5对所属下级有奖惩建议权；
7.6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 7.7对限额资金有支配权；
7.8有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。8 素质要求：
8.1对相关研究领域的发展趋势具有前瞻性的把握能力； 8.2在相关研究领域有一定权威性；
8.3具有较强的领导能力和良好的交流技巧；
8.4具有较强的课题组织管理能力和原型技术设计评估能力； 8.5具有强烈的事业心和责任感。
第3篇：新版公司岗位职责说明
党委书记、经理岗位职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和企业各项规章制度，坚持原则，秉公办事。
2、主持公司全面工作，对公司各项工作负总责。3、科学组织经营生产管理，保证经营目标的完成。4、组织实施公司年度工作计划、财务预算报告、利润分配使用方案。
5、制定公司具体的规章制度，科学设置部管理机构，建立、健全公司统一、高效的组织体系。
6、严格财经纪律，健全财务管理，搞好增收节支和开源节流工作。
7、主持召开办公会，协商解决公司日常工作及重要问题的决策。
8、加强职工队伍建设，做好职工的思想政治工作，为职工营造温馨、和谐的工作环境。
9、加强企业文化建设，建立企业良好社会公共关系，树立企业良好的社会形象。
10、加强党风廉政建设，做好党群组织工作，大力支持公司工会工作。
11、抓好创建、综合治理和计划生育工作。
安全机务副经理岗位职责
1、认真执行党的路线、方针、政策和公司各项规章制度，协助经理做好公司日常管理工作。
2、负责公司运营生产安全、机务管理、平安创建等方面的工作，定期召开专题会议，认真落实安全、机务管理等规章制度。
3、掌握公司运营安全情况、车辆技术状况，及时向经理汇报，提出合理化建议。
4、认真执行运营生产计划、机务管理计划，督导运营科、机务科开展工作，监督落实对基层场站的检查与考核。
5、保证公司运营车辆、生产秩序良好，协调保证油库、材料的质量及供应，监管材料费用的支出，防止浪费。
6、协调主管部门与其它部门间的关系，协助经理建立统一、高效的工作体系。
7、负责对公司安全事故的日常处理，重特大事故须立即向公司经理汇报。
8、组织开展平安创建、防汛抢险、恶劣天气应对等工作，及时储备物资，保证运营生产有序开展。
9、抓好职工专题培训和素质技能教育，支持参与公司工会、党群的工作。
10、完成公司运营生产、机务管理的各项责任目标。11、完成经理交办的其他任务。
副书记、副经理岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和企业各项规章制度。
2、负责公司党务、运营服务、宣传、工会、女工工作。抓好职工思想稳定、组织纪律、工作作风及廉政建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
3、贯彻落实公司、场站党支部建设、党员教育、党员发展等各项工作，加强党风廉政建设，监督、指导基层党组织开展各项活动。
4、负责召开党务工作会议及生活会，传达上级精神，安排部署工作。
5、督导政工科开展工、青、妇、群、团工作。6、抓好全员素质培训教育，做好规服务、卫生创建工作，组织各类劳动竞赛及争先创优活动。
7、主管宣传工作，负责协调主持外宣传（含网络舆情），积极塑企业良好形象。
8、协助经理建设一支高素质的职工队伍，及统一高效的组织、工作体系。
9、负责公司企业文化建设和精神文明建设。10、完成经理交办的其它任务。
办公室工作标准
1、围绕企业中心工作和运营生产做好调查研究，为领导开展全面工作提供依据，当好参谋和助手。
2、起草工作计划，工作总结和有关综合文件，审核各部门上报下发专题性文件。
3、组织安排公司各种会议，作好会议记录，及时传达会议精神，督促落实有关决定的实施。
4、负责公司创建，综合治理，消防安全，后勤保障工作。
5、加强联外宣，积极沟通协调与上级部门、其它单位的关系。组织协调各机关职能部门工作，疏通机关工作渠道。
6、做好信访及公司外来宾的接待工作。
7、按照上级文件处理规定，做好文件收、发放登记整理和保管。
8、管理好公司印章、介绍信，做好公文、会议、电报、的工作。
9、管理公司办公用车，值班室、会议室，图书室，活动室，安排好公司值班。
10、规开展劳动力管理和工资发放、调整工作。11、负责办公物品、职工福利品的领取、保管、采购发放工作。
办公室主任岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规、企业的规章制度，保障公司正常的工作秩序。
2、围绕企业中心和运营生产，制定公司工作计划、总结及有关综合性文件，及时收集整理有关信息，为公司决策当好助手和参谋。3、组织安排公司各种综合会议，做好会议记录，检查、督促会议决议、决定的实施、执行情况。
4、组织做好来信来访和公司外来宾的接待工作。5、做好文书处理工作，审查和批准打印、复印上报下发的公文，并做好登记、发放、存档工作。
6、督促做好工作，定期检查工作规定执行情况。7、管理公司公务用车，安排落实公司值班、值勤。8、抓好公司创建卫生、综合治理、消防安全、劳动力管理、劳资管理等工作。
9、为机关、基层提供良好后勤保障，作好思想政治工作，提高机关人员整体素质。
10、完成临时交办任务。
劳资主管岗位职责
1、严格按照国家、企业主管部门下达的劳动力管理和劳动工资管理政策办事。热情接待职工上访，查询，认真向职工宣传解释劳资政策。
2、认真做好各类人员工资及分析，及年、季、月报表及时上报，做到数据准确无误。
3、根据公司运营生产计划，认真编制职工定员计划，劳动保护计划，劳动工资计划。4、做好新进职工工号办理、登记存档、劳保用品、各类福利的发放及管理工作。
5、认真为职工办理调动、解除合同、医保、工伤等各类手续。
6、加强劳动力管理，把好批假关，严格执行企业职工生产考勤制度，做好职工生产出勤登记。
7、认真执行公司经济责任制考核分配方案，做好工资分配工作。工资核算、发放应准确及时。做好各类劳资指标登记台账。做好各类台账的统计、汇总、存档工作。
8、按照要求做好职工书培训工作。
9、做好职工基础信息的登记、教育培训工作。10、完成领导临时交办的工作任务。
政工科工作标准
1、负责公司党团建、工会、宣传、女工、职工培训工作。
2、制定公司党务工作计划、文件及相关规定。2、指导公司各级党组织按期组织召开公司党务会议，及时传达，布署公司党委的决议、精神，落实政治教育和“三会一课”制度。
3、加强党员的教育和管理，指导基层支部开展工作，按计划做好党员的培养、考察、发展及转正工作。4、抓好团组织建设，完善团员管理制度，加强团员，青年的思想教育及团员发展工作。
5、组织实施全员岗位培训，开展各种竞赛活动，6、加强外宣传报道，督导基层宣传橱窗及黑板报、墙报的开展，按要求完成政务信息，积极塑造企业良好形象。
7、按照上级要求每月上报有关报表及材料。8、积极开展工会工作，按政策处理职工后事，合理发放困难补助，及时探望伤、病职工。
9、活跃职工业余生活，开展各项文体活动。
政工科长岗位职责
1、贯彻执行党的路线、方针、政策及企业的规章制度，制定公司党务工作计划、文件及相关规定。
2、按期组织召开公司党务会议，及时传达、布署公司党委的决议、精神。
3、加强党员教育管理，落实“三会一课”制度。指导基层支部开展工作，按计划做好党员的发展，转正工作。
4、抓好团组织建设，加强团员、青年的思想教育及团员发展工作。
5、积极开展外宣传工作，加强与媒体的沟通交流，树立企业良好形象。
6、抓好全员岗位培训，积极开展创先争优工作。7、每月召开一次职工思想动态分析会。
8、积极做好工会、女工等工作，合理发放困难补助，及时探望伤、病职工。
9、加强企业文化氛围营造，定期开展文娱活动及竞赛，活跃职工文化生活。
10、完成临时交办任务。
政工干事岗位职责
1、协助科长全力抓好各项工作，确保公司党政工各项工作贯彻落实。
2、根据上级精神草拟党务工作及各项党务活动的计划、总结、报告等文稿。做好党务工作各项基础台账的整理以及各项党务活动的资料收集整理。
3、定期组织召开公司党务会议，及时传达布署公司党委的决议精神，落实政治教育和三会一课制度。
4、制定公司党员发展计划，加强教育管理，指导基层支部开展工作，按规定、计划、步骤做好党员的发展工作。
5、做好公司党费的收缴和上报工作。按公司要求做好职工思想动态分析的整理上报工作。
6、配合党委做好团员青年的党建工作，组织开展团各项活动，根据我司各项工作组织青年团员开展志愿者活动。
7、负责公司各种大型活动和会议的组织和筹备工作。8、负责公司企业文化建设和精神文明建设。9、完成领导交办的临时任务。
宣传干事岗位职责
1、协助科长做好各项工作。
2、加强与主管部门、新闻媒体的联系，促进公司外宣传工作的顺利开展，塑造公司良好的部形象和社会形象。
3、负责公司公费报刊及其他宣传学习资料的征订和分发，并对年度宣传资料进行清理、归档和保存。
4、负责公司橱窗、展板、板报等宣传容的设计、制作和管理。
5、负责公司新闻摄影及有关新闻资料的收集，编制和修订大事记。
6、负责策划、宣传、督促和考核公司对、对外宣传报道的工作。
7、负责公司管理和网络宣传，发挥各部门作用和自身优势，挖掘新闻线索，积极采写宣传稿件。
8、负责公司女工工作，确保《女职工劳动保护条例》及有关女职工特殊利益文件、政策、规定的落实，维护女职工的合法权益。
9、完成领导临时交办的工作任务。
财务科工作标准
1、认真贯彻执行《会计法》和国家有关财经的法律法规，负责企业财务处理，税务、工商事务的处理，应收应付往来核对，财务报表及分析。
2、审核、复核、登记、保管与公司财务有关的各类凭证、账簿、报表、档案。
3、负责现金支持，遵守现金管理制度，现金支付严格审查结算凭证，做到帐款相符，当日结清，并掌握库存存现金限额。
4、严格按照国家、企业主管部门下达的劳动力管理和劳动工资管理政策办事，做好各类劳资指标登记台账。
5、做好各类台账的统计、汇总、存档工作。6、严格按照国家计划生育政策，确保公司计生合格率100%。
7、完成领导临时交办的工作任务。
财务科长岗位职责
1、贯彻执行国家关于合作企业的有关经济政策和财经制度，负责企业财务处理，税务、工商事务的处理。
2、根据企业经营善修订流动资金定额，及时短信流动资金和信贷资金，采取有效措施，加速资金周转，保证企业生产经营的需要。
3、综合管理公司固定资产，按规定处理固定资产的增减、转移、调拨、报废等财务事宜。
4、严格执行成本与费用管理制度，控制和监督成本支出围，防止营运成本超支，每月进行一次成本及利润培养变动因素的综合分析。
5、负责组织编制公司年、季、月运营收入计划、公里计划、成本费用计划、信贷计划，提出成本、利润预算。
6、监督职工工资按时准确发放，维护企业和职工的利益。
7、负责组织制（修）订公司部财务管理制度和工作标准，并监督贯彻执行。8、认真贯彻总公司有关财务工作的决议，执行经理部署和下达的各项财务工作任务。
9、完成好临时交办任务。
出纳员岗位职责
1、负责现金支付，严格执行现金管理制度,掌握库存现金限额。
2、现金支付严格审查结算凭证，做到帐款相符，当日结清。
3、负责办理现金和银行结算。
4、妥善保管财务印鉴、空白收据和空白支票。5、随时掌握银行存款金额，不得办理没有资金保证的空额支票，不准出借支票。
6、负责公司部借款和费用报销工作，严格按照公司财务费用审批制度进行办理。
7、负责编制银行存款余额调整表。8、建立健全出纳业务的各类台帐。
9、涉及出纳的其他业务工作,按公司有关规定和上级政策执行。
10、负责公司计生台帐登记、计生假审核、计生政策宣传及落实，计划生育率达到100%。
11、完成上级临时交办任务。
运营安全科工作标准
1、认真贯彻执行企业运营安全、服务卫生、票务设施等有关规定。
2、合理编制运营计划，制定行车安全、服务卫生等具体管理制度，建立健全各项台账。
3、定期召开调度员、收银、车长、站务长例会，解决运营生产中存在的问题。
4、加强对车辆电子附属设备管理，保证运营车辆标识标志、车载设备、电子路牌等设施齐全有效。
5、定期组织安管人员、服务主管人员分析研讨，制定提升行车安全、服务质量的办法措施，并监督实施。
6、定期进行安全行车、优质服务培训教育，负责新进车长及试用期满的车长进行鉴定工作、违章人员的教育培训和处理工作，对各基层单位开展安全管理工作监督指导。
7、认真落实路检、路查工作，按规定处理违章、违纪、投诉的责任人，做好跟踪指导，保证培训合格率95%以上。
8、保证车厢卫生合格率90%以上，首末班发车准点率100%。
9、做好行车事故的预防、处理和善后事宜，制定安全费用的使用计划，定期检查使用情况，审核事故费用支出凭证，严格按程序执行。
10、认真落实车长驾驶证年审情况，积极配合总公司车辆年审工作。11、对新闻单位的表扬和批评详细登记及时处理反馈。12、完成上级临时交办任务。
运营安全科长岗位职责
1、认真贯彻执行公司的各项规章制度，保证运营秩序和行车安全，严格控制事故发案率和事故费用，提高结案率。
2、负责新线路的勘查，线路调整，及时开展对外协调沟通工作。
3、定期开展劳动线路客流分析，根据季节、客流、时段等动态变化，灵活编排科学合理的运营作业计划，并负责监督实施。
4、制定调度员、车长、站务长、收银员、检查员、新进职工年度培训计划，并认真实施。
5、定期组织对司属线路运营秩序、行车安全、车辆整洁、车厢服务、违章、违纪的检查与考核。
6、加强培训教育，定期召开调度员、车长、站务长、收银员、检查员会议，查找问题，落实措施。
7、监督各类行车通事故和客伤事故的预防、处理、善后事宜，参与处理重大事故严格遵守公司有关事故费用使用的各项规定，并对费用支出进行监管、考核。
8、督导公司车载电子设备、电脑报站器、投币机、刷卡机的维修、保养工作。
9、加强收银工作的管理，严厉打击各类票务违章。10、完成公司下达的各项运营、安全、服务指标。11、完成临时交办任务。
运安安全科（安全）副科长岗位职责
1、贯彻执行国家法律法规及企业规章制度，负责公司运营安全方面的业务及相关规章制度的落实。
2、定期开展路检路查工作，组织相关人员对车长安全行车进行检查、培训、处理，定期开展安全生产类专题竞赛。
3、定期召开安全生产委员会、安全例会等有关安全生产方面的会议。
4、负责审核、控制安全事故费用的合理使用。5、监督指导基层各类行车通事故和客伤事故的预防、处理、善后事宜，参与处理重大事故。
6、协同机务设备科做好事故车的分析、鉴定、估价和修复工作。
7、负责公司所属运营车辆及车长驾驶证的审验。8、指导基层落实公司安全管理方面的规定，检查各类安全台账及车辆安全设施检查情况。
9、负责车长的安全教育和新进车长的培训及验收考核。
10、完成临时交办任务。
运营科（运营服务）副科长岗位职责
1、按规定处理、受理运营服务中的各类投诉、来信和来访，每月做好投诉分析报表，并做好登记及存档工作。
2、负责各级稽查有关运营服务工作、职工违章违纪行为的信息收集、统计、汇总、报送和存档，及时向有关部门反馈。
3、配合宣传人员做好公司运营服务方面的宣传报道工作，及时回复运营类网络舆情。
4、负责运营服务培训工作，制定全司车长运营服务培训计划，组织实施、考核新进职工、有责投诉职工及各类违章违纪职工等重点人员的培训。
5、负责车长星级服务管理，按规定做好车长星级服务评审和资金发放工作，完善各类星级服务台账，总结推广星级车长的先进事迹和典型经验。
6、指导基层单位开展车长星级服务工作，定期检查车队星级服务工作进展和基础台账，发现问题及时纠正。
7、负责本部门人员考勤和上报工作。8、完成临时交办任务。
安全勤岗位职责
1、建立健全各类运营安全台帐，草拟抄报各项报告，请示等文字性材料。
2、配合运营生产做好安全方面的对外宣传报道。3、按规定对新进职工、违章违纪人员进行安全知识培训和教育和处理。
4、做好科室卫生和办公用品保管，对行车证、事故案卷、路检路查记录等归档建制。
5、负责安全方面的来信、来访、投诉及违章，并做好登记、存档工作。
6、按时汇总基层单位安全工作开展情况，及时下发《安全简报》。
7、负责场站、车辆安全设施、设备的管理、检查和维护工作。
8、协助做好线路公里测量，站距调整，新线路勘查及线路调整。
9、与基层沟通协作，做好运营安全情况的抽查，纠章并协助处理运营安全纠纷。
10、完成临时交办任务。
计划统计管理员岗位职责制度，做到统计报表数字的真实、有效。
2、建立、健全各类报表台帐。
1、认真贯彻执行国家统计法规和统计工作的各项规章3、负责管理各类统计台帐，按月分类，分项登记。4、实行全面计划管理，根据公司要求编制年度运营生产计划，及各月分解计划。遇特殊情况及时向公司汇报，经公司同意后及时进行计划调整。
5、每月对公司经营状况进行综合分析，运营生产月报，运营生产分析报告公司有关部门（队）及其他业务部门，要求资料及时准确。
6、负责公司经营信息处理，按要求做好信息的整理、发布、反馈工作。
7、严格遵守统计资料制度，资料分类存放，科学保管。8、协调各部门（队）统计工作，建立健全公司各类报表台账，使统计工作规化。定期检查各部门（队）原始记录、原始台账。
9、对各线路作业计划进行督导，并对作业计划完成情况监督考核，及时对调度员进行业务培训。
10、完成临时交办任务。
GPS调度主管岗位职责
1、合理编制生产预案及日常作业计划，监督调度员开展工作。
2、严格按照运营计划提前做好设置与录入，在实际运行中，根据车辆、路况、天气等情况，进行灵活优化调整。3、特殊情况及时上报主管部门，按照预案采取相应措施，合理调配，做好记录，确保线路运营秩序正常。
4、线路车辆调动及时更改车辆信息，并汇总上报主管部门。
5、监督指导调度员使用规用语，认真做好当班调度日志。
6、协调处理GPS智能调度系统的网络、电源、无线信号等故障。
7、定期开展调度员专业知识培训，出现系统故障及时指导现场管理员使用调度机调度车辆，保证线路运营生产，并上报主管部门，及时启动应急预案，做好现场记录，故障排除后，恢复智能调度。
8、督导调度员工作，负责调度员考勤考核工作。9、完成临时交办任务。
电子设备收银管理员岗位职责
1、坚持服务一线，认真收集职工对电脑报站器、投币机、刷卡机使用情况的反映，及时处理上报。
2、定期检查运营线路电脑报站器、投币机、刷卡机使用情况，及时维修并做好记录，建立健全维修管理台账。3、做好电脑报站器、刷卡机使用、维护方面的专业知识培训。
4、定期对公司运营车辆电子附属设备保养、检查和维修。
5、统一协调管理收银工作，严格收银工具的保管发放，定期检查使用、保管情况，发现问题及时处理，并上报科长。
6、加强现场管理，对收银情况、收银员定期检查指导和考核
7、定期开展场区外各收银点的检查监控，对监票工作进行检查指导和考核。
8、完成临时交办任务。
GPS调度员岗位职责
1、提前做好调度计划的设置与录入，并在实际运行中，根据车辆、路况、天气等情况，进行优化调整。
2、严格执行核定的运营生产作业计划，合理调度运营车辆，均衡发车，遇特殊情况及时上报主管部门，采取相应措施，合理调整运力，同时做好记录，确保线路运营秩序正常。
3、当线路车辆调动时，GPS调度员应及时更改车辆信息，并将情况汇总上报主管部门。
4、工作中不得撤离职守，做与工作无关的事情，工作中讲普通话，使用规用语，认真做好当班调度日志。
5、GPS智能调度系统网络、电源、无线信号等出现故障时，应及时告知现场管理员并上报主管部门，启动应急预案，做好现场记录，故障排除后，恢复智能调度。
6、出现因道路堵塞、交通管制、突发事件等原因造成的串车、大间隔时，应及时通过智能调度系统直接指挥车辆作业，合理调整间隔。
7、在运营调度组织过程中出现异常情况（抢盗、事故、纠纷、终端故障），应及时处理并向主管部门汇报，认真做好记录。
收银员岗位职责
1、按时上、下班，缺岗，严格遵守收银工作的操作规程及各项规章制度。
2、按要求在指定时间、地点接收票款，采集收据，收银时开、关好投币箱箱门。
3、负责收银场地、收银工具的使用、管理。建立台帐，做好交接。
4、加强对投币机的日常检查，发现问题，做好记录，及时上报。
5、对投币机的安全使用情况进行监督、检查、发现问题，保护好现场，协助有关人员进行处理。
6、场区外各收银点、收银员应坚持一袋一缩制度，确保票款安全。
7、完成临时交办任务。
机务设备科工作标准
1、负责拟定公司车辆、设备、及燃、材料管理方面的各项规章制度，按照企业质量检验标准对车辆、设备、及燃、材料进行技术质量检验。
2、负责编制车辆、设备保修计划，负责车辆保养计划任务的下达与考核，并监督实施。
3、负责物资的采购与管理工作，各项物资的购买严格执行企业规定，合理控制成本支出。
4、健全完善车辆、设备的各项技术档案，做好车辆、设备维护各类报表的汇总、存档和报送工作。
5、负责材料、油料供应与管理，科学分解、合理控制全年指标费用，按要求做好材料、油料管理方面各类台账的汇总、报送、存档和考核工作。
6、保证车辆整体技术状况良好，对疑、难、杂问题车辆制定方案，及时解决车辆故障。
7、监督、检查车长的日常维护、操作技术规和“三检”工作（出车前、行车中、收车后）。
8、负责车辆检验和报修人员的业务培训，不断提升检验及报修人员的业务能力；负责车长的驾驶技术培训工作
9、负责车辆的技术改造和环保治理工作；同时负责站台设备的维修及管理。
10、协同运安科做好事故车的鉴定、估价、修复和车辆年审工作工作。
11、按时完成上级交办的各项临时任务。
机务设备科科长岗位职责
1、组织拟定并执行车辆、设备及燃、材料管理方面各项规章制度及技术标准的落实。
2、按照国家和企业质量检验标准组织对公司车辆、设备、及燃、材料进行技术检验。
3、负责设备等物资的采购与管理，合理控制成本支出。4、负责材料、油料供应与管理，合理分配全年指标费用。
5、负责对修理车间车辆（设备）保修生产任务的下达与考核；负责零修车辆的报修及修复后的验收工作。
6、制定车辆检验人员和车长的技能业务培训计划，并组织业务培训和考核。7、负责组织车容车貌和车辆安全性能的检查与考核。8、组织相关人员对车辆、设备的改造和环保治理。9、协同安全保卫科做好事故车的分析、鉴定、估价和修复工作，并负责车辆外修的协调工作。
10、检查指导各站工作，解决下级提出的问题和困难。11、负责管理公司站台生产设备与设施及站台抢修工作，确保站台运营生产工作顺利进行。
12、完成临时交办任务。
机务设备科勤岗位职责
1、做好机务勤工作，建立健全车辆、设备的各项技术档案、及各类报表的汇总、报送、存档工作。
2、按时编制和下达车辆保养计划，落实保修计划执行情况，发现问题及时纠正并上报。
3、落实保养计划执行情况，发现问题及时上报、负责考核。
4、核定燃料、材料使用标准，做好统计、考核工作。5、加强成本管理，按时办理单车加油、加汽手续。6、拟订科室各类请示、简报、报告等文字性材料。7、建立单车公里台帐及燃料、材料使用情况台帐，实现宏观调控。
8、统计车辆故障秒、留场车日、待料车、返修车，并进行汇总、上报、考核。
9、协助科长做好部事务管理及对外协调工作。10、完成临时交办任务
站台抢修主管岗位职责
1、建立站台上设施、设备台帐，记录设施、设备的名称、型号、自编号、使用年限、保修时间等信息，建立健全各项基础工作管理台账。
2、负责为各站台设施、设备的使用提供技术支持，协助使用部门制定站台设备、设施的使用指南。
3、负责选择、制订、审核站台设施、设备的操作标准和维护规，规报修、维修、抢修等工作。
4、协助科长确定站台备品、备件材料的使用定额，控制维修费用开支。
5、负责编制站台设施、设备的保修计划及站台维修中心生产任务的下达与验收。
6、负责站台设备性能的确认，并定期进行检查；规并检查使用过程中的设备，确保设备适宜使用。
7、负责站台维修人员技术培训工作，监督、维修人员的操作技术和日常维护工作，并进行督促考核。
8、负责公司对站台监视和测量装置的登记、安装、校准、标识和使用的管理，确保符合要求。
9、协助做好站台事故的技术鉴定、评估和修复工作。10、组织站台维修人员安全教育，确保安全操作。11、加强与其他部门之间的相互协调，确保各项管理工作有序、高效。
12、完成上级领导交办的任务。
车辆报修、检验员岗位职责
1、按照国家、企业检验技术标准对公司车辆设备、燃料、材料进行技术检验、鉴定。
2、按时到岗、不脱岗、早退、报修车辆及时开具报修单，遵守车辆用料审批制度。
3、监督、检查、检验零修、大中修作业项目，做到检验不漏项。
4、定期对车容、车貌和车辆安全性能进行检查，负责上报、考核。
5、负责维修人员、车长技术质量的考核，规车长操作行为、检查“三检”工作执行情况。
6、做好故障分类，故障秒、留场车日、待料车、返修车的统计、上报工作。
7、协同主管部门解决车辆技术故障，搞好技术革新，修旧利废工作。
8、参与事故车辆的估价、鉴定、修复工作。9、完成临时交办任务
站台抢修报修员岗位职责
1、按时到岗、不脱岗、早退，搞好室室外卫生。2、及时接听报修，做到热情耐心并认真开具报修单，进行登记。
3、开具报修单后要及时安排抢修人员上线路对报修故障进行修复，并对修复情况进行确认。
4、对每月维修技工的工作情况（含考勤）进行监督考核，并向抢修主管汇报。
5、每月将各类故障进行统计、汇总分析。
6、做好各类设备使用、调动、维修记录，并建立健全各类台账。
7、负责各类设备物质的保管、发放和登记工作。8、负责协助主管做好各项务管理。9、完成临时交办任务
站台抢修技工岗位职责
1、按时到岗、不脱岗、早退，立足本职，爱岗敬业。2、认真学习、不断专研，提高自身业务技术性能，更好地服务一线。
3、接到报修单，迅速赶赴故障点，对故障进行及时修复，修复完毕后，要让报修人员签字确认，然后将报修单反馈给报修员
4、做到热情服务、耐心周到，排除故障彻底，无法排除的故障，要将原因进行详细登记，并向抢修主管汇报。
5、严格遵守相关安全生产规定，进行安全操作，规维修，确保生产安全。
6、每日对站台进行适时巡视，对站台设备如候车凳、闸机、屏蔽门、空调等设备进行维护和修复。
7、春冬季节要提前对各类设备进行换季前的巡检和维护，确保有效。8、负责对站台对讲机、报站器、LED屏、液晶电视进行协调维修。
9、完成临时交办任务。
各站工作标准
1、贯彻执行党和国家的方针、政策及上级指示，围绕运营生产，完善各项规章制度。
2、完成运营生产计划，制定双增双节实施方案及措施，完成生产各项指标。
3、实行责任目标管理，完善经济责任制度。4、合理安排人员、车辆、保证计划实施，严格执行各类标准，认真落实考核制度。
5、加强基层党支部建设，开展职工思想政治教育和职工道德教育，提高职工政治素质。
6、搞好各部门岗位之间的管理协调，建立良好的运营秩序。
7、搞好创建卫生工作，关心职工生活，营造和谐工作氛围。
8、按时完成上级交办的临时任务。
站长岗位职责
1、按照公司下达的年度经济管理指标，组织本站运营生产。
2、执行成本计划，制定双增双节实施方案，控制成本费用。
3、执行行车作业计划，根据客流变化情况，及时调整线路人员、车辆，监督、指挥调度员组织生产。
4、抓好规服务，协调处理好各类投诉。
5、加强运营安全督促、指导、出现重大交通、客伤事故，及时赶到现场，协助安管人员进行事故处理。
6、协调好各部门之间关系，加强信息交流，督促、检查各项措施落实情况。
7、加强劳动力，工资定额管理，严格考勤。
8、对外包、租车业务要严格执行财经纪律，建立台帐。9、加强职工素质教育，掌握职工思想动态，为职工排忧解难，营造温馨、和谐的社会，工作环境。
10、定期召开站里各种会议，做到“上情下达、下情上报”及时安排、调整、布置工作。
11、组织安排好保洁人员班次，达到全天保洁，并负责考核。
12、抓好本站计划生育、卫生创建、治安防。13、监督、指导、配合副站长开展工作。14、完成临时交办任务。
站副书记（服务）岗位职责
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
2、负责站党组织建设，党务管理、党员教育、党组织发展等方面的工作。
3、协助公司书记搞好党风廉正建设及支部自身建设。4、按时召开支部委员会，生活会，传达上级精神，加强思想交流，围绕运营生产，搞好站里外宣传报道。
5、加强思想教育，关心职工生活，为职工排忧解难，营造温馨、和谐的社会，工作环境。
6、协助站长搞好站里部事务管理，组织运营生产，确保各项指标完成。
7、抓好规服务，争创“三无线路”、星级服务等，并受理运营服务中的各类投诉、来信、来访处理及时，登记存档。
8、负责草拟、抄报站里的报告、请示性文字材料。健全服务运营方面的基础台帐，做好各类台帐统计，汇总存档工作。
9、加强劳动力管理，负责职工考勤，做好服务工号办理，登记存档工作。
10、负责本站精神文明，计划生育、卫生创建等方面工作。
11、加强车外卫生、标语、服务用语，车辆三牌、站牌的管理，安排好保洁人员的班次，达到全天保洁。
12、完成临时交办任务。
机务安全副站长岗位职责
1、认真贯彻执行公司有关机务、安全方面的管理规定，遵守《道路交通管理法》，确保车辆性能完好及事故间隔里程的完成。
2、执行公司运营车辆保修计划，组织本站运营车辆按时进保。
3、负责组织车容、车貌、车辆安全性能及对车长安全行车的检查与考核。
4、监督、指导车长的操作技术和车辆三检工作（出车前、行车中、收车后），坚持路检、路查、纠章，做好现场管理。
5、加强对车长的机务、安全教育，及驾驶技能方面的管理制度并负责考核。
6、严格执行公司车辆及燃料方面的管理制度并负责考核。
7、定期召开安全例会，总结管理经验，分析典型案例。8、负责交通、客伤事故的现场处理，发生交通事故及时赶到现场，按照有关规定配合安管人员进行事故处理。
9、建立健全车队车辆、车长事故台帐，借款台帐、保险理赔台帐、材料、油料台帐并负责汇总、抄报存档。
10、负责车辆的环保治理工作。
11、协助运营安全科做好本站车辆、车长年审工作，及事故车的鉴定、估价、修复。
12、完成临时交办任务。
车队勤岗位职责
1、协助车队制定工资分配方案，做好车队工资分配及发放工作。做到指标完成有公示，奖罚有依据。
2、负责车队劳动力的管理，执行公司劳动力管理规定，对队属职工严格考勤制度，做好职工考勤的统计、保管和上报工作。
3、做好车队各类基础管理台帐的登记、保管工作。4、每月根据线路行车作业计划，合理安排线路人员。5、负责车队职工劳动防护用品的发放。
6、落实车队计划生育日常工作，完成各项工作指标。7、完成临时交办任务。
机务员岗位职责
1、配合机务安全副站长开展工作，定期对车容、车貌和车辆技术性能进行维护检查，建立健全各项规章、制度、资料档案。
2、按时到岗、监督报修车辆修复情况，严格用料审批制度。
3、监督所属车辆零修、大中修作业项目。定期对车辆设备、燃料、材料进行技术检验、鉴定。
4、加强机务、安全项目、日常维护、技术操作等检查工作，定期开展违章责任人培训教育和考核工作。
5、规车长操作行为、检查“三检”工作执行情况。6、车辆故障分门别类，对待料车、返修车及时统计、上报。
7、协同主管部门解决车辆技术故障，搞好技术革新，修旧利废工作。
8、参与事故车辆的估价、鉴定、修复工作。9、完成临时交办任务
现场调度员岗位职责
1、按照《调度员岗位行为规》的要求，着装上岗。2、提前15分钟到岗，查看本路车辆、人员调度通知单，调度日志。督促车长做好出车前的准备工作。做好交接班事宜，接班调度员未到岗，应继续当好班，超过规定时间30分钟，应向站里汇报。
3、认真填写行车路单和调度日志，准确记录车辆运行情况及行车人员出勤情况。
4、执行行车作业计划，掌握运营线路的客流量、流向及道路段的复杂情况，搞好现场调度管理，及时与GPS调度沟通信息，灵活调配，保证线路运营秩序。
（1）首末班车要保证准时发车，不提前、不拖延、不放站。
（2）早晚高峰计划执行率达到100%，平峰不出现责任大间隔和串车。
（3）对生产组织中出现的各种情况，采取必要的调度措施，对线路出现严重堵塞和遇到重大事件时及时上报。
5、有权制止病车、脏车出场。6、遇风雨雪雾天气要及时提醒驾乘人员注意安全行车。7、对乘客遗失的物品及时登记保管，按规定处理，大额现金，贵重物品要及时上缴。
8、耐心解答乘客的各种询问。
9、搞好团结协作，做好调度场所的环境卫生整洁达标工作。
10、随时完成领导交办的临时任务。
车长岗位职责
1、严格遵守《快速公交制度与规》的有关规定，不迟到、不早退、不旷工，有较强的组织性和纪律性。
2、遵守各项交通安全法律、法规及公司有关安全行车管理规定，安全行车，文明驾驶，不违章违纪。3、提前到岗，按要求统一着工装上岗。
4、严格遵守操作规程，认真执行三检制度和例检、例保工作，确保车辆技术性能良好。
5、服从GPS和现场调度，听从指挥，遵守行车服务纪律，礼貌待客，逢站有迎词。
6、协助保洁员搞好车辆卫生，坚持地板一趟一清扫，垃圾篓一趟一清。
7、严格遵守公司票务管理规定，认真监督投币，执行各项交接手续。
8、按时参加各种会议和培训，不断提高综合业务技能。9、积极参加公司组织的各项活动。10、完成站里临时交办任务。
站务长岗位职责
1、严格遵守《快速公交制度与规》的有关规定，不迟2、提前15分钟到岗，按要求统一着工装上岗，并检查到、不早退、不旷工，有较强的组织性和纪律性。站台设备设施完好情况，发现故障及时报修。
3、当班期间，认真对站台卫生进行适时打扫和保洁，保证站台卫生干净整洁。4、逢车报站、适时站立，严格遵守站务长服务规，举止得体，热情服务、耐心周到。
5、严格遵守公司票务管理规定，认真监督投币，执行各项交接手续。
6、遇有突发事件，视情及时向上级主管领导汇报。7、监管好站台的给类设备设施，下班前按要求进行布防。
8、早晚班认真进行各项工作交接。9、晚班下班按要求向后台进行汇报。
10、按时参加各种会议和培训，不断提高综合业务技能。11、积极参加公司组织的各项活动。12、完成站里临时交办任务。
第4篇：电力公司岗位职责说明
一、岗位职责说明 市场开发部 岗位名称：经理 直接上级：总经理
下属岗位：市场开发专责；招投标管理专责
部门职责概述：负责制定公司长期市场开发规划，年度市场开发计划，组织市场开发协调工作；对市场信息进行追踪和综合分析；负责工程投标及签约管理；负责客户关系管理，建立客户关系管理系统；负责企业外部形象宣传，活动策划等。经理岗位职责:
1、负责公司投标信息收集、筛选；
2、对市场营销工作有较深刻的认识
3、负责对投标信息进行评审、并将评审信息上报给领导决策；
4、负责上报公司的投标立项；
5、定期召开会议，组织协调公司市场开发工作；
市场开发专责岗位职责：
1、对市场、业主、竞争对手，技术、宏观环境等相关信息进行收集、整理和分析，并定期向主管领导提供完整的报告。
2、负责企业外部形象宣传、活动策划、协调关系、处理建筑市场诚信行为信息，塑造和维护企业的良好社会公众形象。
3、根据对未来市场的分析，制订公司中、长期市场开发战略、发展方向、规划和年度市场开发计划，设定总目标并进行目标分解，跟踪落实责任并定期考核，随时掌握全局市场开发动态。
4、加强客户关系管理，建立客户关系管理系统。主要包括业主关系管理、协作者关系管理、及部分相关政府部门关系管理等内容。招投标管理专责岗位职责：
1、在主管领导的带领下，全面负责项目的招投标工作。
2、收集、整理、积累各类招投标信息。
3、负责招投标文件、承包合同的文字工作。
4、负责标前、标后预算的具体计算工作。
5、负责公司内部招标的具体工作。岗位资格要求：
1、市场开发部经理：
1.1从事市场开发工作十年以上，有丰富的经验和社会资源，本科以上学历，熟悉招投标工作流程，受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识的学习培训；具有良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队协作精神，较强的观察力和应变能力。
2、市场开发专责：
2.1 八年以上市场开发管理工作经验，对市场营销工作有较深刻的认识，本科以上学历，有较强的市场感知能力，大型活动现场管理能力；熟悉操作办公自动软件；工作努力，积极进取，善于交际，会沟通，有较强的观察力和应变能力。
3、招投标专责：
从事招投标工作五年以上，工作认真负责，能够独立完成招投标工作，具有较强的敬业精神和责任感。
二、岗位职责说明
1、工程生产部： 1.1 岗位名称：经理 1.2 直接上级：总经理 1.3下属岗位：（1）项目经理（2）技术专责（3）安全专责（4）工程管理员（5）预算员（6）计划员
1.4 生产部门职责概述：在公司的直接领导下，要积极做好生产准备各方面的工作，负责工程建设期间技术、施工管理和协调、质量监督等工作。
1.5 工程部经理岗位职责：（1）负责部门内的日常管理工作；（2）主持对项目组的考核评定；
（3）负责预算管理工作；对工程建设进度、质量、成本、安全负责；（4）负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作； 1.6 技术专责岗位职责：
1.6.1 参加建立健全技术管理体系；主持制定本公司技术管理制度，并付诸实施；督促有关部门对实施情况进行跟踪管理，以利逐步改进和充实管理制度，提高技术管理水平。对技术管理工作全面负责，拥有决策权和否决权。
1.6.2 推动技术进步，组织编制和审批本公司施工技术发展规划和年度技术管理工作计划；积极推行现代管理技术；促进施工和技术管理的网络化、信息化管理水平的提高；审批采用新技术、新工艺、新材料、新设备的计划，并推动实施，增强市场竞争力。1.6.3 对施工质量在技术上全面负责。
1.6.4 参加招投标工作，组织编写标书和标函中有关施工技术部分的内容。
1.6.5 组织编制并审批施工组织设计编制纲要，督促项目部及时组织图纸会审。
1.6.7 审定重要施工和调试技术方案，组织解决重大施工技术争议和调试、安装技术接口问题，主持公司技术管理方面的会议。1.7 安全专责岗位职责：
1.7.1 监督、检查、指导、协调现场安全工作和管理工作。1.7.2 编制执行现场安全应急预案，定期组织现场进行安全大检查和专项检查。
1.7.3 组织现场一般安全事故调查工作。
1.7.4 督促现场完成安全隐患整改和安全工作改进，落实公司下发的安全管理规定和规章制度。
1.7.5 组织定期的项目现场安全活动，监督监理进行安全教育和安全监察工作。
1.7.6 落实安全责任制，与参建单位签订安全责任状，定期考核参建单位安全工作。
1.7.7 编制、改版、升级项目现场安全管理制度，为重大技术方案提供安全建议。
1.8 项目经理岗位职责：
1.8.1 贯彻执行国家法律、法规、方针、政策、业主和监理要求，代表公司负责履行工程合同，负责组织施工，保证产品符合业主和监理要求。
1.8.2 负责建立和管理项目部机构，组织制定规章制度并贯彻实施，明确职责范围。
1.8.3 建立健全质保体系和安监及文明施工保障体系，保证其良好运行。
1.8.4全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作；组织并保证施工资源投入，主持项目部工作。1.8.5 全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。
1.8.6 参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。
1.8.7负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。1.8.7严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
1.8.8合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。1.8.9负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作；负责对本项目工程完工后的工作总结。工程管理员岗位职责：
1、资料员应及时收集、分析市场信息，加强对工程资料的现代化管理。
2、及时收集、整理工程施工各类图纸以及补充资料，做好工程资料收发、运转、管理等工作，做到生产管理，做好文件资料管理规范、完整。
3、掌握施工技术质量资料的归档要求，积极参与施工生产管理，做好资料的管理和监控。
4、做好工程图纸的收发和审核，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档。
5、处理好各项公共关系，包括与业主、项目经理、技术主管，上级主管部门以及其他相关部门的关系，同时还要处理好与档案管理部门的关系。预算员岗位职责：
1.认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定额、标准和费率;2.熟悉施工图纸(包括其说明及有关标准图集)，参加图纸会审，参与投标项目的预算编制;3.熟悉单位工程的有关基础材料(包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件)及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法;4.掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定;
5.根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算;6.经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案;7.根据施工预算开展经济活动分析，进行两算对比，协助工程项目部搞好经济核算;8.在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算;9.完成公司领导交办的其他工作。计划员岗位职责：
1、依据施工项目，编排生产计划，制定物料供应计划。
2、物料计划制定。
3、物料采购审核。
4、物料管理目标达成。
5、相关部门的沟通与协调。岗位资格要求：
工程部经理：从事电力施工管理八年以上，熟悉电力行业规定及相关标准，中级以上职称，熟悉报装接电手续流程，具有良好的沟通、协调能力，对工作认真负责，有责任感。
项目经理：从事电力施工五年以上，有现场管理经验，具有处理突发事件的能力，具有良好的沟通协调能力，工作认真负责。技术专责：
从事电力行业技术管理工作五年以上，有实际工作经验，能独立完成投标书中的技术标书工作，熟悉电力施工工作流程，能够编写大型作业施工方案。安全专责：
从事电力行业安全管理工作五年以上，能够独立编写大型施工作业安全施工方案，熟悉电力安全工作规程，本科学历，对工作认真负责。工程管理员： 试验中心：
下属岗位名称：高压试验专责、继电保护试验专责、试验工 直接上级：生产经理
高压试验专责岗位描述：组织班内的管理工作，组织贯彻上级有关专业规程、标准和指导组织设备的预防性试验，大修后试验和其他电气试验，确保试验方法正确、数据准确。
负责电气设备的高压试验和预防性试验的技术管理工作，并负责解决试验中的技术问题，应对本专业的技术问题负主要责任。班长不在时，由指定的工程师负责全班工作，并履行班长职责，行使班长职权。继电保护试验专责：
在部门领导指挥下，完成指定工程的继电保护调试任务。负责组织、编制继电保护装置的实验报告，编制工程试验归档文件。监督继电保护装置的定期检验和装置验收工作。
试验工：在专工领导下，负责对设备的预防性试验、大修后试验及其它电气试验，保证试验质量，提高工作效率。
第5篇：公司业务员岗位职责说明
公司业务员岗位职责说明
公司业务员的岗位职责是什么呢，下面小编为大家精心搜集了2篇关于公司业务员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!公司业务员岗位职责说明一
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表(番禺销售代表)的工作;
3.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
5.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
6.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
7.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
8做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成犯罪。
9.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理;
10、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
11、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。公司业务员岗位职责说明二
1.承办各项业务工作,做到:积极联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
2.遵守各项规章制度,按时上下班.经经理同意后方准外出联系业务;
3.不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利
4.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;;
5.负责对货物的搬运及协助保管员的盘点;
6.完成上级下达的销售回款与工作目标;
7.在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作，做好网点进货记录，即时配送到位,出现问题及时汇报、请示并处理;
8.按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;
9.按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;
10.收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;
11.进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;
12.按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品;
13.完成上级领导交给的其他工作任务。公司业务员岗位职责说明
