事业单位岗位职责 专业技术岗（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位各岗位职责”。
第1篇：专业技术岗位有空岗的事业单位
专业技术岗位有空岗的事业单位
聘用兑资申报流程
1.在洪泽县人事人才网上下载“淮安市事业单位工作人员岗位变动聘用备案表”（一式四份），按要求填写好，单位盖章，报主管部门同意后盖章。
2.按照洪泽县人事人才网上的《XX单位关于申请专业技术人员职务聘任的报告》范文，根据单位实际情况向县人社局提出申请。
3.在洪泽县人事人才网上下载“聘用合同变更书”（一式三份），按要求填写，并单位盖章。
4.变更事业单位人员聘用信息系统内相关数据，并上报申报件。
5.将申请报告、“变动备案表”、“聘用合同变更书”和人员聘用信息系统变动申报件报县人社局公务员和事业人员管理科审核。
6.审核通过后，将“聘用合同变更书”报县人才中心鉴证。
7.将已盖有县人才中心合同鉴证章的“变动聘用备案表”报县人社局工资福利科兑资。
第2篇：事业单位专业技术岗位说明书小学
事业单位专业技术岗位说明书
日 月 年 编写日期： ：（盖章）单位名称
工作部门 岗位名称
学校 小学教师
岗位等级 岗位类别 岗位代码
专业技术 八级、认真履行小学中级职称（小学高级）教师职责和学校规定的教育教学工1 作职责；
岗位、认真履行班主任工作职责，主动参与其他管理工作，完成学校安排的各2 职责
项工作任务；
任务、积极而主动承担校本培训工作，努力培养年轻教师；3、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。4 1、满工作量，师德表现好，年度考核合格以上；、严格执行教学计划和教学常规，教学能力强，教学效果较好；2 岗位、胜任班主任和其他管理工作，所带班级成效显著；3 工作
节公开课或观摩课，3、积极参加教改实践，研究能力较强，每学年承担4 标准
人以上，促成其他教师提升执教能力；2节以上，指导青年教师25听课、主动参与指导学生竞赛，在自身专业发展上达到规定要求。5、具有中学中级教师职称，继续教育学分符合相关规定；1 岗位
年以上的班主任或其他管理工作；3、任现职以来担任2 聘用
年以上，量化考6、符合该岗位基本任职条件和具体任职条件（任十级满3 条件
。核名列前茅）
位为岗位类别代码。4、3位××为单位的简称代码，2注：岗位代码前
事业单位专业技术岗位说明书
日 月 年 编写日期： ：（盖章）单位名称
工作部门 岗位名称
学校 小学教师
岗位等级 岗位类别 岗位代码
专业技术 九级、认真履行小学中级职称（小学高级）教师职责和学校规定的教育教学工1 作职责；
岗位、认真履行班主任工作职责，主动参与其他管理工作，完成学校安排的各2 职责
项工作任务；
任务、积极承担校本培训工作，努力培养年轻教师；3、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。4、满工作量，师德表现好，年度考核合格以上；1、严格执行教学计划和教学常规，基本功扎实，教学能力强，教学效果较2 岗位
好；
工作、胜任班主任和其他管理工作，所带班级成效显著；3 节公开课或观摩课，3、积极参加教改实践，研究能力较强，每学年承担4 标准
人以上；2节以上，指导青年教师25听课、主动参与指导学生竞赛，在自身专业发展上更进一步。5、具有小学中级（小学高级）教师职称，继续教育学分符合相关规定；1 岗位
年以上的班主任或其他管理工作；2、任现职以来担任2 聘用
年以上，量化考3、符合该岗位基本任职条件和具体任职条件（任十级满3 条件
。核名列前茅）
位为岗位类别代码。4、3位××为单位的简称代码，2注：岗位代码前
事业单位专业技术岗位说明书
日 月 年 编写日期： ：（盖章）单位名称
工作部门 岗位名称
学校 小学教师
岗位等级 岗位类别 岗位代码
专业技术 十级、认真履行小学中级职称（小学高级）教师职责和学校规定的教育教学工1 作职责；
岗位、认真履行班主任工作职责，主动参与其他管理工作，完成学校安排的各2 职责
项工作任务；
任务、积极承担校本培训工作，努力培养年轻教师；3、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。4、满工作量，师德表现好，年度考核合格以上；1、严格执行教学计划和教学常规，教学能力强，教学效果较好；2 岗位、胜任班主任和其他管理工作，所带班级成效显著；3 工作、积极参加教改实践，研究能力较强，每学年承担二节公开课或观摩课，4 标准
人以上；2节以上，指导青年教师20听课、主动参与指导学生竞赛，在自身专业发展上更进一步。5 岗位、具有小学中级（小学高级）教师职称，继续教育学分符合相关规定；1 聘用、任现职以来担任一年以上的班主任或其他管理工作；2、符合该岗位基本任职条件和具体任职条件。3 条件
位为岗位类别代码。4、3位××为单位的简称代码，2注：岗位代码前
事业单位专业技术岗位说明书
日 月 年 编写日期： ：（盖章）单位名称
工作部门 岗位名称 学校 小学教师
岗位等级 岗位类别 岗位代码
专业技术 十一级、认真履行小学初级职称（小学一级）教师职责和学校规定的教育教学工1 岗位
作任务；
职责、认真履行班主任工作职责，参与其他管理工作，完成学校安排的各项工2 作任务；
任务、认真遵守《中小学教师职业道德规范》和各项规章制度。3、满工作量，师德表现好，年度考核合格以上；1、严格执行教学计划和教学常规，教学能力较强，教学效果较好；2 岗位、能胜任班主任工作，所带班级学生满意度较高；3 工作
节公开课或观摩2、积极参加教改实践，积极提高研究能力，每学年承担4 标准
节以上；30课，听课、努力参与指导学生竞赛，在自身专业发展上严格要求自己。5、具有小学初级职称（小学一级）教师职务，继续教育学分达到相关规定1 岗位
要求；
聘用
年以上的班主任或其他管理工作；2、任现职以来担任2 条件、符合该岗位基本任职条件和具体任职条件。3 位为岗位类别代码。4、3位××为单位的简称代码，注：岗位代码前
第3篇：四川文理学院专业技术岗岗位职责
四川文理学院专业技术岗岗位职责
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为规范我院专业技术职务岗位管理，落实专业技术职务聘任制度，依据人事部、教育部、省人事厅、省教育厅有关文件的精神，根据我院的具体情况，特制定专业技术各类岗位的岗位职责。
第二条 我院专业技术职务分教师、研究、工程、实验、图书资料、会计、统计、医疗卫生、出版编辑等系列。
第三条 专业技术职务岗位实行聘任制，聘期一般为三年，本岗位职责是落实专业技术人员聘任考核指标和岗位工作任务的基本依据。
第二章 教师职务岗位基本职责
第四条 助教基本职责
（一）承担课程辅导、实验、批改作业等工作，协助指导课堂讨论、实习、毕业论文、毕业设计；
（二）参加实验室建设，参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作；
（三）参加科学技术研究、教学法研究和教育教学改革，根据需要参加社会服务等工作；
（四）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或辅导员。第五条 讲师基本职责
（一）指导实习、社会调查、指导毕业论文、毕业设计；承担一门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作；
（二）参加科学技术研究、教学法研究、教育教学改革研究；
（三）承担实验室的建设工作，组织和指导实验教学工作，编写实验课教材及实验指导书；
（四）承担课程辅导、批改作业等工作，承担教育教学、科学技术研究等方面的管理工作；
（五）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或者辅导员，承担其他社会服务工作。
第六条 副教授基本职责
（一）系统地承担一门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作，指导实习、社会调查、指导毕业论文、毕业设计；
（二）主持或者参加科学技术研究、教学法研究、教育教学改革研究，编审教材，撰写学术著作；
（三）指导助教、讲师；
（四）承担课程教学、科学技术研究等方面的管理工作，指导实验室的建设，革新实验手段，更新实验内容，根据需要，领导本学科、专业建设；
（五）按照学院和所在单位的要求担任学生班主任或者辅导员，承担其他社会服务工作。
第七条 教授基本职责（一）系统地承担两门以上专业课、专业基础课或者基础课的讲授工作，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计；
（二）主持或者参加科学技术研究项目，主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的课题，编审教材，撰写学术著作；
（三）指导教育教学改革，领导本学科和专业规划建设；（四）指导副教授及其以下职务教师；
（五）承担课程辅导、指导实验等教学工作。
第三章 研究职务岗位基本职责
第八条 实习研究员岗位基本职责
（一）协助副研究员、研究员全程进行各级各类科研项目的研究工作；（二）协助指导毕业论文、毕业设计，参与实验室建设；（三）完成所在单位交办的其它科研工作和管理工作。第九条 助理研究员岗位基本职责
（一）参加科学技术研究和承担实验室建设等工作；
（二）协助主持院级（含）以上科研项目，或作为骨干参加省部级科研项目和横向项目；
（三）协助研究员、副研究员指导研究生和其他学术访问进修人员；（四）承担科学技术研究的管理工作和其他社会服务工作； 第十条 副研究员岗位基本职责
（一）承担科学技术研究和承担实验室建设等工作，撰写研究著作，提出研究报告；（二）主持院级（含）以上科研项目，或作为骨干参加省部级科研项目和横向项目；（三）参加科学技术研究的组织管理工作、学科建设的规划工作，承担其他社会服务工作；
第十一条 研究员基本职责
（一）主持或者参加科学技术研究，主持或者指导研究解决经济建设及社会发展中的问题，撰写学术著作，提出研究报告；
（二）主持省部级以上科研项目，或作为子课题负责人参加国家级重点或重大项目，或主持横向项目；
（三）指导副研究员及其以下职务研究人员；
（四）主持和组织科学研究工作，领导本学科的建设和规划工作。
第四章 工程职务岗位职责
第十二条 技术员岗位职责
（一）完成一般技术辅助性工作；
（二）承担所在单位交办的具体工程任务。第十三条 助理工程师岗位职责（一）完成一般性技术工作；（二）参加本专业的研究课题；
（三）作为技术骨干，协助完成工程项目的规划、设计和施工。第十四条 工程师岗位职责
（一）组织工程项目的规划、设计与施工，独立解决较复杂的技术问题，在完成具体工程任务中起技术指导作用；
（二）承担本专业的研究课题，并取得一定成果 第十五条 高级工程师岗位职责
（一）独立解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题；（二）主持、组织完成工程项目的立项、设计、技术研究等工作；（三）指导和培养初、中级工程技术人员；
（四）深入系统研究本专业技术问题，取得有实用价值或显著经济效益的成果。
第五章 实验职务岗位职责
第十六条 实验员岗位职责
（一）完成科学研究实验、教学实验的准备工作和辅助工作；（二）承担实验室仪器设备的管理工作和其它具体工作。第十七条 助理实验师岗位职责
（一）较熟练地掌握本实验室各种仪器设备，诊断和维修仪器设备的一般故障；（二）承担复杂精密仪器设备的技术管理，完成实验任务，写出实验报告；（三）承担实验室部分管理工作。第十八条 实验师岗位职责
（一）根据学术负责人的设想和要求，设计、加工特殊的实验装置或零部件，改进有关仪器设备的性能指标；
（二）负责精密仪器和大型设备的调试、维护、检修和故障的排除；
（三）完成较大和复杂实验任务，写出高水平的实验报告，设计或更新实验技术；（四）指导初级实验技术人员的工作，承担实验室的管理和建设工作。第十九条 高级实验师岗位职责
（一）组织和领导本学科的重大实验工作和实验室的规划建设工作；（二）完成重大实验任务，写出高水平的实验报告或论文；（三）解决实验工作中出现的关键性技术问题；（四）指导和培养中、初级实验技术人员。
第六章 图书资料、档案岗位基本职责
第二十条 管理员岗位职责
（一）承担图书采访、编目、目录组织、书库管理的辅助性工作；承担档案分类、归档工作。
（二）承担图书借阅的工作；承担档案保管和利用工作。第二十一条 馆员岗位职责
（一）承担选书、分类、主题标引、提要编写工作；承担档案收集、分类和归档工作；指导专、兼职档案人员的分类、归档工作。
（二）承担编制书目索引和图书馆自动化等工作；承担档案的编研和信息化管理工作。第二十二条 副研究馆员岗位职责
（一）承担书刊采访、分编、编制书目索引、图书馆自动化等方面的指导、审核工作；承担档案管理和信息化建设的指导工作。
（二）承担文献研究任务，指导和主持科研工作，解决重大的业务问题；承担档案文献的编研和档案科研工作，解决档案管理中的业务问题。
（三）编撰、审定研究报告、工具书和专业教材；编撰档案编研材料，全宗索引等。第二十三条 研究馆员岗位职责
（二）组织和主持书刊采访、分编、编制书目索引、图书馆自动化工作；主持档案业务研究工作，组织和指导档案研究人员的科研工作；
（三）主持重大文献研究任务，指导副研究馆员、馆员和其他业务人员的研究工作；（四）领导图书资料学科的建设和规划工作，组织科学研究的管理；领导档案学科建设与规划，实施档案科研管理。
（五）撰写工具书、全宗索引和档案编辑资料，出版档案汇编或专业教材、著作。
第七章 会计职务岗位基本职责
第二十四条 高级会计师岗位职责
（一）熟练掌握财会专业及相关专业基础理论知识、法律法规和方针政策，正确解答和执行国家财经法律法规和学院财务规章制度。
（二）了解国内外会计专业的发展趋势，运用现代会计理论和手段（包括管理会计和会计电算化知识），对学院的经费收支情况进行财务分析、预测，为管理提供充分的会计信息，指导或主持建立学院的财务管理制度、会计核算制度、会计监督制度和各项经费预决算控制办法，实现学院财会工作的规范化。
（三）根据市场经济规律，采取先进、科学的管理方法，对学院的各项业务活动，不断提出有价值的对策、措施和合理化建议，解决疑难业务问题，降低成本、压缩开支、节约费用、开辟财源，确保资金使用的经济效益和社会效益。
（四）了解和掌握国内外财会专业的研究状况和最新研究动态，加强对财会专业的理论研究，不断提高专业学术水平。聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前2名）；或撰写的工作方案、规章制度、调研报告得到厅局级以上政府部门或省以上经济综合部门的批转。
（五）指导和组织本单位专业技术工作，培养中、初级专业技术人员。（六）承担部门和学院规定的其他任务。第二十五条 会计师岗位职责
（一）掌握有关财会理论、法规、制度、政策和会计电算化知识，解答财务会计法规、制度中的重要问题，协助高级会计师建立比较重要的财务会计制度、规定、办法。
（二）对学院财务收支和预算执行情况进行检查分析，对存在的问题，提出解决的措施和办法，提高资金使用的经济效益和社会效益。
（三）参与财会专业科研课题的研究。聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前3名），或撰写的工作方案、调研报告在院内批转。
（四）培养初级专业技术人员。
（五）承担部门和学院规定的其他任务。
第八章 统计职务岗位基本职责
第二十六条 高级统计师岗位职责
（一）熟练掌握统计专业及相关专业基础理论知识、法律法规和方针政策，依照国家的法律、法规、政令，结合学院实际制定有关的规章制度，建立监督、统计机制以及年度工作计划和长远发展规划。
（二）依照国家的法律、法规、政令以及学院的规章制度组织统计检查工作，保障各单位对统计法规、学院规章制度的贯彻落实。
（三）了解国内外统计专业的发展趋势，运用现代统计理论和手段，对学院各种统计数据进行汇总、甄别、上报、对国家和上级主管部门及学院负责。
（四）加强本专业理论研究，不断提高学术水平，聘期内在省级学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上（合著限前2名）；或撰写的工作方案、规章制度、调研报告得到厅局级以上政府部门或省以上综合部门的批转。
（五）指导和组织本单位专业技术工作，培养中、初级统计技术人员。（六）承担部门和学院规定的其他任务。第二十七条 统计师岗位职责
（一）掌握有关统计专业的基础理论、规范、标准、政策和法规，了解计算机的一般知识，独立解决业务工作的实际问题。
（二）参与本单位下列工作：拟定建设和发展规划、规章制度、规范标准，对实际工作提出具有指导意义的工作经验和建议；拟定统计材料的征集、接收办法，独立对统计资料进行检查和验收。
（三）独立完成统计工作的原始记录，对院内各部门的统计数据进行审核，准确及时上报各项综合统计报表；定期进行全院统计资料汇编，发布全院统计数字，进行统计分析，为领导决策提供依据。
（四）在有关领导主持下，召开全院兼职统计员会议，布置统计任务，或指导业务学习。
（五）承担部门和学院规定的其他任务。
第九章 医疗卫生职务岗位基本职责
第二十八条 高级技术人员
能胜任所在部门的全面业务工作，能指导和检查下级技术人员工作，能亲自参加指导对急重疑难症的抢救和处理，能结合临床开展具有一定水平的新技术研究。
第二十九条 中级技术人员
在上级技术人员指导下，能胜任所在部门一定范围内的技术工作，能指导和检查下级技术人员工作，熟知各项规章和技术操作，开展新技术研究。
第三十条 初级技术人员 在上级技术人员指导下，能胜任所在部门的基础技术工作，掌握和遵守各项规章制度，能独立完成各项基础技术操作。
第十章 出版编辑岗位基本职责
第三十一条 助理编辑岗位职责（六）协助编辑进行工作；
（七）在编辑指导下，搜集整理有关学科的情报、信息，练习组稿、初审和加工稿件。
第三十二条 编辑岗位职责
（一）搜集编辑出版信息，提出选题设想，进行组稿；
（二）独立审查、加工整理稿件，检查自己承担编辑的版面和稿件；（三）总结编辑工作经验，指导、培养助理编辑。第三十三条 副编审岗位职责
（一）搜集编辑出版信息，提出改进编辑工作的建议或方案；（二）制定选题规划，指导有关编辑人员组织实施；（三）担任重要稿件的责任编辑；
（四）复审或终审某些重要稿件，解决审稿中的疑难问题；（五）撰写编辑学方面的论著，指导和培养专业人才。第三十四条 编审岗位职责
（一）制订或提出本专业出版物的建设和发展规划；
（二）领导和参加重大选题工作和国内外期刊市场调研，每年独立策划至少两项具有较大社会效益和经济效益的刊物选题；
（三）承担期刊的终审工作和编辑室的管理工作，指导副编审以下专业技术人员的出版编辑业务工作；
（四）领导和参加出版专业的科研工作，指导硕士研究生或高级研修人员；（五）进行专业学术研究，撰写本专业研究论著。
第十一章 附则
第三十五条 除专业技术三、四级岗位的具体岗位职责要求和五、六、七级岗位的基本岗位职责要求由学院统一制定外，其他专业技术岗位，各学院、业务部门结合本规定制定相应具体的专业技术岗位职责，并报人事处备案。
第三十六条 本规定自公布之日起实施。凡与本规定不符的相关规定同时废止。第三十七条 本规定由人事处负责解释。
附件：
1.四川文理学院专业技术正高（三、四级）岗位职责要求
2.四川文理学院专业技术副高（五、六、七级）基本岗位职责要求
附件1：
四川文理学院专业技术正高（三、四级）岗位职责要求（征求意见稿）
为了加强学院对专业技术正高岗位的管理，学院按教学岗位、科研岗位、教辅岗位三类，结合各类岗位人员工作实际，制定岗位职责，进一步明确三类岗位人员聘期内的工作目标任务。
一、教学岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。
（二）认真执行学院教学管理规定，系统承担本科生教育两门及以上专业课、专业基础课或基础课的教学任务，指导学生社会实践、实习，指导毕业论文、毕业设计，指导实验、承担课程辅导等工作。年均教学工作量达到学院规定的基本要求。教学工作量的计算办法按学院的有关规定执行。
（三）教学工作量：周学时8—10节，“双肩挑”人员3—5节。（四）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、三级岗位应达到以下条件中的2项：
（1）主持市厅级及以上科研项目1项或主研省部级项目1项；
（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文１篇（独立或第一作者）或E类2篇以上（独立或第一作者）或F类4篇以上；
（3）出版学术专著（编写教材）1部（20万字）；
（4）获得省政府三等及以上奖1项（三等奖为前3位完成人）或获得发明专利1项。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；
（2）在学院认定的E类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）；（3）出版学术专著（编写教材）1部（15万字）；（4）获得市厅级一等奖1项或获得发明专利1项。
（五）积极从事教学研究，主持或参与课程建设、教材建设、实验教学改革等教学改革工作，促进本专业教学质量的进一步提高。
（六）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。
（七）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。（八）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。
（九）指导副高及以下职务教师的教学、科研工作。
（十）受聘所在单位根据专业特点及工作具体需要另行要求的其它岗位职责任务。二、科研岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。
（二）组织承担学院发展建设或本专业、本学科发展建设的调查研究工作，撰写可行性研究报告，提出建设性意见。
（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、三级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持省部级及以上科研项目1项；
（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）或E类学术论文3篇（独立或第一作者）以上或F类以上；
（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖及以上1项（三等奖为前三位完成人）。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；
（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文１篇（独立或第一作者）或E类3篇；
（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖1项。
（四）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。
（五）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。
（六）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。
（七）指导副高及以下职务科研人员的科研工作。
（八）对科研岗的科研成果考核应高于教学岗相应等级科研考核的条件。（九）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它岗位职责任务。三、教辅岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。
（二）承担本科、专科、研究生实验教学任务或图书情报文献建设任务或卫生医疗服务任务或工程技术改造或出版编辑任务等工作，工作量饱满，达到学院的工作目标任务要求。
（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、三级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持省部级及以上科研项目1项；
（2）在学院认定的D类及以上刊物发表学术论文1篇（独立或第一作者）或E类学术论文2篇（独立或第一作者）以上或F类4篇以上；
（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖及以上1项（三等奖为前三位完成人）。2、四级岗位应达到以下条件中的2项：（1）主持市厅级及以上科研项目1项；（2）在学院认定的E类及以上刊物发表学术论文2篇（独立或第一作者）；（3）出版学术专著（编写教材）1部或获得发明专利1项；（4）获得省政府三等奖1项。
（四）主持或参与实验室建设、实验教学改革或图书馆自动化、图情采编方法创新或工程技术改革或卫生医疗事业改革或学报质量建设等工作，促进本部门工作效率的提高和本专业水平的进一步提升。
（五）努力扩大学术影响，加强国际国内学术交流，组织或参加重要学术会议，提升本专业的学术知名度和地位。
（六）充分发挥专业特色和优势，加强对地方社会经济发展的帮助指导作用，积极为地方社会经济建设服务。
（七）领导或参与学科建设发展规划，制定学科梯队建设目标，培养学科骨干和后备人才。
（八）指导副高及以下职务人员的业务工作。
（九）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它职责任务，报学院审核备案。
附件2：
四川文理学院专业技术
副高（五、六、七级）岗位基本职责要求
（征求意见稿）
为了加强学院对专业技术副高岗位的管理，规范聘后考核，学院按教学科研岗位、科研岗位、教辅岗位三类，结合各类岗位人员工作实际，在教学、科研及其它业务工作方面作基本职责要求，各单位按照学院的基本要求，进一步细化，明确副高各级岗位人员的工作目标任务。
一、教学岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，教书育人，为人师表。
（二）认真执行学院教学管理规定，系统承担本、专科教育一门及以上专业课、专业基础课或基础课的教学任务，指导学生社会实践、实习，指导毕业论文、毕业设计，指导实验、承担课程辅导等工作。年均教学工作量达到学院规定的基本要求。
（三）教学工作量：周学时10—12节，“双肩挑”人员3—5节。（四）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、五级岗位应达到以下条件：
（1）主研市厅级及以上科研项目或主持院级重点项目1项；
（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（6万字）；
2、六级岗位应达到以下条件：
（1）主研市厅级及以上科研项目或主持院级项目1项；
（2）发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）；
3、七级岗位发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）。
（五）受聘所在单位根据专业特点及工作需要制定的具体岗位职责，报学院审核。二、科研岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。
（二）参与学院发展建设或本专业、本学科发展建设的调查研究工作，完成调研报告，提出建设性意见。
（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、五级岗位应达到以下条件：
（1）主持市厅级及以上重点科研项目或主研省部级及以上科研项目1项；
（2）发表E类学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（10万字）；
2、六级岗位应达到以下条件：
（1）主持市厅级及以上一般科研项目或主研省部级及以上科研项目1项；
（2）发表学术论文3篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（5万字）；
3、七级岗位应达到以下条件：
（1）主持院级及以上科研项目或主研省厅级及以上科研项目1项；
（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（5万字）；
（四）受聘所在单位根据专业特点及工作需要制定的其他岗位职责，报学院审核。三、教辅岗位
（一）坚持社会主义办学方向和党的教育方针，带头遵守国家法纪法规，遵守学院规章制度，遵守职业道德、学术道德，为人表率。
（二）承担本科、专科、研究生实验教学任务或图书情报文献建设任务或卫生医疗服务任务或工程技术改造或出版编辑任务或档案管理等工作，工作量饱满，达到学院的工作目标任务要求。
（三）积极从事科研工作，按以下要求履行岗位职责。1、五级岗位应达到以下条件：
（1）主研省部级及以上科研项目或主持省厅级项目1项；
（2）发表学术论文2篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（6万字）；
2、六级岗位应达到以下条件：
（1）主研省厅级及以上科研项目或主持院级项目1项；
（2）发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）；
2、七级岗位发表学术论文1篇（独立或第一作者）或出版学术专著（编写教材）1部（3万字）。
（四）受聘所在单位根据专业特点及工作需要另行要求的其它职责任务，报学院审核。
第4篇：事业单位财务岗位职责
事业单位财务管理员的主要岗位职责
事业单位财务工作职责
事业单位财务管理岗位主要职责：
（一）做好本单位的报账工作
（二）搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
事业单位财务管理员的主要岗位职责
核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分离，改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。事业单位财务管理岗位主要职责：(一)做好本单位的报账工作
(二)搞好经费预算管理。根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。
(三)固定资产管理。
(四)财务收支活动的分析和总结，根据会计核算为领导提供决策依据等财务管理工作。例如本年度有新增建设项目的单位应做好如下工作： ①、根据单位发展规划，编制好单位基本建设的年度计划。
②、负责办理建设过程中的有关手续。根据审定的设计方案，对基建项目进行预算。③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督，确保文明施工
④、及时整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，配合做好工程经费的审计工作，及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。
⑤、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。
⑥、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。
第5篇：事业单位门卫岗位职责
事业单位门卫岗位职责
【篇1：机关事业单位门卫合同】
甲方：*****局
乙方：******
为了加强*****的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。
一、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
二、乙方职责
1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。
3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。
4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况。巡查中发现公
物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。
6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。
7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。
8、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。三、乙方待遇
1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。
2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。
3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。
5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情 况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。
四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
【篇2：门卫岗位职责、门卫管理制度】
门卫岗位职责
1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；
2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；
5.做好安全保卫及厂区的巡查工作；
6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸及时送至办公室；
8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；
9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。
门卫管理制度
一、人员出入管理
1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。
4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；
5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。
6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。
二、物资出入管理
1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。
2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。
三、车辆管理
1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。
2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。
4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）
5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。
四、日常安全巡视管理
1.巡视时应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。
2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。
五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。附件：《来访人员回执单》 《物品放行单》
《外来车辆及人员出入登记表》 2014年8月20日 附件
来访人员回执单
物品放行单
填写部门： 填写日期：
【篇3：门卫岗位职责】
门 卫 岗 位 职 责
一、凡进入工地（驻地）的人员，必须佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必须戴安全帽。
二、对出入大门的车辆、材料必须进行仔细检查登记。
三、外出物品必须按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，给予扣留。
四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必须经门卫及管理人员同意后，方可进入。
五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。
六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必须加锁，只开小门。
七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。
八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发现从重处罚。
中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标
门 卫 值 班 制 度
一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正
常进行的有效保障。门卫值班员必须严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。
二、值班期间，值班员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要及时向主管领导请假，经允许后方可离岗。
三、值班员应学会正确使用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。四、在接待来访人员时，必须态度和蔼、耐心解释、热情引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。
五、认真做好值班记录。
六、发现问题，值班人员除进行处理外，应及时与主管部门联系。
七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。
第6篇：事业单位人事岗位职责
事业单位人事岗位职责
一、贯彻党和国家关于人事工作的方针、政策、法规、决定。
一、根据市区编委有关规定,负责本街道、机关、事业单位的编制和职管理。为领导掌握各种编制数据及时提供信息。
二、根据市区人事局有关福利待遇的规定,负责本街道机关工作人员、社保所、社区服务中心的工资福利工作,负责向老干办、幼儿园传达工资福利的有关政策。
三、根据市、区人事局的有关规定对机关及所属事业单位的干部调配、录用和聘用工作。四、根据市、区有关公务员管理考核规定,负责对公务员的管理与考核。
五、根据上级有关要求,负责公务员队伍的各项培训以及其它专业人员的各种培训。六、根据区人事局有关规定,负责对事业单位专业技术人员职称评审的申报备案工作。
七、负责人事工作的各项统计报表（工资年报、编制季、年报、公务员及事业单位年报、工资水平调查的报表等等）
八、负责机关科级以下公务员、工人以及事业单位人事档案的管理工作。九、负责人事工作文书起草及内勤管理。
十、负责对社区专职工作者缴纳养老保险工作。
第7篇：事业单位出纳岗位职责
事业单位出纳岗位职责
/images/20170731/284aeb05b1ac55f88b426d1c8f2c777c.jpg“ width=”312“ height=”208"/> 事业单位出纳岗位职责1 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用 借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。
事业单位出纳岗位职责2 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。
11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
12.负责管理本单位财务保险柜。
事业单位出纳岗位职责3 1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、按照会计制度规定设置帐目、审核单据、填制凭证，按时结帐对帐，编制会计报表，做到帐目健全，帐目清楚，日清月结，帐证帐务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确，报送及时。
3、管理和监督所需的各项资金，严格按照财务管理制度从事一切业务活动，保证收入合乎标准，支出合乎手续。
4、建立和管理财务档案，依照国家“会计档案管理办法”建立健全会计档案，做到资料齐全、保密。
5、加快实施微机化管理帐目的步伐，建立和健全微机化管理制度。
6、坚持坐班制，有事向主管负责人请假。
事业单位出纳岗位职责4 1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。
2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原 则。
3.严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。
4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。
5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。
6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。
7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。
8.负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作
9.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
10.现金一经付清，应在原单据上加盖 现金付讫章.多付或少付金额，由责任人负责。
11.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
12.负责管理本单位财务保险柜。
第8篇：事业单位门卫岗位职责
职责
2020年4月19日
事业单位门卫岗位
事业单位门卫岗位职责
【篇1：机关事业单位门卫合同】
甲方：*****局
乙方：******
为了加强*****的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。
一、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。
二、乙方职责
1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务, 坚持原则, 恪尽职守, 大胆工作,不擅自离岗。2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。
2020年4月19日
3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。
4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况。巡查中发现公
物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。
5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。
6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。
7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。
8、协助完成局领导交办的其它任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。
三、乙方待遇
2020年4月19日
1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。
2、门卫为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。
3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。
5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情 况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。
四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
【篇2：门卫岗位职责、门卫管理制度】
门卫岗位职责
2020年4月19日
1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；
2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事； 3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报； 4.不得酒后上岗或擅离岗位；
5.做好安全保卫及厂区的巡查工作；
6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记； 7.信件、报纸及时送至办公室；
8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；
9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。
门卫管理制度
一、人员出入管理
1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？”、“您有预约吗？”“您有什么事？”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请她来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。
2020年4月19日
2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。
4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；
5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。
6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。
二、物资出入管理
1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。
2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。
三、车辆管理
2020年4月19日
1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。
2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。
4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。（综合管理部另行通知的除外）
5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。
四、日常安全巡视管理
1.巡视时应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。
2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。
五、本制度自颁布之日执行。门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。附件：《来访人员回执单》
《物品放行单》
《外来车辆及人员出入登记表》 8月20日
2020年4月19日
附件
来访人员回执单
物品放行单
填写部门： 填写日期：
【篇3：门卫岗位职责】
门 卫 岗 位 职 责
一、凡进入工地（驻地）的人员，必须佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必须戴安全帽。
二、对出入大门的车辆、材料必须进行仔细检查登记。
三、外出物品必须按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，给予扣留。
四、上班时，不准会客。外单位人员进入工地（驻地），必须经门卫及管理人员同意后，方可进入。
五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。
六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必须加锁，只开小门。
2020年4月19日
七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。
八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发现从重处罚。
中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标
门 卫 值 班 制 度
一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正
常进行的有效保障。门卫值班员必须严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。
二、值班期间，值班员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。因病因事不能坚持到岗的，要及时向主管领导请假，经允许后方可离岗。
三、值班员应学会正确使用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。
四、在接待来访人员时，必须态度和蔼、耐心解释、热情引导。对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。
五、认真做好值班记录。
2020年4月19日
六、发现问题，值班人员除进行处理外，应及时与主管部门联系。
七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。
2020年4月19日
