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人事部主管岗位职责
一、协助经理处理好人事的日常工作；
二、接收、复印、保存、拨出、呈递人事方面的各类文件；
三、负责办理员工入职、离职、晋升、调取、奖惩过程中的各种手续；
四、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜；
五、管理员工个人文件、材料等；
六、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢活动；
七、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作；
八、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间；地点等；
九、根据《员工手册》规定负责办理干部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同，续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续；
十、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；
十一、负责办理职工调动的工资手续，调入职工的工资标准的审定工作；
十二、按时准确编报劳动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见供领导决策时参考；
十三、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴；
十四、严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况；
十五、负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况；
十六、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作；
十七、完成人事部经理交派的其他任务。
