人资文员工作职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文员的工作职责”。
人资部文员岗位职责
一、职责
职责1：员工社会保险的办理。
1）按公司要求整理办理社会保障人员名单，报人力资源部部长审批后办理；
职责2：负责核算计件工资，并报人力资源部部长。职责3：负责审核员工的考勤、各种休假并备案。职责4：负责协助员工招聘及相关手续办理工作。
1）负责招聘人员面试通知工作；
2）负责员工入职、离职、转正、考核、辞退、离职等手续的办理工作；
职责5：负责员工培训及相关工作。
1）负责执行培训计划；
2）负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的管理；
职责6：负责劳资关系和劳动合同事宜。
1）协助人力资源部部长处理劳资关系；
2）负责员工劳务合同整理、发放、存档工作；
3）为符合退休条件的员工办理退休手续；
4）负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
5）协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
职责7：员工档案管理。
1）建立公司员工花名册，并每月初统计在职人数、新入职、离职、调岗人员名单、人数报人力资源部部长；
2）建立公司员工档案，及时进行档案管理，建立管理卡片，编制检索目录；
职责8：负责公司绩效考核及相关工作。
1）依据绩效考核方法和考核流程执行考核；
2）定期汇总各部门绩效考核结果，整理后报人力资源部部长；
3）核对部门上报奖惩名单，并将结果报人力资源部部长
职责9：完成人力资源部经理交付的其他任务
二、权利
1、人事档案的管理权
2、计件工时的审核权
3、劳动纠纷的协调权
4、培训计划监督实施权
5、对考评结果的核实权
编制：陈晓2013-12-5日期：
